




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页2023年办公室行政人员个人工作总结紧张而有序的大促销就要过去了,大促销的一个月,在领导及各部门各同事的帮助下,我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作,总结经验、完善不足,本人就大促销的工作总结如下:1、能开展部门的基本工作,如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。2、主持进行了两场招聘会,发出面试通知单105份,接待面试人员45人,最终面试通过7人,现在3人离职,2人在职。3、完成培训流程,并且担任培训主持人4、在人力资源的协助下完成员工五险的购买工作5、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会6、将基本的部门工作交由黎云香负责。回顾一个月来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处:1、业务思想还不够成熟,还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待提高,学会包容谅解,凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。3、在学习方面做得不好,首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。4、工作效率不够高,而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是____月____号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑,但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面,自己对部门工作掌握速度还不够快。6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我,我才知道。工作的连贯性和主动性不够。7、日常工作做得不到位,特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。总结了过去,方能展望未来!在总结大促销工作的同时,针对自己不足之处,我对____月工作也提出了初步设想:1、在继续完善自身修养的同时,加强理论和业务知识学习,不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。2、继续跟进员工保险办理情况,即时向保险上交费用3、支持____月____号专场招聘会,确保招聘流程和培训流程的连贯,力保入职5位新员工。4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘,提高招聘的效率。5、领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。6、积极努力推动企业文化的学习,争取为一线伙伴提供更多的销售技能。7、严格按照规定完成每月访四访的要求,积极融入一线。在我入职的近两个月,我在学到了很多,学会了如何处事,如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时,也学习了的一些相关的文化,在我觉得,在茁壮的成长,像雨后的春笋;发展速度飞快,犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的,我也希望用自己的这份微薄的力为和为自己创造一个更好的未来。总之,感谢领导对我的信任与支持,我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!2023年办公室行政人员个人工作总结(二)一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。1、人事制度改革工作从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在____月____日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到____月____日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。2、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。____年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。4、整理基建档案5、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,本年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年____月份的中心人事干部培训班、____月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB32/T 3874-2020额定电压35 kV及以下挤包塑料绝缘电力电缆用石墨烯复合半导电屏蔽料通用要求
- DB32/T 3761.2-2020新型冠状病毒肺炎疫情防控技术规范第2部分:学校
- DB32/T 3522.4-2019高速公路服务规范第4部分:清障救援服务
- DB32/T 3503-2019公路工程信息模型分类和编码规则
- DB32/T 2799-2015共振法处理液化地基技术规程
- DB31/T 865-2014购物中心运营管理规范
- DB31/T 568-2011人身保险业窗口服务质量规范
- DB31/T 539-2020中小学校及幼儿园教室照明设计规范
- DB31/T 512-2021航空货运代理企业仓储场所安全技术防范系统要求
- DB31/T 327-2011宠物诊疗机构通用技术条件
- T-PPAC 701-2021 企业商业秘密管理规范
- 经络腧穴学试题库与参考答案
- 2025年保健按摩师(高级)资格认证考试题库(附答案)
- 2024-2025人教七上数学26第3章代数式小结与复习【教案】
- 评估与反馈机制在教研中的重要性
- 供应商廉洁态发言材料
- 字节跳动经营分析报告
- 微信解除保全申请书
- 起重机委托使用协议书范本
- 中国电子鼻行业发展环境、市场运行格局及投资前景研究报告(2025版)
- 如何做好临床儿科护理带教
评论
0/150
提交评论