第二轮HR知识测试2附有答案

第二轮HR知识测试2[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________26.公司年薪制人员春节原则上休假7个日历天，但最多不能超过（）个日历天[单选题]*A、7B、8(正确答案)C、9D、1027.某业代交通补助300元，该员与2022年2月请休事假24H，结算2月薪资时，交通补助扣款计算方式为；[单选题]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正确答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*328.小南入职5年无集团外工作经验，拟2022.4.1离职，那么该员实际可享受当年度年假（）H？[单选题]*A、8(正确答案)B、9C、10D、4030.女业务小于怀孕189天，当月可享受（）次孕检假[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、431.婚假的请假单位为（）[单选题]*A、小时B、半天C、天(正确答案)D、月32.某营业部绩效管理员小高当月有请哺乳假，其当月绩效奖金（）[单选题]*A、照发B、按实际出勤天数发放C、折半发放D、不发(正确答案)33.孕检假的计算单位是（）[单选题]*A、0.5小时B、小时C、半天/4小时(正确答案)D、天34.小王于2006年09月20日入职，因近半年业绩达成落差大，积极性降低，2022年04月21日公司与该员协商一致，拟于2022年5月21日解除劳动合同支付经济补偿，该员近一年平均工资高于3倍的社平工资，依劳动合同法应给予经济补偿金是（）个月。[单选题]*A、13.5B、14(正确答案)C、15.5D、1635.小李在职期间为谋取私利，使用欺诈等不诚信、不公正手段获取不正当利益达到（）万元时公司可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金？[单选题]*A、50(正确答案)B、30C、20D、1036.小孙因严重违反公司的规章制度，公司决定与之解除劳动合同，不支付经济补偿金，下列情况最有可能的是（）。[单选题]*A、员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者(正确答案)B、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者C、造谣生事、散播谣言、挑拨事非者D、违反安全规定措施者37.小王于2022年5月13日入职公司，但因故没有在当天签订劳动合同，公司最迟可以在（）和小明签订劳动合同。[单选题]*A、2022.05.13B、2022.06.12(正确答案)C、2022.06.13D、2022.05.1538.小李2021年1月4日入职，公司未与其签订劳动合同，2022年1月4日小李要求公司需支付其双倍工资，计算双倍工资是从小李入职第二个月开始算起，最多支付（）的双倍工资。[单选题]*A、11个月(正确答案)B、6个月C、24个月D、12个月39.小杰2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同。[单选题]*A、试用期2个月，三年固定期限B、试用期6个月，三年固定期限C、无试用期，三年固定期限(正确答案)D、无试用期，无固定期限40.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自（）起建立。[单选题]*A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日(正确答案)D、用工次日41.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)42.超过（）未与员工签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。[单选题]*A、一年(正确答案)B、一周C、一个月D、六个月43.某所长2022年2月1日应公司要求由招募地N市调动到G市驻地办公，N市与G市之间相距250KM，这位所长在G市非特案可享受的调迁/驻勤津贴最长是多久时间（）[单选题]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正确答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日44.异地调迁是指员工异地调动工作，调出地与调入地办公室地点之前距离公路里程单程（以百度地图两地最短距离为参考依据）在（）以上者。[单选题]*A、200公里（含）B、200公里（不含）(正确答案)C、60公里（含）D、60公里（不含）45.小杨（为二次异动人员）因公司需要由A城（1.3）异动至B城（1.1），其招募地为C城（1.2），则异动至B城后，该员地区权数应为（）。[单选题]*A、1.3B、1.2(正确答案)C、1.146.跨地区（）个月（含）以上为异地调动[单选题]*A、1B、3(正确答案)C、6D、1247.小孙由于个人绩效优异，公司决定于2022年4月1日将其从A市士多所异动到B市特通所，继续担任所长职务，以下哪个项目需要做地区权数处理（）[单选题]*A、驻勤津贴(正确答案)B、功能津贴C、通讯补助D、交通补助48.学校高级业代小高，每月业绩超百达成；现学校所所长岗位空缺，其主管鉴于李某为储备所长，且业绩及工作表现佳，计划2022年11月01日异动其至超市所长岗位；王某已完成M1培训，符合职务改叙条件，人事员在给李某制作异动单时，以下异动单上的内容正确的是（）。[单选题]*A、异动兼改叙，职务由高级业务代表调整为副组长B、增加主管加给150元/月*地区权数C、薪点、薪点值无变化D、以上都是(正确答案)49.小师，原任甲公司X所主管（职务：组长），因公司组织架构调整且部门规划调整，张三由X所主管岗位异动至营业部担任训练官，那么张三异动后职务应为（）[单选题]*A、副组长B、一级主办员(正确答案)C、主办员D、高级业务代表50.4职等通路规划专员功能津贴为多少元[单选题]*A、240B、380(正确答案)C、400D、60051.非特案情况下异动至品牌处一阶主管岗位由哪个组织核决[单选题]*A、总经理B、人资本部C、品牌本部(正确答案)D、副总裁98.