初级会计职称《经济法基础》近年考试真题题库600多题（汇总版）

PAGEPAGE1初级会计职称《经济法基础》近年考试真题题库600多题（汇总版）一、单选题1.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税款征收措施的是（）。A、税务行政复议B、税收保全措施C、自行申报D、查账征收答案：B2.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起一定期限内，按照国家有关规定设置账簿，该期限是（）。A、7日B、10日C、15日D、30日答案：C3.（2017年）税务机关在查阅甲公司公开披露的信息时发现，其法定代表人张某有一笔股权转让收入未申报缴纳个人所得税，要求张某补缴税款80万元，滞纳金3.8万元，张某未结清应纳税款、滞纳金的情况下，拟出国考察，且未提供纳税担保，税务机关知晓后对张某可以采取的税款征收措施是（）。A、查封住房B、查封股票交易账户C、通知出境管理机关阻止出境D、冻结银行存款答案：C解析：欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。初级会计考前超压卷，软件考前一周更新，4.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，开具发票的单位和个人应当依照税务机关的规定存放和保管发票，已经开具的发票存根联和发票登记薄应当至少保存一定期限。该期限为（）。A、15年B、5年C、20年D、10年答案：B解析：已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。5.（2017年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税担保方式的是（）。A、保证B、扣押C、质押D、抵押答案：B解析：纳税担保，是指经税务机关同意或确认，纳税人或其他自然人、法人、经济组织以“保证、抵押、质押”的方式，为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为，不包括扣押方式。6.（2015年）根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关作出的下列行政行为中，不属于税务行政复议范围的是（）。A、调整税收优惠政策B、不予颁发税务登记证C、不予出具完税凭证D、确认纳税环节答案：A解析：根据税务行政复议规则的规定，复议机关只受理对具体行政行为不服提出的行政复议申请，换言之，即对抽象行政行为（规章、规定等）不服，不属于行政复议的受理范围。选项A调整税收优惠政策，是具有普遍性质的法规调整，不属于税务行政复议范围。7.（2015年）纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大，适用的税款征收方式是（）。A、定期定额B、查账征收C、查定征收D、查验征收答案：D解析：选项A，适用于税务机关批准的生产、经营规模小，达不到建账标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户和个人独资企业；选项B，适用于财务会计制度健全的企业；选项C，适用于生产经营规模较小、产品零星、税源分散、会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊。8.（2015年）欠缴税款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境的，税务机关可以采取的措施是（）。A、责令提供纳税担保B、核定、调整应纳税额C、书面通知其开户银行从其存款中扣缴税款D、依法拍卖其价值相当于应纳税款的商品答案：A解析：上述情形，税务机关可以责令其提供纳税担保，纳税人不能提供担保的，税务机关可以通知出入境管理机关阻止其出境。9.（2016年）根据税收征收管理法律制度规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起，一定期限内，按照国家规定设置账簿，该期限是（）。A、90日B、60日C、30日D、15日答案：D解析：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家规定设置账簿。10.（2017年）根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关可责令限期缴纳，并从滞纳之日起，按日加收滞纳税款一定比例的滞纳金，该比例为（）。A、万分之五B、万分之七C、万分之一D、万分之三答案：A解析：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。11.（2017年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议审查的表述中，不正确的是（）。A、对重大案件，申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时，可以采取听证的方式审理B、对国家税务总局的具体行政行为不服申请行政复议的案件，由国务院提出书面答复C、行政复议机构审理行政复议案件，应当由2名以上行政复议工作人员参加D、行政复议原则上采用书面审查的办法答案：B解析：对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议。12.（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。A、2018年3月12日B、2018年4月12日C、2018年3月15日D、2018年3月1日答案：A解析：本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。13.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，除法律、行政法规另有规定的外，从事生产、经营的纳税人必须按照国务院财政、税务主管部门规定的保存期限保管账簿、记账凭证、完税凭证及其他有关涉税资料，该期限为（）。A、20年B、15年C、30年D、10年答案：D解析：账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年；但是法律、行政法规另有规定的除外。14.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，对抵税财务不适用拍卖、变卖情形的是（）。A、纳税人在规定的纳税期限内有明显的转移其应纳税货物迹象的B、采取税收保全措施后，限期期满仍未缴纳税款的C、逾期不按规定履行复议决定的D、设置纳税担保后，限期期满仍未缴纳所担保的税款的答案：A解析：选项A，属于应提供纳税担保的情形。税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为，在规定的纳税期之前经责令其限期缴纳应纳税款，在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物，以及其他财产或者应纳税收入的迹象，责成纳税人提供纳税担保的。15.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税款征收强制执行措施的是（）。A、书面通知纳税人开户银行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款B、变卖纳税人价值相当于应纳税款的商品，以变卖所得抵缴税款C、责成纳税人为应当缴纳的税款提供担保D、在规定的纳税期之前责令纳税人限期缴纳应纳税款答案：B解析：选项A，属于税收保全措施；选项C，属于责令提供纳税担保；选项D，属于责令缴纳。16.（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A、2天B、5天C、7天D、12天答案：C解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。17.