第二轮HR知识测试1附有答案

第二轮HR知识测试1[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同[单选题]*A、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、及时足额支付劳动报酬的C、依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(正确答案)2.HR小康要开始安排一场复试了，下面步骤应按什么顺序操作？①进行面谈前气氛调整②用人单位面试官对应聘者进行素质能力评量③用人单位面试官做主要信息的收集④告知应聘者下一步的安排及致谢⑤用人单位面试官进行面谈结束前信息补充⑥由招募负责人介绍面试官与应征者的身份[单选题]*A、④⑥⑤②③①B、⑥①③②⑤④(正确答案)C、⑥④⑤②③①D、⑥④⑤②①③3.2022年6月13日，负责康饮招聘的HR小王招聘了一名通路业代，该求职者为22年毕业的普通一本管理学应届生，请问该求职者录入时起薪标准为？[单选题]*A、01职等05职级B、02职等07职级(正确答案)C、01职等07职级D、02职等11职级4.文建大使小于入职时与其签订合同时，应签订（）工时。[单选题]*A、不定时B、标准工时(正确答案)C、非全日制用工D、综合计算工时5.超市业代入职年龄、学历的要求是（）。[单选题]*A、22岁以上，大专以上(正确答案)B、18岁—45岁，初中以上C、22岁以上，高中/中专以上D、20岁以上，高中/中专以上6.新员工入职申请年限及工作年限认定，小C连续缴纳养老保险4年，仅在入职前断缴1个月，其带薪年假（）生效，工龄（）累计[单选题]*A、次月、能B、即时、不能C、下一年度元旦、不D、下一年度入职日、能(正确答案)7.2022年3月1日，康饮**行销公司招募一名大专学历的OT综合业代，请问他入职时的起薪标准是（）[单选题]*A、2等6级B、2等7级(正确答案)C、2等9级D、2等11级8.小王在2021年9月30日从康面主动离职，离职前的职务是组长，如果A员工想再次回到康面继续工作，则以下哪个入职日期是符合的？[单选题]*A、2021/12/1B、2021/12/16C、2022/1/1D、2022/1/4(正确答案)9.小蓝在2018年取得全日制大专学历，于2021年取得成人函授本科学历，现入职我公司市场推广一职，叙薪标准应该为（）。[单选题]*A、2等11级B、2等6级(正确答案)C、2等9级D、2等4级10.本科毕业的小王2022年3月1日正常入职**行销公司品牌专员岗位，入职签呈的核决人应该是？[单选题]*A、总经理B、品牌处主管(正确答案)C、人资处主管D、品牌本部主管11.小冰于3月1日正式入职**行销公司营业管理处，在正式上岗之前，必需下载以下哪个APP？[单选题]*A、外勤365(正确答案)B、钉钉C、腾讯会议D、微信12.4月1日，某营业部入职1名绩效管理员，其学历为统招全日制本科（民办），请问其入职的学历应该是？[单选题]*A、本科B、大专C、中专D、高中(正确答案)13.小师于2022年01月15日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期为6个月，满（）个月为一个阶段，应在结束前15日向直属主管提交《职员试用期报告》。[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、614.小康于2021年12月13日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期6个月，正常转正日期为（）。[单选题]*A、2022/5/13B、2022/6/13(正确答案)C、2022/7/13D、2022/6/1215.22年1月1日入职员工小于3月份因师傅通造假被记警告处分，以下做法正确的是（）。[单选题]*A、在试用期满10日前提交相关材料予以解除劳动合同(正确答案)B、当月扣罚与一日薪资等额的绩效奖金，后续正常转正C、在6月30日因惩处记录提报辞退该员工16.第一次试用期考核分在（）分（含）以上者，得提前转正。[单选题]*A、80B、90C、95D、85(正确答案)17.人员任用何种（）情形，须经集团背景调查函后再录用？[单选题]*A、某业代因个人原因离职未满三个月B、理货员劳动合同到期公司不续签C、某科级主管离职返聘(正确答案)D、某业代旷工离职满一年18.某竞品业代李明通过朋友圈招聘信息，推荐李亮（弟弟）来我司应聘，经面试合格录用时须提供（）。[单选题]*A、背景调查函B、亲属关系申报表(正确答案)C、背景关系调查表D、报备说明亲属关系19.原百饮业代小李因试用期不合格于2021年1月1日离职，现申请2022年3月1日再次入职康饮业代，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、集团离职三个月后，可跨群录用B、原前任主管同意即可录入C、被动离职人员不可以跨群录用(正确答案)D、被动离职人员离职一年后可跨群录用20.小潘为2022年应届毕业生，于2021年6月6日以高中学历入职某部推广执行，入职叙薪应为（），22年7月取得普通本科毕业证，职等职务应改叙为（）。[单选题]*A、1职等7级；2职等11级(正确答案)B、1职等7级；3职等11级；C、1职等5级；3职等11级D、1职等5级；2职等11级21.小潘于2021年7月本科毕业于南京大学（985），入职市场设备管理岗位，职务应为（）。[单选题]*A、一级经办员(正确答案)B、经办员C、主办员D、一级主办员22.