“三项机制”工作自查报告

本文格式为Word版，下载可任意编辑——“三项机制”工作自查报告根据《关于做好2022年上半年“三项机制〞有关资料上报的补充通知》要求，我办领导高度重视，立刻组织专门人员，结合我办工作实际，对《xx市xx区党政干部激励鼓舞实施细则》（x办字〔2022〕xxx号）文件贯彻落实状况，进行了深入细致的自查，现将自查状况报告如下：一、落实状况

（一）领导重视，明确职责。为切实贯彻落实“三项机制〞具体要求，依照“党组统一领导，班子成员履职，干部细化落实〞的工作机制，结合我办实际，制定了《2022年党风廉政建设和反腐败工作责任分工看法》，将责任落实到每位领导和相关科室负责人，对“三项机制〞相关工作落实状况进行交错督导检查，并要求将贯彻落实“三项机制〞与日常工作进行有效结合、对接，为全区金融工作顺利开展提供了组织保障，2022年我办在全市年度目标考核任务综合考评中已荣获第四名的优秀等次。

（二）加强学习，提高认识。区委办《xx市xx区党政干部激励鼓舞实施细则》（x办字〔2022〕xxx号）文件下发后，我办及时安排部署，组织召开了全体干部大会，认真学习了区委“三项机制〞有关精神，并进行了交流发言。同时，要求全体干部要统一思想，端正态度，各科室要把学习贯彻落实“三项机制〞同开展“两学一做〞学习教育结合起来，认真学习，深刻领会，要把推进落实“三项机制〞作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，进一步提高干部干事创业的积极性和主动性，不断推进金融工作全面发展。

（三）培育典型，鼓舞工作。近年来，我办踊跃加入全区追逐超越实绩突出干部评比表彰活动，积极推举一批勇立潮头、敢为人先、善作善成的金融工作先进典型。通过开展“六讲六比〞活动，学习先进典型、比学赶超，评比xx同志为“打造铁军做表率〞党员、评比xx同志为“服务追逐超越金牌店小二〞党员，旨在宣传典型模范带动提高全办党员干部的综合素质，提升服务水平。另一方面，借助推选模范，号召全办党员干部主动对照模范标准，查摆自身存在的问题和不足，教育引导党员干部在日常工作和生活中，以自身的工作实效检验学习成果，进一步树立党员干部的良好形象。

（四）用好“三项机制〞，锤炼年轻干部。为坚持把握“追逐超越〞定位、落实“五个扎实〞要求，我办对在创新改革、脱贫攻坚、招商引资等工作中表现突出的党员干部，实行破格提拔使用，任具有研究生学历且工作业绩突出的xx同志为金融服务科的副科长。以新时期“好干部〞标准，树立事业第一、重视实绩导向，破除论资排辈、平衡照料理念，打破隐形台阶，大力选拔敢抓敢管，努力在选人、育人、用人机制上大胆突破，使优秀年轻干部脱颖而出，为我办发展注入了新的活力。

（五）转变作风，提升效能。以严格落实“三项机制〞工作为契机，修订完善了工作纪律和平日考核、年终考核等工作制度。坚持了问题导向，突出了务实管用；

以当好群众“店小二〞为标准，依照要求向社会公布了融资性担保公司设立、变更、终止的第五批“最多跑一次〞事项，努力提升行政效能。

二、存在的不足

（一）部分干部对“三项机制〞了解还不够透彻，存在对“三项机制〞工作的重要性认识不足的问题，并在工作中缺乏“三项机制〞的理论支撑，宣传力度有待加强。

（二）“三项机制〞与服务结合有待加强。在工作实施过程中，部分干部主动服务意识有待提高，给予群众的答复有关事项时仍有不周全的地方；

金融服务工作要以群众利益出发，应把为群众服务是否有效当作评定标准，但部分干部工作仍有不细致的地方。

（三）“三项机制〞制度建设有待加强。应从精神激励、物质奖励、提拔重用、培训交流和关心爱惜等方面开展党员干部激励鼓舞，并及时总结建设取得的经验，形成长效机制，更好地促进我办“三项机制〞工作有效开展。

三、下一步计划

（一）进一步加强政策宣传。加强宣传干部队伍建设。充分利用各种活动契机，积极宣传“三基制度〞的内容、方式，提高干部群众知晓率。

（二）深度加强思想意识指导。要继续壮大积极、健康主流思想文化，贯彻落实“三项机制〞作为主题教育的具体实践，确定把贯彻落实“三项机制〞作为“两学一做〞学习教育的重要内容，要以更加猛烈的政治责任感和使命感加强思想行动自觉，坚持实事求是，重视综合运用，最大限度地调动