请假扣工资有哪些计算方式2篇

1/1请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)请假扣工资有哪些计算方式1劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)扩展阅读

请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)（扩展1）

——员工请假扣工资有哪些计算方式3篇

员工请假扣工资有哪些计算方式1国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是*时工资的2倍，法定假日是3倍。至于请假的事，如果单单从请假这事来说，你公司倒没有违法，请事假肯定要扣工资的，请病假有80%的工资但必须要有正规医院的证明才行。建议你就休息问题向劳动*门举报或投诉，也可以申请仲裁要求公司支付加班费。

以下是参考法律条文：

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的'劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(*令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

员工请假扣工资有哪些计算方式2一、制度工作时间的计算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。

>对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)（扩展2）

——请假条怎么扣工资的有哪些计算方法(菁选2篇)

请假条怎么扣工资的有哪些计算方法1病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60%;

2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;

4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;

5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

请假条怎么扣工资的有哪些计算方法21、基本工资/当月天数*(当月天数请假天数)不合理;

2、职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的`计算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天

请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)（扩展3）

——请假扣工资有哪些计算公式及制度

请假扣工资有哪些计算公式及制度11.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。

2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。

3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资，工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80%。在医疗期内员工合同到期，合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工，然后不续签劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)（扩展4）

——劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法3篇

劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法11、基本工资/当月天数*(当月天数请假天数)不合理;

2、职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天

劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法2按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的`，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

3.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。

关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：

请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

而加班如果发生在*时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想

劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法3(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。

(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。

(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。

(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。

(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。

如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。

一般是按公司制度来定的，(某一个公司的“病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算;员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。

请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)（扩展5）

——羊毛杜鹃的繁殖方式有哪些(菁选2篇)

羊毛杜鹃的繁殖方式有哪些1扦插

这种方法在实际生活中还是比较常见的，也是比较实用的。这种方法去繁殖的话，一般都是在5到6月份的时候，剪取一些它比较健壮的半木质化的新的枝条，基本长度在5到8厘米左右就可以了，然后把它下部的叶片给剪除掉，留下顶叶两到三片作为插穗，插穗的基部一般最好用一些容易让它生根的药物，进行浸蘸的处理，这样子就会让它更容的生出根来。然后在把它插在比较疏松透气的土里，土不能碱性太强，这样花很容易死掉。除此之外，把温度最好控制在20到25度是最好的，还要对它进行是适当的遮阴并且经常的用喷雾喷水保湿，这样子能够更快的促进它萌发新的根出来，就使成活的几率也会更加的高。所以这种方法也是用的比较多的方法。

嫩枝繁殖

一般采用这种方式繁殖是用劈接把对于那些特别难以成活的比较宝贵的品种，都是先把它的比较细嫩的枝条剪掉三四厘米，然后将它的基部剪成楔形，所用的刀子最好锋利一点，这样子更好的用于劈接。然后还可以用毛鹃作为砧木，然后再用一些嫩的枝条去劈接。这种种的程序都完成了之后，就要把它放在比较阴凉的地方，防止被太阳晒到，不然的话就会让那个成活的几率变得非常的小，另外放置好了以后，在它的上面最好用一层薄膜给它捆绑起来，这样子可以很好的保持温度的恒定，起到保温的作用，然后在用塑料袋子将接穗和砧木一起套起来，这样做的话，可以很有效的保持它里面湿度的充足。让它更好的.生根。

羊毛杜鹃的繁殖方式有哪些21.盆土

盆的话一般都是用瓦盆比较的合适，而且要用那些地下有洞的，这样子会让通气的效果比较的好。由于杜鹃花的根是比较浅的，生长起来也是非常的慢，所以可以选一些比较小的盆，这样子浇水的时候就不会浪费，也会更加有利于它的生长。盆子内的土应该选择一些质地比较疏松、排水性也比较良好的酸性土壤，在填充盆土的时候，应该注意在下面要用一些粗土，上面用一些比较细的土。

2.浇水要点

杜鹃花一般比较喜欢阴湿一点的地方，不能太干了。在开花的时候可以给它多浇一点水。到冬天的时候它已经进入休眠的时期，所以这时候需要的水不是很多，一般隔个4到5天操作一次就行了，而且浇水最好在晴暖天的中午前后浇。具体浇水的量要看盆子内土的干燥情况来定的。如果有条件的话，可以使用下雨的时候接的水，或者河水、池塘水。如果是自来水的话，最好把水存上一两天，在进行使用，在生长的季节一般每一星期就要浇一次水。

3.肥料

杜鹃花比较的喜肥，一般都是用一些腐熟的鱼粉、蚕豆什么的经过腐烂之后在掺一些水进行浇灌，千万不能用人的尿粪。等到它的花蕾出来之前，每隔上10天左右就可以再给它施加一下稀薄的肥料，一共施加2到3次就行了，这样孩子可以促进老叶子慢慢的变绿，萌发出来新的根。花落了之后，为了使它更好的发出新枝长出新叶，就在5月到7月之间再给它施肥5到6次。如果连续下雨的话，可以施加一点干肥。还有在它生长快停止的时候，再施肥1到2次就行了。

请假扣工资有哪些计算方式(菁选2篇)（扩展6）

——酒店请假制度有哪些(菁选2篇)

酒店请假制度有哪些1尊敬的领导：

你们好!

我于X年X月X日顺娩一婴儿，特请产假X个月(X年X月X日至X年X月X日)，望领导批准!

xxx

xx年x月x日

酒店请假制度有哪些2酒店请假制度

一、请假程序

员工请假必须本人申请，须提前3天填写《休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作矿工处理。

二、请假审批权