新员工个人培训总结

新员工个人培训总结适应环境、融入集体

没有法规不成方圆，公司固然也有自己的规章制度。作为公司的一员，我们只有遵循它，贯彻它，才能提高自己的工作效率，进而提高我们团队的效率。我们不能转变环境，但我们能转变自己去适应它。公司是一个团队，团队的亲密协作，才能为公司制造更多利益。我是一位新人，在以后的工作中，我会虚心请教努力学习，以便尽快把握更多的学问。

纵观行业、了解自我

目前地板在铺地市场中的销售规模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子，最终是织物地毯。因而地板存在着巨大的商机，行业环境更带来三大明显的时机：三、四市场提前介入的时机、行业洗牌带来时机性退出的时机、营销精细化带来的时机。给我们壹佰分也带来三点启发：第一、我们将来区域市场布局的重点应当是三、四级市场；其次、我们应当把解决网点的存活率作为当前工作的首要地位，而非一味的追求招商的数量；第三、我们应当强化我们经销商主动营销的力量。我们身处地板行业，岂能坐失良机！

公司愿景、激情澎湃

我们公司的商业模式：三四级市场突围+治理输出+二八法则，良好的商业模式是企业获得胜利的关键。高层的统筹安排，员工的各司其职，在将来的五年里公司有望成为中国中档和中低档群众化地板的综合领导者。想到这，我怎能不激情澎湃，我更加坚决自己的信念，努力工作，为抱负不懈奋斗！

价值观助我成长

坦诚、不埋怨，告知我做人要诚恳守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起来，不要做无谓的挣扎；自我否认、观赏，时刻让自己处于一张白纸的状态，“心中无极，无极于天下”，固然取得一些成果后，可以给自己一点鼓舞；牺牲、责任，一个人在不同的环境中所扮演的角色是不一样的，在公司我们以公司集体利益为重，做事有责任心；，前瞻、冒险，作为年轻人，要有创新和冒险精神。公司的价值观，有助于我待人接物为人处事，将使我终生受益！

点滴积存、细节成败

“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，有“礼”走遍天下，无礼寸步难行。洁净得体的衣着，可以使自己的面貌焕然一新，为自己同时为公司树立良好的形象；而邋遢的仪容、服饰，将产生相反的效果。平常在与会见客户时，有很多细节，而将这些细节做好，会为公司带来意想不到的效果。

职业素养、职业规划

作为公司一员，不仅代表自己，更代表公司，一个人的举止会影响到公司的形象，因而必需注意自己的职业素养，包括个人修养，团队精神，沟通力量等。我会通过自己的努力，用业绩来争取获得更多进展的时机。

感受

感谢陶总、程总、莉姐这几天对我们的培训，从中我获益匪浅。我将把自己很好很快地转变过来，把身上的稚嫩之气丢掉，尽快融入到集体中来。公司有睿智的高层领导，更为我们供应了一个良好的机遇平台，我会发挥自己的优点，多向同事请教，并将搭载公司这艘航船，奋勇前行！

新员工个人培训总结2

周末我们公司组织了一场户外拓展培训，培训新员工的归属感，提高员工满足度，赢得员工忠诚，增加企业分散力和竞争力。归属感是企业分散员工、稳定员工的核心。稳定的员工群是企业

不行多得的财宝，他们娴熟的技术、丰富的阅历、对企业的熟识、对客户要求的了解，使得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户效劳，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期进展。

今日我们这次户外拓展的主题是“相亲相爱的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三个字，意义是我们是相亲相爱的一家人。户外拓展内容包括有军体训练、无轨电车、穿越电网、怪兽

过河、孤岛求生五大工程，每一个拓展工程都有着独特的意义，赐予我们感受都有所不同。

拓展工程“无轨电车”，二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，从始点走到终点。工程要求全体成员齐心协力、脚步全都的向前奋进，此

工程使学员在竞争环境下主动沟通，增加新员工之间的感情，达成相互帮忙、共同努力的效果。

拓展工程“穿越电网”，在规定时间内，有电网的阻隔，全部人必需从不同的电网洞出来，触网失败重新再来。培训工程主要是强调这个团队的协作与协作，资源的重要，好胜与不合作都将

遭受淘汰，只有依靠整个团队的力气才能顺当完成任务。在拓展训练过程中，我们我们有着共同的目标，相互帮忙、相互协调、共同努力，训练中我们感觉就像是“一家人”。

拓展工程“孤岛求生”，这是一个水上拓展工程，要求学员从始点通过珍宝岛，最终到达此岸。拓展训练中，我们团队2人转移到珍宝岛中，肩并着肩、脚踩着脚、外围手拉手形成一个大圆圈，谁也不放弃谁，由于我们是相亲相爱的一家人。