小赵2007.04.01入职，集团外工作年资4年3个月，2022年6月1日因生病开始休假，医疗期为（）个月[单选题]*A、9个月B、12个月C、18个月(正确答案)D、24个月23.全国法定节假日一共有几天（不含少数民族/特殊人群节日）[单选题]*A、9B、10C、11(正确答案)D、1224.员工不准代刷/打卡，违者（代刷/打卡者与被代刷/打卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记（）一次[单选题]*A、小过B、大过(正确答案)C、警告D、解除劳动合同25.康饮事业（）职等（含）以上人员，即属于不定时人员；[单选题]*A、6(正确答案)B、4C、5D、873.小张刚刚招聘到了几种岗位的人员，在实际操作中，下列做法错误的是*A、小A是大学本科毕业，但是非常乐意从事快消业务工作，刚刚毕业，同意从服务助代做起，其任用薪资是1职等8职级B、小B是高中学历，但曾有大型直营门店经历，经所长面试，同意其入职直营业代，起薪标准为2职等7职级(正确答案)C、小C是研究生在读，明年7月份能拿到研究生毕业证，HR答应现在就为其缴纳五险一金，并按照4职等12职级叙薪(正确答案)D、小D在填写应征人员履历表时，没有填写“过往病史或法定传染病或精神病”这一栏，HR认为这项无关紧要，不必填写(正确答案)74.下列哪些资料是入职时整理录用资料审查的必备资料？*A、应征人员履历表(正确答案)B、健康证(正确答案)C、毕业证复印件(正确答案)D、身份证复印件(正确答案)75.以下说法正确的是*A、科级所长小王因家庭异地搬迁于22.1主动离职，经前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入职(正确答案)B、组级所长小张21.12被动离职，可于22.4在其他公司入职(正确答案)C、小李因打架斗殴被公司解除劳动关系，经副总裁同意后可于3个月后重新入职D、三职等幕僚小赵于21.12主动申请离职，他可于离职3个月后跨群录用(正确答案)76.在2022年招募中，以下可以认定为校招人才源的有*A、2019年毕业的本科毕业生入职市场推广岗位B、2021年毕业的本科毕业生入职市场推广岗位(正确答案)C、2021年毕业的本科毕业生入职品牌处BM专员岗位(正确答案)D、2022年毕业的本科毕业生入职行政/公关岗位(正确答案)77.业务人员入职所需资料以下说明正确的是*A、非全日制大专证书B、银行卡复印件(正确答案)C、身份证(正确答案)D、健康证（食品）(正确答案)E、解除劳动关系证明/无工作证明/承诺书(正确答案)F、全日制大专证书(正确答案)78.张某于19年8月5日入职某公司，以下说法哪项为正确的*A、因公司迟迟未与该员续签劳动合同，且本人未提出申请与公司终止合同，23年8月5日后该员即为无固定期限合同(正确答案)B、公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金。(正确答案)C、公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同，可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金。(正确答案)D、张某于22年7月1日起休病假，最长医疗期为6个月，公司可于22年8月5日，因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同，并支付经济补偿金。79.因员工存在过错解除劳动合同的情形有*A、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B、被依法追究民事责任的C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D、严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)80.以下说法正确的是*A、劳动合同期满，双方劳动关系解除，女职工发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系(正确答案)B、协商一致解除的，女职工事后发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系C、女职工主动辞职的，事后发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系D、用人单位单方解除劳动合同的，女职工事后发现在解除劳动关系前已经怀孕的，可要求用人单位恢复劳动关系(正确答案)81.2月15日，康饮**行销公司接待一位应聘者，据面试了解，该应聘者之前在康面担任过MO的岗位，如决定录用该应聘者，请问康饮**公司的招募员需了解该应聘者以下哪些信息？*A、是否被动离职(正确答案)B、离职日期(正确答案)C、职务(正确答案)D、月薪82.4月1日，**行销公司人资处入职一名招募/新训，本人提交的资料中，哪些是公司不需要的？*A、身份证复印件B、荣誉证书(正确答案)C、毕业证复印件D、驾驶证(正确答案)83.小陈是**行销公司A所所长，介绍其刚毕业的妹妹到公司任职，请问以下哪些岗位不可以选择？*A、A所绩效管理员(正确答案)B、营业部人事行政(正确答案)C、营业部共享营会(正确答案)D、其他营业部业代84.**行销公司招募员发布招募信息时，可以体现哪些信息？*A、薪资待遇(正确答案)B、工作时间(正确答案)C、性别要求D、工作内容(正确答案)85.小酪毕业于一所公办大专院校，专业为财务管理，以下哪些岗位可供选择？