工伤管理规定10篇

Word版本，下载可自由编辑工伤管理规定10篇【第1篇】工伤事故管理规定

1目的

为仔细贯彻执行国家和省、市的有关工伤保险、平安生产方针和政策,做到平安生产,有效预防和削减工伤事故的发生,确保员工的平安与健康,依据国家有关法律规矩,结合本企业实际状况,特拟定本规定。

2范围

本规定适用于全公司各部门、全体员工。

3引用文件

3.1《工伤保险条例》

3.2《工伤认定方法》

3.3《职工工伤与职业病致残程度鉴定》[中华人民共和国标准国家技术监督局发布,1996年10月1日实施。]

4.工伤事故报告

4.1发生工伤事故,负伤人员或最先发觉者,应立刻向上级报告,事故发生部门必需立刻向公司领导、平安科报告,组织救护并庇护事故现场,等待相关部门现场调查。若在夜班发生事故时,部门值班领导或班长要立刻值班调度员报告,并要组织好抢救工作和现场庇护。

4.2各部门不得迟延、隐瞒工伤事故,报平安科时光不得超过30分钟,平安科负责组织举行工伤事故的调查。

4.3任何部门、个人有意迟延、隐瞒上报,对受损害人员造成不利的将担当一切责任。同时因瞒报、迟报造成对抢救工作影响不利的,还要追究责任人的责任,触犯法律的交给司法机关举行处理。

4.4在生产厂区以外发生的事故,受损害人员所在部门视状况应该派人赶往事发地帮助救治工作,并同时上报平安科。

4.5因抢救需要移动现场的,必需标明移动的位置、部位和物件等,对无故、故意破坏事故现场者,将根据有关规定追究其责任。

4.6在双休日发生事故的,部门值班领导或班长、值班人员立刻向公司领导和平安科报告,并组织举行救护和现场庇护。

5.工伤事故调查

5.1平安科接到工伤事故报告,要立刻赶到现场勘察,帮助救护。调查、了解事故发生初步状况,准时向公司领导汇报。

5.2工伤事故,应由平安科和有关部门组织联合调查。

5.3事故调查组在调查过程中,相关部门领导应乐观参与和支持调查工作,被调查的有关人员应照实提供证据、证言,不得否决。

5.4事故调查组要仔细查明事故经过,确定事故性质,分析事故的缘由和责任,提出对事故责任者的处理看法和预防事故重复发生措施的建议,并以书面调查报告形式报送公司领导或上级有关部门。

6工伤认定和待遇

工伤认定和相关待遇所有依照《工伤保险条例》、《工伤认定方法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》及其他有关规矩、政策办理。

7对工伤事故的处理

7.1事故发生后,必需根据“四不放过”的原则举行处理。

7.2对于工伤者治疗期间,提出与国家关于工伤医疗待遇的政策规定范围允许外的无理要求,企业有权不予采用。

7.3对经医疗部门诊断身体已康复,劳动力恢复而无故迟延不上班者,将根据公司有关劳动用工的规定举行处理。

7.4对治疗工伤期间,乱开医药费、养分费等,以及治疗与工伤损害处无关的费用,一经查出,将根据公司有关管理规定举行郑重处理。

7.5对于不遵守劳动纪律、不遵守平安规则制度、蓄意违章作业、玩忽职守、不负责任、强迫命令违章指挥而造成重事件故的责任者要根据公司有关规定举行处理,直至追究法律责任。

8工伤相关手续办理的程序

8.1根据工伤事故报告要求向平安科提供工伤事故的报告,并向劳动保障部门报告。

8.2工伤的治疗、康复阶段及其他事宜处理。

8.3工伤认定阶段,由本人或单位提出申请举行认定,劳动保障部门组织实施认定。

8.4经工伤认定后可以举行工伤劳动能力鉴定,由本人或单位提出申请,劳动鉴定委员会负责鉴定。

8.5工伤保险待遇享受,依照工伤认定、劳动能力鉴定结果按照有关标准和政策举行。

9其他要求

9.1各部门要坚持贯彻执行国家的职业平安劳动卫生、法律、规矩,落实公司有关规定,对员工举行平安宣扬、平安教导,开展检查和实施平安技术措施,改善劳动条件,加强平安管理,教导员工严格遵守劳动平安卫生操作规程,乐观寻求降低事故发生、削减损失的方法和措施。