新员工拓展训练可以有效促进团队之间沟通沟通，树立积极向上的心态，排解惰性心理，承受压力的力量，对团队协作的熟悉等诸多个人素养方面都能显着的提高。

新员工个人培训总结3

进入公司的第一周，公司组织了新员工入职前的统一培训，来向我们介绍公司的公司概况、文化体系、进展历史以及荣耀使命。有以前所取得的成绩，也有如今所面对的挑战。通过这次培训，我对公司有了进一步的了解，也有了新的熟悉，同时对我自己也提出了新的要求。在此感谢公司安排的此次培训，感谢每一位授课教师的精彩授课。在此次培训中，我的收获主要有以下三个方面。

一、通过此次培训，让我更加了解公司。

以前的我对公司的了解仅限于公司是航空工业旗下的国防重点单位，对于公司的历史、文化、讨论方向等根本没有了解。在培训中我知道了咱们公司是我国第一套飞行自动掌握系统的研发者与生产者，公司研发的设备在歼击机、直升机、轰炸机等机种中均有装备。公司是在1955年第一个“五年规划”中由周总理特批建立的其次批苏联援建工程之一，是历史特别悠久，文化特别深厚的老牌军工央企。公司在“航空报国，强军富民”的宗旨和“敬业诚信，创新超越”的理念支撑下，扎根祖国的大西北，在艰难的条件下努力奋斗，为祖国的国防事业连续发光发热，同时也实现自己的人生价值。

在了解到这些以后，我的心中久久不能安静，我感到自己身上已经有了一颗航空报国的心，想让自己的青春点燃航空报国的幻想，让自己能够为祖国的国防事业尽上自己绵薄的力气。我深深感受到公司的文化，感受到了历代航空人那炙热的血液，想到自己立刻要成为其中的一员，我的心中还有一些慌张，我疑心自己的力量是否能够完成航空报国的幻想，但是心中更多的还是为我马上参加航空工业，为祖国和人民做奉献的傲慢和骄傲。如今大家都在建立新中国，但是我们航空人，毫无疑问是站在人民前列的，想到这儿，心中的慌张与担心慢慢消退，取而代之的是无比坚决的信念。我信任这种信念将会陪我走过很长的一段路，盼望在生命的完毕之时，我仍有今日这份赤子之心。

正如奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中所说：人最珍贵的是生命，生命对每个人来说只有一次。人的一生应当这样度过，当他回首往事时，不会由于碌碌无为，虚度年华而懊悔，也不会由于为人卑劣，生活庸俗而内疚。我想，为了让我的一生值得思念，参加航空工业是一个最好的选择，在这里的工作，让我能够实现自己的人生价值，让我能够无愧为一个新时代的中国人。

二、在培训中，我了解了公司的各个部门，了解了它们各自的职责，同时也对公司内部的构造有了进一步的了解。

我们公司是一家自己研发，自己制造，自己开拓市场的公司。尤其是近几年民品的制造，在无人机领域更是从研发到制造再到销售，全是自己独立完成。除去军品的制造，我认为在民品领域的尝试是特别具有战略眼光的，并且已经取得了初步的成果，这是整个公司共同努力的结果，一个胜利的企业，离不开各个部门的相互协作，在公司中，没有任何一个部门是可以被其它部门所代替的，它们都是独一无二的。各个部门之间的员工都应当相互团结，不应当存在任何相互轻视的行为。在培训中，有一位领导说的让我印象特别深刻，他讲到；在我们公司，几十年来，无论是谁在进入公司大门时，都会停下自己的自行车，推着走进来，无论是谁，都必需协作安保人员的检查。

听到这儿的时候，我不禁想到了自己以前在生活中的所见所闻，好多人在有一点点成绩时，就对安保人员出言不逊，这是一个人根本素养的表达。以前听过一句话，想要知道一个人素养如何，就要看他对待效劳人员的态度，假设一个人对效劳人员都没有根本的敬重，又如何让人信任他可以办成什么大事。我很赞同这句话，细节见真知，公司几十年如一日的坚持这些细节，所形成的这种文化，就可以反映公司的整体，甚至可以反映出公司的全部。在听过这个小细节之后，我更加坚决了我的选择，公司可以公平的对待每一位员工，就让我信任公司的将来会更加美妙。

