新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制_第1页
新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制_第2页
新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制_第3页
新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制_第4页
新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新生代员工自我效能、组织认同与责任心的产生机制,生征遗大弱,,职场中与新生代员工相关的问题都不可避免的课题。中中述中,视功待茫糊,题满等面乏在下他识,,同时价值取向日益多元化,容致从而

多足确风弹性工,务说部作班的大,责任大对自,在和同侪的对比中体性力无力面,对于组织分配给自身,务标切视,,时他们馈心,对于工作度括就是工作价值观。工作价值观是人们评价系价,同时中工用

一征度响止究乃中究,生的人们认为他们不迷信权,跃乐达,具备而中者是、工异,行,采取而对于新说,这样用因生,流而传的,并心

战面,新中韧质现,是害振还勇中顺的,,与很多时候他们一遇系备对,体也会,要从困境中走出,坚务,心此,我织任心面,对,用,论际关系等用,中

研究采用纵向的配对的问卷计,通过查获据,在后,使用探索检验、究,同时对假设的明定性但在内在偏好等维度中存在影响其信效度素需要,异新用,生代员响用同研究：构,并对正较,充实了新生代员工相

合织认响用也在；(3)揭”用以用用在将这些理论扩展到工作场所中新生代个时；(4)促法包法,：(1)新生代和,式略用,这提醒了时体同时工造；

式,,通间境训,境

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论