以下哪些假别遇节假日、休息日顺延（）*A、病假B、事假(正确答案)C、工伤假D、婚假(正确答案)99.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形的，不享受下一年度的年休假。（）*A、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(正确答案)B、当年度连续请哺乳假2个月（含）以上的，不享受带薪年假(正确答案)C、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，；(正确答案)D、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；(正确答案)100.连续30个（含以上）日历天休假为休长假，休假类别有（）*A、产假(正确答案)B、事假C、有薪事假D、病假(正确答案)101.通路业代小刘配偶5月生产，他想请陪产假需要提供（）资料*A、配偶孕产妇保健手册B、出生证(正确答案)C、诊断证明D、准生证(正确答案)102.下面哪种假别的本薪和全勤奖是照发？*A、孕检假(正确答案)B、产假C、陪产假(正确答案)D、哺乳时间(正确答案)103.连续30个（含以上）日历天休假为休长假，休假类别有（）*A、产假(正确答案)B、哺乳假(正确答案)C、工伤假(正确答案)D、应届生事假104.以下哪些请假方式符合公司规定（）*A、业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息B、员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜。(正确答案)C、年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假。(正确答案)D、职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位(正确答案)105.根据公司规定，以下哪些假别以“8h/天”为计算单位（）*A、有薪事假B、婚假(正确答案)C、工伤假(正确答案)D、孕检假E、陪产假(正确答案)106.小丽在某行销公司做销售，签订有1年期劳动合同。公司对销售每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。小丽已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。*A、A、甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与小丽的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿B、B、如果甲公司和小丽协商解除劳动合同，小丽表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付小丽经济补偿(正确答案)C、C、如果甲公司和小丽协商解除劳动合同，小丽不同意，则甲公司应对小丽进行培训或者调整工作岗位，如小丽仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知小丽解除劳动合同，并向小丽支付经济补偿(正确答案)D、D、如果甲公司和小丽协商解除劳动合同，小丽不同意，则甲公司应对小丽进行培训或者调整工作岗位，如小丽仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付小丽1个月工资的情况下可以通知小丽解除劳动合同，不需向其支付经济补偿107.所长小张于2012年1月入职，2021年12月违反《营业缺失处罚规定》第5.1.2条，对用人单位造成损失，该员工应赔偿用人单位的损失范围包括（）。*A、用人单位招收录用其所支付的费用(正确答案)B、用人单位为其支付的培训费用(正确答案)C、公司22年的销售损失D、对生产、经营和工作造成的直接经济损失(正确答案)108.小王于2022年1月入职，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，以下哪些情形符合无过失性解除劳动合同*A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)0109.员工小张于2022年1月入职某行销公司，2022年3月用人单位以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同，员工有可能出现的以下哪种情况？*A、试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过一次(正确答案)B、试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告一次，尚在停工留薪期内C、试用考核期内发生食品卫生禁忌病症，无法提供健康证等相关证件(正确答案)D、试用期考核分数有一次在75分以下(正确答案)110.某员工被公司辞退后申请劳动仲裁，仲裁判定公司赔偿，理由为有以下（）情形，其所在公司不得依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，如劳动合同期满应延续至相应情形消失。*A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的B、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力(正确答案)C、女员工在孕期、产期或哺乳期(正确答案)D、法律、国家行政法规规定的其他情形(正确答案)111.关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法是不合法的？*A、公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历，而张三仅有初中学历，在试用期内经查是办假证应聘，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿B、公司章程中明令禁止办公室恋情，张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系，公司以此和两人解除劳动关系，在此种情形下，张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行合同和主张经济赔偿(正确答案)C、张三是大地公司的员工，又与大天公司签订了一份劳动合同，因为工作强度大，张三影响到了本职工作的完成，大地公司发现后多次要求其改正，但张三拒不改正，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿D、大地公司规定，在年终业绩考核中最后一名的，公司将解除劳动合同，后来，大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同(正确答案)112.