（2018年、2017年）根据税收征收管理法律制度的规定，不属于纳税担保方式的是（）。A、抵押B、质押C、扣押D、保证答案：C解析：纳税担保，是指经税务机关同意或确认，纳税人或其他自然人、法人、经济组织以保证、抵押、质押的方式，为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为。扣押不属于纳税担保方式。18.（2018年、2017年）根据税收征收管理法律制度规定，除另有规定外，从事生产、经营的纳税人的账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存一定期限，该期限是（）。A、30年B、10年C、15年D、20年答案：B解析：本题考核涉税资料的保存期限。19.（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月5日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。A、自2018年8月1日至2018年11月14日B、自2018年7月1日至2018年11月15日C、自2018年7月6日至2018年11月15日D、自2018年8月6日至2018年11月14日答案：D解析：本题考核劳动合同的订立时间。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。20.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日一定期限内设置代扣代缴，代收代缴税款账薄。该期限是（）。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。21.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关采取的下列措施中，属于税收保全措施的是（）。A、书面通知纳税人开户行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款B、依法拍卖纳税人价值相当于应纳税款的商品，以拍卖所得抵缴税款C、书面通知纳税人开户行从纳税人的存款中扣缴税款D、通知出境管理机关阻止欠缴税款的纳税人出境答案：A解析：选项BC，属于采取强制执行措施；选项D，属于阻止出境。22.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列费用中，不属于纳税担保范围的是（）。A、罚款B、税款C、实现税款的费用D、税收滞纳金答案：A解析：纳税担保范围包括税款、滞纳金和实现税款、滞纳金的费用。23.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形中，税务机关可以责令纳税人提供纳税担保的是（）。A、纳税人按照规定应设置账簿而未设置B、纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未缴清税款，需要申请行政复议的C、纳税人对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，需要申请行政复议的D、纳税人开具与实际经营业务情况不符的发票答案：B解析：适用纳税担保的情形：（1）税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为，在规定的纳税期之前经责令其限期缴纳应纳税款，在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物，以及其他财产或者应纳税收入的迹象，责成纳税人提供纳税担保的；（2）欠缴税款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境的；（3）纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未缴清税款，需要申请行政复议的；（4）税收法律、行政法规规定可以提供纳税担保的其他情形。选项A，税务机关有权核定纳税人应纳税额；选项C，应当先缴纳罚款和加处罚款，再申请行政复议。24.（2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（）。A、试用期一周B、王某每天去甲公司工作3小时C、每周结算一次工资D、以小时为单位计算工资答案：A解析：本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。25.（2016年、2015年）根据税收征收管理法律制度规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起，一定期限内，按照国家规定设置账簿，该期限是（）。A、90日B、60日C、30日D、15日答案：D解析：本题考核账簿凭证管理。从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家规定设置账簿。26.（2018年、2015年）甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是（）。A、定期定额征收B、查账征收C、查定征收D、查验征收答案：B解析：（1）选项A：定期定额征收，适用于经主管税务机关认定和县以上税务机关（含县级）批准的生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户（包括个人独资企业）;（2）选项C：查定征收，适用于生产经营规模较小、产品零星、税源分散、会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊;（3）选项D：查验征收，适用于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源。27.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议管辖的表述中，不正确的是（）。A、对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议B、对市辖区税务局的具体行政行为不服的，向市税务局申请行政复议C、对税务局的稽查局的具体行政行为不服的，向其所属税务局申请行政复议D、对计划单列市税务局的具体行政行为不服的，向其所在省的省税务局申请行政复议答案：D解析：本题考核税务行政复议的管辖。对计划单列市税务局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议，选项D的表述错误。28.（2016年修改）纳税人有欠税行为，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款一定倍数的罚款，该倍数为（）。A、1倍以上10倍以下B、50%以上5倍以下C、10倍D、1倍以上15倍以下答案：B解析：本题考核欠税行为的法律责任。根据规定，纳税人欠税的，由税务机关追缴其欠缴的退税款，并处欠缴税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。29.（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A、劳动合同订立B、提起劳动仲裁C、劳动合同解除起D、提起民事诉讼答案：A解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。30.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A、保密条款B、竞业限制条款C、社会保险条款D、服务期条款答案：C解析：本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。31.（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。A、已享受40天寒暑假的B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案：A解析：本题考核“劳动合同必备条款—休息休假”的知识点。