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文档简介

目范 公 职 4.1..............................................................................4.2中 协 附录A（规范性附录 本标准审核人：郭顺喜。规范性文《中民烟草专卖法《中民工会法《管理制度《作业流程政工科（工会负责把员工的利益争议提交给工会负责与争议的员工协调并解决争议各直属单位、市局（公司）机关5.1.1文件和资料的传递（如文件，通告、报告提交等电子邮件、沟通各级向下发出指令性信息，/岗位向上反馈执行状态动态信息，同级之间横向沟通交流交流信息保证与有关信息在之间的有效沟通，有利于管理体系的有效运行情况、表彰先进，从而达到沟通的目的。文件的制作和按照《文件控制程序》的规定执行。新，中心负责提供技术支持。各直属单位、市局（公司）机关日常工作中还可通过会议、总结、汇报、、面谈等多种”采用咨询、走访、问卷、座谈“96300“12313”打假“ 客户服务、等方式与外界。” 5.9.1范围超出自己的职权范围需要得到上级批示后才能进行的工作，应向上级——在执行政策中遇到的疑难问题——市局（公司） 件”、“网上交流”等对下级传达布置工作、询问情况、沟通信息。会议形式有：市局（公司）市局（公司）市局（公司）平行信息交流，是之间的横向沟通交流。采用面谈、 市局（公司）之间需要协商和沟通的内容包括——法律、及其它要求的变化——市局（公司）——和环境因素的辨识、环境评价，中高度、环境污染的控制情况——————————职业健康安全、环境管理的紧急事故、————市局（公司）——法律、和其他要求变化的信息——省局（公司）——主管部门、安全监察机构、卫生防疫部门的意见—— 5.12.2、企管办、安保科分别收集、处理和反馈员工所关心的质量、环境管理和职业健康政工科负责收集、处理及传递企业文化信息，报分管阅批后用例会或其它形式通报给各直属单位、市局（公司）机关。外部信息由及时收集、记录、处理和答复，应执行《管理制度》的有关规各直属单位、市局（公司）机关及时收集和定期收集重要信息，作为决策的依对信息沟通、协商和外部反映的问题，纪检监察室根据督察考核细则和考核权限和考对违法由纪检监察室负责、处理，直至交上级部门处理依据《中民工会法》一般每半年召开一次（特殊情况例外），工会是职代会的职代会进行和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过对争议适用的法律、、制度的正确性进行检查监督及接受对争议进行答辩或参与外，还要主动进行员工走访或召开座谈会，了解员工利益

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