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳社会保险。同年12月8日姚某辞职，2017年1月姚某以红海公司未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由申请劳动仲裁。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的？*A、姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系(正确答案)B、红海公司自2016年3月8日起，应向姚某每月支付3倍的工资C、公司应为姚某补缴社会保险(正确答案)D、姚某就红海公司未缴纳保险而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理(正确答案)113.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？*A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会(正确答案)B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同(正确答案)C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无须向田某支付经济补偿金(正确答案)D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金114.关于试用期的规定，以下的表述错误的有哪些？*A、试用期是在劳动合同期限之外另行计算的(正确答案)B、李某属于二次入职员工，劳动合同规定试用期为6个月(正确答案)C、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80％，以及社会的平均工资(正确答案)D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。115.下列哪几项是劳动合同必备条款：（）*A、工作内容和工作地点(正确答案)B、劳动合同期限(正确答案)C、劳动报酬(正确答案)D、社会保险(正确答案)116.员工异动调动工作，调出地与调入地办公地点之间距离在多少公里属于异动调迁。*A、60kmB、200kmC、300km(正确答案)D、500km(正确答案)117.小吴，2021年1月1日入职xx营业部为绩效管理员，后经部主管决定，将其异动到人事行政岗位，异动时岗位说明书必审项目是（）。*A、性别B、职位评价(正确答案)C、在岗时间(正确答案)D、学历(正确答案)118.办理异动时，以下（）情况可视同在岗年资符合。*A、异动至新增岗位(正确答案)B、组织调整导致原岗位取消(正确答案)C、岗位名称变化，但区域、客户等无变化(正确答案)D、异动至主管岗位119.行销公司中特定招募地区需本地人岗位有*A、公司财会(正确答案)B、公司行政助理C、公司人资(正确答案)D、公司设备管理员120.小王从所长岗位异动至"核心精耕商圈通路渠道规划“专员岗，在工作地点不发生变化的情况下，以下哪些薪资项目会发生有变化*A、本薪(正确答案)B、加给(正确答案)C、地区权数D、固定津贴E、交通补助(正确答案)121.张某是A行销公司电商所所长，由A行销公司特案异动至B行销公司营业高专岗位，需通过哪些部门审核*A、人资处主管(正确答案)B、A公司总经理(正确答案)C、康云电商总经理(正确答案)D、人资本部(正确答案)E、副总裁(正确答案)F、B公司总经理(正确答案)122.业代异动交接手续，需填写以下（）相关表单。*A、员工异动交接清册(正确答案)B、业代异动账款交接明细表(正确答案)C、客户交接明细(正确答案)D、财产异动单(正确答案)E、冰箱交接明细表(正确答案)165.招募员通过本科院校大型招聘会，邀约6人面试品牌处LGBM，经过筛选2人次进入复试环节，复试面试官应为品牌本部GBM。[判断题]*对(正确答案)错166.小南于2022年3月1日入职特通服务助代岗位，学历为全日制普通大本，则起薪标准为2等11级。[判断题]*对错(正确答案)167.王宇2018年入职士多服务助代岗位，入职后了解到公司人才储备/晋升等制度要求，本人申请进修函授大专学历，毕业证于2021年10月31日颁发，故该员第一学历应变更为大专。[判断题]*对错(正确答案)168.魏来为新入职业务，当季绩效未达成，他的直属主管因其工作表现优秀，为了鼓励他，绩效奖金按最低达百计算。[判断题]*对(正确答案)错169.张晓通过BOSS应聘我司OT业代，三轮面审通过可录入，递交入职资料时，其有全日制大专、高自考本科毕业证，入职第一学历应是大专。[判断题]*对错(正确答案)170.员工申请2022.07.31离职，离职签呈核准后，该员7月31日当天需出勤。[判断题]*对错(正确答案)171.员工当月旷工超过3次解除劳动关系合同，应视同该员主动离职。[判断题]*对错(正确答案)172.某所长于今年1月办理结婚证，春节需回家办理喜事，因工作较忙，根据时间安排，他此次可以先请婚假3天（当地政策婚假10天）[判断题]*对(正确答案)错173.某女员工2月累计请哺乳假，该员2月依然能够领到全勤奖[判断题]*对错(正确答案)174.员工到集团内单位支援，由受援单位主管证明加班时间者，可计算加班[判断题]*对(正确答案)错175.员工严重违反公司制度，公司于2022年3月1日解除劳动合同，人事员需签呈提报惩处并解除劳动合同，无需过工会审核，并以“违纪解除劳动合同”原因录入系统。这种做法合理吗？[判断题]*对错(正确答案)176.绩效管理员小王产假已于今年2月结束，其女儿被医生诊断为中度贫血儿，并开具相关证明，经权责主管核准，她最长可申请4个月的哺乳假，因未享受哺乳假津贴，在此期间他的工资发