当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故选项A错误。32.（2017年）根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人对税务机关的下列具体行政行为不服时，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是（）。A、代开发票B、资格认定C、税款征收D、税收保全答案：C解析：选项ABD，不属于征税行为，纳税人不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼；选项C，属于征税行为，纳税人不服的，必须先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。33.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不适用税收保全措施的财产是（）。A、纳税人的古董B、纳税人的别墅C、纳税人的豪华小汽车D、纳税人的家庭唯一普通住房答案：D34.（2016年）根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起一定期限内，按照国家有关规定设置账簿，该期限是（）。A、10日B、15日C、7日D、30日答案：B35.（2015年）扣缴义务人应当在法定扣缴义务发生之日起（）内，按所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。A、15日B、10日C、30日D、60日答案：B36.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列税款征收方式中，适用于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源的是（）。A、定期定额征收B、查定征收C、查验征收D、查账征收答案：C解析：“零星分散、流动性大”——查验征收。37.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人申请税务行政复议的法定期限是（）。A、自税务机关作出具体行政行为之日起60日内B、自知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内C、自税务机关作出具体行政行为之日起3个月内D、自知道税务机关作出具体行政行为之日起3个月内答案：B38.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于纳税申报的表述中，正确的是（）。A、纳税人享受免税待遇的，在免税期间无须办理纳税申报B、纳税人享受减税待遇的，在减税期间无须办理纳税申报C、纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报D、经核准延期办理纳税申报的，在纳税期内无须预缴税款答案：C39.（2019年）根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形中，税务机关可以责令纳税人提供纳税担保的是（）。A、纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未缴清税款，需要申请行政复议的B、纳税人按照规定应设置账簿而未设置C、纳税人开具与实际经营业务情况不符的发票D、纳税人对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，需要申请行政复议答案：A解析：（1）选项B：税务机关有权“核定其应纳税额”；（2）选项C：属于“虚开发票”的情形；（3）选项D：纳税人可以申请行政复议，不需要提供纳税担保。40.（2019年）甲公司对M省N市税务局稽查局作出的具体行政行为不服，拟申请行政复议。根据税收征收管理法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A、甲公司应向N市税务局稽查局申请行政复议B、甲公司应向M省税务局申请行政复议C、甲公司应向M省税务局稽查局申请行政复议D、甲公司应向N市税务局申请行政复议答案：D解析：对各级税务局的稽查局作出的具体行政行为不服的，向其所属税务局（N市税务局）申请行政复议。41.（2014年）某纳税人应在3月15日前缴纳税款30万元，逾期未缴纳，税务机关责令其在3月31日前缴纳，但直到4月24日才缴纳。根据税收征收管理法律制度的规定，应加收滞纳金（）万元。A、30×0.5‰×15B、30×0.5‰×16C、30×0.5‰×24D、30×0.5‰×40答案：D解析：滞纳天数从3月16日开始计算，至4月24日，共计40天。初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在更新哦~软件42.（2018年）根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人对税务机关的下列行政行为不服时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼的是（）。A、确认纳税主体B、确定计税依据C、加收滞纳金D、没收财物和违法所得答案：D解析：选项ABC：属于“征税行为”，必须首先申请行政复议。初级会计考前超压卷，软件考前一周更新，43.（2015年）根据税收征收管理法律制度的规定，关于发票开具和保管的下列表述中，正确的是（）。A、销售货物开具发票时，可按付款方要求变更品名和金额B、经单位财务负责人批准后，可拆本使用发票C、已经开具的发票存根联保存期满后，开具发票的单位可直接销毁D、收购单位向个人支付收购款项时，由付款方向收款方开具发票答案：D解析：（1）选项A：取得发票时，不得要求变更品名和金额；（2）选项B：禁止拆本使用发票；（3）选项C：保存期满，应报经税务机关查验后才可以销毁。2020初级会计题库，陆续更新~44.（2015年）根据税收征收管理法律制度的3规定，下列各项中，属于纳税人义务的是（）。A、申请退还多缴税款B、宣传税收法律C、按期办理纳税申报D、税款征收答案：C解析：（1）选项A：属于纳税人的权利；（2）选项B：属于征税主体的义务；（3）选项C：属于纳税人的义务；（4）选项D：属于征税主体的权利。45.（2018年）根据税收征收管理法律制度的1规定，纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿的保存期限是（）。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B46.（2015年）根据税收征收管理法律制度的2规定，扣缴义务人应当在法定扣缴义务发生之日起（）内，按所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：A47.某公司将税务机关确定的最晚应于2019年10月15日前缴纳的税款200000元拖延至10月25日缴纳，则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为（）元。A、100B、1000C、10000D、4000答案：B解析：加收滞纳金的起止时间为法定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳税款或者解缴税款之日止（10月16日～10月25日）；税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金=200000×0.5‰×10=1000（元）。48.税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过（）；重大案件需要延长的，应当报国家税务总局批准。A、3个月B、6个月C、1年D、3年答案：B49.根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起一定期限内，按照国家有关规定设置账簿，该期限是（）日。A、7B、10C、15D、60答案：C50.扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起（）内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。A、7日B、10日C、15日D、30日答案：B51.下列税款征收方式中，适用于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源的是（）。A、查账征收B、查定征收C、查验征收D、定期定额征收答案：C解析：查验征收，是指税务机关对纳税人的应税商品、产品，通过查验数量，按市场一般销售单价计算其销售收入，并据以计算其应缴纳税款的税款征收方式。这种征收方式适用于纳税人财务制度不健全、生产经营不固定、零星分散、流动性大的税源。52.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不适用《征管法》的是（）。A、车船税B、印花税C、环境保护税D、关税答案：D解析：选项ABC均适用《征管法》。选项D：由海关负责征收的关税以及海关代征的进口环节增值税、消费税，不适用《征管法》，依照法律、行政法规的有关规定执行。53.税务机关采取税收保全和税收强制执行措施都需要经（）批准。A、国家税务总局B、财政部C、省级人民政府D、县级以上税务局（分局）局长答案：D解析：税务机关采取税收保全措施和税收强制执行措施都需要经县以上税务局（分局）局长批准。54.根据税收征收管理法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A、纳税人在账簿上多列支出，不缴或少缴应纳税款的行为，属于骗税B、纳税人经税务机关通知申报而拒不申报，不缴或者少缴应纳税款的行为，属于抗税C、纳税人以暴力、威胁办法拒不缴纳税款的行为，属于抗税D、纳税人以假报出口手段骗取国家出口退税款的行为，属于逃税答案：C解析：选项AB：逃税，是指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。选项D：纳税人以假报出口手段骗取国家出口退税款的行为，属于骗税。55.根据税收征收管理法律制度的规定，关于发票开具、使用和保管的下列表述中，正确的是（）。A、销售货物开具发票时，可按付款方要求变更品名和金额B、经单位财务负责人批准后，可拆本使用发票C、已经开具的发票存根联保存期满后，开具发票的单位可直接销毁D、收购单位向个人支付收购款项时，由付款方向收款方开具发票答案：D解析：（1）选项A：取得发票时，不得要求变更品名和金额；（2）选项B：禁止拆本使用发票；（3）选项C：保存期满，应报经税务机关查验后销毁。56.税务行政复议申请人对税务机关作出的下列行为不服的，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是（）。A、行政许可行为B、税收强制执行措施C、确认征税范围D、纳税信用等级评定行为答案：C解析：选项ABD：申请人对税务机关作出的征税行为以外的其他具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼；选项C：属于税务机关作出的征税行为，申请人对其不服的，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼。57.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人申请税务行政复议的法定期限是（）。A、在税务机关作出具体行政行为之日起60日内B、在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内C、在知道税务机关作出具体行政行为之日起3个月内D、在税务机关作出具体行政行为之日起3个月内答案：B解析：申请人可以在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。58.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税担保方式的是（）。A、质押B、扣押C、保证D、抵押答案：B解析：纳税担保方式包括质押、保证、抵押，不包括扣押。59.根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于账簿和凭证管理的说法中不正确的是（）。A、从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按规定设置账簿B、生产、经营规模小又确无建账能力的纳税人，可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者经税务机关认可的财会人员代为建账和办理账务C、账簿、会计凭证和报表，应当使用中文D、账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存5年答案：D解析：选项D：账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年，但法律、法规另有规定的除外。60.根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在税款征收中可以根据不同情况采取相应的税款征收措施，下列各项中，不属于税款征收措施的是（）。A、罚款B、采取税收保全措施C、阻止出境D、采取强制执行措施答案：A解析：选项A：属于行政处罚。61.根据税收征收管理法的规定，下列说法中，错误的是（）。A、非法印制、转借、倒卖、变造或者伪造完税凭证的，由税务机关责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任B、银行和其他金融机构未依照税收征管法的规定在从事生产、经营的纳税人的账户中登录税务登记证件号码，或者未按规定在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的账户账号的，由税务机关责令其限期改正，处2000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，处2万元以上5万元以下的罚款C、税务代理人违反税收法律、行政法规，造成纳税人未缴或者少缴税款的，除由纳税人缴纳或者补缴应纳税款、滞纳金外，对税务代理人处纳税人未缴或者少缴税款50%以上5倍以下的罚款D、未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款答案：C解析：选项C：税务代理人违反税收法律、行政法规，造成纳税人未缴或者少缴税款的，除由纳税人缴纳或者补缴应纳税款、滞纳金外，对税务代理人处纳税人未缴或者少缴税款50%以上3倍以下的罚款。62.下列关于发票的说法，错误的是（）。A、通过新系统开具的二手车销售统一发票与现行二手车销售统一发票票样保持一致B、增值税一般纳税人发生应税行为，使用增值税发票管理新系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售统一发票、增值税电子普通发票C、门票、过路（过桥）费发票、定额发票、客运发票和二手车销售统一发票不再使用D、小规模纳税人（其他个人除外）发生增值税应税行为，需要开具增值税专用发票的，可以自愿使用增值税发票管理系统自行开具答案：C解析：选项C：门票、过路（过桥）费发票、定额发票、客运发票和二手车销售统一发票继续使用。63.根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于纳税申报方式的表述中，不正确的是（）。A、邮寄申报以税务机关收到的日期为实际申报日期B、数据电文方式的申报日期以税务机关计算机网络系统收到该数据电文的时间为准C、实行定期定额缴纳税款的纳税人，可以实行简易申报、简并征期等方式申报纳税D、自行申报是指纳税人、扣缴义务人按照规定的期限自行直接到主管税务机关指定的办税服务场所办理纳税申报手续答案：A解析：选项A：邮寄申报以寄出的邮戳日期为实际申报日期。64.下列各项中，属于税收保全措施的是（）。