求职简历才好(8篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职简历才好(8篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

求职简历才好篇一

学历是硬门槛，企业网上聘请的第一道工序就是把聘请简历依照岗位进行细分，然后依照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，特别是在大型企业有好的从业经历的人简单通过网上的筛选。简历陈述明了，经历十分吸引人的话，会顺利通过。假使简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

那么，一份可供检索的简历和一份传统的求职简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、简朴。我们也知道，你花了那么多时间才选定了适合的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。

个人求职简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的`项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。寻常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接表达了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述明了，寻常打印出来文字量占a4纸的一张比较适合。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。

求职简历内容要学会进行横向比较。因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要擅长突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异〞就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名〞这样更具体更有分量。

求职简历要写出自己的特长。用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机遇。

求职简历才好篇二

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关状况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人〞，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人〞呢?

要擅长写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特别的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今大量用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选〞或应聘增加一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我特别地珍惜这难得的读书机遇，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，莫非还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?〞

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想方法。因此，毕业生在写求职简历时，假使能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习状况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正由于它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……〞

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。〞因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要擅长突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异〞就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名〞这样更具体更有分量。

要擅长用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀〞等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要擅长让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律〞不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖〞：“成绩优异〞不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上〞或“每学期都获得‘三好生’〞、“某次被评为区级优秀学生〞等：“写作能力强〞不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长〞不如写成“在参与学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励〞或“某次代表学校参与市区演讲赛分别获得某等奖〞：“组织管理能力强〞不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机遇。

当然，要想使自己的求职简历写得“抓人〞，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。

求职简历才好篇三

要擅长写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特别的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今大量用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选〞或应聘增加一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我特别地珍惜这难得的读书机遇，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，莫非还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？〞

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想方法。因此，毕业生在写求职简历时，假使能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习状况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正由于它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……〞

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。〞因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要擅长突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异〞就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名〞这样更具体更有分量。

求职简历才好篇四

俗话说，工作就是婚姻，求职的过程就是一个求婚的过程，那么怎么样让这段求婚的过程走得顺畅，赢得企业的芳心呢？首先，锁定意中人以后，情书是最好的表达方式，而求职中简历就相当于情书，好多人都在这封情书的写作上铩羽而归，如何把求职简历写得和情书一样动人呢？

要写好简历，诀窍在于“诚〞，让简历和情书一样，充满诚意，让阅读者感觉这份简历是你专门为这个职位而准备的，例如，简历的成为根据公司性质不同而改变，简历的求职意向根据具体职位不同而变化，简历的重点根据职位要求的不同而突出，

如何把求职简历写得像情书一样动人

，

在聘请会中，事先了解自己的意向企业，准备不同的简历，在聘请会上就能做到有的放矢

在网络时代，网络求职的便捷让这一途径成为求职者的首选，按动鼠标发送到数十单位，经常出现接到面试电话时候，询问我应聘的是什么职位，或者应聘统一公司的不同职位，因此在用电子邮件的时候，更要认真，记忆你的应聘岗位，切忌一份简历投递多个职位

求职简历才好篇五

每年进入12月份，都是应届大学毕业生求职高峰期，求职，怎样才能不栽在简历上

。无数的应届毕业生拿着简历东奔西跑赶场似的来往于大大小小的聘请会现场。除了现场应聘，还有好多大学生“网申〞，向用人单位毛遂自荐。记者在一些聘请会现场了解到，好多大学生精心准备的简历并没有得到用人单位的尊重，用人单位的聘请人员往往匆促瞥一眼后就把简历放在了旁边。显然，他们对这些简历并不感兴趣。一些大学生的求职简历为什么不能引起用人单位的注意？在不久前我省举办的届高校毕业生大型公益交流会上，记者采访了部分聘请单位的工作人员。他们表示，现在，应届毕业生的求职简历确实存在好多问题，相当一部分大学生的简历根本无法浮现或是不会浮现他们的个人能力与求职意向，因而难以引起用人单位的青睐和进一步交流的兴趣。这些聘请人员提醒大学生，在制作求职简历时，要忌讳以下几个问题，切莫由于疏忽而栽在自己的求职“入门砖〞上。

