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文档简介
导师:答辩人:专业:研究背景与意义234◆研究背景
高校的连年扩招和就业人数的增加，使得大学毕业生就业形势变得十分严峻。由于中国传统价值观念对不同性别的区别对待，男女大学生在智能结构和生理上的性别差异以及女大学生自身所存在的一些就业认知偏差，导致女大学生比男大学生面临着更大的就业挑战和就业压力，就业问题更为多样和复杂。◆研究意义对女大学生就业现状的调查与分析，对于引发人们对女大学生就业问题的关注和思考，推动更多有利于女大学生就业法规政策的出台，营造保护女大学生就业的环境和舆论，帮助女大学生更好地就业以及解决就业过程中出现的问题和难题等，具有重要的现实意义。
论文结构第一部分：对女大学生就业现状进行调查分析的原因和背景。第二部分：介绍研究方法和统计工具。第三部分：陈列调查结果并进行分析。第四部分：对研究发现的女大学生就业问题和就业心理进行讨论。第五部分：得出研究结论。第六部分：对策和建议。论文要点1、由于多种因素的综合作用，女大学生的就业比男大学生要难得多，就业层次和就业质量也比男大学生低。2、女大学生在就业过程中存在就业层次偏低、就业率偏低、录用标准偏高等问题，对问题的成因进行分析。3、女大学生在就业过程中常常出现焦虑、从众、自卑、逃避、依赖等心理问题。4、对女大学生的就业问题提出对策和建议。结论1、在就业准备方面，48.7%的女大学生对学校提供的就业指导不满意，47.3%的女生表示整体较满意，但缺少专门针对女大学生的就业指导（见图1）。图12、在就业形势的认知方面，40.5%的女大学生认为高校扩招和就业人数的增加对就业造成了较大影响（见图2）。图2图44、在就业选择方面，工作环境与稳定性、工资与福利待遇是女大学生求职与择业时比较看重的几个因素（图5）。图55.、96%的女大学生认为工作对于女性是重要的（见图6）。图6论文的创新和不足◆创新1、选题较新，与当下民生热点相契合；2、在研究方法上进行了创新。◆不足1、在研究方法的选取上比较冒险，网络上的被试质量不好控制，较难筛选有效问卷；2、由于个人水平有限和资料的不足，论文有许多待改进的地方，在许多内容表述上也存在着不当之处。
致谢
本学位论文是在我的指导老师王椿阳老师的亲切关怀与细心指导下完成的。从课题的选择到论文的最终完成，王椿阳老师始终都给予了细心的指导和不懈的支持。借此机会向王椿阳老师表示最衷心的感谢！此外，感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境。最后要感谢的是我的父母，养育之恩，无以回报，你们永远健康快乐是我最大的心愿。最后，再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益
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