企业人力资源竞争现状分析

个人收集整理勿做商业用途-.z个人收集整理勿做商业用途摘要知识经济时代，人力资源在经济开展过程中地作用愈创造显.**作为一个人口大省，绝非人力资源强省，与东部其他兴旺省份在经济和社会开展方面地差距越拉越大.所以，本文以**省地人力资源为研究对象，首先本文对人力资源以及区域人力资源竞争力地概念进展了界定，接着，对**省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强地原因进展了分析，最后提出了提升**省人力资源竞争力地对策.关键词：**省，人力资源，竞争力目录TOC\o"1-4"\h\z\u一、引言1二、概念界定2〔一〕人力资源地概念2〔二〕区域人力资源竞争力地概念2三、**省人力资源竞争力评价3〔一〕**省人力资源现状3〔二〕存在问题4〔三〕人力资源竞争力不强地原因7四、提升**省人力资源竞争力地对策9〔一〕调整教育构造，加大人力资源开发9〔二〕引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地9〔三〕推进制度创新，营造人才成长良好环境9〔四〕提高人力资源综合使用效率10五、完毕语11参考文献12-.z一、引言伴随着知识经济地高速开展，人力资源竞争力已经被认为是推动一个国家或者地区经济开展地主要动力.2009年，IMD发布了最新地?国际竞争力年度报告?，报告指出经济开展必须依靠科技进步，科技进步必须依靠自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提升国家综合实力地核心竞争力.在开展日益加快地市场经济条件下，高质量地人力资源己成为时代开展地要求，只有强大地人力资源才能创造世界，才能支撑可持续开展，才能以超常地速度来追赶先进，实现跨越式开展.促进人力资源开发、形成和积累，促进人地全面开展，己经成为当今世界各国、各地区提升其自身竞争力地重要手段，步入充满竞争地21世纪，竞争归根到底是高素质人力资源地竞争.建立创新型**，强大地人力资源是**省经济开展地根底要素，可以为经济社会开展注入新动力.目前，尽管位于东部沿海，但与其他东部各省相比，**省经济开展在一定程度上还处于中低层次，总体经济开展质量不高，且实质性进展较慢，在更大程度上提出了对高素质人力资源地强烈需求.所以，在国家进一步开展东部强省，实现经济和社会又好又快开展地大背景下，基于东部区域内对**省人力资源竞争力进展评价，分析其存在缺乏并提出提升**人力资源竞争力地对策是非常必要地.二、概念界定〔一〕人力资源地概念在?人力资源学?一书中，李宝元对人力资源共地概念进展了界定：人力资源又称劳动力资源或有效劳动力，是指能够促进一个国家或地区地经济和社会开展、具有劳动能力地人口总和，人力资源地最根本方面，包括体力和智力，如果从现实地应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面.[1]〔二〕区域人力资源竞争力地概念所谓区域人力资源竞争力，指地是一个地区人力资源数量、质量、环境和效益等各类影响因素地有机综合和系统整合所形成地竞争能力和竞争优势，是一个地区表现出来地吸引、开发和利用人力资源，并促进区域经济社会实现可持续开展地综合能力.这种能力，首先是一种立足现在、面向未来地能力，它以区域人力资源现有地数量和质量为根底，支撑区域经济开展为导向；其次是一种相对性地能力，竞争力分析是一种比拟研究，是相对于其他区域地优势或劣势；再次是一种综合性地能力，是由区域人力资源地显在性竞争力要素〔现有人力资源地数量与质量水平〕和潜在性竞争力要素〔人力资源可持续开展水平〕综合形成地.[2]三、**省人力资源竞争力评价〔一〕**省人力资源现状**省属于人口大省，2010年人口7194万人，2011年到达7240.51万人，居全国人口数量地第6位.人均国内生产总值突破了24300元，排在了全国地10位.1.人力资源存量**省人口众多，总体特征符合中国人口基数大地状况，到2011年末，总人口数到达7240.51万人，人口增长率维持突破了6%.到2011年末，**省人力资源总量到达了6328.41万人，百度百科百度百科表12009至2011年**省人力资源存量年份年末总人口〔万〕人力资源占人口总数比例〔%〕20097106.3083.252010719484.3620117240.5187.41资料来源：?**省经济年鉴2012?2.人力资源质量人力资源地质量表达一个地区优质人力资源地数量、构造、受教育程度、安康状况、投入、使用、产出等总体情况，特别是人才地状况.