还有一点，培训中来的领导都特别平易近人，丝毫没有架子，这让我感受到了公司的人文关心。我想，假如公司员工之间的相处，都能和家人一样融洽，那在这种公司工作真是特别的幸福。在培训期间，我还了解到了公司会定期举办一些活动，来增加员工之间的感情。我曾经去现场观看了竞赛，可以从他们的加油和呐喊声中感受到他们亲如一家的气氛。只有布满活力的员工才能组成一家有活力的公司。没有任何重大的成果是一个人完成的，团结就是力气，众人拾柴火焰高。我想，在这样的气氛之下，公司的前景肯定会越来越好，欣欣向荣。

三、在培训中，除了对公司的.整体介绍之外，对关乎我们自己的《劳动法》也做了许多介绍。

让我了解了作为一个员工，应当做什么，不该做什么。同时了解了自己享有的权利，也知道了自己应尽的义务。我感觉公司的制度是特别人性化的，公司提出的“1+4+X”绩效治理体系，我觉得更能调发动工的积极性，而不是以往的平均主义。在几十年的国企进展中，的确形成了诸如“好人主义”，“平均主义”这些不安康的文化。但是在公司提出了新的体系后，我看到了公司为了更好地进展所做出的努力，让我感到公司的确是在向前走，而不是固步自封，呆在原地。这是特别珍贵的，只有走在改革前沿的人，才不会在改革的浪潮中被击倒，才能始终矗立在此。除此之外，公司还有许多人性化的规定，比方马上到来的高温假，我想，在这些关心的背后，表达的正是公司的人性化，公司对每一个员工的呵护。让我觉得这不仅是一家公司，更是一个大家庭，一个暖和的家。我想，在这个大家庭中，每个人都会奉献自己，会为了更加美妙的明天而奋斗。

除了以上三点之外，还有许多我没有在文中提到的，比方公司的福利政策，很多都是表达在日常生活中。由于我来公司的时间比拟短，还没有接触到更加详细的工作，还有许多我还没有了解得到。不过就以我接触的作为前提，我觉得公司是一个布满人文关心、对每一位员工尽心尽责、对全部人一视同仁的地方。付出就会有收获，在经过培训后，我更加坚决了这一点。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我信任，将来的公司会更加美妙，而我就要为实现这个目标更加努力。脚踏实地，才能仰视星空。正如西工大校风中说的，做一个根底扎实，工作踏实，作风朴实的人，继而开拓创新。最终祝公司鹏程万里，大展宏图！

新员工个人培训总结4

一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，一下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进展这次的总结，这也反响了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是详细的培训总结：

一、培训的自我收获

从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体规划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终规划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排规划开头了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场治理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11.脚手架业务部可忽视的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。

二、培训的自我评价

通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业规划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场治理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力量，增加了工作阅历，感想公司的栽培。

三、百尺竿头，更进一头，对将来的规划

由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进展学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。

以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我盼望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的奉献。

新员工个人培训总结5

在xxxx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所提倡的“家文化”理念为核心，以“从校园人到企业人”为主线，结合培训学院多年来的阅历，对我们进展了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进展了企业文化、商务礼仪、公司制度、仔细度、5s等通识课程以及信息安全、商业隐秘等课程，并且结合大家应届生的详细状况，安排很多了与公司前辈和高层领导们进展了面对面沟通的时机。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最终的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了许多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点：

一、纪律与守时。

短短10天的培训，不仅仅让我最真实地感受了深圳的太阳，更让我熟悉到了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束，快速树立起了我们的纪律观念。

二、高调做事，低调做人。

第三事业部的孙总给我们的演讲“躲避轰轰烈烈，回归平平淡淡”，向我们提醒了这一道理：在比亚迪这样一个规模浩大的企业中

中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校园里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积存下来的业绩来证明自己。

三、要有幻想。

幻想，是byd之所以能够有现在这般实力的打算性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有幻想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色幻想，正是这一个个幻想带着着byd不断开拓，避开了传统企业进展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色：高成长、高时机、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是由于公司的不断拓展，才为我们制造了无限的个人进展空间与机遇，因此我们也要有幻想。

四、全力的投入。

这样的感受来自于5s的课程，公司之所以引进5s的理念，不仅仅是为了让大家清扫好卫生这么简洁，5s的最终目的在于培育个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有时机投入更多的时间、精力、金钱与感情，而往往一件事情的胜利率与我们投入的多少有直接的关系，这种状况下“全力的投入”，从很大程度上保证了我们的人生朝着胜利的方向前进。