9.2各部门要催促员工正确使用劳动防护用品用具,教导员工遵章守纪,杜绝“三违”现象,预防劳动过程中的人员事故损害。

9.3全公司员工在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程和各项规则制度,正确使用劳动防护用品,接受劳动平安卫生教导和培训,听从平安、生产管理人员的指导,乐观预防事故的发生,削减和防止事故对人身损害。

9.4平安科要加强平安管理,仔细做好事故调查,仔细分析事故发生的缘由,公正、公平处理事故,加事件故防范力度。

9.5相关部门要乐观做好有关工伤管理工作,建立工伤事故档案,负责负伤员工的有关工伤事宜的管理工作。

10附则

本规定自2023年01月01日起开头实施,全公司在岗员工应遵照本规定执行。

【第2篇】工伤医疗费用控制管理规定

1.管控目的

削减工伤事故的发生,严格控制工伤医疗费用支出的各个环节,避开铺张和管理漏洞造成的费用流失。

2.适用范围

公司职工产生的并且经劳动部门认定符合要求的工伤医疗费用

3.管控对象

3.1事故材料的预备、审核、上交

4.管控内容

4.1工伤事故上报及材料预备

4.1.1车间内职工发生工伤事故要准时上报,车间主要负责人立刻应做好以下工作:

4.1.1.1职工发生工伤,必需在通知生产平安部受伤状况的同时通知人力资源部,以便人力资源部准时通知劳动局工伤科;

4.1.1.2在劳动局工伤科举行工伤认定调查工作时,负责帮助提供见证人选,并对提供见证人选的真切性负责;

4.1.1.3工伤员工需要转院时,负责事先到公司人力资源部领取转院申请表,办理工伤员工的转院手续审批工作,待转院手续审批完毕后,方可予以转院;

4.1.1.4负责工伤员工前期工伤费用的借支工作,并负责提供所借支款项的详细费用发票、清单催促和收集工作;

4.1.1.5工伤员工需要护理的,负责配备护理人员。

4.1.1.6受损害职工发生事故当天的考勤表及造发的最近月份的工资表;

4.1.2催促工伤职工或亲属及本车间应在十五日内预备好以下材料,举行初审后交到人力资源部:

4.1.2.1职工个人的工伤认定申请书;

4.1.2.2受损害职工的身份证;

4.1.2.3近期免冠一寸彩色照片一张;

4.1.2.4全身免冠五寸彩色照片;

4.1.2.5医疗机构出具的受伤后诊断证实书、出诊病历、住院病历;

4.1.2.6职工个人驾驶机动车出事故的要提交驾驶证、行车证;

4.1.2.7因为机动车事故引起的伤亡事故要提交公安交通管理部门的交通事故认定书;

4.1.3工伤治疗相关后续工作的办理

4.1.3.1所属车间需做的工作

4.1.3.1.1负责工伤员工停工留薪期间的工资造发工作;

4.1.3.1.2负责帮助工伤员工二次住院相关手续的办理;

4.1.3.2工伤员工或家属需负责二次住院相关手续的办理;

4.1.4若因以上事宜未预备好造成工伤费用无法报销,其费用将按照以上分工则由本部门负责人或工伤者自己担当,将由财务部门直接在其工资中扣除。

4.2工伤治疗

4.2.1工伤住院

4.2.1.1工伤发生后,为救护伤员,按照状况紧张程度,由车偶尔生产平安部联系医院或支配公司车辆或私车将伤员送往医院。

4.2.1.2受伤员工急需转院的由公司办公室协调,办理转院、费用、陪护等工作。

4.2.1.3工伤员工二次住院的借款手续、二次住院和转院手续由生产平安部帮助办理,车辆、陪护人员、生活费用等由公司办公室和行政管理岗组部门帮助解决。

4.2.1.4住院期间用药应严格按工伤用药名目执行,严禁茫乱用药,否则产生的费用由工伤本人担当。

4.2.2治疗费用

4.2.2.1惟独轻伤以上事故公司才赋予费用借支。

【第3篇】医院职工工伤管理规定

医院关于职工工伤管理的规定

按照国务院《关于修改的打算》文件精神,工伤认定条件修改为:

