员工入职培训协议书

第页共页员工入职培训协议书员工入职培训协议书。员工入职的时候有时候因为其才能还没到达标准所以就让其进展培训再上岗，培训的时候也有一些协议需要遵守，那么这些协议书是怎么样的呢?下面一起看看吧!员工入职培训协议书1甲方：乙方：日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方武汉农立信科技法定代表人(主要负责人)或委托代理人地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼第二条乙方性别联络方式居民身份证号码现居地址邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技。第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此承受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未到达甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的时机，乙方假设怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。五、规章制度和劳动纪律第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经施行的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，服从管理，按时完成任务;保护用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，进步自身素质。第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违背甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保存依法起诉的权利。六、劳动合同的解除、终止第十二条依《劳动合同法》的规定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发如今应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离任证明、教育学历、个人、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为乙方欺诈;(六)被依法追究刑事责任的。第十三条依《劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的效劳期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的效劳期限的到期届满之日止。七、离任手续第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离任申请表》;第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离任证明，并办理社会保险转移手续;第十八条有以下情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承当：(一)乙方未按甲方规定办结离任手续;(二)乙方未按时领取或签收离任通知和离任证明的;八、解除合同第十九条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离任手续。乙方没有办理完离任手续擅自离任或恶意离任，甲方有权按照相关法律扣除乙方月根本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保存起诉的权利。第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如工程未完毕乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。九、保密承诺第二十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条机密范围所界定的甲方商业机密。否那么，甲方有权追究乙方相关法律责任。第二十二条详细细节参照《员工保密协议》。十、劳动争议处理及其它第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日员工入职培训协议书2甲方：乙方：身份证号码：根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务4、劳动报酬：甲方按元(人民币)/月(大写：元整)5、协议的解除变更续签：①假设乙方在工作期间未经甲方允许擅离任守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提早单方解除协议。②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议③甲方违背协议条例进犯乙方权益乙方可解除协议④任何一方提早解除协议，应提早3日通知对方⑤任何一方违背本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日经典推荐员工入职告知书范本尊敬的______〔先生/女士〕，您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资部寻求支持，：____________________。电子邮箱：_______________。聘用条件：1、职位名称：您的直接上级是：______；2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限；3、薪酬构成：工资+奖金〔1〕工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。〔2〕奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。支付工资时，以下款项预先扣除：a〕社会保险等社会统筹个人缴纳局部；b〕个人所得税；c〕其它应扣款。4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。入职须知：1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否承受入职邀请并同意承受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明〔应届毕业生提供学校派遣证明〕、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片〔要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照〕三张及照片电子版，交人力资部存档。3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理_____市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。5、工作地点：_____________。工作环境：__________________。6、作息时间的安排：公司上班时间为每周_____天，每周工作平均不超过_____个小时，周_____至周_____上班。冬季工作时间为_____-_____，_____-_____；夏季工作时间：_____-_____，_____-_____，周______休息。〔注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行〕。7、工资发放：公司采取________银行代发制，每月_____日前发放上月工资〔工资结算周期为每月_____日至次月_____日〕节假日顺延。工作时间缺乏一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办______市______银行卡，并将卡号报人力资部办理登记备案手续；由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向别人透露。8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否那么，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。欢送您成为我们的新同事！祝愿您与公司的事业共辉煌！_______有限责任公司〔盖章〕_____年_____月____日请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进展下一步工作。本人悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承当全部责任。本人签字：身份证号码：_____年_____月____日员工入职合同书员工入职合同书范文一甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违背员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下情况之一的，甲方不得根据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资部各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：签名：签名：年月日年月日员工入职合同书范文二欢送您参加京柏医疗设备,在您入职之前请确认以下事宜：一.您已与原单位解除劳动合同和关系;二.在您以全职身份参加本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;三.不得劝说、拉拢本公司员工离任，在内部分布对公司不利谣言;四.遵守公司保密制度：1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其别人;2、非经答应，不得阅读、复制和摘抄公司文件;3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司____;4、具有属于公司机密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;5、不准在私人交往中泄露公司机密，不准在公共场所议论公司机密，不准通过其它方式传递公司机密;6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策向竞争对手传播;五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并承受公司处分;八.员工假设有造谣惹事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿承受公司的辞退及有关法律的制裁;九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可根据劳动法相关规定予以辞退，除结算工资外不作任何其他补偿;十.试用期间假设个人原因要求离任的,必须提早三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续前方可离任;(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)京柏人事行政部：入职合同签署人：签署日期：签署日期：员工入职合同书范文三甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业参谋，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑工程_置业参谋_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整;乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：1.乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的根本工资补齐差额;2.经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为根本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房效劳费，如乙方参与交房效劳，与物业公司参与员工按一定比例分配;3.客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提4.每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;5.餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提早30个工作日通知甲方，办理离任手续前方可离任，否那么未发工资、奖金、佣金等不予发放。六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离任，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，根本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;八、在任职期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保存追究乙方法律责任的权利;。十、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。十一、甲方的根本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在任职期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;十二、乙方的根本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.任职期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、____规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准，保守甲方商业机密的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(签章)：乙方(签章)：代表人：签约日期：年月日签约日期：年月签约地点：签约地点：员工入职正式合同甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。〔亲子活动平安协议书〕四、乙方的薪资为元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付；奖金那么根据个人表现，按照公司的奖励制度给付〕。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放〕。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇〔见附件一〕。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴〔此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴〕。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职〔发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……〕造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日餐厅员工入职合同甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容和规章制度〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。〔二〕乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金〔离任时见押金单退还〕第三条工作时间和休息休假〔一〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为元/月。〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方