公司学习的心得体会（通用5篇）

第页共页公司学习的心得体会〔通用5篇〕公司学习的心得体会〔通用5篇〕公司学习的心得体会1公司近期轰轰烈烈地开展学习丰田“TPS”管理及长期以创新降本增效，以当家人、决策人、老板的身份开展工作，并带着下属积极主开工作，形成一个具有凝聚力的团队。本人倍感兴奋的同时，深深感到自己在工作上、思想上还存在很大的差距和缺乏。一、丰田“TPS”管理的核心内容是：第一是管理，第二是管理，第三还是管理，应把一切工作都纳入到管理之中。这是公司进步核心竞争力的有力保证。这与陈总提出的管理是绝对的，经营的重要，技能是相对的阐述有异曲同工之处。“TPS”管理强调了对质量严抓，进步消费、销售的重要性，对企业创造效率，增强企业对外的竞争力。①本人学以致用，积极配合部门开展创新降本活动，物流公司已创新降本十余条〔包括已施行和正在施行〕，每月节省开支3~4万元左右。让本人深深认识和体会到，每个人在日常工作中，要迅速转变角色，定位准确，积极配合部门领导工作，转换管理思路，要有勇于挑战自我，战胜自我的思想和勇气，抑制自满情绪。工作中要认真分析^p、反思总结自己在工作中的问题，对照“TPS”管理形式，结合公司、部门的实际情况把本职工作做实做优。控制不良品的出、入库。以企业文化教育人、树人、留住人的理念引导下属员工主动创新降本，还有在思想上去挖据，去发现，去创造更好的工作思路，工作方法，工作措施。②本人在以后的工作中要有紧迫感、压力感、责任感，注重细节，力求完美。③在工作中抓重点，重细节，加强与横向部门沟通、协调，积极调发开工的工作激情生活热情，要经常与员工沟通、交流，征求员工的合理化建议，及时汇总、汇报，让信息畅通。二、目前部门对变革创新做到还不深，不够细，也没有发挥下属群策，群力的作用，必需要洞熟每项工作中的全部流程，发现问题解决问题，以创新降本增效意识，抓好部门平安，设备，人员管理工作。优化完善工作流程，作到人尽其才，物尽其用，充分发挥下属人员的才能和潜力。三、以“TPS”管理形式的应用和部门变革创新工作的开展，结合部门工作的实际情况。①在本职岗位上本人应加强对企业文化和“TPS”管理形式的学习和理解，配合部门领导抓好下属的管理工作，严把玻璃出入库的质量关，做到“五个准时”。时刻以创新降本为前提，先动脑，后动手，为部门想方法出点子创新降本开展工作，并做到举一反三，触类旁通，防止在工作中走弯路，为部门减少损失。②结实树立“紧抓细节不放松”的思路进一步开展好各项工作，对待小事，小问题任何时候都要警觉。详细工作中主要还是从最不吸引人注意的地方，最隐藏的地方，最不可能想到或发生的地方开始一点一滴的做好面上、点上的工作，力求工作做到精益求精。③深化理解，贯彻“两个意识”即树立市场竞争主体意识和“当家人、决策人”意识，工作中要以法人代表的身份开展一切工作，要把成品库当做自己的公司，自己的家里一样开展工作，用自己是老板的心态去对待每个人，每项工作。④抑制以往的守旧，怕风险的旧思想，树立开拓创新，勇于承担风险，鼓励大家为创新降本出谋划策，增加部门的效益，进步发货速度，表达客户价值。目前本人在对待自己工作上存在缺乏，今后必须在任何时候任何地点都要“如履薄冰，战战兢兢”的开展工作，来不得半点忽略，不断提升自己到达另一个高的境界。公司学习的心得体会220xx年1月4日至14日，在公司党委领导的关心与支持下,调度所、变电工区一行8人在变电工区支部书记蔚文鑫的带着下到南京南瑞继保工程技术及江苏常州武进供电公司进展参观学习，此次学习使我们开拓了眼界，增长了见识，看到了别人的先进之处，也找到了自己的差距，本次参观学习可以说使我们体会颇深，受益非浅。现将这次考察学习的有关情况汇报如下：一、对南瑞继保公司及武进供电公司的初步认识南京南瑞继保工程技术专门从事电力系统中发电、输电、变电、配用电各个环节中保护、控制及其相关设备消费制造、系统集成、销售以及技术咨询和工程效劳等项业务的子公司，是我国电力系统保护及控制设备的主要供应商，南瑞继保已经成为电力自动化行业的著名品牌。武进供电公司位于江苏省常州市的武进市，公司现有职工630人，年售电量60亿KW.h，全年最大负荷120万MW，线路长度780KM，管辖38座变电站〔4座220KV变，23座110KV变电站，11座35KV变电站〕。二、学习体会1、先进的管理理念，是企业不断进步的保证企业的开展进步与企业的管理理念有着亲密的关系，参观学习完毕，印象最深化的是不管是南瑞继保公司还是武进供电公司，都有一套属于自己的管理理念和鼓励机制，就武进集控中心来说，他们程序化的管理机制就是需要我们学习的，他们每日的工作和工作中的预控点都提早进展了详细安排，每个人的工作和每日工作可以说都做到可控、在控，并实现层层管理，实时控制，确保了工作完成的质量和进步了工作效率。