1、在工作时光和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

2、工作时光前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3、在工作时光和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故损害的;

7、法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。

本规定自2023年1月1日采取。

【第4篇】工伤认定管理规定

第一章总

则

第一条为规范公司内部工伤认定管理，按照国家《工伤保险条例》、国家和地方工伤认定方法有关规定和公司《山东成达新能源科技有限公司股份有限公司事故管理方法》（xx发〔2023〕22号），制定本规定。

其次条本规定适用于全部与公司签纠正式劳动合同的员工。

第三条各类工伤认定管理工作由人力资源部负责，平安部予以帮助；生产部、工会等单位按照需要帮助调查及处理工伤事故相关事项。

第四条公司各单位负责人作为本单位的工伤管理责任人，负责本单位工伤认定管理工作。

第五条公司各单位和全体员工应该遵守有关平安生产和职业病防治的法律规矩和公司制度，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。

其次章工伤认定范围

第六条员工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1.在工作时光和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；

2.工作时光前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的；

3.在工作时光和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；

7.法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。

第七条员工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时光和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经救护无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；

3.员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

员工有前款第1项、第2项情形的，根据《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第3项情形的，根据《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第八条员工符合本规定第六条、第七条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.有意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

第三章工伤认定程序

第九条各单位应在工伤事故发生之后2小时内准时通知人力资源部、平安部及生产调度，实行录音、录像、照相等方式对现场举行取证。并在事故发生后或职业病确诊后1日内准时填写《工伤事故基本状况表》（见附件1）和《工伤事故报告单》（见附件2），经单位负责人和主管领导签署看法后报送至人力资源部。其他工伤认定申报材料在事故发生后或职业病确诊后15日内上报人力资源部。各单位不按规定时光提出认定申请的，责任由事故单位负责。

第十条人力资源部在接到事故报告后，应与平安部立刻组织相关人员举行调查、分析、而后确定是否属于工伤范围。

第十一条员工发生事故损害或者根据职业病防治规矩定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部应该自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如遇有特别状况需要延伸申请时限时，必需报市人力资源和社会保障局同意。

第十二条凡隐瞒工伤事故或所在单位与负伤者达成某种协议不报而未打算为工伤的，造成的后果由事故单位负责。

第四章工伤认定申报材料

第十三条各单位负责本单位浮现的工伤事故的帮助调查及提出工伤认定申请应提交材料的收拾工作，提出工伤认定申请应该提交下列材料：

1.工伤事故基本状况表、工伤事故报告单、工伤认定申请表（见附件3）；

2.工伤申请公示（见附件4，需在本单位显然位置公示，公示期不少于5天）、工伤公示状况反馈表（见附件5）；

3.工伤员工身份证复印件、社会保障卡复印件；

4.医疗诊断证实或者职业病诊断证实书（或者职业病诊断鉴定书）；

5.与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证实材料；

6.两名以上证人手写的证人证言（见附件6）；

7.反映员工当天出勤状况的考勤表复印件、工作时光表（见附件7）；

8.发生交通事故的需要提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书，因工外出的需要提供派工单、外出相关材料，在公司组织的集体活动中受伤的需要提供活动组织单位发布的秩序册、参赛名单等；

9.其他相关的书面材料、音像材料等。

第十四条工伤认定申请单位提供材料不完整的，人力资源部应该一次性告诉工伤认定申请单位需要补正的所有材料。申请单位根据告诉要求补正材料，由人力资源部汇总后，向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

第五章工伤待遇

第十五条员工发生工伤事故，所在单位及现场人员应准时做出救护措施并快速送往医院接受治疗，属于交通事故的应准时报警。工伤期间考勤及工资待遇按照公司考勤和薪酬管理相关规定执行。

第十六条经认定为工伤的员工经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，可以申请举行劳动能力鉴定，依据市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结果及工伤保险待遇有关规定享受工伤待遇。

