劳动合同模板经典版本

XXXX公司或者个人乙方：XXXX公司或者个人 签订日期： 《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定及相关规定，本着合法、公1.2.2在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明;隐瞒病历;隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系;1.2.3甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方按质、按量、按时完成规定的生产(工作)任务。珍惜甲方的声誉，维护√选择)：合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否那么视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜标准工时工作制度;综合计算工时工作制度;乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天付基本条件乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工资和效益工资，试用期内只领取基本工资，试用期满实行计件工资制。计件定额为：___________;计件单价为人民币工资调整术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照算基数工资支付难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方作的，按照双方新约定的工资标准支付工资;假设甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据遭受的损失，要求，工资扣除因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担之社会保险费用由其本除项目根据国务院有关工资总额组成的规定，甲方支付给乙方的款项中包括但不限于有关劳动保险、职工福利、劳动保护各项支出、出差伙食补之外，乙方应在甲方发送工资信息短信之次日，或者甲方转账款项进入期限之后再提出异议的，甲方一概不予支付，前述异议期限届满之日视除上述情形之外，在本合同约定工资发放期限内甲方没有发放任何报酬也未向乙方发送工资信息、没有要求乙方在工资条或者工资袋上签字，逾期超过一个月仍未发放的，视为甲方拒绝支付，本合同约定的工保险艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准那么、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据乙方有以下行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根___________没有完成工作任务的;打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;有违法乱纪行为的;6.3乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得约定条件，或者经协商一致，可以变更劳动合劳动合同的变更(包括但不限于合同期限变更或者期满自动延续)，仅仅是原合同内容的调整，不构成原合同的中止或解除，不构成新合同定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的解除乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情解除的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的(本情形所指是仅指未办理社会保险手续和未缴纳社会保险费用，不包括缴纳社会保险费用不及时或者不足额的情况。在社保费用已缴纳但未及时足额的情形下乙方只能要求甲或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方以书面形甲方即时解除乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系(包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳改正的;动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的;，受到治安处分，对用人单位形象产生严重不;方提前通知解除有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无8.6裁员有以下情形之一，甲方可按《劳动民法典》第四十一条的规定解除依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使限制解除从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;;终止劳动合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月止与顺延本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限(二者冲突时以甲方指定期限为准)。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同的暂时停止履行乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因暂时丧失人身自由未能提供劳动的，甲方在乙方被限制人身自甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐动关系，否那么，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失(包括但不限于甲方因此支付的赔偿、诉讼费用、律师费完整、无保存。乙方提供虚假身份证明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他欺诈行为的，应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿(包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等)，甲方应得但因此未能得到的可得利益(包解除或终止劳动合同或劳动关系且无需给予经济补偿，乙方应自行承担续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师方约定该项损失的计算方法以______元/日计算，甲方举证证明实际损无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方处理解除或终止劳动合同的有关手接无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中为鼓励乙方诚信守约，假设本合同能够得到全部履行，甲方将选择根据本合同期限按照每满一年人民币______元的标准向乙方支付本项约满酬金只有在合同期限履行完毕自然终止才视为约满酬金支付条件成就，除此之外任何原因导致的合同期限届满之前的任何形式的提前甲方根据企业经营状况和盈利情况决定是否向乙方发放年终奖励(包括货币奖励或物质奖励)。甲方如决定发放年终奖励的，乙方为甲方工作每满一个年度的，甲方将根据乙方工作业绩及全年出勤情况经甲方反甲方规章制度，或严重损害甲方利益的，甲方不予考核也不予发放年双方均明确，本条款所指履约奖励(包括约满酬金和年终奖励)的职务使乙方可能接触到甲方大量的商业秘密(包括经营秘密与技术秘与甲方业务范围相同或近似或者相关的著作权、商标权、专利权、非专现、发明、构思等权利均属职务行为，权利归甲方所有。的，除双方另有约定外，培训费用累计人民币自最后一次培训结束之日起计算。服务期限终止日期在劳动合同终止期限之后的，劳动合同期限相应顺延至服务期限终止之日。乙方违反前述商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作部文件、货源情报、本合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外