五、结果和过程。

有一段时间，我怀疑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对苦痛的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的沟通中，我慢慢找到了头绪。我们现在所做的一切，我们的幻想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们依旧竭尽全力去做，依旧为之奋力拼搏，只是由于这个结果背后所表达的价值。或者是这样的过程让我们证明白自己的士气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到盼望的魅力……结果让人无比憧憬的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不断的证明自己的价值，不断发觉新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的查找目标，不断追赶的缘由。培训十天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个大学堂，任何的思索和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经受过，熟悉才会变得真实深刻。公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关怀。培训学院的教师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着，为了我们自己，为了比亚迪，为了社会变得更加美妙而努力着。

新员工个人培训总结6

蛇年伊始，我有幸参加鼎和建立工程有限公司，承受为期一周的岗前培训，培训内容丰富有用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。

在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建立有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业进展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的熟悉，这是公的精神和灵魂。

在营销学问方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的进展概况这是企业资源的动力。

在业务学问方面让我学到了建立工程全过程承包，报价分析以及报价单位确实定等多方面的学问，也对脚手架专业学问，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全标准等，有了多方面的理解，这些业务阅历是企业进展的根基，也是促进个人进展的优秀资源。

在企业治理方面，从企业治理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储治理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他治理制度，我也会仔细学习，深刻领悟坚决执行，这是企业铁的纪律。

总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务进展和经营理念有了肯定的熟悉，对我今后的工作有肯定的理解。也看到了公司将来进展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务进展，盼望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同进展！

新员工个人培训总结7

在这次的研修培训中，能够得以和众多专家沟通，倾听他们对中学生物教学的理解，能够学xx他们的教学技能，对我来说是一次思想上的洗礼，心灵的震撼和理念的革新。

我深深地感到自己教学的浅薄，力量的欠缺。同仁们精辟的论述，独道的见解，新奇的教法，人格的魅力，渊博和学问无不影响着我，感染着我。使我明白我要转变思想，提高力量。转变教学思想，由重学问传授变为力量培育：我们不应当仅仅教给学生学问，还应当教给他们学xx的力量，既“授之以鱼不如授之以渔”在教学中，课堂上学生是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空间自己去学、去探究，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培育学生的自学力量、探究力量。

新课堂叫教学注意使学生在现实生活的背景中学xx生物学，提倡学生在解决实际问题的过程中深入理解生物学的核心概念，并运用生物学的原理和方法参加公众事务的争论或作出相应的个人决策。在新课堂下的实际教学中，生物学教师应如何就理论结合实际进展课堂教学呢?

一、课堂导入联系实际

开设生物课首先有一个学科的导入，每一节里又有一堂课的导入，每一局部教学内容之间的连接自然也存在着导入。若是把导入环节设计成与学生实际生活息息相关的详细内容，必定会引发学生深厚的兴趣和求知欲，使学生主动地探究新知。

绪论是整个学科的导入，绪论课上得好坏在很大程度上将影响学生的学xx心情，产生先入为主的效果。兴趣是人们力求熟悉某种事物的心理倾向，也是参加学xx的强大力气。夸美纽斯曾说过：“不了解其用途的学问，对学生来说无异于来自其他世界的怪物，学生会毫不关怀它的存在，更不会产生把握它的需求。”那么怎样导入，才能吸引听课的全体学生呢?在介绍了邹承鲁院士的访谈录后，我们可以让学生看一些录像片——这要求我们生物学教师平日做有心人，不断地选择积存资料。这些资料使学生对生物学产生了深厚的学xx兴趣，课下许多学生都在积极争论，立志学好生物课，为解决我们人类所面临的一些重大难题做好预备。

课堂导入可以多用实例、试验引入学xx新内容，如叙述“构成细胞的化合物——无机物”一节时，通过一起发生在某儿童医院的输液事故引入新课，这种联系人类自身生活、生理实际的做法，让学生体会到学xx生物学问是有用的。在物质跨膜运输的实例的学xx中，可通过奇妙的设计课堂演示试验导入新课，选用我们平常常见的白萝卜，用刀从中间切开得到直径相等的两局部，一局部放在盐水中，一局部放在清水中，一段时间后，发觉原来直径相等的两局部不再相等了。为什么会消失这种现象呢?这些与现实生活严密相连的课堂引入不仅可充分引起学生的奇怪和疑问，还可以激发学生的学xxxx。学生想知道问题的答案，就会主动参加到课堂教学的全过程。