武进供电公司实现先进的管理的同时，完善各种硬件的配套，借助软件使工作安排程序化，使每位在岗的工作人员随时随地的都能理解到网上最新的信息。每位员工都从给单位干工作转变为工作给自己干，这就大大进步了工作的责任心，也进步了工作的效率。这种转变不仅是理念的转变，也是工作态度的转变，武进的每位员工都在不断的努力，不断的创新，使自己跟上社会开展的脚步。2、先进的根底设施，是企业开展的根本南瑞继保公司引进了先进的消费流程和严格的检测手段，从而进步了其产品的质量，使其产品在同行业中处于领先地位。武进供电公司加大了根底硬件的投入，利用光纤将局域网与各个变电站、局区各单位实现联网，方便了工作人员，进步了工作的效率。在集控中心实现设备实时监控，如在电网的经济运行方面，采用东方电子的无功优化程序，使网内的无功补偿时刻都能实现就地平衡，进步了设备的利用率，增加了经济效益。3、员工饱满的工作热情、高度的责任心是企业平安消费的保证不管是南瑞继保公司还是武进供电公司，人员高度的责任心和饱满的工作热情都给我们留下了深化的印象。他们对待每一项工作都能认认真真、仔仔细细，在操作中严谨、认真，不断要求自己在业务上做到素质过硬、知识全面，他们热情、严谨、高效、负责、精艺求精的工作作风是我们所要学习的。4、加强员工的培训，创立学习型的班组是进步员工素质的根底人是企业的根本，只有企业员工的总体素质进步了，企业才能开展，企业的整体效益才能进步。在学习中，我深化感觉到这些企业对员工素质的要求之高，以及企业浓重的学习气氛，每位员工都有落后就会淘汰的紧迫感，因此不光重视企业安排组织的各种学习时机，更是不断的自我学习，自我进步，从而在企业中形成了一个良好的.学习型组织，促使了员工整体素质的进步。三、学习心得总之，通过本次参观学习，使我收获很大，不仅是对电力企业的开展有了一个深化的感悟，更是明白我们还要继续努力。我们在寻找企业之间差距的同时，也看到了我们自身的缺乏，更是从思维到认识都有了一个进步，找到差距就要缩小差距，甚至没有差距，我们作为企业的一员就要树立以企业为本的信念，进步自身素质，为企业的开展尽心尽力。公司学习的心得体会32月15日，分公司领导组织全体职工，按照公司要求深化学习贯彻集团会议精神，认真学习了集团公司董事长的工作报告，集团党委书记郭鹏飞党建工作报告，公司董事长秦建军精神本质，通过学习感悟颇深，主题突出，富有新意，目的宏伟，催人奋进。联络企业实际，我将从以下几个方面努力学习，主动进取，尽心尽职工作。一是严格按照公司劳动纪律要求，做到不迟到不早退，不串岗，不脱岗。无论身处哪个岗位都要认认真真的履行自己的岗位职责，完成工作任务和领导交给的其他工作。二是确保工作质量，用业绩考核机制约束自己，在工作中不但要讲数量更重要的是要讲究质量。要开发智力，用脑去工作，要敢于查找问题，发现问题，实事求是的解决问题。三是开拓思路，创新开展，要为企业的二次腾飞献计献策，不但要做好自己的本职工作，还要主动地帮助其他同事努力完成，做好表率，发挥好自己的主动性和主动性，进一步提升工作才能。四是要以“工程高端化、产业集群化”为统领，秉持“主业开展、站场先行”的理念，认真做好效劳工作，充分发挥好特有的优势，耐心听取，细心解答工作中所发生的问题，努力把好窗口关，实在维护好分公司的优良形象。五是把好平安消费头关，出站检验是一个重要关口，一有忽略必将会造成后患。对每一辆出站的车辆都要做到问细、查细、登记清，做到未雨绸缪，防范在先，这样才可以有效地杜绝隐患滋生。六是围绕集团和公司提出的新思路、新任务，主动协助配合领导搞好各项活动的顺利进展，搜集、宣传好人好事，摒弃影响工作进展、阻碍企业正常开展的不良现象发生，要在分公司中主动建言献策，不断的完善自己，充分发挥自己的特长，创新开展，在企业二次腾飞中发挥主动作用。公司学习的心得体会4xxx公司全体人员于1月23日下午集中对公司会议文件进展了学习。通过这次会议，我有以下浅薄体会：一、发人深省，鼓舞士气。经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司安康开展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何表达自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。