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否认考核还会象施过程中推除了人力资源部中高本次职能推,在,逐的培种方式以人加强作才法暴露的问

真正达到激励员工不断改进绩效的作用。建立方向发5-7月出在物部门例物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩(确保)。广,..附1、2、:行季部绩效考核一览表7管分门

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73.6210082.10B67.610075.94B75.910080.42B]20PP月呈基本稳定和成将今年度的运行情况作如下报告参考20PP上半P

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