个人劳动合同书6篇

个人劳动合同书6篇

个人劳动合同书1

甲方(用人单位)：重庆赛和物业治理有限公司

乙方(劳动者)：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现因乙方缘由，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方全都同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的”行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿等。

四、乙方应在本协议签字前完成与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项(见《员工辞(离职)申请表》)。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

六、本协议一式二份，由甲乙持有。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日

个人劳动合同书2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证：

住址：

一、甲方于2022年__月__日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至__止，工作岗位为__，订立的合同编号为__。

二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的”劳动关系于2022年__月__日正式解除。

乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共并于本协议生效之日一次结清。

三、乙方应当于2022年__月__日前协作甲方的安排，办清工作交接手续。

四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

六、本协议双方签字或盖章后即生效。

员工(签名)：

用人单位(章)：

2022年__月__日

2022年__月__日

个人劳动合同书3

甲方(用人单位)：________________________

乙方(职工姓名)：________________________

乙方姓名：_____________________________

性别：_________________________________

身份证号码：____________________________

籍贯：_________省_________市_________(县)

家庭住址：_______________________________

文化程度：_______________________________

工种：___________________________________

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中：试用期限为____月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方承受甲方安排的以下生产(工作)任务________________________。

三、甲方依据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商拟支付乙方：_________。并依据乙方完成生产(工作)任务状况，以及本单位经济效益状况和物价变化状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1._________________________________________________

2._________________________________________________

3._________________________________________________

4._________________________________________________

5._________________________________________________

六、甲乙双方根本权利和义务

(一)甲方拥有以下根本权利：

1.依据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;

2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准，并监视其实施;

3.对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚;

4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

(二)乙方拥有以下根本权利：

1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训;

2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;

3.根据个人的力量以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳;

4.参与本单位民主治理和参与党、团、工会组织以及参军等;

5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

(三)甲方应担当以下义务：

1.遵守国家法律法规，并对乙方进展遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;

2.依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定安全卫生标准的生产(工作)条件;

3.按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;

4.对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为;

5.应将本单位所制定的各种劳动行为标准，于乙方上岗前以书面形式发给;

6.支持本单位工会组织的正常活动;

7.在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。

(四)乙方应担当以下义务：

1.根据本合同规定，自觉地进展工作，努力完成生产(工作)任务;

2.遵守单位的`规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务隐秘;

3.严格根据生产规程和安全规程进展生产(工作);

4.爱惜设备和工具，并对所使用的设备和工具进展必要的维护与保养。

七、甲方在合同期间应按国家____省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前____日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起____日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起____日内，可向当地人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报当地劳动行政部门备案一份。

甲方________________

法定代表人____(公章)

________年____月____日

乙方____________(盖章)

________年____月____日

鉴证单位________(盖章)

________年____月____日

个人劳动合同书4

甲方(用人单位)：法定代表人：

地址：电话：

乙方(劳动者)：身份证号码：

身份证住址：

现居住地址：家庭电话：手机：

合同起止日期：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方

经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同订立条件

第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、合同期限

其次条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作内容和工作地点

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条乙方的工作地点为___________。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。

(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)新年(公历一月一日)一天

(四)春节(初一至初五)五天

(五)劳动节一天

(六)国庆节三天

(七)清明节一天

(八)端五节一天

(九)中秋节一天

由于工作需要员工不能正常休息的，则安排在当月补休，休不上公司赐予补上工资。

(十)病假：一天扣一天工资(有正规医院的病历)

(十一)事假：一天扣两天工资

(十二)旷工：一天扣三天工资

(十三)婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资

(十四)产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资

(十五)丧假：不给工资(直系亲属、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司给200元持恤金。

五、员工的权利与义务

第六条员工的权利

(一)员工有参于企业一般业务的权利。

(二)员工有按付出的劳动享有酬劳的权利。

(三)员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。

(四)工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。

(五)员工有承受企业培训各教育的权利。

(六)员工有按企业规定程序辞职权利。

第七条员工的义务

(一)员工有自觉爱护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如有遗失自行负责按价赔偿，

人为损坏修理费用自行担当。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丧失交10元可以再领。

(二)员工有保守企业和客户全部机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。

(三)员工有积极参于公司组织的各项活动的义务。

(四)员工有通过干好本职工作为企业做奉献的义务。

(五)员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务

六、劳动酬劳

第八条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。没有特别状况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，假如工资泄密将对泄密人取消暗补工资。

第九条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，一般员工增加50元工龄工资。

第十一条依据经营状况，盈利状况及员工表现打算年终奖金的发放。

七、社会保险与福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司赐予享受正常待遇，假如试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的`工资。

第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行担当。

第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时——6小时按半天计算工资，6小时以上——10小时按一天计算工资，10小时以上——15小时按两天计算工资(以车票计算)。

八、合同的变更、解除、终止、续订

第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

九、被依法追究刑事责任的。

第十七条新聘用员工根底试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选前方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。

第十八条公司正常离职的员工，提前一个月打书面申请，公司安排好接替人选前方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。

第十九条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。

其次十条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，假如工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于严峻违纪，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理。

其次十一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的效劳期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的效劳期限到期为止。

甲方(盖章)：乙方：

或托付代理人：

日期：日期：

个人劳动合同书5

甲方(单位名称)

乙方(劳动者)

依据《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同于年月日到年月日止，合同期满即行终止。

2、以完成肯定工作任务的合同期限，自年月日起至乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、生产(工作)任务

甲方招用乙方在人和景园二期(工程名称)工程中担当岗位(工种)工作。数(质)量要求合格。

甲方必需严格根据国家有关法律、法规和加强安全生产治理。乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。

三、劳动酬劳

1、甲方应制作工地人员花名册、工地考勤表和工资发放花名册，工资由工程部负责发放，并由乙方本人签字确认领取。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况的由工程总承包单位负责处理支付。

2、按月支付工资的；每天支付人民币元(按考勤日计算)。

3、按计量(件)计算的；依据工作进度每月按实际完成量的75%支付生活费。

4、甲方应在每月日前计发乙方的工资。

5、甲乙双方对工资支付的其他商定余款25%在竣工验收合格后一个月内一次性付清。

四、劳动爱护和工伤保险

1、甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

2、甲方应严格执行国家有关职工劳动安全、劳爱护、职业卫生等规定。

3、甲方为乙方办理工伤保险。

五、劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成或不愿协商的，任何一方可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、双方需要商定的其他事项：

七、本合同的解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更和解除。

2、有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

(2)乙方有严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

(3)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

(4)乙方有严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的.；

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

3、有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、危急或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

(2)甲方不能根据本合同商定支付劳动酬劳的；

(3)甲方不能根据本合同确保劳动条件的。

八、本合同依法订马上具法律约束力，双方必需严格履行。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月______