公司人事部员工个人年度工作总结

公司人事部员工个人年度工作总结

对工作的总结不是纸上谈兵，而是对过去深刻的自我批评，应该努力改进自己。“公司人事部员工个人年度工作总结”是通过总结网络为大家准备的，希望对大家有所帮助。回顾过去，公司陪伴我走过了人生中一个非常重要的阶段，让我明白了很多。领导们的支持和关心让我理解了世界的温暖。在此，我谨向公司领导和所有同事表示衷心的感谢。只有在你的帮助和理解下，我才能在工作中更加得心应手，也因为你的帮助，我才能把公司的发展推向更高的水平，更好地完成各项任务。其工作总结如下:

1、人事管理

1，全面完成人事管理的相关文件资料，并根据公司发展情况逐步完善并下发到各部门；修订和完善公司和各部门发布的文件和资料，会签和发布。解释和监督各部门下发文件的执行情况，并进一步指导执行

2、建立、完善和规范人事档案管理(新进、辞职、调动和晋升)

(1)。现有人员已重新归档，现有人员档案完整。

(2)部门和人员应分组归档，便于工作操作和验证、转移和管理。

(3)、办理公司的新入职、辞职、调动等手续；整理并归档离职人员的离职、辞职和病假，便于核查；同时，保留调动和晋升人员等档案和信息，并在月末向财务部发送新的入职、离职和调动人员信息。

(4)。各部门负责人应每月统计在岗人员数量，并每月统计和检查离岗、进岗、转岗人员。这方便了部门、人事、财务的查询和结算管理，提高了人力资源管理水平。

5]，及时收集、整理和归档档案材料

3，人员招聘

(1)、部门调动人员补充表

(2)根据本部门人员的实际需要，有针对性地合理招聘人员，配备各种岗位；通过采取一系列切实可行的措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式招聘人才，取得了成效。

4，员工住宿每月对员工住宿情况进行统计，并将常驻员工名单上报财务部，财务部根据公司相关规章制度发放住房补贴。

5年，严肃劳动纪律

(1)、加强考勤管理，在全公司的帮助下把握好上下班时间，规范考勤制度

2、实行严格的考勤制度责任制

(3)加强申请(休)假制度和离岗单管理，对未履行申请(休)假手续或未打开离岗单的人员和擅自离岗的人员坚决进行核实和处理。这不仅能保持考勤制度的严肃性，另一方面也能激发在职员工的积极性，从而大大改善公司的工作作风。

6年，认真做好日常工作，包括:优秀员工、工资、晋级、转岗等核定评审工作；工作许可证的核实、核实和处理以及重新发放等

7年人员月统计公司各部门员工人数的月度汇总，以及对新员工、辞职和调动的意见

8、收集信息，做好人力资源档案的开发和保管工作，提高办公效率

2、行政、办公室、总务

1、贯彻公司领导批示做好上下级之间的沟通工作，及时向领导汇报情况并反馈信息；做好各部门之间的协调和综合协调工作；监督检查各项工作和计划

2年，根据领导的意图，起草有关规章制度、工作计划等文件负责公司信件的处理、收发、登记、传阅和指导；做好公司文件的通知、审核、传递、提醒和检查工作加强办公文件和档案的管理在文件收发过程中，发出的文件应及时送达相关部门，为公司贯彻上级精神，及时完成工作任务提供了有力保障。同时，档案管理要有序，随时为公司服务。加强文字材料的起草和印刷，可以按照规定的时间和内容要求完成

3、协助公司领导，完善和制定公司的规章制度，贯彻执行公司的规章制度

4、加强沟通:与员工面对面解决问题，让员工在工作中有章可循，让违规违纪行为得以记录在案，让他们了解和支持物流工作，并取得了良好的效果，注重物流质量的提高。

5，能很好地履行职责，提高工作效率。

6、监督、管理和检查:公司各部门的日常环境卫生、消防和纪律检查工作，异常情况的现场处理检查中发现违反纪律、规章制度的，应及时通知相关部门负责人进行处理。加强管理，改善公司物流服务；认真收集信息，全面准确地了解和掌握各方面工作的发展情况，分析工作中存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，以便公司的上级能够全面准确地了解和掌握近期工作的实际情况，做出正确的决策来解决问题。