报告对公司状况进展分析^p、比较，并制定了明确的开展方案，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速开展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化的施行，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也了我们，只有辛勤地投入工作并积极地考虑，才能积淀和历练出丰富的智慧，沉着地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有热情的精神状态才能铺就出一条成才之路。二、互相沟通，共同进步。发言中浓缩着各个工程部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和平安管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工作都直接影响着公司的开展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续开展；科学严谨的平安管理，表达了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能的到达资共享，公司所有工程部都可以互相借鉴学习，取长补短从而到达了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对工程部管理程度提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升，管理人员程度进步，这样的企业哪有不成功的？三、保持警觉，再接再厉。公司近年开展面临诸多困难，但从经济分析^p上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的开展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、考虑性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。四、登山远眺，放长目光。公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直催促我们不能满足这小小的成功。我们的消费才能、我们的施工才能、我们的应急才能都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内部的标准，xx公司20xx年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着标准化、科学化、精细化方向开展，在产品管理、效劳意识、平安责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。光阴荏苒，回忆我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的开展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，进步自己的职业素质，做好本职工作。公司抓住机遇开展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带着下，二十冶人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。公司学习的心得体会5也许是缘分的牵引，我很幸运，公司可以在我最低潮的时间段里给我这样一个时机，我很感恩，也会永远的珍惜这次时机。刚来公司的那段时间是我的一个低谷，失业的压力，家庭的变化，还有自己感情的破裂。这一切都让我感到无所适从。最终我还是选择坚强的寻找工作，想投入的工作，让生活渐渐的变好起来。我x月份踏入了公司的大门，这段时间我认识了公司的整体形象，掌握了详细的工作流程，也让自己的工作变得稳定下来，这是一家值得让我付出青春的公司，我愿意在这里开始实现我的人生，实现我的理想。在我的认识中，公司是很民主也是很明智的。为了让大家同步进步，公司屡次组织了培训。其实我对培训一直都是很赞同的，对此大家的意见也不同。有人认为培训的内容并不准确，无法提供现实帮助，所以觉得培训这种活动也没有太大的必要。但是我认为，培训是公司对待员工的一个态度，创始培训也就证明公司足够重视我们员工，想让我们可以有所进步，在这个点上，我们应当理解。其次，我也想在此建议，希望培训的过程中，我们可以安排公司员工做分享交流，对于一些成功案例进展分析^p，调动大家的积极性，也让大家都有一个参与感，我相信这样会让我们变得更好，也让培训这件事情有它本身价值的表达。公司像是一棵风雨里茁壮成长的小树，在这竞争剧烈的市场里，对于我们的公司，虽然还是刚刚起步，前期确实有些困难，大家也倍感压力，但是大家要知道，想要成长更迅速的话，我们必须团结一心，一起往前冲，这样，我们的力量才