公司调休管理办法

调休管理办法一、目的员工凭调休单要求补休的,称为调休。为完善《公司考勤制度》，谢谢阅读规范调休管理工作,保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有精品文档放心下载关费用的核算，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。三、加班认定1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加感谢阅读班。确因工作需要加班,需经直接领导批准。未经直接领导批准，加谢谢阅读班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，开始精品文档放心下载计算加班时长。加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分，不计加班感谢阅读时长.加班在30分-1小时内,算加班小时;加班超过1小时未达感谢阅读1。5小时，算加班1小时，以此类推。2）各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班精品文档放心下载⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的感谢阅读⑵公司原因须安排加班的⑶为完成公司下达的紧急任务的3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）感谢阅读⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用感谢阅读公休日、节假日完成的⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等四、加班审批流程谢谢阅读《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批，精品文档放心下载然后报人资行政部登记.精品文档放心下载息,依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤，确定公司各员工谢谢阅读的加班调休天数。五、加班天数的使用1、加班时长可累积，每满8小时计为1天。加班调休天数可以感谢阅读用于调休，也可以用于事假、病假等请假单的销假。员工凡请事假,谢谢阅读应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的，感谢阅读按《公司考勤制度》等有关规定执行。2、加班调休时长最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。精品文档放心下载3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》（在请假事由谢谢阅读栏填写“调休”），经部门批准后至人资行政部备案，由人资行政部精品文档放心下载负责在加班调休天数内扣减相应天数.4、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，精品文档放心下载谢谢阅读安排员工休息;未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的精品文档放心下载瑕疵。5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加感谢阅读个月内.加班调感谢阅读休天数应在使用期限内使用，过期作废。六、值班认定感谢阅读作的现象.值班分为早班和晚班.值班表由部门制定，员工按照值班表进行轮班.值班按次计算，精品文档放心下载值班一次可调休一天。例如:甲员工于周六值班1次，周日值班1次，则该员工可在接感谢阅读下来一周的工作日内调休2天.七、值班次数的使用精品文档放心下载销假.感谢阅读填写“调休”),经本部门批准后即可调休。3、调休次数原则上应在使用期限内使用。若员工因工作需要未精品文档放心下载能在规定期限内使用,可在部门领导签字确认后进行补休。感谢阅读八、加班/值班餐费员工加班期间需要就餐的，公司允许员工就餐费进行实报实销，精品文