机械部部长岗位职责3篇

1/1机械部部长岗位职责3篇机械部部长岗位职责1一、对正在使用的设备要加强监控，采取预防措施，防止异常事故的发生。

二、严格做好设备档案工作（包括设备台帐、设备修理记录、设备的有关文件）。

三、组织制定设备操作规程，指导生产车间人员按章操作。

四、组织制定三级保养方案，延长设备使用寿命。规定一级保养和二级保养的具体内容。

五、对新进员工进行设备知识培训，使新员工熟悉掌握设备的操作和保养知识。

六、组织人员对新采购设备进行技术鉴定，确保购进设备的技术性能达到企业技术设计的要求。

七、积极采用新技术、对老设备进行技术改造和更新，挖掘设备使用潜力，促进企业技术进步。

八、做好设备的备品、备件的管理工作。

九、对于需要外协修的设备提出申请报告，并提供相应的大修设备相关技术资料。

十、负责组织对设备事故鉴定、分析、结论及修理方案。

十一、做好新老工装夹具的试制和改制工作；确保公司的生产设备正常运转。

十二、搞好设备保养的.管理工作，安排机修人员的日常事务。

十三、做好刀具的管理和刀具的备用工作。

1、定型刀具的维护或修理。

2、备用刀具的库存及备货。

机械部部长岗位职责21、按客户要求进行设备开发、设计、改进与完善;

2、负责跟进项目的加工图纸、装配图的制作;

3、负责零件加工跟进;

4、负责对自己所负责设备的工装、夹具进行设计;

5、与电气设计人员共同配合完成整机的设计工作。

机械部部长岗位职责31、负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作。

2、对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测绘备件、修改图纸并确认与会签。

3、制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题。

4、制定维修作业计划，制定周、月、年预防维修日历计划，制定点检预防计划。

5、指导、协调生产部操作员工对设备进行日常操作、保养、维修活动，以取得机器设备的优化利用。

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机械部部长岗位职责3篇（扩展1）

——企管部部长岗位职责3篇

企管部部长岗位职责11、全面主持企管部的各项工作;

2、参与集团中长期发展战略规划的制定;参与制定企业文化建设规划;

3、参与年度经营计划的编制,并跟踪、检查、反馈;组织检查、评估年度综合经营计划的整体执行情况;

4、组织编制集团及所属公司业务流程体系文件以及运行过程中的监督工作;

5、负责各部室、所属公司计划及重点工作完成情况的督办;

6、组织制定各部室、所属公司年度绩效目标及月度分解目标;

7、负责对集团部门及所属公司制度、流程执行情况的监督检查及整改复核。

企管部部长岗位职责2一、pba管理

1、负责制订并不断完善公司经营业绩考核制度、流程和标准,以及各类考核配套管理办法并组织实施;

2、根据年度经营计划及预算,结合上级公司要求,编制pba考核方案头组织公司年度pba编制和绩效合约签订工作;负责监督、检查、分析、汇报公司pba执行情况,组织开展公司pba年中考评与年终考核工作;

3、分解、落实公司年度pba考核指标,组织、指导公司各部门、各子公司pba编制和绩效合约签订工作;组织开展公司各部门、各子公司pba执行检查、分析、汇报,确保公司经营目标达成;

4、开展pba条线管理,指导子公司pba接口人员开展部门pba分解和管理工作,不断提升子公司pba管理水*。

二、计划管理

1、承接公司战略发展规划,结合经营调研结论,编制公司年度经营计划以及经营计划的分解、下达;

2、组织公司各部门、各子公司开展年度工作计划、年度经营计划的编制工作;

3、负责公司月度、季度、半年度及年度工作总结等计划性报告和会议材料编写,检查、汇报计划执行落实情况;

4、结合内外部环境变化需要,组织对公司经营计划、经营目标评估,做好经营计划变更管理;