A、责令纳税人提供纳税担保B、书面通知纳税人开户银行从其存款中扣缴税款C、扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的财产D、拍卖所扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的财产，以拍卖所得抵缴税款答案：C解析：税收保全措施包括：（1）书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款；（2）“扣押、查封”纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产。选项BD：属于税收强制执行措施。选项A：责令提供纳税担保与税收保全措施、税收强制执行措施均属于税款征收措施。65.2018年8月，税务机关通过调查，发现某饭店的纳税申报表上有弄虚作假的情形，则税务机关可以采取的税款征收措施是（）。A、核定其应纳税额B、责令其缴纳税款C、责令提供纳税担保D、采取税收保全措施答案：B解析：税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为，可在规定的纳税期之前责令其限期缴纳应纳税款。因此选项B正确。66.根据《发票管理办法》及其实施细则的规定，纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿的保存期限是（）。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：（1）已开具的发票存根联、发票登记簿应当保存5年；（2）账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年。67.根据《税收征收管理法》的规定，税务机关可以采取的税款征收措施不包括（）。A、责令缴纳B、责令提供纳税担保C、取消税收优惠D、采取税收保全措施答案：C解析：《税收征收管理法》规定，税务机关在税款征收中根据不同情况可以采取相应的征收措施，主要包括：责令缴纳、责令提供纳税担保、采取税收保全措施、采取强制执行措施、阻止出境等。68.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人采取在账簿上多列支出或者不列、少列收入的手段，不缴或少缴应纳税款的行为属于（）。A、逃税B、欠税C、骗税D、抗税答案：A解析：本题所说的行为属于逃税行为。69.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人拒不提供纳税资料的，税务机关有权（）。A、责令提供纳税担保B、采取税收保全措施C、核定应纳税额D、采取强制执行措施答案：C解析：根据规定，纳税人拒不提供纳税资料的，税务机关有权核定其应纳税额。70.根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议管辖的表述中，不正确的是（）。A、对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议B、对市辖区税务局的具体行政行为不服的，向市税务局申请行政复议C、对税务局的稽查局的具体行政行为不服的，向其所属税务局申请行政复议D、对计划单列市税务局的具体行政行为不服的，向其所在省的省税务局申请行政复议答案：D解析：对计划单列市税务局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议，选项D的表述错误。71.根据税收征收管理法律制度的规定，整个税收征收管理的起点是（）。A、办理营业执照B、纳税人资格认定C、税务登记D、纳税申报答案：C解析：根据税收征收管理法律制度的规定，税务登记是整个税收征收管理的起点。72.纳税人应在3月15日缴纳税款30万元，逾期未缴纳，税务机关责令其在3月31日前缴纳。但直到4月24日才缴纳。该纳税人应缴纳的滞纳金金额为（）。A、30×0.5‰×15＝0.225万元B、30×0.5‰×16＝0.24万元C、30×0.5‰×24＝0.36万元D、30×0.5‰×40＝0.6万元答案：D解析：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。本题中，加收滞纳金的起止时间是从3月16日起至4月24日止，一共是40日，因此应缴纳的滞纳金＝30×0.5‰×40＝0.6（万元）。73.税务机关在查阅甲公司公开披露的信息时发现，其法定代表人张某有一笔股权转让收入未申报缴纳个人所得税，要求张某补缴税款80万元，滞纳金3.8万元，张某在未结清应纳税款、滞纳金的情况下，拟出国考察，且未提供纳税担保，税务机关知晓后对张某可以采取的税款征收措施是（）。A、查封住房B、查封股票交易账户C、通知出境管理机关阻止出境D、冻结银行存款答案：C解析：欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。74.下列关于纳税申报的说法中，错误的是（）。A、纳税申报包括直接申报、邮寄申报、数据电文申报等方式B、采用邮寄申报方式的，以税务机关收到申报资料的日期为实际申报日期C、采用数据电文申报的，以税务机关的计算机网络收到该数据电文的时间为申报日期D、自行申报也称直接申报，是一种传统的申报方式答案：B解析：采用邮寄申报方式的以寄出的邮戳日期为实际申报日期。75.下列选项中不可以为纳税人提供纳税担保的是（）。A、税务机关认可的有纳税担保能力的保证人B、纳税人自己以其未设置担保物权的财产提供的担保C、第三人以其未全部设置担保物权的财产提供的担保D、欠缴税款、滞纳金的保证人答案：D解析：经税务机关的同意，税务机关认可的有纳税担保能力的保证人，纳税人或者第三人以其未设置或者未全部设置担保物权的财产提供的担保，可以为纳税人提供担保，欠缴税款、滞纳金的保证人不可以为纳税人提供担保，因此选项D是答案。76.2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A、3月5日B、3月1日C、4月1日D、4月15日答案：A解析：本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。77.税收征纳双方享有一定的权利、承担相应的义务，下列选项中，属于征税主体享有的职权是（）。A、索取有关税收凭证的权利B、税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密C、税务行政处罚权D、委托税务代理权答案：C解析：本题考核征纳税双方的权利与义务。选项A，属于纳税主体的权利；选项B，属于征税主体的义务；选项D，属于纳税主体的权利。78.重大税收违法失信案件信息自公布之日起满一定期限的，停止公布并从公告栏中撤出，该期限是（）。A、1年B、5年C、3年D、36个月答案：C解析：本题考核重大税收违法失信案件信息的公布管理。根据规定，重大税收违法失信案件信息自公布之日起满3年的，停止公布并从公告栏中撤出。第02讲劳动合同订立79.对必经复议的具体行政行为，复议机关决定不予受理或者受理以后超过行政复议期限不作答复的，申请人可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起一定期限内，向人民法院提起诉讼。该期限是（）。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B解析：对应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的具体行政行为，复议机关决定不予受理或者受理以后超过行政复议期限不作答复的，申请人可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。80.根据《税收征收管理法》的规定，对于生产经营规模较小，又确无建账能力，经主管税务机关审核批准可以不设置账簿的小型纳税人，应采用的征收方式是（）。A、查定征收B、查验征收C、代收代缴D、定期定额征收答案：D解析：定期定额征收适用于经主管税务机关认定和县以上税务机关（含县级）批准的生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户(包括个人独资企业，简称定期定额户）。81.