公司从业人员制度11篇

Word版本，下载可自由编辑公司从业人员制度11篇【第1篇】运送公司从业人员平安制度

1、机动车驾驶员管理

驾驶员应是作风正派,组织纪律性强,身体健康的从业人员。

驾驶员必需领取驾驶证、从业资历证,方可驾驶车辆。

驾驶员的正常培训由本人负责,定期培训由本道路运送经营者平安生产管理部门组织实施。

发生担心全状况,应准时报告本道路运送经营者平安生产管理部门,不准隐瞒事故真相,并乐观协作事故的处理。

驾驶员应听从调度,根据规定路线行驶,延续行车不准超过4小时,杜绝各种违章行为。

驾驶员要仔细做好车辆日常维护工作,保持车容干净、文明驾驶,严格遵守交通规章,树立良好的职业道德。

车辆正常出车前,应将文明卫生与平安工作结合检查。

驾驶员必需遵守下列规定:①驾驶营运车辆时,须携带驾驶证、行车证、道路运送证、从业资历证等其它证件。②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运送证、从业资历证等其它证件。③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资历证的人驾驶。④不准驾驶与驾驶证、从业资历证车型不相符合的车辆。⑤未按规定审验或审验不合格的,不准继续驾驶车辆。⑥饮酒后不准驾驶车辆。⑦不准驾驶平安设备不全或机件失灵的车辆。⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。⑨患有阻碍平安行车的疾病或者过度疲劳时,不准驾驶车辆。⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲话、打手机或其它阻碍平安行车的行为。

2、机动车辆管理

本道路运送经营者所属机动车辆由其驾驶员负责日常详细管理与考核,平安生产管理部门负责监督与考核,并参加交通事故的处理。

机动车辆的年检审,由本道路运送经营者平安生产管理部门组织实施。

仔细执行春查和冬查的各项内容要求,严格车辆检查制度,确保车辆平安运行。

牢固树立'平安第一'的思想,做好日常维护和车辆换季保养工作,特殊是冬季'四防'工作。

遇有雾、雨、雪等天气及路况不良,严格控制出车,若生产等急需可配备有阅历的2名驾驶员出车,以保平安和处理应急状况。。

禁止私自用车,以车代步或将车辆乱停乱放。

车辆调配人员要合理支配行车日程,做到行车前有交待,回库后有检查,严禁“三违”。

【第2篇】公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：

1、有违犯本公司规则之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作打算者。

2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩，或因不行抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预报，其预报期间规定如下：

1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后，如另谋工作可以于工作时光请假外出，但每星期不得超过两日之工作时光，其请假日之薪资照发。

六、依照规定，解雇人员时，除预报期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费：

在公司延续工作每满一年者，发给一个月工资。

以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生伤害者，均应依法追究其赔偿责任。

【第3篇】某某公司从业人员防护用品配备发放使用管理制度

一、劳动防护用品的选购、验收

劳动防护用品由公司物资供给部集中选购,物资供给部选购的劳动防护用品必需各种证件齐全,符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必需有平安标志。

劳动防护用品入库前必需经公司平安生产技术部门验收合格后,方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员按照国家标准或行业标准举行验收,各种证件必需齐全,特种劳动防护用品必需有平安标志,外观合格,不得过期。否则,禁止入库。验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单,仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后,方可办理入库手续。

物资供给仓库严格按方案验收到货防护用品,库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量,仔细填写验收记录,核销相应方案,照实反映到货状况。

二、劳动防护用品保管

未经审批发放的劳动防护用品,统一由物资供给部劳动防护用品仓库负责保管,保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续,执行好每月盘点工作,做好库存物资的保管、保养工作,发觉问题准时处理。

三、发放标准执行状况

职工劳动防护用品审批标准,按照国家平安监管总局、国家煤矿安监局《关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调》精神,根据国家平安监管总局颁布《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》规定,结合《徐州矿务集团个体防护用品配备标准》和矿井实际工作条件、岗位需求等因素,对发放标准做到准时修正、准时调节,进一步发挥劳动防护用品在职工平安生产与职工健康中的乐观作用。