第十七条经认定为工伤的员工接受治疗发生的费用符合工伤保险报销范围的由工伤保险支付，其他费用按所发生事故时员工是否应负主要责任来确定：

1.非责任事故医疗费用不在工伤保险报销范围内的部分由公司担当，按照费用发票据实报销；

2.责任事故医疗费用符合工伤保险报销范围的由工伤保险报销，其余部分由员工本人担当；

3.交通事故等存在第三方责任人的，由第三方责任人担当。

工伤事故责任划分由平安部会同有关部门及员工所在单位按照事故详细状况依据《山东成达新能源科技有限公司股份有限公司事故管理方法》确定。

第十八条工伤医疗费用报销需提交的材料包括：

1.工伤员工身份证复印件；

2.医疗机构出具的诊断证实（包括门诊诊断证实、建议休假证实、住院诊断证实、出院诊断证实、病历等）；

3.各项治疗处方单、用药明细表、检查报告单等；

4.费用发票。

费用报销所需材料由事故单位在工伤员工治疗结束后准时交至人力资源部，由人力资源部统一审核后报市人力资源和社会保障局举行费用报销。

第六章附

则

第十九条本规定由人力资源部负责解释与修订。

其次十条本规定自下发之日起施行。之前与本规定不符的各项规定，均以本规定为准。

【第5篇】职工工伤认定管理规定

1目的

为了规范公司工伤管理工作,保障员工合法要权益,特制订本规定。

2适用范围

本规定适用于公司所属各车间、部室。

本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在生产工作中遭遇损害事故的认定工作,暂时工可参照执行。

3定义

3.1工伤:是指职工在作息时光内,本岗位作业内容,本企业作业场所。本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但因为企业的设备和设施担心全、劳动条件和作业环境不良,管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身损害和急性中毒事故。

3.2工伤认定:是指劳动行政部门依据法律的受权对职工因事故损害是否属于工伤或者视同工伤赋予定性的行政确认行为。

4职责

4.1行政办公室改为平安领导小组负责对各部门职工的工伤举行调查、处理、认定、组织工伤职工伤残等级评定改为由政府有关部门以及工伤人员医疗费用报销、安装辅助器具资金的审批等工作。