重大税收违法失信案件信息一经录入相关税务信息管理系统，作为当事人的税收信用记录应保存（）。A、5年B、10年C、20年D、永久答案：D解析：重大税收违法失信案件信息一经录入相关税务信息管理系统，作为当事人的税收信用记录应永久保存。82.根据税收征收管理法律制度的规定，扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起一定期限内设置代扣代缴，代收代缴税款账薄。该期限是（）。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。83.纳税人对税务机关的下列行为不服时，不可以申请行政复议的是（）。A、税务机关对其确认征税对象B、税务机关对其作出税收保全措施C、税务机关关于具体贯彻落实税收法规的规定D、税务机关责令其提供纳税担保答案：C解析：根据税务行政复议规则的规定，复议机关只受理对具体行政行为不服提出的行政复议申请，换言之，即对抽象行政行为（规章、规定等）不服，不属于行政复议的受理范围。纳税人如果认为税务机关的具体行政行为所依据的规定不合法，可以向有关机关进行反映，或者在对具体行政行为申请行政复议时，一并向复议机关提出对该规定的审查申请，但不包括规章。84.下列选项中，不属于税务机关职权的是（）。A、陈述权、申辩权B、委托代征权C、税款征收权D、估税权答案：A解析：选项A，属于纳税主体的权利。85.根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于逃税行为的是（）A、以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的B、在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的C、未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的D、假报出口，骗取国家出口退税款的答案：B解析：（1）选项A：属于抗税行为；（2）选项C：属于违反税务管理基本规定的行为；（3）选项D：属于骗税行为。2020初级会计题库，陆续更新~86.（2017年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（）。A、失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B、失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇C、失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D、失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金答案：B87.（2017年）甲公司王某实际工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（）。A、12个月B、3个月C、6个月D、9个月答案：B88.（2018年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的，方可享受职工基本养老保险待遇，该年限为（）。A、5年B、20年C、15年D、10年答案：C89.（2016年）2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C、因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效答案：A解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。90.（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A、[（160÷8）×12]×100%＝240（元）B、[（160÷8）×12]×150%＝360（元）C、[（160÷8）×12]×200%＝480（元）D、[（160÷8）×12]×300%＝720（元）答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。91.（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。A、11000×1.5=16500元B、11000×2=22000元C、3200×3×1.5=14400元D、3200×3×2=19200元答案：C解析：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金＝3200×3×1.5=14400（元）。92.（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。A、劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼B、一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行C、用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销D、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案：D解析：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项A错误。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照规定向人民法院申请执行，而非向劳动仲裁委员会申请执行，选项B错误。用人单位申请撤销终局裁决，应当向中级法院申请，选项C错误。93.（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A、2天B、5天C、7天D、12天答案：C解析：罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。94.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。A、休息、休假B、服务期C、工作时间D、合同期限答案：B解析：劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制；选项ACD属于必备条款。95.（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。A、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B、乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D、丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案：A解析：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D错误。96.（2019年）甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（）。A、甲公司与张某约定试用期B、甲公司终止用工应向张某支付经济补偿C、甲公司可随时通知张某终止用工D、甲公司可按月向张某支付劳动报酬答案：C解析：选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项BC，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；选项D，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。97.（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）。A、8人B、9人C、10人D、11人答案：B解析：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。98.