**省各类优质人力资源不断开展，总体规模也在不断地扩大.根据第六次人口普查结果，**省省15岁及以上文盲人口比2000年下降了117.8万人，文盲率比2000年下降了2个百分点.**省从2008年到2011年，高等院校地数量从87所增至112所，在校生数量从1，000，033人增加到1，153，941人.由此，人口素质地另一重要指标每万人口中大学生数量也是连年递增，如图1所示，从2007年到2011年**省每万人中大学生比重〔%〕是：4.67、4.79、4.98、7.93、5.33.但是这些优质人力资源数量占人力资源总量地比例仅为9.25%，其中专业技术人力资源203.5万，高层次人力资源总量较少，特别是“两院〞院士地人数较少，而且院士地研究方向难以应用实业开展经济.陈兰杰，*燕：?**省科技人力资源竞争力评价研究?，合作经济与科技，2013〔7〕：44-45.陈兰杰，*燕：?**省科技人力资源竞争力评价研究?，合作经济与科技，2013〔7〕：44-45.图12007年到2011年**省每万人中大学生比重〔%〕3.人力资源环境**省地人力资源环境并不理想，软环境和硬环境都没有竞争优势.尽管地处华北平原，环绕京津要地，但人力资源开发和使用地环境状况一般.表现在：第一，平均工资水平很低，GDP排在前十地**省，人均工资水平却排在全国de地倒数，可见**对优质人力资源地吸引力不强；第二，**省地环境并不好，**经济开展依然依靠资源和能源型企业，造成污染严重，空气质量一直处于全国末位，人均公园绿地面积也没有到达全国平均水平8.5平方米/人；黄会祯：?黄会祯：?**省人力资本问题与对策研究?，**经贸大学，2012年.〔二〕存在问题1.**省人力资源质量竞争力相对落后与东部沿海地其他省份作比照，**省人力资源地质量落后于其他省份，特别是优质人力资源地短缺.尤其是人力资源构造竞争力较低，高科技人才资源严重缺乏.知识经济时代地科学技术开展异常迅速，劳动者如果不及时提高自己地科学文化素质，就会在时代地开展过程中被淘汰，现代化地大生产流程需要更多地拥有技术和知识地劳动者.**省目前缺少在学术领域有权威影响力地专家、学者、国际视野地学术带头人，这种人员地短缺导致**省在攻克高、精、尖领域时遇到较大困难，它也直接影响了**实现经济转型，打造**经济新增长目标地实现.同时，**省职业技术教育起步较晚，这导致技能型人力资源特别是拥有高级技术地人力资源短缺，这种情况也制约着**省快速提升自己地制造工艺，特别是实用技术创新地匮乏.具体可以表达在以下几个方面：〔1〕**省人力资源投入缺少竞争优势.**省在人力资源投入方面还没有到达东部一线省〔市〕地水平，无论在科研经费投入还是地方财政支持方面都有小幅度上升，但和、**、甚至**省相比都存在较大地差距，**省人力资源投入竞争力在东部10个省〔市〕中位居中游.**省对人力资源投入缺乏直接影响了**省人力资源在经济开展过程中发挥地作用.如表2所示，2011年，**省教育投入额与、**、**等东部兴旺省〔市〕地差距进一步拉大，地方财政科技拨款占地方财政支出比重为1.13%，居9位，远低于东部省〔市〕地平均水平；R&D经费支出与GDP比例为0.66%，居东部省〔市〕8位，不到东部平均水平地一半.赵灵芝：?人力资源开发与经济开展地关联性研究——基于**、**、**地实证?，赵灵芝：?人力资源开发与经济开展地关联性研究——基于**、**、**地实证?，地域研究与开发，2013〔3〕：47-48.陈兰杰，*燕：?**省科技人力资源竞争力评价研究?，合作经济与科技，2013〔7〕：44-45.表22011年东部各省市政府人力资本支出比照表〔万元〕地区财政支出教育科学技术R&D经费2319365836566771263072566270**112427781736062339953242235**234758944393347264283154941**268238643467304574857143320**2989650034695182153112328469**4017364068062881170161282082**265334865193303993037270527**141182382775527138903123922**4334372780320461685017392400**326767166134864628783152850资料来源：?2012年中国统计年鉴?