企业法律顾问岗位说明书

企业法律顾问岗位说明书基本情况部门名称：纪检监察审计法律部岗位名称：法律顾问岗位类别：管理岗位岗位等级：二级直接上级：部长、副部长直接下级：无岗位职责负责贯彻落实法律法规、上级部门文件和会议精神等法制工作要求，负责法律事务工作资料的报送，负责与上级主管部门业务协调，参加业务会议、参加业务培训。（1）完成形式认真学习领会国家法律法规、上级部门文件和会议精神等法制工作要求，结合本所实际，落实到位，并按上级主管部门要求，完成相关资料的报送工作，凡对外报送的资料，均应提交部门领导审核、所领导审批；积极与上级主管部门进行业务协调，按受上级主管部门工作指导。按时参加上级业务会议，按会议要求准备会议资料，会议结束后，向部门领导汇报会议精神，同时按会议要求落实相关工作；参加业务培训，并能够将所学的知识应用到工作中。（2）考核指标工作要求贯彻落实率、上级主管部门布置工作完成率、会议参加率、培训参加率负责制订、完善并严格执行研究所法律事务相关管理制度。（1）完成形式落实上级法律事务相关管理规定和要求，结合本所实际，制订并完善企业法律事务工作规定、法律纠纷案件管理、法制宣传与教育等法制工作制度，协助制订并完善研究所相关法律审核、法人授权委托、知识产权等具有法制内容的制度，并严格执行。（2）考核指标制度健全率、制度可操作性。负责制订研究所法制工作要点及工作计划。（1）完成形式根据上级法制工作要点、法制工作会议及文件精神等要求，结合研究所实际，编制《企业年度法制工作要点及工作计划》，对全年法制工作进行筹划，明确全年法制工作内容、责任部门、完成时限等。（2）考核指标计划完成率4、实施“三个法律审核”，即重大决策、合同、规章制度法律审核。（1）完成形式负责将“三个法律审核流程”固化到相关制度中，对重大决策、合同、规章制度进行法律审核，实现“三个审核率100%”，根据需要出具《法律意见书》或《法律审核意见》，建立《重大决策法律审核台账》、《合同法律审核台账》、《规章制度法律审核台账》；参与重大合同谈判与起草。考核指标三个法律审核流程固化率；重大决策、合同、规章制度法律审核率。5、开展法制教育培训工作。（1）完成形式制订并组织实施《企业年度法制教育培训计划》，负责提供或编写培训教材、考试试卷，负责所级法制教育培训授课；根据需要经批准外请培训教师；及时做好所级培训记录，并对培训效果进行评价。（2）考核指标培训计划完成率、培训合格率、员工接受培训率。6、开展法制宣传活动，建设企业法制文化。（1）完成形式每年开展“12.4”全国法制宣传日活动；根据宣传活动需要，组织开展法制知识竞赛、法律征文等活动，制订活动方案，并组织实施；采取多种宣传方式，利用企业局域网（OA网“法制建设”专栏）、宣传栏、电子屏等媒介，开展日常法制宣传活动；每月至少撰写并发表一篇法律宣传文章，强化研究所法制文化建设。考核指标宣传活动完成项目、法律宣传文章数量7、建立完善并有效运行法律风险防范体系。（1）完成形式学习并掌握法律风险防范体系知识，落实上级法律风险防范体系建设要求，结合研究所实际，制订并组织实施《企业法律风险防范体系建设方案》；组织法律风险防范知识培训工作，组织研究所法本岗位相关知识：国家、上级及企业法制工作管理制度及工作流程，企业基本业务运作及基本管理知识，兼并改制、对外投资、合同、知识产权、法人授权、招投标知识等相关知识。3、技能技巧：具有相应的业务能力、分析能力、沟通能力、协调能力和文字组织能力，熟练运用word、excel、PPT、Visio等办公软件。四、办公条件配备1、办公设备：标准工位（1位），计算机（1台，安装word、excel、PPT、Visio等办公自动化件），涉密网络（OA账户），Ukey（1个），办公电话（1部），档案柜（1组