（2019年）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为（）。A、6个月B、12个月C、9个月D、18个月答案：A解析：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。99.（2018年）2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是（）。A、应自2016年9月10日起1年内提出申请B、应自2016年9月10日起3年内提出申请C、应自2017年1月10日起1年内提出申请D、应自2016年7月10日起3年内提出申请答案：C100.（2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（）。A、试用期一周B、王某每天去甲公司工作3小时C、每周结算一次工资D、以小时为单位计算工资答案：A解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。101.（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。A、甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B、甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C、甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D、甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案：A解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。102.（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A、2015年6月9日B、2015年6月20日C、2015年6月8日D、2015年6月5日答案：D解析：103.（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A、甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B、赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立答案：C104.（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。A、自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年C、自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年D、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。105.（2016年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。A、3年B、6个月C、1年D、2年答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。106.（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。107.（2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。A、甲公司承担责任B、小王与乙公司应承担连带责任C、甲公司直接找小王承担责任D、小王与乙公司均不承担责任答案：B解析：用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。108.（2018年）王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（）。A、不得解除劳动合同B、用人单位应当支付1个月补偿金C、提前3日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位答案：D解析：（1）选项B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。（2）选项ACD：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。109.（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。A、3年B、2年C、5年D、1年答案：B解析：用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。110.（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（）。A、违约金B、补偿金C、赔偿金D、培训费用答案：A111.（2019年）用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。A、1B、3C、6D、2答案：C112.（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A、50%B、60%C、80%D、70%答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。113.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。A、20%B、40%C、10%D、30%答案：A解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。114.（2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A、300×300%+300×300%=1800（元）B、300×300%+300×200%=1500（元）C、300×100%+300×200%=900（元）D、300×200%+300×150%=1050（元）答案：B解析：（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。115.（2016年）实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为（）。A、150%B、300%C、100%D、200%答案：A解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。116.（2018年）刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（）。A、10天B、5天C、15天D、20天答案：A解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。117.（2016年、2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。A、0B、10天C、15天D、5天答案：D解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。118.（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（）。A、双方当事人可以约定试用期B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C、用人单位不能随时通知劳动者终止用工D、双方当事人应当订立书面劳动合同答案：B119.（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。A、7000元B、1800元C、3000元D、3500元答案：C解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日—8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。