关于餐厅员工劳务的合同7篇

第页共页关于餐厅员工劳务的合同7篇关于餐厅员工劳务的合同7篇。合同范本网精选专题“餐厅员工劳务合同”。关于餐厅员工劳务的合同【篇1】甲方：地址：联络：乙方：联络：身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：1、本合同适用于_______餐厅，期限______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。2、乙方工作岗位为_________。鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为______小时〔包两餐时间〕，乙方每月休息______日。乙方的工资：每月为人民币______元整。工资按月发放。1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，假设休假期间正常工作的，工资按______倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。1、甲方应当根据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度。1、甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。2、甲方在经济条件充许的情况下不断进步乙方的福利待遇。乙方在合同期内应：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费。3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。5、遵守国家和地方有关方案生育政策。1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同2、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金〔1〕甲方发现乙方不可以胜任本职工作。〔2〕乙方严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。〔4〕乙方被依法追究刑事责任的。〔5〕法律、法规规定的其它情形。3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提早______日以书面通知乙方本人。〔1〕甲方濒临破产或消费经营不善发生严重困难，需裁减人员的。〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：〔1〕甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。〔3〕法律、法规规定的其他情形。1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户、产销策略等。2、乙方如违背合同约定或违背甲方保密要求，披露、使用或充许别人使用其所掌握的甲方的商业机密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。1、甲方违约的法律责任：假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2、乙方违约的法律责任：乙方违背合同约定无理提早解除劳务合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失：〔1〕甲方招录、培训乙方费用。〔2〕对消费、营业和工作造成的直接经济损失。〔3〕劳务合同经约定的其他赔偿费用。〔4〕违背保密条款，按双方所签保密合同约定执行。〔5〕违背禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。本合同一式______份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执______份，均具有同等法律效力。甲方：______年______月______日乙方：______年______月______日关于餐厅员工劳务的合同【篇2】甲方__________________________________经营地址______________________________乙方__________________________________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时20__酒店员工劳动合同书20__酒店员工劳动合同书。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的;(七)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。关于餐厅员工劳务的合同【篇3】1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。2、乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方。3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同4、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金〔1〕、甲方发现乙方不可以胜任本职工作；〔2〕、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度；〔3〕、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；〔4〕、乙方被依法追究刑事责任的；〔5〕、法律、法规规定的其它情形。5、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。〔1〕、甲方需裁减人员时；〔2〕、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；〔3〕、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔2〕、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；〔3〕、法律、法规规定的其他情形。7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年________月________日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：签订日期：年月日关于餐厅员工劳务的合同【篇4】甲方：地址：联络：乙方：联络：身份证号码：地址：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作岗位1、本合同适用于_______餐厅，期限______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。2、乙方工作岗位为_________。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为______小时〔包两餐时间〕，乙方每月休息______日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币______元整。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，假设休假期间正常工作的，工资按______倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、双方的义务1、甲方应当根据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度。六、社会保险和福利待遇因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动〔合同〕关系，因此甲方不承当任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。七、劳动纪律乙方在合同期内应：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费。3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。5、遵守国家和地方有关方案生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同2、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金〔1〕甲方发现乙方不可以胜任本职工作。〔2〕乙方严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。〔4〕乙方被依法追究刑事责任的。〔5〕法律、法规规定的其它情形。3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提早______日以书面通知乙方本人。〔1〕甲方濒临破产或消费经营不善发生严重困难，需裁减人员的。〔2〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：〔1〕甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。〔3〕法律、法规规定的其他情形。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业机密的义务，本合同所称商业机密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户、产销策略等。2、乙方如违背合同约定或违背甲方保密要求，披露、使用或充许别人使用其所掌握的甲方的商业机密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十、违约责任1、甲方违约的法律责任：假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2、乙方违约的法律责任：乙方违背合同约定无理提早解除劳务合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失：〔1〕甲方招录、培训乙方费用。