二、探究性学xx联系实际

提倡探究性学xx是新课程改革的根本理念，而探究性学xx本身也是将生物学的理论学问与现实生活实践相结合的一种重要的教学方式。探究性学xx是对传统教学方式的一种改革：学生将从从前教师指派学xx为主的被动学xx变为主动参加的主动学xx;教学模式也将发生根本的转变，课堂将更多地由从前的教师填鸭式教学变为师生间热闹的争论、试验、资料收集等活动。探究性学xx更注意教师的引导，有效的探究性学xx是以教师的有效指导为前提的，这就要求教师首先要注意理论与现实生活的联系，只有教师先做好理论与现实生活的联系才能更好地引导学生进展联系。

如在“酶的特性”一节中，教师可展现一袋加酶洗衣粉，首先让学生留意洗衣粉上的使用说明，强调为什么这种洗衣粉要在60℃以下的温水中使用，那么我们平常使用此洗衣粉时，使用多少度的温水其去污效果?这样就会引导学生联系实际，以解决实际问题为目的对影响酶活性的因素进展一系列探究。

三、课外科技活动联系实际

开展好课外科技活动课，将使我们的生物课教学与学生的生活实践联系得更加严密，有利于培育学生解决实际问题的力量。在生物学教学中，为实现理论联系实际的教学目的，多开展课外科技活动是一种特别有效的手段。固然这需要我们生物教师在开展科技活动课时，选题切合实际，不能好高骛远，脱离学生实际的学问力量水平。要留意讨论的内容应贴近当地、当时的生产、生活实际，依据学生的年龄特点、教材上需要延长的学问点，结合当地的自然景观特点进展选题。

四、重视课后反思

反思是教师专业成长的核心因素。通过批判性的眼光和建立性的思维重新端详教学流程，从理论的高度重新熟悉一些教学现象，明优缺知得失，谋求改良提高。

五、不忘育人关心

课堂是学生成就道德的一块园地，让学生在学好学问、增进力量的同时，收获抱负的情感、积极的态度和正确的价值观也是备课的重要方面。备课中，我们要依据学问点和课堂情境特点有意设计，有机渗透，如春风化雨，润物无声。

新员工个人培训总结8

20xx年的春天，我参加进了xxxx公司，成为了xxxx公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比拟简洁，但是为了培育我们的专业力量，为了让我们能够更好的了解公司，也为了削减我们工作中的失误，所以xxxx公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。

一、前台礼仪手册

在这次的培训课上，主管很专心的为我们每人预备了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要留意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，由于作为一名新人，我们在自己的岗位上确定会有许多不懂的地方，也会有许多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比拟简单出错的地方。感到有一点缺乏的就是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，由于在培训课上，xxxx主管就为我们讲到了这一点。我都把它们仔细的记录了下来。

二、礼仪培训

另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，xxxx主管为我们做了许多礼仪方面的培训，讲了许多礼仪方面的学问。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错误。我不想错过这次时机，所以我鼓起士气上了台，但是我发觉并没有之前想的那么紧急，反而感觉到很轻松，可能还是由于xxxx主管很亲切的缘由。xxxx主管指出了我许多的错误，并帮我进展了订正，所以我很感谢她让我知道了自己身上还有这么多的缺乏，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。

三、效劳意识培训

作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的效劳意识和效劳态度。在培训过程里，xxxx主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热忱的效劳态度。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：急躁，细心，贴心。

这次岗前培训，让我学到了许多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的熟悉。感谢xxxx主管为我们亲自进展的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了学问和技巧来专心对待我今后的工作。

新员工个人培训总结9

经过这次培训，让我们对业绩治理这个专业词语有了深入的了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说根本上是头一次听说。短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业绩治理的重要性，但对于业绩治理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解。

第一天的时候，彭工对我们进展了分组，实行小组竞赛的形式来学习业绩治理。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩治理做了一个具体的介绍。所谓业绩治理是指企业通过肯定的人力资源治理手段和方式对员工及组织业绩进展治理，是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩治理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同进展。业绩治理通过对员工的考核来鼓励员工从而改善组织目标。在这个过程中，员工能对自己有一个清楚的熟悉，使员工的工作目标更加明确，让员工能干正确的事，以及正确的干事。

业绩治理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进展确定和鼓励，同时通过分析找出存在的问题和差距，实行相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终猎取竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时制造超额绩效。注意考评与鼓励的联动，现实结果与将来改善的结合是业绩治理的核心原则。业绩治理在企业的生存与进展中具有重要作用。很难想象，一个企业没有业绩治理会是什么样子，同样也很难想象，一个正在进展业绩治理的企业突然失去了业绩治理会是什么样子。