四、劳动防护用品发放台账管理

公司物资供给部和劳动工资部采取纸质发放记下卡与电子记下台账并行的劳动防护用品发放台账管理方法。

1、纸质发放记下卡由单位办事人员每月按审批状况逐一记下,做到领取时光准时、记下精确     ,领取人签字齐全。工资科对纸质台账核查,确保发放记录记下的完整性、精确     性。

2、电子台账由劳动工资部建立并维护,每月审核的同时建全电子台账记录,并按照电子台账审批每月劳动防护用品,并将单位报送审批资料装订成册,健全发放台账资料。

五、劳动防护用品使用状况

在劳动防护用品的使用过程中,催促、教导职工正确佩戴和使用劳动防护用品。对故意损坏、走失、不按规定佩带防护用品的职工赋予批判教导及罚款。在职工中定期开展劳动防护用品的使用和维护的培训活动,说明劳动防护用品在生产中的防护作用,增加职工个人主观防护意识,有效地保障职工的平安和健康。

【第4篇】某运送公司从业人员平安管理制度

1、机动车驾驶员管理

驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。

驾驶员必需领取驾驶证、从业资历证，方可驾驶车辆。

驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运送经营者平安生产管理部门组织实施。

发生担心全状况，应准时报告本道路运送经营者平安生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并乐观协作事故的处理。

驾驶员应听从调度，根据规定路线行驶，延续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。

驾驶员要仔细做好车辆日常维护工作，保持车容干净、文明驾驶，严格遵守交通规章，树立良好的职业道德。

车辆正常出车前，应将文明卫生与平安工作结合检查。

驾驶员必需遵守下列规定：①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运送证、从业资历证等其它证件。②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运送证、从业资历证等其它证件。③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资历证的人驾驶。④不准驾驶与驾驶证、从业资历证车型不相符合的车辆。⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。⑥饮酒后不准驾驶车辆。⑦不准驾驶平安设备不全或机件失灵的车辆。⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。⑨患有阻碍平安行车的疾病或者过度疲劳时，不准驾驶车辆。⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲话、打手机或其它阻碍平安行车的行为。

2、机动车辆管理

本道路运送经营者所属机动车辆由其驾驶员负责日常详细管理与考核，平安生产管理部门负责监督与考核，并参加交通事故的处理。

机动车辆的年检审，由本道路运送经营者平安生产管理部门组织实施。

仔细执行春查和冬查的各项内容要求，严格车辆检查制度，确保车辆平安运行。

牢固树立'平安第一'的思想，做好日常维护和车辆换季保养工作，特殊是冬季'四防'工作。

遇有雾、雨、雪等天气及路况不良，严格控制出车，若生产等急需可配备有阅历的2名驾驶员出车，以保平安和处理应急状况。。

禁止私自用车，以车代步或将车辆乱停乱放。

车辆调配人员要合理支配行车日程，做到行车前有交待，回库后有检查，严禁"三违'（违章指挥、违章作业、违背劳动纪律）。

【第5篇】公司从业人员离职规则制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第

1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。

其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。

核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。

如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第6篇】某公司从业人员离职制度

公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第7篇】某公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

一、劳动防护用品的选购、验收

劳动防护用品由公司物资供给部集中选购，物资供给部选购的劳动防护用品必需各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必需有平安标志。

劳动防护用品入库前必需经公司平安生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员按照国家标准或行业标准举行验收，各种证件必需齐全，特种劳动防护用品必需有平安标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

物资供给仓库严格按方案验收到货防护用品，库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量，仔细填写验收记录，核销相应方案，照实反映到货状况。

二、劳动防护用品保管

未经审批发放的劳动防护用品，统一由物资供给部劳动防护用品仓库负责保管，保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续，执行好每月盘点工作，做好库存物资的保管、保养工作，发觉问题准时处理。

三、发放标准执行状况

职工劳动防护用品审批标准，按照国家平安监管总局、国家煤矿安监局《关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调》:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第9篇】z公司从业人员离职制度

公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第10篇】a公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离