4.2各车间、部室负责本部门职工工伤期间医疗费用的请款及管理工作并协作平安主管部门对工伤事故举行调查、处理。

5工作内容和要求

5.1工伤认定条件

根据国家相关规定执行。

5.2工伤保险的办理

5.2.1劳动人事部负责新入职员工工伤及医疗保险等手续的办理。

5.2.2在新入职员工工伤、医疗保险生效之前,手续办理完毕一个月后方可生效,不允许自立上岗作业。

5.2.3公司员工必需根据国家的相关规定依法参与工伤、医疗保险。

5.3工伤报告和申请

5.3.1职工发生工伤事故,所在部门应立刻向平安主管部门报告,平安主管部门在接到报告后酌情报告企业负责人,事故快报不超2小时。

5.3.2工伤职工所在部门未在规定期限内报告的,平安主管部门不予受理。

5.3.3工伤认定申请应预备的材料

工伤认定申请表、职工工伤申请报告均由国家统一印发

所在部门提交的各级领导签字的具体事故经过报

职工工伤事故调查报告

两人以上亲自签名、按手印的证人证词

职工的工伤认定托付书

医疗机构出具的首诊医疗诊断书或者职业病诊断证实书

劳动合同、或者其他建立劳动关系的有效证实

职工所在企业的营业执照副本及复印件

职工身份证原件、复印件

劳动保障部门所需的其他材料

5.4工伤调查和核实

平安主管部门在接到工伤报告后,应准时举行调查核实,并行使下列职权

5.4.1按照工作需要,对相关人员举行咨询了解状况

5.4.2查阅与工伤认定有关的资料

5.4.3记录、录音、录像和复制与工伤认定的有关资料

5.4.4工伤调查和核实材料应载明下列事项

职工所在部门、职位、厂龄、受教导状况等

职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码

受伤部位和医疗机构所开具的医疗诊断相符或职业病名称发生事故时光、损害经过、受伤者初诊时光、医疗救治和医疗诊

断结论

认定工伤与视同工伤或认定为不属于工伤、不属于视同工伤的依据。

5.5工伤审批

5.5.1职工工伤认定申请材料经核查、核实后,由平安主管部门举行汇总收拾。

5.5.2平安主管部门根据国家工伤认定审批程序,将职工工伤认定申请书、工伤事故调查报告及相关材料,呈报企业负责人审核批准后,上报政府相关部门审批。

5.5.3经上级主管部门审批、认定后,平安主管部门要根据公司相关规定做好归档工作,工伤认定的有关材料长久保存。

5.6工伤待遇按照国家相关法律规矩执行。

【第6篇】某物业公司员工工伤处理管理规定

第一章总则

第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依,特制定本规定。

其次条本规定根据国家劳动部门的有关规定执行。

其次章工伤处理程序

第三条工伤处理程序

若发生工伤事故,应立刻报告公司有关领导,并快速将受伤人员送往医院急救。

在24小时内由平安生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,初步分析事故缘由,并做笔录。

在24小时内向人力资源部报告事故经过,并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。

按照事故有关书面记录,平安生产管理委员召开会议深化分析事故缘由,明确事故责任,提出处理看法。

人力资源部汇总全部材料,在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。

工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论,开出《深圳市工伤认定书》,并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告诉书》,通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工,工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》,通知工伤商定医院允许其记帐医疗。

受伤员工应该在医疗终结或伤残程度鉴定后三十日内将有关材料递交人力资源部,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

对符合由工伤保险基金支付待遇条件的,工伤保险部门按照有关材料,利用电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

第三章工伤处理

第四条工伤人员的待遇

公司可按照状况派人在医院护理受伤人员。

工伤人员在工伤期间的工资规定为:在工伤医疗期内停发工资,改为按月发放工伤津贴,工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资,其它薪酬照发。

第五条事故分析

平安生产管理委员对工伤事故起因及潜在缘由举行调查分析。

利用上述调查,提出应实行的订正措施,以免类似的工伤事故重复发生。

【第7篇】企业工伤管理规定方法

企业工伤管理规定

一、目的

为维护企业正常生产、工作秩序,使员工在工作中遭遇意外的损害等能得到准时救治和经济补偿,按照《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、规矩,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签纠正式劳动合同的全部在职员工。

三、工伤的定义

工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭遇的不良因素的损害和职业病损害。

四、工伤的认定

1.职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:

1)在工作时光和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

2)在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3)在工作时光和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4)因公外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

5)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故损害的;

6)因本公司直接缘由而患职业病的;

7)法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的,视同工伤:

1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到损害的;

2)国家法律规定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1)有意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自残或者自杀的;

4)在工作时光从事与工作无关的事项造成损害的。

5)国家法律规定的其它情形。

五、工伤申报

1.职工发生工伤事故后,职工本人或直接领导应在第一时光告诉公司安环科工伤负责人,安环科工伤负责人应立刻通报部门和公司有关领导,在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案,说明事故缘由、经过。

对于重大的工伤事故,公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。

2.安环科工伤保险负责人应准时帮助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。

3.负伤职工的工伤认定必需在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。

4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必需参与工伤善后处理工作,准时妥当处理善后事宜,不得以任何理由和借口举行推脱。

六、工伤救治与付款

1.职工发生工伤事故后,由部门负责人立刻上报,并立刻送指定医院治疗,公司原则上只提供给急借款。

2.安环科可按照实际需要到财务部领取工伤应急借款,用于紧张状态下费用支付。

3.工伤产生后,安环科工伤负责人必需作好记下,注明产生的费用以及保险理赔的费用,工伤保险负责人准时办理相关报销工作。

八、工伤医疗报销说明

1.工伤职工普通不允许在私人小诊所就诊,原则上必需公司指定的医院就诊。

属特别状况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的状况下,可在正规诊所暂时就诊,事后必需马上转到指定的医院,否则,产生的相关费用一律不予报销。

2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据,门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录;无病历的需要办理病历本。

住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。

住院治疗的员工报销往返两趟的车费,门诊治疗的员工报销个人每次门诊的往返车费。

没有票据的医疗费用一律不予报销。

3.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品名目》和其他相关标准费用可报销。

如在治疗期间使用违规或规定以外药品的,其产生的费用由工伤员工本人担当。

工伤人员出院后在每月1~20日将医疗费报销材料交到安环科,汇总后由工伤保险负责人在每月1~20日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。

4.工伤员工因个人缘由产生不须要的费用由其本人担当,工伤员工不得谎报费用,一经查实将取消其报销资历,并视情节处以相应的罚款。

5.员工在康复后应乐观协作工伤负责人收集预备用于保险理赔的相关材料。

九、工伤待遇

1.须手术的工伤员工在手术期间视状况赋予护理费,其中福安为30元/天,宁德为40元/天,福州、厦门为50元/天,护理工人由安环科工伤负责人联系。

2.工伤员工在治疗期间和休养期间,职工享受基本工资待遇。

3.经权威部门鉴定为伤残的,按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。

4.其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》和《福建省实施工伤保险条例方法》及其他相关标准和文件规定执行。