在讲解的过程中，彭工还提出了特别61的理念，也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效治理的学习，我明白了绩效治理是一把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的分散力，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经受了没有水的苦痛后，熟悉到现阶段发挥团队的力气更重要。

其次天下午学习了安全规程，电力行业是一个高危行业，由于它是与高压电打交道就打算了从事此行业就必需把安全放在首位。所以加深对安全规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅，学到不少电力行业的安全规程，为以后更好的工作做好铺垫！

第三天的时候我们学习了紧急抢救，早上的时候陶教师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简洁的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的损害。然后就进入正题叙述当我们遇到实际状况时的处理方法。下午我们就开头了实际训练，我观察每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务。

第四天的时候，我们学习了x电网的进展史。通过对x电网进展的学习，加深了对企业的熟悉与了解。了解到从最初的很简陋和艰难的条件到现在的比拟完善的体系和比拟好的条件，是经过许多不断地的努力的。

第五天的时候，我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业进展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些根本价值理念、企业宗旨、企业进展战略、员工的一些根本要求和行为标准等有了更深入的了解。

通过这一周的学习，使我加深对企业的熟悉与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的根底。

新员工个人培训总结10

离开了学校，满怀信念的走进了社会，来到了公司，马上踏上了我的职业生活，在职业生活中不同于以前的学校生活，由于我们更需要做事的力量以及做事的效率，所以针对公司的对我们新员工进展的高效的七个习惯的培训，我学到了许多以前不会留意的相关习惯的学问，受益匪浅。

高效人士的七个高效习惯，总的来说，首先教会你个人胜利必需的要养成的习惯，然后教会你团队胜利必需要养成的习惯，最终是个人胜利和团队胜利融会贯穿的总括。积极主动、以终为始、要事第一是高效人士个人胜利的好习惯，双赢思想、知彼解己、统合综效是高效人士团队胜利的好习惯，而最终一个不断更新的习惯不管是个人还是团体要想取得胜利又是必不行少的。

社会是人的社会，而人是社会关系的总和，因此社会中必存在各种错综简单的关系，一个人能够影响的范围叫影响圈，而影响圈以外的能够关注的范围就叫关注圈。从主观上考虑我们能够扩大这两个圈的方式就是积极主动，积极主动去对待事物是我们发挥主观能动性的最直接的方式。做事情我们不仅要积极主动，还要以终为始。我们知道许多事情不是一蹴而成的，不是光靠积极主动就可以了，还需要的是坚持究竟，始终如一，一件事情的完成往往是另一件事情的开头，所以以终为始在告知我们要保存一种平稳而长久的心态去对待事物。在一个效率优先的社会里，我们不仅要做好事情而且要高效的做好事情，这就需要我们合理的优化时间，用最正确的时间来做最需要做的事情，要事第一并不是意味着每时每刻都在做最重要的事情，由于这样生活起来会很累，要事第一是说我们合理的优化

时间，在最正确的时间来做最需要做的事情，这也是高效做事的精华。

不仅个人需要高效的做事习惯，当这个人处在一个团队时，特殊是处理团队的事物时，他所具有的做事的习惯就是团队的做事习惯了，也就是高效的全局的做事方式，并把这种方式培育成一种习惯，这样就使个人的胜利转化成团队的胜利了。

在许多的规章中都有输赢的思想，但是我们不行否认，在现代社会生活中，越来越多的规章中消失了双赢的思想，在相互的沟通中，我们不在需要的是你死我亡，而是相互合作，互利共赢，这其实是一种良性的循环，在这个循环中，双方都将受益。除了双赢思维，我们还要知彼解己，这一思想出自《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”，应用到当代的为人做事上，我们就是要通过对方的语言文字以及行为表现这些细节来深化了解对方，并分析自己的优缺点，到达知己知彼，这样在处理事情的时候，我们才能游刃有余。一件事情往往是许多冲突的交错点，不管双赢思维还是知彼解己，都有助于我们对全局事情的把握，统合综效将让我们更加高效的去对待全局事物，个体中存在差异，正是差异的存在也使事物更加的丰富多彩，假如换一个思维取长补短，我们将会发觉我们办事的效率将会大大提高。

全部的这些办事方式或是方法都是在不断的变化进展的，不管是个体还是团队只有不断更新，不断的深化，在个人胜利和团队胜利的循环中，把这些办事的方式或是方法培育成习惯，我们才能真正享受到高效习惯所带来的丰硕成果。

