2023年酒店员工辞职申请书(十一篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年酒店员工辞职申请书(十一篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

酒店员工辞职申请书篇一

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职申请。

我是怀着十分繁杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指示和信任，使我取得了大量机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了大量知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年x月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历深思熟虑之后，我确定在20xx年x月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的便利，对此我深表歉意。

感谢你和餐厅各位同事对我的教化和照料，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不管什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。祝餐厅指导和个各位同事身体安康任务顺利！

辞职人：xx

20xx年x月x日

酒店员工辞职申请书篇二

尊敬的领导：

您好!

自从以来，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。现在我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。

经过这一年的工作使我学到了好多知识、并积累了一定的宝贵。对此我深怀感谢!虽然我对于基本的和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说“学无止境〞，我在实际的工作中发现了好多我还需要进一步提升的地方，我在好多方面还是需要不断的学习、取经。

鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，但是直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。

人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。

我也很明白这时候向公司辞职会产生一些影响，公司正值用人之际，所有的在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。离开公司，我满含着愧疚、惋惜。我愧对公司对我的期望及信任，惋惜我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能共享你们的甘苦，不能凝听领导的教化。

最终，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事健康开心，平安幸福!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

酒店员工辞职申请书篇三

尊敬的领导：

您好！

很惋惜向您辞职，之所以在这个时候选择离开，是由于自已想在专业上再提高一下，自已已经报名了自考本科。今后学成归来，如有机遇我还是愿意为公司服务，还请谅解。在公司我最需要感谢的就是经理您了，这么多年对我的栽培，我很感谢，也很舍不得大家。

希望对公司选择交接人员有所帮助，感谢。

此致

敬礼

xxx

20xx年x月x日

酒店员工辞职申请书篇四

尊敬的领导：

您好!

打搅了，这应当是我第一次，或许也是最终一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职报告。

不可否认，xx公司是一个发展潜力很大的公司。假使非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一个地方生活太久，很简单的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很简单的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开xx，可能到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉惋惜，我便愿意去折腾。只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而xx繁杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。

在锦丹的时间越长，对xx的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑纵然很大，但好多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢xx提供给我的这个为企业效力的机遇和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，由于我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最终，恳切地说声：对不起!也衷心地祝愿锦丹力挫群芳，永往直前!

此致

敬礼!

xxx<

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职申请书篇五

尊敬的领导：

您好！

经过几天的深思熟虑，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。

我于20xx年xx月进入外贸公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在外贸公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在此对于公司一年多的照料和培训表示真心的感谢，对公司的蓬勃发展表示衷心的敬意。在外贸公司的这一年将是我一生中最有意义的一段时间。外贸公司让我学习了好多，成长了好多，感谢各级领对我的栽培和照料。但刚入职场时雄心勃勃，热心豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不再适合继续留在公司，因此向领导申请辞职，希望这是一个恰当的`时间。恳请批准！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职申请书篇六

尊敬的领导：

您好!

在过去工作大量年的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热心帮助，在本职工作上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这么多年的工作经验将是我今后生活中的一笔宝贵资产。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;特别感谢经理，组长等，多年来对我的信任和照料，感谢所有给予过我帮助的同事们。由于个人身体不适和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关辞职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景绚烂，财源广进。

此致

敬礼

辞职人;

20xx年x月x日

酒店员工辞职申请书篇七

尊敬的领导：

你好！

经过深思熟虑，我决定辞去在本院科室所担任的职位。此时我选择离开。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。

我十分重视在本院科室三个多月的工作经历，也很荣幸自己曾是本院科室的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。

我决定离开了，请领导早日批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

申请人：xxx

日期:20xx年x月

酒店员工辞职申请书篇八

尊敬的领导：

我很惋惜自己在这个时候向正式提出辞职。

来到也已经快xx年了，在这近xx年里，得到了各位同事的多方帮助，我十分感谢各位同事。正是在这里我有过快乐，也有过泪水，更有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很明白这时候向辞职于于自己都是一个考验，正值用人之际，新的项目的启动，所有的后续工作在上下全力重视下一步步推进。也正是考虑到此后在这个项目放置的合理性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成的决策失误，我庄重向提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的xx周内离开，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为效力的日子不多了，我一定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教化，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的xx年时间我们已经产生了可喜的转变，我很惋惜不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职申请书篇九

