侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择共3篇

侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择共3篇侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择1侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择

侗族是中国的一个独特的民族，在人口众多的南方地区有着广泛的分布。随着新时代的到来，侗族地区的社会治理已经成为许多政策制定者和学者关注的问题。然而，侗族地区的社会治理与其他地区一样，面临着许多实际问题，如延续的民族习俗、缺乏政府投入和侗族组织参与等。本文将探讨侗族组织参与社会治理中的现实困境和路径选择。

一、现实困境

1.传统习俗与现代社会治理不相容

侗族地区长期秉持的文化、习惯和传统，对于推行现代社会治理存在很大的障碍。例如，侗族地区的“敬神玉帛”文化是一个非常重要的传统习俗，但这种文化中融入了拜祭或祖先崇拜等传统信仰，这些传统信仰经常与现代社会治理的行为规范不一致，也容易引起与现代法律的冲突。

2.政府投入不足

由于历史的文化、军事和经济原因，侗族地区相对落后，经济基础薄弱，政府的基础设施、文化和教育方面的财政投入较少。这导致了社会治理的基础设施不足和治理机制非常简单，因此很难支撑起梦想的社会治理。

3.侗族组织参与度低

侗族中的传统组织大多是非官方组织，它们通常以梦想的团体形式进行，以平静的方式维护社会秩序和解决争议。这种非官方组织参与社会治理的效果有限，造成了侗族地区社会治理机制的不完善。

二、路径选择

1.选拔青年干部等有志之士

政府可以培养和选拔有志于侗族地区社会治理的青年干部等人才，重视他们在地方组织和基层治理中的作用，提高他们的综合素质和才华。这样可以加深侗族组织和成为社会治理的重要作用和紧迫性，反过来强化社会治理的组织形式和能力。

2.综合运用“软”与“硬”的手段

社会治理涉及所有层面和方面问题，依赖纯粹的政治、经济手段容易造成难以控制的局面，应综合运用“软”与“硬”的手段加以解决。例如，应在政策、法律、职业教育等方面发力，大力支持并发展在传统组织中，培养大量有社会良好意愿的社会治理者，同时还应强化教育、文化、媒体等方面的弱化治理，缓解与发展不匹配的治理能力。

3.搭建多层面的治理平台

政府应该制定和实施侗族地区的社会治理和发展战略，积极开展相关调研和研究，搭建互动式、民主负担的治理平台。其次政府还应建立侗族组织的咨询管理机制，因为侗族组织有良好的传统和影响，这种机制可以促进民间组织在社会治理中发挥更大作用。

结论

随着社会治理的逐步完善，社会还存在很多方面可以提升的空间。当前，侗族地区的社会治理面临的挑战需要我们更好地认识侗族地区的文化特色和社会背景，理智思考应对之策，提高治理能力，促进侗族地区的发展。同时，我们也需要深刻地认识到，制定符合民族地区的和谐发展与稳定的政策，引导和培育优秀的治理者和组织，开展传统文化的整合与传承，方能让“梦想的社会治理”有更为广阔的发展空间随着社会治理的不断升级和完善，侗族地区的社会治理在文化、教育、组织等各个方面也取得了一定的进步。然而，目前依然存在不少挑战和问题，需要我们加强治理能力，综合运用软硬手段，搭建多层面的治理平台。只有通过这些努力，才能实现侗族地区的和谐发展与稳定，让“梦想的社会治理”有更加广阔的发展空间侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择2侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择

随着国家治理体系和治理能力现代化进程的不断推进，组织参与成为了各级政府和社会各方面的共同追求。作为我国的一个重要少数民族，侗族群体也在积极探索组织参与社会治理的途径和模式，尤其是侗族款组织成为了推动侗族社会治理创新的重要力量。然而，侗族款组织参与社会治理也面临着许多现实困境，需要寻求路径选择。

一、现实困境

（一）传统文化与现代管理的矛盾

侗族是一个拥有悠久历史和深厚文化底蕴的民族，在传统文化和现代管理之间需要寻求平衡点。在社会治理中，传统习俗和习惯仍然在一定程度上影响着侗族的行为，但由于其本身的局限性，往往无法适应现代社会的需要。同时，现代管理又存在强化依法治理和完善组织机制、流程的需要，这就需要侗族款组织在传统文化和现代管理之间找到平衡点。

（二）组织建设与人员培训的问题

侗族款组织在参与社会治理过程中，面临组织建设和人员培训等问题。一些侗族款组织由于自身规模和实力较弱，无法有效地开展社会治理工作，部分组织甚至存在缺乏长期发展战略和计划的情况，这种情况对于侗族社会治理的推进，难以形成有力的保障和推动。