新员工个人培训总结11

xx月1日至5日公司对新入职的职工进展了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建立和企业文化建立、公司新业务招揽、工程承包工程治理、工程合同治理、公司经营及安全生产教育、公司财务治理工作简介、公司人力资源治理工作简介、公司出国人员治理工作简介、公司公文治理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理———陆总、党委书纪———王书纪、副总经理———王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、进展的过程，同时对公司的进展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的熟悉，更加坚决了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精华，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的熟悉；通过对公司人力资源治理方面的学习使我了解了公司工资治理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员治理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文治理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同治理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、工程治理、国外资产的治理、物资选购等方面的学问；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地熟悉到了树立安全意识、爱护自己和他人安全和安康的重大意义，同时对公司的安全生产治理有了初步了了解；通过对公司财务治理工作方面介绍的学习使我对中水电财务进展、中水电财务制度等方面有了肯定的了解。

很快乐来到中国水利电力对外公司，也很快乐公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的熟悉，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了根底。

新员工个人培训总结12

紧急而好玩的四天培训很快就完毕了。在这里我不仅收获了学问，还有责任和士气。对今后的工作及生活产生较为深远的影响。现在将这几天学习和体会到的总结如下：

一、公司企业文化的认知与认同

在深入学习公司的企业文化之后，为公司的“创享之道”和“成就人才幻想”深深折服，为能够进入这样的公司而感到无比的骄傲。同时被公司深厚的学习气氛而深深的吸引。作为公司的新员工，继承公司的优良传统，积极的学习与制造，为公司加砖添瓦，是我们的使命。

二、公司产品及业务的全面的了解

记得在面试前，查看我们公司的简介上的“文档外包”。当时很困惑，文档有什么可外包的。通过学习了解之后，被公司的这种敏锐的市场洞察力和资源整合力量所震撼。从这里也学会了，首先必需专注领域（行业），沉下心来做事；然后打破陈规，放开思维；最终整合一切可以用资源，成就一种创新。

三、挑战自我的士气

我平常还是比拟内向，也很少参与这种活动。在竞选组长时候，刚开头心里非常害怕，但想到要取得肯定的成就，必需突破自我，战胜自己的恐惊。虽然刚开头有些迷茫，但在和团队一起预备，一起协作，一起努力，一起拼搏，一起挑战，我找到自信。尽管我还有许多缺乏，将来还有很困难，但我坚信只要有直面困难的士气，每天进步一点点，量变终会引发质变。

四、职业化

在平常学习中，我根本上只关注专业技术和工程治理。在职业化方面或者说职场上，虽然也有几年的工作阅历，但还是一个初行者。印象特殊深的就是谢教师讲的“读懂”，先读懂公司的现有的东西。我就范了典型的没有“读懂”就是轻浮地觉得系统这缺乏那缺乏，应当如何改良毛病。我将会静下心来，把现有系统读懂、读透，汲取其精华，完善其缺乏。

五、工作和生活态度

通过谢教师形象的喻言故事，生动形象地向我们阐述了态度打算一切。回想自己的过去，体会良多。保持一种对人、对事、对工作、对生活正面积极态度，迎接一次又一次的超越。

六、全面熟悉自我的优、缺点

最终一天的相互点评对方的优缺点以及改良建议，让我更加全面、客观地熟悉自己。特殊是缺乏之处。首先改善自己表述技巧，放慢语速、抑扬顿挫、抓住重点、条理清楚；其次遇事镇静、处事坚决。最终我特别感谢公司给与我们这次成长时机，感谢各位教师辛勤的教导。我们将以本次培训作为起点，连续发扬公司学习型的企业文化，不断成长。

新员工个人培训总结13

我是今年11月参加xx超市的，超市为新员工组织了一次培训活动，本次培训是为了让员工充分了解超市行业的特别性和必定性，把握超市行业经营的特点，学习和把握商品学问、根底陈设技巧、市场调查技巧，学习零售业的效劳根本理念，并在今后的工作中加以运用，更好的提升自身整体素养、为企业带来良好效益，并推动企业良性进展。下面与大家共享下相关培训：

超市行业根底学问培训

一、零售业态

1、定义：零售企业为满意不同的消费需求而形成的不同经营形式。

2、经营范围：食品、生鲜、家用百货、服装、五金、建材、装饰等等。

3、超级市场：实行顾客自选销售方式，以销售生鲜商品、食品和向顾客供应日常生活必需品(非食)为主要目的的零售业态。

4、连锁经营：企业经营若干同行业或同业态的店铺，以同一商号、统一治理或授予特许经营权方式组织起来，共享规模效益的一种经营组织形式。

二、超市的行业特点、进展历史及根本规律

1、超市的目标客户：本地中低至中高收入家庭

2、经营规模：1000平方米以上;