5、负责编制上级公司经营计划条线各类会议材料及专题报告。

三、制度建设

1、负责拟订公司制度架构,组织起草年度公司制度建设的工作计划,并跟踪制度建设工作落实情况;

2、负责制定并完善公司制度管理程序及流程,组织制度文件评审、审核制度编制规范性、完整性,负责制度文件日常管理工作(编码、发布、归档等);

3、监督、检查公司制度的执行情况并进行评估,确保各项制度贯彻、落实,评估制度适应性、有效性并动态优化;

4、监督、检查公司各条线制度在子公司执行、延伸情况,协助、指导子公司做好制度建设和运行工作;

5、配合公司制度的培训工作。

五、条线管理

1、负责pba管理、计划管理和制度管理对应条线管理架构和管控标准的`建立、持续完善并推动落实;

2、协助部门经理开展条线管理工作,负责条线会议组织、条线人员培训、条线工作检查和相关会议资料准备等工作。

六、基础管理

1、负责公司级例会企管部相关资料的编写与整理;

2、负责组织、安排部门相关会议,做好会议签到、记录,负责重要会议纪要的编制、分发、传达和归档;

3、负责部门相关文件与资料的保管与备案。

七、承办领导交办的其他事项。

机械部部长岗位职责3篇（扩展2）

——营销部部长岗位职责

营销部部长岗位职责1岗位职责：

1.负责餐饮行业市场调研与分析，挖掘产品卖点，掌握市场动向，制定宣传推广计划，设计产品组合,选择销售渠道,制定价格政策，并检查落实；

2.统筹策划组织并实施月度、季度及重要节假日营销方案，提升品牌价值，对公司广告，宣传效果进行调研分析，每次大型活动后提出分析报告；

3.负责部门行业年度营销目标的制定；

4.负责公司品牌形象管理。

任职资格：

1.5年以上工作经验且2年以上同等岗位工作经验，擅长品牌营销，对市场有敏锐的触觉；活动策划，文案策划，市场拓展；

2.熟悉互联网营销和餐饮营销的运作方式，具备丰富的餐饮行业营销经验及营销管理经验。

岗位要求：

1、国民教育大学"211工程"及"985工程"本科以上学历，MBA/EMBA毕业者优先；

2、57年营销管理经验，有豪华/高端消费品、高端汽车营销管理工作经验者优先。

机械部部长岗位职责3篇（扩展3）

——设计部部长岗位职责

设计部部长岗位职责11、负责微商城的视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的.视觉体系，对色彩、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验;

2、能够准确认知与把控店铺风格，具备良好审美与艺术素养，具备电商知识或敏锐的时尚度，能够制定拍摄、产品包装、店铺规范等视觉企划方案;

3、根据店铺风格定位、产品风格等方面，能准确结合产品的特性制作出图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板;

机械部部长岗位职责3篇（扩展4）

——技术机械岗位职责3篇

技术机械岗位职责11.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;

2.组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;

3.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;

4.及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;

5.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;

6.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;

7.研究决策公司技术发展路线，规划公司产品;

8.指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;

9.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题;

10.对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;

11.制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

技术机械岗位职责2从事的工作主要包括：

(1)研究和开发工艺技术；

(2)编制工艺规划，设计*面布置方案；

(3)进行工艺设计和编写工艺文件；

(4)进行工艺管理；

(5)设计、制造、装配、安装和调试工艺装备；

(6)研究、设计测量几何尺寸的方法；

(7)对制造过程的质量进行监控，并分析失效原因；

(8)进行材料、毛坯、零部件的无损检测和设备、设备的无损检测及可靠性分析与评估；

(9)研究、开发、推广、应用加工和测试的新技术；

(1)编制、推广、应用加工工艺、测试方法及所需装备的标准；

(11)进行设备的技术鉴定、评估和仲裁等；

(12)对材料和毛坯进行化学分析、力学性能测试、金属材料的金相组织及冶炼质量的检验。

职业描述

运用机械工程理论和原则，在工程人员或物理学家的指示下，撤换、制作和测试机械和设备。

机械工程技术人员的大部分是刚参与工作的大专毕业生，也可以有经过专门的职业学校培训的高中毕业生担任，发展路径大致分为两个方向。一个是技术方向，有工作经验以后，机

械工程技术人员可以接受继续教育获得更高级别的学位，再通过认证考试而成为机械工程师。获得工程师的职位以后，就可以按照工程师的职业路径进行更进一步的发展。另一个发展的方向