（三）资源配置与社会影响的平衡

侗族社会治理需要大量的资源和成本，但资金、人员、物资等资源经常会不足，影响到侗族社会治理的质量和效果。同时，侗族社会治理的开展还存在一定的社会影响，需要在资源配置和社会影响之间找到平衡点。

二、路径选择

（一）加强组织建设和人才引进

发挥侗族款组织在深化新型城镇化、探索农村振兴、推进乡村治理等方面的积极作用，需要加强组织建设和人才引进，借鉴其他地区成功的组织经验和组织管理模式，提升侗族群体的自我管理、自我推动和自我完善的能力。

（二）推进传统文化与现代管理的融合

侗族社会治理需要继承和弘扬侗族文化，但同时也需要以现代管理为基础，推进传统文化与现代管理的融合，打造一支具备现代管理思维和传统文化素养的社会治理团队。

（三）摆脱单一依靠

侗族社会治理应当摆脱单一依靠，拓宽融合、协作、共赢的方式，积极构建跨部门、跨层级融合合作机制，不断扩大治理合作的范围和领域，提升侗族社会治理的综合协同和实效性。

三、结语

侗族款组织参与社会治理是侗族社会治理的一个重要途径和手段。通过适应现代管理的需求，发挥传统文化和组织优势，建设高素质的社会治理团队，摆脱单一依靠，并积极构建跨部门、跨层级融合合作机制，将有助于推动侗族社会治理的创新和发展综上所述，侗族社会治理需要加强组织建设和人才引进，推进传统文化与现代管理的融合，摆脱单一依靠，拓宽合作方式，提高治理的综合协同和实效性。侗族款组织参与社会治理是实现这些目标的一个重要途径和手段。建设高素质的社会治理团队，优化组织架构，积极推进多方合作，从而推动侗族社会治理的创新和发展，提高其质量和效果，实现侗族社会治理的可持续发展和进步侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择3侗族款组织参与社会治理的现实困境及路径选择

随着中国的经济发展与城市化进程的加速，社会治理发展愈加复杂，社会问题也随之增多。为了有效地治理社会问题，政府和各种组织都开始参与社会治理。侗族款组织是侗族村落根本组织，其发展与侗族村落发展密不可分。在侗族款组织发展的背景下，如何让侗族款组织有效地参与社会治理是一个需要思考的问题。本文从侗族款组织参与社会治理的现实困境以及路径选择方面进行探讨。

一、侗族款组织参与社会治理的现实困境

1.资源匮乏与基础薄弱。许多侗族地区经济相对落后，社会治理资源非常有限，侗族款组织的资金和物质设备相对匮乏，基础设施缺乏。

2.成员素质较低。由于受教育程度和文化背景等方面的限制，侗族村落中的大部分款组织成员对社会治理缺乏更为系统的理解和认识，缺少科学、理智的治理思路和方法。

3.组织自身问题。存在侗族款组织组织机制及建设方面的问题，包括干部任职漏洞、治理失误等问题，其治理能力及效果受到限制。

二、侗族款组织参与社会治理的路径选择

1.依据侗族文化传统建设侗族款组织。侗族文化传统中强调互助、合作，侗族款组织作为侗族村落的基础组织，应强化维护村民利益、维护安定团结的职责，建设一个具有侗族文化特色的优良款组织。

2.促进侗族款组织与政府部门合作。政府与侗族款组织可以在诸多方面展开合作，如共同开展扶贫、民生等工作，实现资源共享，人才交流，共同推进社会治理工作。

3.提高成员素质，加强学习培训。侗族款组织应加强对成员的培训，提高成员的社会治理素养，增强其对社会治理的专业性认知、团结协作能力和创新能力。

4.建立完善的组织机制。侗族款组织应建立科学、健全的组织机制，严格选派干部，增强其组织建设、理论水平和管理能力，同时发挥村民代表大会的作用，监督款组织的工作实践。

5.借鉴别地区经验。侗族地区的社会治理工作可以借鉴发达地区的先进经验，比如建立侗乡网格化管理模式、开展慈善公益活动等，全方位协同推进社会治理。

总之，侗族款组织参与社会治理是当前社会治理工作的一项重要内容，如何让其在参与社会治理中发挥更大作用，是需要各方共同关注的问题。通过加强组织建设，提高成员素质，建立完善的组织机制等方面努力，可以达到优化侗族款组织参与