〔2〕对消费、营业和工作造成的直接经济损失。〔3〕劳务合同经约定的其他赔偿费用。〔4〕违背保密条款，按双方所签保密合同约定执行。〔5〕违背禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协商不成可向__________________法院提起诉讼。十二、其他本合同一式______份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执______份，均具有同等法律效力。甲方：______年______月______日乙方：______年______月______日关于餐厅员工劳务的合同【篇5】甲方：乙方：根据《中华人民共和国经济合同法》甲、乙双方本着平等互利的原那么、经友好协商，就工程用工的有关事宜达成一致，特签订本协议，以期共同遵守。一、工程名称：工程二、地址：三、合同期限：自年月日起至工作工程完成时止。四、工作内容：工地厨师工作。要求乙方保持干净卫生个人卫生，遵守工地规章制度，自负平安事宜。五、工资的计算方式：甲方按日工资以日元给乙方进展计算。六、考核出勤：每天上班时间为早点至晚点，每月工作周期内，累积迟到三次，按照缺勤扣除一日工资，无故缺勤三日及以上扣除当月工资。七、工资发放方式：每月月中统计考勤情况，当月中旬根据考勤统计结果发放上月工资。八、其他条款：为严格执行劳动保护和平安，甲乙双方特签订以下条款。1.在工程施工过程中，由乙方自行负责平安，如发生平安事故，甲方不承当任何经济责任和法律责任。2.现场工作范围内不允许发生火灾事故，火险隐患整改率必须保证在时限内到达100%。3.必须保证施工现场创立文明平安施工工地，遵守工地的一切规章制度。4.在工程施工期间的平安由乙方自行负责，必须每人参加一份人身意外伤害保险。5.乙方必须烹调食品的食用平安。假设在食用过程中，因乙方原因出现食品平安事故，造成的一切经济损失，由乙方自行承当责任，在加班过程中如有需要乙方必须积极配合厨房工作。乙方必须严格按照操作规程工作，承受平安培训，上班期间必须配戴平安帽，否那么甲方发现未戴平安帽、平安带可向乙方罚款100元/次并警告，警告屡次仍然不听，甲方可以解除本合同，由此产生的经济损失由乙方承当，如乙方不按操作规程或不能保证食品质量平安、在施工过程中不按甲方要求工作，甲方有权解除本合同，由此产生的经济损失由乙方承当。6.严禁打架斗殴、赌、黄，假设有违背者，不管情由，均处以1000元罚款，对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事,成心制造事端罚承包人1000元、事故责任人每人200元,其发生一切事故均由乙方工分承当责任，从工程款中扣除。7.进入工地的所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建立单位、相邻单位及别人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，假设有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。8.对有意损坏公共财物者，赔偿原物价值的120%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。保护公物、人人有责。九、合同终止、解除1.有以下情形之一的，劳动合同即行终止：1)本合同约定的工作任务已完成;2)由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;3)具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。4)经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：1)严重违背劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过五天或者一月内累计旷工超过十五天的;2)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;3)严重渎职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的;4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5)因乙方原因,导致劳动合同无效的;6)被劳动教养或被依法追究刑事责任的`。3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4)由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的;5)乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作效劳过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的;6)无理取闹，滋事寻衅，严重影响消费、工作和社会秩序的;7)发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。十、违约责任1.假如甲方违背劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。2.乙方因过失造成事故，使甲方或别人财产遭受损失的，依法赔偿损失;十一、如有未尽事宜，双方另行协商解决十二、本合同双方签字之日起生效，待该工程开工结算完毕后自然失效十三、本合同双方签字之日起生效并一式两份，甲、乙双方各执一份，违约、毁约者承当一切经济损失甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日关于餐厅员工劳务的合同【篇6】编号____________劳动合同书(适用于批发零售业、住宿效劳业、餐饮业职工)甲方_________________________乙方_________________________签订日期________年____月____日____市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在六个月以上________年以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，进犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方____________________法定代表人：___________经营地址__________________联络：___________乙方___________居民身份证号___________________出生日期：________年____月____日家庭住址_______________________________________XX编码________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村在京居住地_____________________________________根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。其中试用期至________年____月____日止。第二条乙方担任________________________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定_____________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资___元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按____市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违背效劳标准、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现效劳质量事故的，应按甲方相应规定承当责任。第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权回绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业机密。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕严重违背效劳标准、损害消费者合法权益的；〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的商品的；〔七〕违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；〔八〕被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早____日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提早____日以书面形式通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十五条甲乙双方约定的其他事项_____________________________________________________________第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：________年____月____日使用说明一、本合同书供批发零售业、住宿效劳业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改关于餐厅员工劳务的合同【篇7】甲方__________________乙方__________________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同______年______月______日生效，______年______月______日终止。其中试用期至______年______月______日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任______岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定____________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理