尊敬的领导:

您好！

感谢公司对我数月培训的关心和照料，正是在这里我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。真心感谢公司照料了好几个月！今天选择离开，是由于畏惧现在的工作，承受不了。经过这段时间的思考，感觉离目标越来越远了。一个人不追求，生活会很无聊，相信公司领导会给予谅解。

我也很明白，这个时候从公司辞职是对自己的考验。公司在招人的时候，公司的项目都在进行，公司以前所有的和继续的工作都很重视下一步。也是考虑到公司未来发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止公司由于我而出现决策失误，我庄重向公司提交辞呈，希望公司予以批准。希望公司能尽快找到适合的人接替我的工作，希望今年12月15日正式辞职。假使你能给我更多的时间找工作，我将不胜感谢，我希望公司能理解！当我提交这份辞呈时，我会尽职尽责，做好离职前该做的事。

最终，我真诚地说“对不起〞“感谢〞。

祝公司未来更好！

此致

敬礼！

辞职申请人:范文全

20xx年3月3日

酒店员工辞职申请书篇十

尊敬的领导：

您好!

我很惋惜地在此向您递交这份辞职申请书，作为xxxx小学的一名教师，我也很希望自己能继续在xxxx小学继续自己的教育事业。但如今，我自身却出现和好多状况和问题。我实在无法搁置这些生活中的琐事，恐其影响今后的教育工作，为此特来向您辞职。

作为一名教师，我对自己的这次的辞职感到十分的惭愧。都说：“人民教师是太阳下的最荣誉的职业〞。而我也十分以自己的作为一名xxxx小学的教师感到高傲，骄傲!但如今，当生活中发生了好多的改变和问题，我才明白，有这么多事情是没没能考虑到，没能做好准备的!这些问题，不仅仅会影响到我的生活，甚至还会对我今后的工作也同样造成影响!

写下这份辞职申请，我真的考虑了很久很久。我是从20xx年的xx月参与xxxx小学的，至今为止，我都还明白的记得自己当时来到xxxx小学的时候，是一种怎样冲动而又紧张的心情!那是我难以忘却的，真正踏上讲台的一刻!如今，转瞬已经过去了这么久了，作为一名教育者，在教育工作中，我一边全心全意的去指导自己的学生们，一边，在自己的学习道路上也在不停加强着自己。并在各位同事和领导的勉励下，积极的提升了自己的成绩。如今，在不知不觉下来，竟已经过去了xx年的时间了。

我舍不得这里，真的很难与自己过去努力与回忆道别!更为重要的是，班上还有这么多的孩子，这么多的学生!如今我离开，又怎么对得起他们的在xxxx科目学习上的奋斗和努力!但是，我也从这件事情上学到了一点。好多事情不是靠努力和奋斗就能拿到的!

如今，尽管经过了长时间的考虑和准备，但我依旧改变不了要离开的命运。为此，才写下了这份辞职申请。

但如今，虽然很艰难，但我还是做出了最终的决定。这也让我感到自己的心情好受了大量。当然，对于不能继续完成字自己的教育事业，不能回应您的期待，我依旧感到很道歉。但在做出了选择之后，我也下定了自己的决心。只有解决好现在的问题，才能对未来进行规划!我会尽早解决自身的问题，今后期待能回到教育事业的那天!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

酒店员工辞职申请书篇十一

尊敬的总经理、各位领导：

这一年的工作对我本人的帮助十分大，学到了好多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但惋惜的是，在今年5月份的工作终止后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

nes是一个十分有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每日的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热心是相当重要的，软件公司也不例外。应当创造一个好的制度以保证并鼓舞优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓舞方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也十分重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓舞起员工的工作热心。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(譬如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太重视借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的协同。至于培训费用可以先让员工自己承受，假使数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假使员工能够取得一些对公司发展十分有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体状况由公司把握。相信假使能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热心和从业素质都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?