为你打造成功职场的B计划职场励志

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至于搬迁、酬劳削减，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。B规划是你制定的，假如你不喜爱，大可不必去做。

2.思索自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍参谋帕米拉……库珀（PamelaCooper）就曾处于这种情形。她觉察，每天早上去上班让自己恶心。库珀说，所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响，就已经将其摆脱。但是，假如你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在（对你来说）不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的错误。

3.想象自己的“幻想工作”。有些人心中已经有了想法，有些人却没有。假如你不满足现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你询问自己喜爱当前工作的哪些方面，或者喜爱从前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案，能帮忙你了解自己喜爱什么——而回过头来，这能引发出有关抱负职业的见解。你大体对什么领域感兴趣？你能否在那些领域中确定详细职责？是否有特殊感兴趣的职责？

4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼播送节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞（DuffySpencer）博士说，我们都可能幻想有完善的工作。但在太多时候，我们的.幻想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它的确存在，工作市场的讨论可能显示，该工作酬劳微薄。但斯宾塞说，早在你考虑酬劳和职位空缺等事情之前，就必需确信自己真正想要这份工作。

5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合著《InTransition：FromtheHarvardBusinessSchoolClubofNewYork”sCareerManagementSeminar》一书的玛丽。林德利。波顿（MaryLindleyBurton）指出，任何市场讨论都应当特殊关注对你来说最关键的事项。例如，要是你看重工作与家庭兼顾，你或许就要避开每周必需工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如，有些人可能认为，从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境，但实情往往并非如此。

6.实施猎取信息的访谈。从前就职于马里兰大学MBA职业中心，目前担当美国国际治理协会全球最正确实践参谋的米克……金提（MicoZinty）建议，经理人应当安排信息性访谈，以便就自己认为想要的工作了解更多状况。每种工作都有弊端，经理人应当跟从事此类工作的人士交谈，以发觉其负面因素。询问诸如此类的问题：通常一天做些什么？在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面，你有多大的机动性？你有多少时间规划自己的工作？你的职位是否需要长时间工作并大量加班？金提称，你还得核查职位所需要的技能与力量，以了解该职位对自己的适宜程度。

7.互联，互联，互联。波顿建议经理人列出“自己熟悉的每一位负责人”，并联络在自己感兴趣的领域工作的人士。她指出，如今的商业文化允许开展这样广泛的互联活动。比方说，5年或10年前，联络自己大学校友录中的相关人士好像显得唐突，但如今已经缺乏为奇。而且，信息性访谈可为你的联系网络增加新人，他们可能帮忙你追求自己的“幻想工作”。查普曼认为，你必需成为“职业信息磁石”，不仅跟你感兴趣领域的人士单独会面，而且参加集体活动，以了解该领域正发生什么变化，你可能担当什么角色。

8.确定改换工作的利弊。你在创立“B规划”时，应当有一份工作，哪怕只是“临时”工作。要是失业怎么办？斯宾塞建议人们承受任何现有工作，同时制定抱负工作规划。假如你在职，她鼓舞你保持现状，并建立矩阵，权衡转变的利弊，从而评估自己的当前状况。比方说，假定你正在考虑离开商界成为教师。从有利的方面来说，这样做你或许会感到更充实。从不利方面来说，可能会薪水大减，还必需重返学校取得认证。某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职，卖掉了自己在新泽西州的房子，搬到自己位于缅因州的夏季房中，成为了当地校区的财务经理。在58岁那年，他为一家正经受重组压力的公司工作，他认为这种转变满意了自己憧憬更简洁、安全、充实生活的长期幻想。对他来说，为此付出牺牲是值得的。

9.猎取你所需要的一切培训。金提建议进展自我测评，以更充分地鉴识自己的技能与力量。假如“B规划”要求具备新技能，你就必需清晰如何弥补欠缺。你必需着手实施家庭自学规划或在当地大学报名参与