毛概社会实践

本文格式为Word版，下载可任意编辑——毛概社会实践实践主题：对大学生就业难问题的调查

实践任务：通过任务采访和问卷调查，切实的探究大学生就业难的原因及解决方法

一、背景：近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成

为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一。高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入群众化阶段，一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。当高等教育进入群众化阶段，大学毕业生就业的群众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向群众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得特别突出。

二、调查目的：

目前大学生就业现状的总体形势相当严峻。在毕业生数量每年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势。而造成大学生就业难的这一现象关键问题终究出现在哪里，是我们这一次调查报告研究的主要问题。我们希望通过此次的调查研究可以真实的了解目前大学生就业的实际困难以及大学生就业的心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态，正确的择业。

三、调查内容及过程：

利用寒假的时间我和其他大学的高中同学针对上述状况做了一次调查。我们的调查首先从我们村及附近的乡镇做起，在我们村的调查过程中，我通过从村中长辈及同辈人那里得知，应届毕业生的就业率喜忧参半，而从邻近村调查的结果来看，应届毕业生的就业率还是很可观的。但是，农村的大学生终究还不是好多，有局限性，没有什么代表性。所以在这之后，我通过同学的帮忙在市里做了问卷调查。调查结果显示在就业方面其中有27%的人选择读研继续深造，57%的人已找到工作，2%的人选择了创业，剩下的还处于待就业状态。通过将近20天左右的调研，我们总结来说虽然一半多的人在毕业前或毕业后在短时间内找到了工作。但还是一相当的一部分人依旧处于待就业状态。通过对周边人的访问以及调查报告的反馈结果来看，没有就业的原因主要由社会、学生和用人单位三方面造成的

（一）、社会方面的因素

随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型〞在劳动力市场上通过价格机制选用适合的人才。而目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。劳动力过剩使得就业结构矛盾更加突出。而我国的大学毕业生虽数量巨大但质量不高。在我国7亿多巨大的从业人员中，高层次人才依旧稀缺，高层次的岗位胜任不了，低层次的岗位好多人都能干，这使得大学生之间的竞争更加猛烈。此外，户籍问题，毕业生干部身份问题也加剧了大学生之间的竞争。

（二）用人单位的因素

首先是用人单位要求过高。在这次调查中我们也访问了唐山市毕业生就业指导中心的刘副主任，他指出不少用人单位要求过高，过分重视自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，每年有这么多的莘莘学子来应聘，莫非都不够我们的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办聘请会，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养〞的现象。其次是岗位需求问题。正所谓好钢用在刀刃上，假使不能人尽其才，物尽其用。那么这是最大的浪费，也是领导层的失误。有些就是由于自己所学的专业知识冷门，或者需求这种人才的企业很少，不能提供足够的岗位，从而造成了这种人才的“被冷漠〞。

（三）大学生自身素质因素首先来说，中国是一个人口大国，随着中国教育的发展，大学已经不是“奢靡〞的学历了，中国现在每年都会有大量的应届毕业生走出校门，步入社会为国家经济建设贡献一份力量。其次，本科学历在现今社会已经没有太大的竞争力而言，终究现在不少人都在积极考研，考博者也不在少数。对于我们的调查结果，我认为造成这种结果的原因是多方面的，不是单一原因造成的。从个人角度来看，应届毕业生基本都是本科学历，在他们自己看来他们有足够的学历资本。由于对于刚刚步入社会的他们来说，终究社会阅历不丰富，对于有些事情不能用正确的角度去思考，他们认为他们理应比那些没有高学历的人拿更多的薪金，得到更好的待遇。但从企业的角度来说，企业也有自己的考虑。首先来说，任何一个企业都是以利益为目的，没有那一个企业会在一个人没有对企业做出贡献之前，盲目的给你开出高薪，且不会给予高待遇。

四、对策与建议：

1.社会：继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策，完善就业服务，加强劳动力市场建设，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用；发展面向新兴产业和现代服务业的职业教育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。进一步改革户籍管理制度，弱化户口对社会成员滚动性的限制，不仅会促进大学毕业生择业的自主性、能动性，而且会使其滚动、就业的空间变得更广阔。此外还要建立一个强大有效的大学毕业生就业的社会支持系统。帮助大学毕业生解决就业难题，涉及到全社会的各个方面，因此，有必要建立起一个强大有力的社会支持系统，由家庭、学校、社会和政府通力合作、共同努力。目前中国大学毕业生在就业的信息渠道和就业服务等方面还存在明显不足，尚未形成全国性的就业市场，大学毕业生异地求职时信息不畅，成本太高。

2、单位：切实改正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，稳固树立科学的人才观，切实改正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要重视人才的培养和储存。从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，假使对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要改正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

3、大学生：首先应努力提升综合素质。重视专业学习、加强实践锻炼、调整就业心态、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划。我认为，作为应届生我们最主要的问题是如何能先找到工作立足社会，不管这份工作好与不好，工资高低，终究才毕业有些事需要学习。还有就是我们一定要放低自己的身份，不要一开始就要求这要求那的。你要看到有好多有学历有才能的人都没有太好的工作。所以我们一定要放低心态，首先找一份稳定点的工作，然后通过自己的努力，把自己的光辉绽放，假使你真的有能力，当你绽放光辉后，一定得到重用，由于没有谁不愿意用有能力的人。切勿在求职过程中使自己陷入“眼高于顶〞，到最终落得个什么都没有，要学会忍耐，学会从基层做起，要经得起时间的考验，那么最终的成功者必定是你。

五、体会：

根据以上调查和分析，我们更深切、真