5.工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤待遇:

1)丧失享受待遇条件的;

2)拒不接受劳动能力鉴定的;

3)否决治疗的。

十、附则:本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。

【第8篇】工伤事故管理规定方法

工伤事故管理制度

一、目的

1、规范工伤事故的报告和调查处理,落实生产平安事故责任追究制度。

2、预防工伤事故的发生,降低事故造成的损失;

3、吸取教训,实行措施,消退事故隐患,避开事故重复发生。

二、责任

1、平安部门部负责执行本制度;

2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围:适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

四、规矩依据:《工伤保险条例》;《生产平安事故报告和调查处理条例》。

五、工伤事故范围

是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在岗位劳动,但因为企业的设备和设施担心全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身损害和急性中毒事故。

职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:

1、在工作时光和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

2、工作时光前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3、在工作时光和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故损害的;

职工有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时光和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经救护无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

六、工伤事故分类

1、轻伤事故:指一次事故中只发生轻伤的事故。

轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或临时丧失的损害。普通指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤者。

2、重伤事故:是指一次事故中发生重伤,但无死亡的事故。

重伤是指造成职工肢体残破或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,普通能引起人体长久存在功能障碍,劳动能力有重大损失的失能损害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上的事故。

七、事故的报告

1、事故现场有关人员必需立刻向所在班组或车间负责人告,班组或车间负责人必需立刻向平安科或企业负责人报告,须要时可以直接向企业负责人报告。

2、企业负责人接到报告后,重伤事故应该于1小时内向事故发生地镇安监站报告;死亡事故应该于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。

3、状况紧张时,事故现场有关人员可以直接向区安监部局报告。

镇安监站事故报告电话:××××××××

区安监局事故报告电话:;受伤人员急救拨打120

八、事故报告内容

1、事故发生单位概况;

2、事故发生的时光、地点以及事故现场状况;

3、事故的简要经过;

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估量的直接经济损失;;

5、已经实行的措施;

6、其他应该报告的状况。

九、事故现场的应急处理

1、事故发生后要立刻抢救受害者,只要有一线生机,就要尽快抢救到就近医院。

2、实行有效措施制止事故扩大,防止二次损害。应立刻停产,撤离全部与事故无关人员。

3、庇护好事故现场,设立警戒线,禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏,清理现场必需经事故调查组或区安监局同意方可举行。

4、有关人员听候调查。①现场目击者;②班组、车间负责人;③平安干部;④企业主要领导等。

十、工伤事故的调查处理

调查处理职责分工

1、轻伤事故由平安科要立刻组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参与的事故调查组举行调查处理、归档。

2、重伤事故由企业平安科、人事科协作镇安监站参与事故调查组举行查处、结案、归档。

3、死亡事故由企业负责人、平安科协作镇安监站、区安监局参与事故调查组举行查处、结案、归档。

发生工伤事故要根据四不放过的原则举行处理。四不放过的原则是:事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受到郑重处理不放过;广阔职工群众没有受到教导不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要协作调查组做好工伤事故的调查处理工作。

明确事故责任人,对责任人的处理要郑重仔细,按照造成的工伤事故责任的大小和情节轻重,举行批判、教导或须要的行政处分,对于不服管理、违背平安规则制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故,后果严峻并构成犯罪的责任者,交由有关部门追究其刑事责任;

有下列情形之一的,对相关人员要从重处理:

1、对发生工伤事故隐瞒不报或有意迟延报告的;

2、在事故调查过程中,隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的;

3、工伤事故发生后,因为不负责、不乐观组织救护或救护不力,造成重大伤亡的;

4、工伤事故发生后,不仔细吸取教训、不实行防范措施,致同类事故发生并造成严峻后果的;

5、滥用了职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。

工伤事故的善后的经济补偿处理,由平安科负责联系伴随举行工伤鉴定后,会同镇当地镇劳动管部门商议处理,商议不成的报区劳动仲裁部门处理。

平安科要建立工