120.（2015年）李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。A、24个月B、12个月C、18个月D、6个月答案：A解析：累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。121.（2018年）一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A、当地最低工资标准B、城市居民最低生活保障标准C、统筹地区职工平均工资D、全国城镇居民人均可支配收入答案：D解析：一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。122.（2019年）根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。A、20倍B、10倍C、15倍D、5倍答案：A解析：—次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。123.（2018年）根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。A、在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的B、在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C、下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的D、患职业病的答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。124.（2018年）下列各项保险，只需用人单位缴纳的是（）。A、失业保险B、工伤保险C、基本养老保险D、基本医疗保险答案：B解析：工伤保险不需要个人缴纳。125.（2019年）甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：A解析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。126.（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。A、36000元B、6000元C、12000元D、390000元答案：A解析：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿＝4000×3×3＝36000（元）。127.（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）元。A、440B、2600C、400D、520答案：C解析：2600-2600×20%=2080元＜2200元，甲公司每月应按照不低于2200元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额=2600-2200=400（元）。128.（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A、520元B、440元C、400元D、2600元答案：C解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。129.（2019年）甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。A、试用期约定合同有效B、试用期超过6个月部分视为劳动合同期限C、试用期不成立，8个月为劳动合同期限D、试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限答案：C解析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。130.（2019年）甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。A、200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）B、200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）C、200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）D、200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）答案：D131.（2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A、服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B、双方不得在服务期协议中约定违约金C、刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效答案：C132.（2019年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。A、个人账户记账利息计征利息税B、参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承C、个人账户不得提前支取D、职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户答案：A133.（2019年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金，该年限为（）。A、12年B、5年C、10年D、15年答案：D解析：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。134.（2019年）根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。A、解除劳动关系争议B、确定劳动关系争议C、追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议D、终止合同合同争议答案：C解析：下列劳动争议适用终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。135.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定1，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。该期限为（）。A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月答案：D136.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、2个月答案：C137.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是（）。A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、试用期包含在劳动合同期限内答案：B138.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C、用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C139.（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。A、自2018年8月1日至2018年11月14日B、自2018年7月1日至2018年11月15日C、自2018年7月6日至2018年11月15日D、自2018年8月6日至2018年11月14日答案：D解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。14