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文档简介

企业企业人力资源部薪水发放管理制度企业企业人力资源部薪水发放管理制度企业企业人力资源部薪水发放管理制度企业企业人力资源部薪水发放管理制度11.1目的为规范企业薪水发放流程，保证准时发下班资，特制定本方法。11.2范围合用于企业内所有职工的薪水发放。11.3职责财务部负责准时将薪水转入职工帐户，人力资源部负责本月考勤的汇总；11.3.2各部门负责做好本部门的考勤汇总及核查表的填写；负责本部门奖金的二次分派；负责本部门短期合同工薪水奖金表的编制；11.4工作流程11.4.1薪水发放各部门每个月27日前将部门<考勤汇总表>交人力资源部。11.4.1.2人力资源部依照各部门提交资料及有关薪水发放标准核算职工薪水，并于每个月30日前交财务审察。11.4.1.3财务部每个月10前将薪水转入职工帐户。11.4.2绩效核查奖金发放11.4.2.1各部门每个月5日前填写月绩效核查表，经分管副总经理审批后，各部门提交分管副总所填写的核查表交办公室。办公室每个月10日前达成核查表的汇总，并经总经理审批。11.4.2.3办公室于每个月12日前将核查汇总表移交人力资源部，人力资源部在每个月15日前达成月奖金分派汇总表，经总经理审批18日前移交财务部，财务部每个月20日前达成职工账号转账。11.4.3短期合同工薪水发放11.4.3.1各部门每个月8日前达成本部门短期合同工薪水奖金表的编制，经分管副总经理审批后交人力资源部；人力资源部对各部门提交的薪水奖金表进行审察，并编制汇总表，经分管副总经理审批后于每个月12日前交财务审察。11.4.3.3财务部每个月15日前将薪水转入职工帐户。11.5其他事项说明11.5.1薪水发放推行先做后付制度；11.5.2如遇节假日，薪水发放日期顺延。11.5.3如薪水表审批人出差，则采用先报告再补签的原则，保证薪水平常发放。11.6核查标准11.6.1各部门依照以上时间节点准时达成有关工作，未准时达成的每延缓一天核查责任人当月奖金200元；延缓两天考核责任人当月奖金500元；延缓3天以上（包括3天）核查责任人当月奖金1000元。11.6.2延缓发下班资造成严重结果的，扣发责任人当月奖金。11.6.3薪水表数据犯错核查责任

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