就是管理方向，技术员在获得工程师的执照以后，还可以去接受更多的关于管理的教育和培训，从小部门的管理人员做起，如果业绩优秀，可以一直晋升到最高级的管理职位。

机械工程技术人员大多需要专科或者职业高中的学习经历，在专科或者职高的'学习过程中，需要学习很多跟机械、工程、工业、仪器、计算机等的课程，在正式进入这个职位之前，

还需要进行专门的技能培训。因为在技术工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技术人员一样，他们都需要有很高的合作精神和沟通能力。

企业对机械技术主管要求

要求A

1负责公司业务的技术支持*台，带领技术部门做好售前售中售后的技术支持工作2定制产品开发流程维护产品升级3项目计划，实施，推进与管理4维护日常故障管理问题管理配置管理5软件开发团队的建立和管理，负责新进员工的产品技术知识培训1计算机相关专业，本科以上学历23年以上互联网软件行业从业经验一年以上项目管理经验3精通相关软件技术数据库技术网络技术具有丰富的项目开发管理经验4良好的沟通能力团队精神良好的服务意识，思维敏捷5优秀的英语文档阅读和沟通能力，流利的英文听说能力

要求B

岗位职责：

主管新产品设计、开发，具有产品开发能力。

任职要求：

1、性别男，年龄30岁左右；

2、本科及以上学历，机械设计制造、矿山机械或相关专业；

3、3年以上工作经验经验，中级技术职称；

4、具有较强的产品开发能力。

要求C

岗位职责：机械维修技术培训

数控机床操作培训

雕刻机等CNC加工中心操作培训

任职要求：相关木工机械或者其他机械维修经验三年以上

懂得数控操作和软件编程

责任心强，有团队意识，管理意识，领导力

技术机械岗位职责3机械技术员岗位职责

1、组织生产设备月份检修计划的统计、整理、报批。

2、对外协设备维修单位的机械设备维修相关工作负责组织协调和管理。

3、协助领导编制设备大、中修检修计划和施工方案。

4、对外协检修项目组织联系协作方、对检修过程进行协调、督促。

5、根据设备使用的配件计划组织部门配件计划的编制和提交公司领导审批。

6、组织配件采购意向、质量、技术要求、使用部门和维修部门意见等的技术论证。

7、负责对设备备件、材料外购，外加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。

8、提交和配件采购、加工技术论证意见统计表。

9、组织配件使用跟踪记录及使用意见反馈。

10、协助仓库管理员搞好配件标识等库存管理。

11、根据配件到货验收、使用意见、使用寿命、售后服务等数据记录组织配件供货方评审资料。

12、负责对更换下的配件实施管理，努力做好修旧利废工作。

13、组织整理全厂备品备件图纸，编制完整的`备品备件图册存档管理。

14、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

15、做好分厂有关技术信息的搜集、记录和反馈工作。

16、负责建立设备技术资料档案，完善设备资料。

17、做好领导安排的其它技术相关工作。

机械部部长岗位职责3篇（扩展5）

——人力资源部部长岗位职责3篇

人力资源部部长岗位职责1所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的.决策；定期组织编写有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流。

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

责任：

对本部门的整体工作绩效负责

对人力资源战略的制定及实施效果负责

对公司人员供应的及时性负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源部部长岗位职责2任职资格

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；

2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；

3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

任职要求：

（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。

（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。

人力资源部部长岗位职责3所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的.决策；定期组织编写有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流。

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议