忌讳一：

一份简历满天飞

提醒：

不同类型的职位制作不同的简历

长春一汽轿车股份有限公司人力资源部的张先生认为，好多毕业生都认为简历中展示的个人才能和内容越丰富越好，其实这是一个误区。

如今，大学生们都会花费心思制作一份详尽的个人简历，里面会谈到自己方方面面的才能，

张先生认为，一份“面面俱到、贪大求全〞的简历未必是最好的，不一定能给应聘单位人员留下深刻印象。譬如，假使面试的是一个技术职位，就应当突出个人在校期间在这方面的突出表现和曾经获得的荣誉；假使是面试管理职位，就应当侧重突出个人的组织协调能力。张先生建议，与其在一份简历中把个人能力都展示出来，不如针对不同的工作类型、不同职位，制作各有侧重的简历，以突出不同方面的个人能力，然后根据工作的性质区分投放。

忌讳二：

同一单位申请几个职位

提醒：

“撒网捕鱼〞会给人留下不好印象

在聘请当中，不少用人单位都会向应聘者列出所有聘请职位，供对方任意填写选择。好多大学生往往求职心切，抱着“撒网捕鱼〞的心态，认为申请的职位越多越好，生怕错过一丝面试的机遇。

一位大学生在一家大型公司的网络聘请中，一口气选择了“软件程序开发员和业务员〞等好几个职位。该企业人力资源参谋认为，这位大学生的做法简单给人留下“不精〞的印象。因此他建议大学生，在简历中填写个人就业意向时不能“贪心〞，应聘者越是对某一职位“志在必得〞，反而会让企业感觉其“专业与认真〞。

忌讳三：

废话、套话太多

提醒：

要集中篇幅多写个人能力

长春亚泰集团一位人力资源参谋认为，缺乏求职经验的应届毕业生往往会在简历中出现废话、套话太多的毛病。好多人都会在简历中写“衷心希望我能够获得贵公司的面试机遇，我一定不会让你们失望〞等客套的话。这样的简历内容虽然显得求职者很客气、很谦逊，但实际上对求职的帮助意义不大，反而会给人以不真诚和��唆的感觉。与其说那些客套话，不如集中写个人能力与求职意向。

求职简历才好篇六

之后，他开始怀疑起自己的能力来了。无奈之下，他找到了职业参谋，让他哭笑不得的是，职业参谋说问题出在简历上。张久均开始还不相信，有5年的工作经验了，莫非简历都写不来？然而，问题就出在简历上，不信请看他的简历。

毕业生范文网的简历是这样写的：一开始是个人资料；之后是自己的成长经历，包括小学到大学的教育状况，计算机上岗培训到地方政策法规的培训；后面再是一大叠五花八门的证书复印件，总共有七八页，简历正文有足足两页。其中不乏堆砌的空洞词藻，如“吃苦耐劳、谦逊好学、踏实稳重、勇于进取〞等等。

职业参谋看了他的简历后，给出的点评是：整个简历看了让人不知所云，给聘请者的感觉是缺乏经验，不够专业。由于在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简单而且要突出自己的特点。不能把自己写成万金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。

突出重点，这样打动聘请者

1.写出自己的职业目标

或许有人认为信上已经明白地标明白你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。假使写清了你的职业目标，聘请者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有说明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。

例1：求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够挖掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。

点评：莫非有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？你所说的“有意义的贡献〞能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗？这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。

例2：求职目标是产品销售支持。

点评：聘请者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演了什么角色或承受了什么样的责任。你迫使聘请者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达明白也是一个人能力的表现，再加上聘请者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。

2.突出自己胜任工作的能力

有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简单地写明白你的能力。好多人担忧表述太少，不足以说明自己的.能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。

从聘请者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了聘请者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如履历和技能等，以说服他给予一个机遇。

