劳动合同类型有哪些

第页共页劳动合同类型有哪些劳动合同类型有哪些。劳动合同有哪些分类?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是什么?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是什么?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么?以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同的考前须知劳动合同的签订或续订就很重要，结合理论中常见纠纷，提示用人单位和劳动者在签订或者续签劳动合同时应注意如下问题：1签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。假如相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承当二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响，在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会讲究没有签订对劳动者有无影响。2签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，理论中，该环节经常会出现五花八门的问题，比方，劳动者用消字笔签字的;劳动者找人代签，事后不认可的;甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。虽然这些情况都是一些极端情况，但需要提醒注意：比方尽量用用人单位自己准备的笔，让劳动者用平时的笔体当面签署等。3试用期劳动合同：防止单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。不少用人单位习惯于签订单独的试用期劳动合同，但这样的后果将是该试用期劳动合同被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。一旦这样，首先，试用期约定本身不合法;其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同;最后，用人单位假如以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。4劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。在某案中，用人单位和劳动者的两份劳动合同有关工资条款的那页在工资金额上完全不同，但其他条款一致。案件的争议焦点之一就是哪份劳动合同是双方的真实意思表示。由于劳动合同没有加盖骑缝章，虽然最后法院结合其他证据认可了用人单位的证据，但该类争议通过加盖骑缝章等方式完全可以防止。5劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。为此，用人单位首先应当防止在与劳动者签订劳动合同时采用空白的劳动合同，因为这样有可能被认定为未签订书面劳动合同。另外，用人单位也应当防止签署完劳动合同却不交付劳动者，并且，交付劳动合同时应当让劳动者签署已经领取劳动合同的文件。有一个小细节需要注意，即假如有人借阅劳动合同，一定留存借阅。我们就处理过劳动者借走劳动合同，又以用人单位未签书面劳动合同要求二倍工资的案件。6特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资的人也应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》施行将近10年，普通员工签订书面劳动合同问题并不太多，不少用人单位劳动合同签订问题出在法律代表人、高管等特殊人员。由于我国法律没有将特殊人员排除在外，所以，这类人未签订书面劳动合同严格按照法律规定仍然需要支付二倍工资。虽然有局部地区，比方北京对该类人作出特殊规定，局部司法判决也未支持二倍工资，但毕竟这些都是司法理论对于法律的修正，在法律未修订之前，用人单位还是应当全员签署书面的劳动合同。7劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。用人单位假如遇到以各种理由回绝签署书面劳动合同的情况时，一定及时采取措施，防止因为时间原因让单位陷入被动。另外，用人单位需要注意，劳动者回绝签订书面劳动合同时，用人单位应该有相关的证据，比方用人单位应当及时发出书面通知催促劳动者签订劳动合同等。当然，劳动者面对不及时与其签订书面劳动合同的用人单位时，也应当拿起法律武器维护自身的合法权利。8无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，假如劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。符合应当签订无固定期限劳动合同并不是说一旦双方签订固定期限劳动合同就属于违法，假如双方是在自愿的情况下签订固定期限劳动合同的，该行为仍然受法律保护。理论中，我们也会遇到劳动者符合无固定期限劳动合同签订情形，但签订了固定期限劳动合同，事后又向仲裁申请要求单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的案例，虽然最终支持劳动者的不多，但在此也提示用人单位在符合签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同时，应当向劳动者解释清楚相关区别，并留存书面证据。经典推荐劳动合同无效的条件有哪些劳动合同无效是因为它不具备法律效力，那么，劳动合同无效的条件有哪些呢?下面!劳动合同无效的条件全部无效根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违背法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。假如订立劳动合同时，当事人一方成心隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方受骗受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，那么属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产平安的行为相要挟，迫使对方违犯意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违犯了劳动合同订立的原那么;它的后果是进犯了一方当事人的权益，因此这种劳动合同不具有法律效力。局部无效局部无效劳动合同是指，其局部条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同局部无效，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。”