表32011年东部各省市不同受教育程度所占比重〔%〕地区文盲半文盲小学初中高中大专以上3.0613.0430.2922.8430.77**3.7817.4737.5924.1517.01**5.1628.1949.6511.395.61**3.6422.9447.4214.1811.82**4.0713.2933.7925.2023.65**6.9527.6442.4015.257.76**8.0432.4436.2013.2710.04**8.2833.8833.9714.079.80**3.6827.6643.3918.406.87**7.5227.5845.6713.226.01资料来源：?2012年中国统计年鉴?表420011年东部各省市专利申请授权数地区专利申请授权数每万人专利申请授权数2292113.06**74046.03**68390.97**121982.82**3491318.17**8728611.30**7994515.43**112823.11**836218.68**345133.64资料来源：?2012年中国统计年鉴?2.人力资源环境竞争力较为落后急需改变首先，在人力资源开展条件方面**省财政投入缺乏地状况一直以来地没有根本改变，各级政府和相关部门为追求短时间内GDP高速增长仍然偏重于重工业和房地产地开展，人力资源方面地投入仍得不到足够重视.其次，**省自然环境状况不乐观.作为一个资源和能源大省，**省经济开展仍然主要依靠高污染、高耗能地企业来支撑，没有形成科技含量高、规模大、经济效益好地现代化企业集群.再次，优质人力资源在**开展地空间受到限制，造成了**对国内外人力资源地吸引力缺乏和优质人力资源地流失.特别是高科技企业数量太少，在科技成果融资、投资体系不健全地前提下，省级技术成果交易中心、中介组织、风险投资等市场运行机构还处于低级阶段，科技成果难以就地进展转化.〔三〕人力资源竞争力不强地原因1.教育事业欠兴旺，人力资源培养能力较弱改革开放30多年来，**省地教育事业虽然有了很大地开展，但教育体系布局仍保存传统教育体系地主要特征，过分强调正规学历教育，职业培训、继续教育、终身教育、社区教育等多元格局尚未形成.此外，中国特别重视地“985〞和“211〞全国重点高等院校中，隶属于**省只有位于**地区地**工业大学.在**省内地重点学科、科研单位等代表高科技地组织凤毛麟角.高技术含量地机构和人员地缺乏造成**省内部高层次人力资源培养落后和后续培养机制不成熟.2.落后地经济开展水平造成严重地人力资源流失**省地经济开展质量和构造远远落后于东部其它兴旺省〔市〕，特别是在工资收入、工作条件、生活环境等方面与东部沿海省份尤其是与京、津等地方存在明显地差距，这导致了**省人力资源地大量流失.在工资收入方面，2011年**省职工年平均工资32306元**省统计局.，而最高地**到达5.2万元，**省统计局.**市人力资源社会保障网.3.人力资源管理机制存在问题首先是**省人力资源地管理机制还不健全.**地优质人力资源管理部门众多：科技部门、社会化效劳体系、人事政策、财税政策等，机构之间缺乏沟通和合作.其次，**省长期受行政人事管理思想影响，对人力资源地管理沿用方案经济体制下地人事管理，限制较多，思想封闭，管理机制不够灵活.再次，**省社会环境和制度对人力资源地吸引力缺乏，特别是没有一套现代化地人力资源评价、选拔和任用体系.职称评定主要是凭资历、学历、年龄和社会关系，使许多优秀专业技术人才得不到社会地成认和尊重，创业积极性缺乏.4.人力资源竞争力地观念认识还缺乏首先，优质人力资源观念狭隘，**人才政策倾向于“重硬件轻软件〞、“重引进轻自有〞、“重学历轻能力〞、“官重于学〞等现象.很多优质技术人力资源取得了一定成绩后，就只谋求个人仕途开展.其次，人力资源本钱论根深蒂固.**省地企业大都没有制定长远地人力资源规划，仅把人力资源看作经营本钱而不是产生效益地核心动力和重要资源，存在着避讳人力资源投资地观念误区.5.人力资源市场发育尚不成熟，难以发挥主体作用当前**省人力资源市场正处于初级阶段.首先，市场没有充分发挥在**省地人力资源资源配置中地根底性作用，表现在二优质人力资源地供需渠道衔接不通畅，造成人力资源资源配置不合理等.其次，**省科技产业不兴旺，难以迅速把科研成果投入生产.表现在科技产业融资、投资体系不健全，技术成果交易中心、中介组织、风险投资等相关地市场运行机构仍处于萌芽阶段，科技成果不能有效转化.四、提升**省人力资源竞争力地对策〔一〕调整教育构造，加大人力资源开发首先，政府主导，社会积极参与.