绩效考核≠绩效管理课后测试试题及答案_第1页
绩效考核≠绩效管理课后测试试题及答案_第2页
绩效考核≠绩效管理课后测试试题及答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩效考核夭绩效管理课后测试试题及答案关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是：/AL绩效：效考核：：：：理…I-———I————————————————————————,C广 绩效考核可以取代绩效管理D广 要做好绩效管理只需做好绩效考核正确答案：B绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：VA* 将目标转化为标准冬B］，将宏观营运目标细化到员工的职责中C广 鼓舞团队合作精神D广及时分析达不到预期目标的原因正确答案：B企业设计战略规划的最佳时间跨度是：V噂A2-3年TOC\o"1-5"\h\zB 广 2-4年C 广 3-5年D 广 2-5年正确答案：A在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是：VA1 财务指标B:；*Lr———.正确答案：C下列选项中，不属于员工成长指标的内容是：VA广 员工知识结构调整B广 人员结构调整:二工…正确答案：D企业业务流程年度计划最终体现的角度是：V冬A 企业的组织B广 企业的运营C 企业的目标D广 企业的战略正确答案：A确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:VA广工作分析「一一一］_____暮B；二资格测评C广职位说明书D十 岗位价值评估正确答案：B关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：VA广 是绩效考核的支撑系统噂B广；与劳动成本成反比■一——IC广 有利于绩效考核体系的执行正确答案：B在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：VA广薪酬B广企业目标C广 绩效制定正确答案：D判断题企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法：V广正确噂厂'错误正确答案：错误在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法：V噂广正确I__一，丁■错误正确答案：正确绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种说法：V广正确冬广错误I———H正确答案：错误企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说法：V广正确中厂错误正确答案：错误绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说法：V噂厂'正确I一一一，广错误正确答案：正确

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论