另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。民事责任用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了《违背?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿方法》，该《方法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立局部无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按以下规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。劳动者有过错的对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通那么》所确立的实际损失原那么，承当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的消费、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原那么：一是赔偿与教育相结合的原那么。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进展思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进展劳动法律法规的宣传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于进步劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原那么。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受才能等综合认定劳动者实际应承当的赔偿费用，以确保问题得到实在解决。劳动合同的类型劳动合同的类型固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同1.无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.固定期限劳动合同《劳动合同法》第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。3.以完成一定任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同〔《劳动合同法》第十五条〕。知识点0045试用期的相关规定p194劳动合同期限试用期期限以完成一定工作任务为期限/不满3个月不得约定试用期3个月以下不得约定试用期3个月以上1年以下不得超过1个月1年以上3年以下不得超过2个月3年以上不得超过6个月无固定期限不得超过6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在原固定工进展劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。知识点0046劳动合同无效或局部无效的规定p195《劳动合同法》第二十六条规定以下劳动合同无效或者局部无效：〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔2〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；〔3〕违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。知识点0047劳动合同的履行和变更p197〔一〕劳动合同的履行《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。〔二〕劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份〔《劳动合同法》第三十五条〕。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的旅行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续旅行。技术合同：技术转让合同类型简介(一)专利权转让合同专利权转让合同是指转让方专利权人将自己拥有或持有的专利受权移交给受让方，受让方支付约定价款而订立的合同。合同依法成立后，受让方因向转让方支付约定价款而成为新的专利权人，享有原专利权人所享有的专利权；转让方按约定收取价款后，那么失去专利人的资格。(二)专利申请权转让合同专利申请权转让合同是指转让方即对创造创造享有专利申请权的当事人将该项专利移交给受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。合同依法成立后，受让方因向转让方按约定支付价款而成为新的专利申请权人；转让方按约定收取受让方的价款后，那么失去了专利申请权人的资格。上述两种合同最大的区别在于，合同标的权利化程度的不同，专利权转让是对法律赋予了专利权的技术成果进展转让；专利申请权转让是法律上并未赋予专利权而有可能获得专利权的技术成果进展转让。订立上述两种合同时，应注意以下问题。应符合专利法的有关规定：①全民所有制单位转让专利权或专利申请权的，必须经上级主管机关批准；②中国单位或个人向外国人转让专利权或专利申请权的，必须经国务院有关主管部门批准；③当事人转让专利权或专利申请权必须订立书面合同，经专利局登记或公告后生效；④受让方按照合同规定获得专利权或专利申请权，因此而引起纠纷时，转让方应当负责。受让方应当保证对技术的利用。转让方要保证受让方真正获得技术知识。专利权转让合同订立前，转让方已经施行创造创造的，在合同成立后，转让方应停顿施行，合同另有约定的除外。专利申请权转让合同不影响转让方在合同成立前与别人订立的非专利技术转让合同的效力。(三)专利施行答应合同专利施行答应合同是指专利权人或者其受权的人作为转让方在约定的范围内施行专利，受让方支付约定价款所订立的合同。专利施行是指专利技术的推广和应用。专利技术是某产品时，施行那么指消费、使用和销售；专利技术是方法时，施行那么指使用该专利方法。专利施行答应合同包括以下几种。1．独占施行答应合同这是指受让方在规定的范围享有对合同的专利技术的使用权，转让方或任何第三方都不得同时在该范围内具有对该项专利技术的使用权。2．排他施行答应合同这是指受让方在规定的范围内享有对合同规定的专利技术的使用权，转让方仍然保存在该范围内的使用权，但排除任何第三方在该范围内对同一专利技术的使用权。3．普通施行答应合同这是指受让方在规定范围内享有对专利技术的使用权，同时转让方不仅保存着在该范围内对该项专利技术的使用权，而且还保存着在该范围内将该项专利技术的使用权出让给任何第三方的权利。(四)技术机密转让合同技术机密转让合同是指转让方将拥有的技术机密提供应受让方，明确互相之间技术机密的使用权、转让权，受让方支付约定使用费所订立的合同。技