7，办公用品和工作服库存管理:统计公司各部门使用的办公用品，并将分类文件存储在电脑中，确保材料使用的安全；负责公司办公设施的管理、维护和维修。包括公司物资的购买、分配、储存、使用登记和维护；并履行检查职能，认真办理办公用品的入库，严格控制和管理领用处理库存工作服的交付、仓储和保管管理。

8、公司的日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经理办公室处理日常工作

9年，公司的总务工作，做好后勤保障工作

10、公司办公室，制作会议安排，记录和整理会议纪要，根据会议需要决定发文

11、接待来访客户，坚持工作要求，热情接待来访客户，认真听取来访客户反映的问题，提出要求和建议

12、保安和司机的监督管理审查和咨询厨房员工、保安和司机的各种问题、日常工作条件和报销单，并处理任何异常情况。

13、公司的各种形式管理

14，完成上级交办的其他任务，按时按质完成

3和20XX工作计划

根据本部门的20XX工作，结合公司目前的实际情况和未来发展趋势，行政人事部计划从以下几个方面开展20XX工作，全面实施目标管理除日常管理外，20XX年

行政人事总务部将重点关注以下几个方面:

(1)，加强物流服务和监管，根据公司实际情况修订完善物流服务相关规章制度，使之更符合公司工作的实际需要

(2)、配合公司推进建设工作，加强行政管理，对工作中涌现的典型人物和事物要及时公布，通过“以点带面，以奖带誉”，推动工作质量进一步提高

(3)、加强人力资源管理，完善劳动人事档案和合同管理，严格控制公司的劳动用工，搞好设岗，最大限度地发挥人才为人才招聘、薪酬评估和绩效考核提供合理的依据

(4)，完成人力资源的日常招聘和分配

5]，严格执行公司的各项规章制度如考勤、工后宿舍的使用和管理等

[6]，严格办公室管理和办公用品管理，以及环境卫生管理

(7)，加强内部人力和人才开发，弘扬优秀企业文化和企业传统，用优秀文化感染人

(8)、做好人员流量控制和劳动关系、争议预测和处理记录等工作。不仅保护员工的合法权益，也维护公司的形象和根本利益。

4。建议

行政和人事综合事务对于一个成长和发展中的公司来说是一项非常严肃和重要的基础工作，也是一项需要整个公司通力合作的工作。有很多项目是各部门合作共同做好的，所以公司领导需要重视和支持。是否自上而下地转变观念，各部门的支持与配合程度，是行政人事总务部成败的关键。因此，在设定年度目标后，行政人事部恳请公司领导和部门在完成过程中给予大力协助。

20XX年，公司紧张忙碌，行政人事总务部责任重大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项职责，贯彻执行公司各项规章制度，圆满完成各项职责。当然，行政人事部今年的工作还存在一些不足，明年的工作还需要改进和纠正。随着公司的发展壮大，预计在新的一年里，我们的工作会越来越繁重，要求也越来越高，我们将根据需要招聘人才，加强行政、人事、总务管理和员工培训，完成各项工作，严格执行和执行公司的各项规章制度。因此，我将更加努力工作，为公司做出贡献。

转眼间，来到“XX公司”半年多了。经过一段时间的新员工入职培训，我了解了公司的概况，包括公司的起源和发展，了解了公司的企业文化，对公司的组织结构、日常工作流程等方面有了一些初步的了解。人事专员的以下工作职责培训，在行政人事部主任的认真指导和协助下，我边工作边学习。从一个“门外汉”到现在掌握人事专员的工作，我受到启发写下了我的工作总结。这不仅是对像我这样第一次接触人事工作的新人的总结和积累，也有助于我今后更好地开展工作。同时，这也是自我鞭策的一种方式，这样我可以对这项工作有一个更全面、更具体的了解，也让部门领导看到我做好这项工作的决心。

行政人事部，一个我刚开始不熟悉的部门，经过一段时间的学习和工作，现在我已经完全了解这个部门了。行政人事部作为服务公司整体运营的基础职能部门，主要负责公司行政事务、后勤、总务、人力资源等的实施、协调、监督和管理。作为人事专员，我主要负责员工招聘、培训、社会保障、劳动合同管理等工作。我配合相关领导制定并组织实施公司人力资源计划，有限开发人力资源，为公司业务发展战略目标的实现提供人员保障。