3.给简历“减肥〞

简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非聘请者需要的状况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让聘请者感到累，想想看，每份简历聘请者最多能看2～5分钟，假使不能择其重点说明自己能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，聘请者最能接受的简历最好能在两页左右。

简历是一份专业文件，无须在格式上用好多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员，或者是不能满足岗位的基本要求；或者是聘请人员从简历上无法判断其能力。因此，简历要既“简〞又要有“力〞。

求职简历才好篇七

有人说，工作就是婚姻，是求职者和企业的结合，求职通关，把简历写得像情书一样

。美满的婚姻必定有一段幸福的爱情，那么如何让求职这段爱情之路走得顺畅，并最终赢得企业的芳心呢？你需要经­历以下重重关卡。闯关前篇：寻觅梦中的她――职业定位

在找到另一半之前，寻常你的脑海中会有梦中情人的影像，或明眸善睐，或长发飘飘，或温柔大方，或善解人意……在这个影像中也会有你自己的影子，你的背景、你的兴趣爱好、你所处的环境……­当和你梦中情人影像相像的她出现时，你能够确定她就是你想要与之携手的人。

这就是我们在进行职业规划时常说的职业定位。职业定位就是知道自己是谁，自己喜欢做什么以及自己能做什么。这一步十分重要，由于职业生涯是有限的，假使将好多时间花在弯路上，纵然会加强我们的抗击打能力，但同时走在职业“阳光大道〞的时间则会所剩无多。在找工作时，可以采用swot分析，了解自己的优点缺点，把握外部的机遇和挑战，从而找到自己适合从事的职业。

第一关：写情书――简历

锁定梦中情人后，你就要展开追求攻势了。直接面对面的相识显得唐突，此时情书便成为最正确方式。情书是建立你和心仪之人关系的桥梁，是整个爱情之路最关键的一环。一封好的情书，既浪漫又能表达追求者的文采和诚意，往往寥寥数语便可打动她的芳心。而千篇一律的情书则让人生厌，弃之如敝履。

简历便是求职者写给企业的情书，而绝大多数人都“牺牲〞在这一纸情信上。顺利通过这一关的攻略只有两个字――“诚意〞。写简历和写情书一样要充满诚意，要记住，在电脑那头阅读你简历的是一个有血有肉有感情的人，所以你的诚意能够被感觉到。诚意最突出的表达便是专一，要让读简历的人感觉到这份简历是你专门为应聘这个职位而准备的。我这里说的是让hr“感觉到〞，并不是说每应聘一个公司就要重新写一份简历，其实只需要在几个关键点做调整即可：第一，求职信有关公司及职位的部分。要根据公司性质的不同变更称谓，如一般的单位都可以称“贵公司〞，但是假使应聘新东方学校的职位，那么称谓变为“贵校〞则更为贴切一些；求职信中有关职位的内容则需要注明所应聘的具体职位名称。其次，求职意向。曾经­看到一个应聘校长秘书的简历，求职意向一栏写着“我希望从事市场计划、人力资源及外贸等工作〞。求职意向十分广泛，跨了几个不同的专业和方向，但应聘的职位却又不在这些意向当中，给人自我定位模糊的概念。而假使将求职意向改为“行政、文秘、助理类工作职位〞则会明了好多，也与所应聘的职位相吻合。第三，根据职位要求对简历内容进行编排。不同的职位对应聘者各方面的要求不尽一致，如校长秘书这个职位要求应聘者具有较强的写作能力和协­调能力，那么应聘者简历中与写作能力和协­调能力相关的经­历就需要重点突出。

在聘请会这样的场合，简历是事先准备好的，如何表达专一呢？有的人会把求职意向一栏空出，在聘请会现场根据自己应聘的职位再填上与之匹配的意向。这种方法不推荐使用。首先手写体和打印体混搭难以给人赏心悦目的感觉，同时也暴露出“投机〞的嫌疑。最好的方法还是先定位自己感兴趣的方向，假使有多个方向，那么针对不同方向写出不同版本的简历，在聘请会上便能够做到有的放矢了。