*A、绩效管理员(正确答案)B、订单管理员(正确答案)C、人事管理D、品牌专员86.下列哪种情况的试用期员工，不得办理转正（）。*A、单次考核分数在75（不含）以下(正确答案)B、两次考核分数均在75（含）-85分之间C、试用期间有惩处记录者(正确答案)D、试用期间请事假10天者87.22年2月7号入职的员工小吴如果想要参加22年上半年绩效考核，其试用期考核需同时达到以下哪几条才能符合条件（）。*A、试用期第一次考核达85分（含）以上，提前转正。(正确答案)B、试用期间没有惩处记录(正确答案)C、业绩需达成150%D、2-6月出勤满90天(正确答案)88.以下符合试用期满正常转正的是（）。*A、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，75分(正确答案)B、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，79分(正确答案)C、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是80分，65分D、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，80分(正确答案)89.绩效管理王某于2022年4月1日正常转正，部人事小吴要上转正签呈申请，那么他所需要准备的材料有哪些？*A、业绩达成表B、试用期考核表(正确答案)C、试用期报告(正确答案)D、试用期满鉴定表（境内同仁异动申请表）(正确答案)90.以下转正资料需归档的是（）。*A、试用期考核表(正确答案)B、试用期报告(正确答案)C、试用期满鉴定表（境内同仁异动申请表）(正确答案)D、转正申请签呈(正确答案)91.以下哪种情形（）视为第一学历认证不能通过？*A、全日制高中，学信网查无此证B、全日制大专，毕业证无钢印(正确答案)C、全日制大专，学信网查无此证(正确答案)D、函授大专，学信网可查到正确信息(正确答案)92.2022年应届毕业生薛梅，申请于2022年3月1日入职营业部MT营会岗位，其需提供的入职资料有（）。*A、高中毕业证(正确答案)B、本科毕业证C、身份证(正确答案)D、健康证(正确答案)E、驾驶证93.依集团人员录用管理要求，以下哪些人员是不能再录用的（）。*A、集团下属单位被动离职人员(正确答案)B、试用期不合格人员(正确答案)C、合同期内主动离职人员D、合同期内因违纪解除劳动合同人员(正确答案)94.2021年我司与某本科院校建立校企合作关系，工商管理专业杨老师推荐其学生26岁欧阳毅（2018届优秀毕业生），来我司应聘，可申请面试的岗位有（）。*A、客户经理(正确答案)B、推广执行(正确答案)C、品牌处LGBMD、收益管理95.根据最新岗位说明书，入职我司新员工，岗位要求最低学历是大专的有（）。*A、超市业代(正确答案)B、MT/TT系统管理C、行政公关(正确答案)D、订单管理/产销协调(正确答案)96.关于考勤处理正确的是（）*A、因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班(正确答案)B、如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限(正确答案)C、8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理。D、去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现。97.下面哪种假别的绩效奖金需按天数扣除？*A、婚假(正确答案)B、育儿假(正确答案)C、陪产假/护理假(正确答案)D、哺乳时间145.王某于22年5月9日-11日未到公司报道，也未办理请假手续。公司以连续3日旷工为由，与该员解除劳动合同，并需向该员送达《劳动合同终止通知书》。[判断题]*对错(正确答案)146.杨某达到法定退休年龄后因个人原因未办理退休手续，公司可向该员发出《劳动合同终止通知书》[判断题]*对(正确答案)错147.劳动者被派遣至不同的用人单位，劳务派遣单位可与被派遣劳动者分别约定试用期[判断题]*对错(正确答案)148.公司向员工发出解除通知后，发现做出的解除劳动合同行为比较仓促，可再次发通知撤销此前通知[判断题]*对错(正确答案)149.三期女职工，用人单位不得解除劳动合同[判断题]*对错(正确答案)150.2022年3月15日，负责康饮招聘的HR小王开始了面试，有一位符合岗位要求的应聘者小李提到，他非常喜欢康师傅这个平台，要不是因为家里有老人要照顾，不会在元旦的时候离开顶益，毕竟通过自己的努力已经晋升到4职等幕僚了。面谈结束后，小王利用R3系统查询到小李确实曾经在顶益任职，经和之前的HR同仁了解，小李工作能力较强。小王觉得自己也没有看错人，推荐其到用人部门面试，并提到可于3月21办理入职。请问HR小王的做法正确吗？[判断题]*对错(正确答案)151.2022年6月1日，某行销公司负责康饮招募的小魏招聘了一名品牌处果汁组LGBM，提交入职签呈时，核决人选择了品牌处主管，请问小魏的做法是否正确？[判断题]*对(正确答案)错152.营业部招聘业务员，8月1日任用一名22年本科业生张某，依大本学历叙薪[判断题]*对错(正确答案)153.张某是23年应届本科毕业生，5月1日应聘市场处岗位，可与其签订三方合同，依大本学历叙薪[判断题]*对错(正确答案)154.小何3月2日面试业代岗位通过，他学历初中、年龄25岁，入职资料准备齐全后3月7日成功入职：[判断题]*对错(正确答案)155.**行销公司（A级）21年品牌处专员