1。我将按类别详细总结过去几个月的工作。

1和

招聘工作与今年各部门的人员需求计划相结合，根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理地招聘各类优秀员工，提供各种岗位。今年，行政人事部参加了多次招聘会(包括应届毕业生的双选会)，吸引了大量人才前来应聘，最终满足了相关岗位的人才需求。

2、建立、完善和规范人事档案管理

办理新员工入职手续，建立和完善其电子档案和纸质档案(包括身份证、毕业证、学历证书、职称资格证书、体检报告、照片等信息。)，并发给他们“员工手册”。今年，公司新员工的数量是几个。协助部门负责人及时为符合转正条件的员工办理转正手续；为辞职员工办理辞职手续，并督促其顺利完成货物/工作交接。今年，公司辞职的员工有几个。参与收集和整理本年度及以前年度的各类档案资料，按年份和类型进行分类归档，放入x楼档案室，并建立相应的电子档案，便于查阅；每月月底，对新员工、正式员工、加薪和辞职进行统计和检查，并发送给相关领导。

3和员工培训

协助部门领导对新员工进行入职培训。今年，行政人事部组织开展了多期新员工培训课程，主要内容包括公司的发展历史、企业文化以及公司的各项规章制度。

4、劳动合同综合管理和社会保障保险

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与合格员工(通过公司考核)签订劳动合同，及时为其办理社会保险的增加。今年，几名员工与公司签订了劳动合同，并增加了社保员工的数量。及时处理辞职员工劳动合同的终止，及时处理其社会保障的减少。今年，终止了与公司的劳动合同并减少了社会保障的员工人数是几个。

5、综合管理值班和值班工作

应及时更新，完成公司日常和周末值班(值班人员)的安排、检查和考核；完成法定节假日的休假通知和值班安排。自从我进入公司以来，在部门领导的指导下，我成功地完成了许多节假日的通知和值班安排。

6、管理公司工会，定期或不定期协调和组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接和沟通工作

2，下面是我的工作经历

1，学习是做好工作最重要的事情

我认为工作的价值是在工作中得到不断的改进，并不断学习和进步。尤其是在一个跨学科的、从未接触过的工作中，在这个相对陌生的领域，我们应该通过学习来强化各方面的知识，以便更好地开展工作。

2和以前工作经验对现在工作的帮助

毕业后，我在其他公司担任人力资源专员。我的业务范围与“XX公司”大致相同，并且我有相同的行业背景，这使我能够更快地了解公司的各种情况和行业情况。同时，人力资源专家的工作使我在数据分类、管理和报表制作方面很熟练。当我开始这份新工作时，我也更快、更好地掌握了员工信息表格的更新和管理，以及文件的整理、分类和归档。

3，虚心请教，融入集体

，进入行政人事部。我会找到自己的工作方向，实事求是，乐于工作，积极与同事讨论工作过程中的问题，在一些我不太懂的领域虚心咨询领导和其他有经验的同事，听从领导的指示，迅速融入这个新环境

4、认真负责地做好

的每一项工作不仅是为部门和公司做的，也是为我自己做的。在工作过程中，我得到的不仅是工作报酬，还有技术培训和质量改进。我尽力培养我认真的工作精神。

5和工作中的不足

只在今年使用。工作中遇到一些突发情况时，应急反应能力不够快，需要提高。有时由于工作的复杂性和事情的数量，我会暂时忽略个别的工作任务，这表明我在工作过程中不够细心。我应该加强将来做事的组织。我可以以备忘录的形式计划工作步骤，以确保工作的顺利完成。在处理一些复杂的工作时，我不够认真，导致工作完成得不尽人意。在接下来的一年里，我将以同样的工作态度迎接这项工作，面对挑战，我将永不退缩。

3、明年的工作计划

在今年工作的基础上，明年，除了做好基本的日常工作外，明年我将重点做好以下工作:

1、清理和完善人事资料和劳动合同，杜绝漏洞

2，组织完善公司的文件和档案，并建立完整的文件目录表。

3年，公司人员社保购买到位

4，协助领导做好公司员工的关爱工作，增强员工的归属