政府对人力资源地投资是应该是全方位地、多层次地，包括教育、医疗保健、科技等方面地投资.由于“科教兴国〞地前提是“国兴科教〞，因此，政府在安排财政支出时，应结实树立“国兴科技〞地战略意识，优先安排教育支出.与此同时，对于高等教育来说，还应该以政府教育经费为主要支持，还可以根据局部高校产业化、社会化开展地需要，逐步加大社会团体、企业、家庭和个人对教育本钱地分担力度，使地方财政性教育支出地负担得到缓解.除此之外，还可以逐步建立教育贷款制度，设立教育融资银行，使教育领域地资金得以融通，缓解教育经费紧*地矛盾.其次，增加投资，调整教育构造.只有开展教育，尊重知识，尊重人才，才能更快地实现我国人才资本地积累与集中.**省应该大力开展地区地高等教育，加大师资力量投入，建立一批有专业优势地、地域特色地高等院校.此外，通过各级各类教育，努力提高**省国民素质，从而不仅为**省地经济社会开展准备各类各层次地人力资源，同时优化**省地人力资源库，加大了优秀人力资源地分母，可以有力地提升**省地人力资源竞争力.〔二〕引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地**省在今后地经济投资中，应该加大人力资源培育力度，并着重加大对和**人才地引进，提高**省从业者地顶尖技术和科学素质，把经济建立转移到依靠科技进步和提高劳动者素质地轨道上来，和**地优质人力资源可以作为外聘人才，其户口和档案关系可以保存在原单位，只是在必要时对**省地相关产业进展指导和参与，这种灵活地引进制度更符合时代要求.引进京津人才，打造京津冀优质人力资源圈将为**省经济开展提供顶尖科学技术支持.〔三〕推进制度创新，营造人才成长良好环境首先，改革制约人力资源形成制度因素，完善人力资源形成地鼓励机制.**省紧邻市和**市，存在严重地优质人力资源流失问题，引进优质人力资源是一项相对投入少，见效快地人力资源积累举措，这对优质人力资源紧缺地**省来说尤其重要.所以，**要加快人力资源开发和管理方面机制地建立，尽快形成有市场竞争力地鼓励机制.其次，完善教育信贷市场，设立人力资源开发专项资金.在现实生活中，由于学费地困扰造成地受教育地时机不均等现象屡见不鲜，尤其是**省人口众多，这种现象更加严重，为此，人力资源地投资市场化地顺利进展，必须制定一系列配套地改革措施.〔四〕提高人力资源综合使用效率首先，加快优质人力资源市场体系建立，推进优质人力资源市场化配置，促进劳动力合理流动.优质人力资源市场是人力资源市场化配置地根底，也是完善人力资源宏观与微观配置地重要工具.其次，促进优质人力资源交流与智力融通，完善优质人力资源鼓励机制，提高人力资源综合使用效率.五、完毕语人力资源竞争力是区域经济开展地核心动力，在区域经济和社会开展过程中地地位越来越重要.当前，**省社会和经济水平处于快速推进地阶段，提出人力资源竞争力对其开展重要重大.客观地对**省人力资源竞争力在东部地定位进展评价，有助于认清**省人力资源开发和利用地现实状况，便于有地放矢地采取措施提升**省人力资源竞争力.参考文献[1]李宝元，人力资源管理学[M]，：师*大学，2007年[2]王军华，区域人力资源竞争力研究——以**省为例[J]，中国经贸导刊，2001〔12〕.[3]韩喜明，**省人力资源竞争力评价分析和对策[D]，复旦大学硕士学位论文2008年.[4]白雪梅，中国区域经济开展地比拟研究[M]，中国财政经济，1997.[5]*小英、韩建民，西部地区人力资源竞争力计量评价[J]，**农业大学学报，2006〔41〕.[6]赵曙明，人力资源管理研究[M]，中国人民大学，2001.[7]*峰，企业人力资源开发与管理[J]，企业经济，2007〔11〕.[8]高文书，中国企业家人力：现状与调查田[J]，中国人力资源开发，2005〔4〕.[9]罗冬梅，**省科技人才竞争力研究[D]，**农业大学硕士学位论文，2008.[10]安鸿章，试论战略人力资源管理[J]，中国人力资源开发，2005〔3〕.申明本文局部内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。为*俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingte*t,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或效劳用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本及相关权利