3、经营品类：单品种类在XX种以上，主流产品为生鲜食品、食品干货、个人护理用品、日用消费品等;

4、经营策略：产品-----中档品牌食品、生鲜食品及中档日用消费产品;

效劳------自助式购物;

价格-------价格廉价，较高端卖场低价10%左右;

陈设--------标准货架陈设;

促销---------增加客流量，增加市场份额，加强消费者忠诚度。

5、竞争优势：地处居民区，拥有地利优势;

自助式购物、扫描收银，购物快捷便利;

产品集中、周转率高，选购本钱低;

陈设标准化，便于搜寻商品。

6、竞争劣势：到达规模经营之前销售利润低;

治理本钱高;

商品损耗大。

7、竞争对手：食杂店、量贩店、便利店、一站式购物中心

8、超市的特征：

1、以自助效劳，一次结算为经营方式;

2、以食品和日常用品为主要经营品种;

3、以大量销售为经营原则;

4、以低费用、高周转为经营特色;

5、以廉价销售为经营方针。

超市常用的商品展现陈设方式

1.分类陈设。比方电器分类货架上，摆放的就是电视机，冰箱，洗衣机等等的电器商品，让客人一目了然，又能让客人在不同品牌不同价格的商品中进展比照。这种是生活中超市比拟常用的方式。

2.主题陈设。顾名思义的就是围绕一个主题来陈设商品，比方每到圣诞节，情人节等节假日，那卖场肯定会有一个区域里的货架上摆放着与这个节日有关的商品，而超市展柜货架也会装饰得很吸引人的留意力，营造一个节日的气氛，从而促成销售。

3.端头陈设。所谓端头即货架的两端，信任许多人都会留意到便利店货架超市柜子的两头经常会摆放一些商品，端头是处于一个很独立很醒目位置的货架，可以陈设多种商品组合，增加顾客的随便购置。

4.突出陈设。这个其实是一个比拟突兀的陈设方式。就似乎是你走着走着，然后前方就有一堆的货物拦住你的去路，你下意识的就会去留意这是什么东西，然后你会发觉这些东西还不错，价格也实惠，最终你就会顺便购置了一件这样的商品，即使你来购物之前并没购置这商品的准备。

5.关联陈设。这种方式也可以说是连带陈设，就是有关联的商品摆放在一起。比方摆放皮鞋的货架，你可以在紧挨着皮鞋货架的边边摆放有关皮鞋的商品，鞋油啊等商品。

6.悬挂陈设。就是使用挂钩这样的工具使商品悬挂在货架上，这种方式摆放的商品一般都是小商品，销量也比拟好，由于这样全方位的展现商品很简单吸引人的眼球。

7.量感陈设。就是数量上，让人感觉到这个商品许多。许多大型的卖场在宽敞的道路中间，都会有个类似稻草堆的货物，让顾客有错觉由于热销，所以商家才会进大量的货，从而使顾客也会选择购置这件商品来试试。

8.箱式陈设。这个和刚刚说的量感陈设有点相像。就似乎是我比拟喜爱吃巧克力，在货架上选购巧克力的时候，会发觉摆放巧克力的加上有个箱子装着。箱子是经过剪裁，便利上货，下架，同时从视觉上让人觉得这商品数量不少，刺激购置欲。

9.岛型陈设。这个和量感陈设方式也是相像的，就是在商场空旷的位置，把商品摆放成一座小岛，这样可以全方位得展现商品，这种方式可以显示出商品的季节感，时鲜感，丰富感，从而刺激顾客购置。

10.散装混合陈设。这个很好理解，就似乎春节时期，那些糖果、巧克力、瓜子等等都是摆放在一起的，这些都是散装称重来购置，这样摆放可以便利顾客选购，也可以让顾客观看商品细节，同时散装的单价都是较整包的廉价，顾客购置的量也会相对多点，销售量就不言而喻了。

11.墙面陈设。就是在墙上做文章，这类货架一般都是精细的，定做的，镶入式的货架，一般采纳这样陈设方式都是比拟高档的商品，最常见的应当是酒类。

12.情景陈设。这个一般都是家居商品陈设比拟多，就是把整个区域进展装修，从视觉上让顾客觉得这就是一间房间，而