电子邮件泛滥的年代，网络求职成为求职者的首选。只需动动鼠标简历便发送至天南地北的数十家单位。由于成本低，所以好多人抱着“广撒网〞的心态，不管什么职位，只要感觉有机遇的统统发送简历。于是经常出现这样的状况：一、记不住应聘过什么单位什么职位。在接到面试通知的时候问出“我应聘的是什么职位〞这样的话，这无异于对接到你情书并准备和你发展的她说“我不记得给你写过情书了〞，结果自然是伤了她的心，也断了自己的路，

二、应聘同一个公司的不同岗位。一个男生给同一个寝室的所有女生都写了情书，说“我对你们寝室很有好感，你们哪个人看得上我就和我做朋友吧〞，可能大家都会觉得这个事情很可笑、匪夷所思。但是在现实中却有这样的求职者，他们对自己没有明了的工作定位，只能表现出对某一个公司“情有独钟〞，只要是这个公司的职位便发出求职申请。于是在教室管理员、校长办公室副主管和国外考试部教师这几个完全不同要求、不同方向的文件夹中发现同一个人一致版本的应聘简历。这种做法和和前面那位男生一样“很傻很天真〞。所以，在用电子邮件发送简历时更要注意专一，切忌同一个公司一份简历投多个职位。

其次关：知己知彼――面试前的准备工作

在和心仪的她见面之前，准备工作要做好。首先，要从多方面打探她的状况，她喜欢吃香辣的还是清淡的？喜欢吃西餐还是中餐？她是活泼外向的还是含蓄内秀的？……根据这些资料设计第一次见面的方案，就会胜券在握。

在面试之前，你也有些信息必需要了解。首先是自己所要应聘的公司和职位，这个公司是做什么的、经­营哪些业务、在市场上处于什么位置、公司所处的行业发展前景如何；这个职位需要做什么、需要什么样的知识、技能和经­验、对应聘者的性格有什么要求，这个职位的工作环境怎么样。公司的信息可以通过公司的网站、新闻得到，职位的信息可以从该职位的聘请广告中得到。假使你有几种不同的简历，应当要了解你寄出的是哪一种简历，做到心中有数。其次是了解交通路线。接到面试通知后，要了解公司所处的地理位置，如何到达，预估路上所要花费的时间，注意根据当时的路况信息留出充裕的时间去搭乘或者转换车辆，以免面试迟到。这些信息了熟于心，面试的时候自然会轻松好多。

对于初次面试的人来说，面试礼仪、面试技巧也很重要，在网络上这方面的信息相当丰富，校园bbs还有专门针对某些公司的“面经­〞。要注意的是在准备时，不要过于重视怪题、难题而忽视基础性的理论和技术知识。

老板关：亲近接触――面试

终究要和她见面了，第一印象很重要，所以在出门前要细心装扮一番。见面之后免不了要有积极的表现，这时其次关的修炼便可发挥重要作用：让你们有共同的话题，免去无话可谈之难堪。

面试时要穿着得体，譬如应聘市场、销售等职位，一定要着正装，以显示专业；而假使要应聘新东方的少儿老师，那么着正装则难以表现课堂的活泼气氛。所以，应当根据应聘职位的不同，选择得体的着装。着装无需特别讲求过分花哨绮丽，但一定要整齐大方。

面试关的攻略也只有两个字――真实，这里的真实也有两个方面。其一是简历的内容要真实，简历里面所涉及到的信息是确凿无误的，事例是自己亲身经­历的。其二是在面试过程中表达自己真实的想法，现在市面上有好多完美答录、问答分析，就一些问题给出了标准答案。假使应聘者在面试过程中运用这些答案，纵然可以做到对答如流，但却会对你和企业及岗位匹配度的判断产生偏差。员工和企业及岗位的匹配度很大程度上决定了工作的满意度，这也就是为什么企业在招人的时候选择的是“最适合的人〞而非“最优秀的人〞。

顺利通过老板关，通关奖励便是你心仪的女孩拿着花球微笑着款款向你走来……

当然可能你会失败，然而不经历风雨又如何见彩虹？所以失败了不