物业公司员工考勤管理规定（九）

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为使公司的员工考勤管理工作越发制度化、标准化、规范化，特制定本规定。

一、主题内容与适用范围

1、本规定明确了员工考勤、请假手、批假权限、假期盼遇和旷工判定等处理方法和有关程序。2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动合同工、暂时劳务工、暂时借用工及代培训人员等均应参照执行。

二、总则

1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理；部门的考勤工作由各部门经理、主管负责管理；各班组设兼职考勤员一名，负责天天对本班组出勤状况作记录。2、员工必需自觉遵守公司规定的工作时光，不迟到、不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力搞好本职工作。

3、员工因故不能按时到公司上班，应事先办妥请假手；按假类分离，经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后方为有效。确因特别状况无法事先请假的，应随即来电联系取得同意，并在上班后补办请假手。

三、考勤1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证，在职员工一人一卡。

2、员工上、下班时必需由本人投打自己的考勤卡作出勤原始凭证（上班要求提前非常钟，下班应滞后非常钟，交接班岗位提前十五分钟）。

3、凡因公事而造成迟到、早退的，须有部门负责人在考勤卡上注明。4、每月31日为月考勤的截止日期。各部门主管将考勤卡、各类请假及值班、加班等原始凭证逐一核对，并填写部门月考勤表；次月1日将由部门经理审核并签名的部门月考勤表伴同考勤卡等全部考勤原始凭证送行政人事部核定备案。

四、考勤管理

作为公司的员工，员工有义务根据公司规定的工作时光出勤。1、公司采取每周五天工作制（轮班人员除外）,管理处工作时光由项目负责人确定报公司备案；

2、天天的工作时光为：上午8：30－11：30下午12：30－5：00

3、上下班时均应由员工本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特别状况不能打卡时，应有员工所在部门经理出具的证实（如员工是现场工作人员或因工作性质特别无须打卡的，由员工的部门经理提出申请，报公司负责人批准）；4、如有迟到、早退或旷工等情，公司将按下列条款处理：

（1）工作时光开头后30分钟以内到岗的为迟到，超过30分钟的，按旷工半天或一天论（因公外出或请假并经部门经理证实者除外），工作时光结束前30分钟内下班的为早退，无故提前30分钟以上下班的，按旷工半天或一天论；

（2）假如上下班遗忘打卡，应有员工所在部门经理的书面证实，反之，则视为早退或旷工；（3）旷工期间，将按奖惩制度赋予经济处罚；

（4）旷工半天或以上的，公司可视情节轻重处理、直至解除劳动合同/辞退，不赋予任何补偿费。

5、外出上班时光因公外出，员工应以口头方式向直接主管说明事由，告诉欲去地点，与何人接洽及预定返回时光等，并申请核准。未经部门主管批准擅自外出，按旷工处理。

6、请假

（1）如需请假，员工应提前一天填写《请假申请表》，经部门负责人同意，将《请假申请表》递交行政人事部备案。如因突发大事或急病来不及先行请假的，应在第一时光通过电话或其他方式快速向相关领导报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理；（2）请假审批权限

■事假/病假/调休1天以内的，由部门/管理处负责人审批；

■事假/病假/调休3天以内的，由公司行政人事部负责人审批；■事假/病假/调休3天以上、7天以内（含7天）的，由公司物业经理审批；

■事假/病假/调休7天以上，由地产常务副总经理审批；

五、员工请假应依规定办理请假手，填写请假申请，并事先报请主管核准。请假除因紧张状况不能事先审核时，必需事后补办手外，其余不经核准的缺勤，均按旷工论处。假期已满未销假，又未假者亦以旷工论处。

六、请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、工假等六种。

（一）病假1、任何情的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证实。请假手续均须报行政人事部备案。

病假员工因急病不能来上班，应打电话告诉部门经理，过后准时补办手。

2、连病假期间的节假日，应连计算为病假。（二）事假

1、公司采取无薪事假制度，员工无充沛理由不得请事假，特别状况需请事假者，应事先填写请假申请表，全年不得超过十二天。

3、事假到期后，无正值理由未按时上班者，将被视作擅离职守，可能导致被解雇。（三）婚假

1、员工因婚请假，需凭结婚证书向公司行政人事部办理准假手。

2、婚假达到国家法定婚龄，但男性未满25周岁，女性未满23周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假3天；

男性已满25周岁，女性已满23周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假10天；

3、员工应在结婚注册日后一年内提请休假。4、凡享受婚假者，须提前七天提出申请，经部门经理同意，报公司行政人事部核准，呈公司负责

人批准后方可生效。

（四）丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，公司给假3天；其岳父母、公婆等去世，公司给假

1天。

（五）产假与方案生育假产假享受对象为公司正式合同制员工。

1、非晚育（顺产）90天，（难产）105天，晚育（女满24周岁以上初育）增强30天，若为多胞胎生育，每增强一胎，增强产假15天。产假以产前产后休假累计；员工的配偶分娩时，公司给陪护3天；

2、方案生育假按国家方案生育管理的有关规定执行。（六）工假

按国家及地方的相关规定。

员工请假类别表请假类别期限请假事由应交表单、证实说明

因事必需本人

事假◆全年12天内（特别状况除外）请假处理1、请假理由不充分或足以阻碍工

停工医疗期作的，部门经理可以不准假或缩短

◆本公司工作年限加2。即员工在本公司工1.请假或暂缓假期；2、假期遇例行假日

因病必需治疗病假作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满

及疗养一年，医疗期增强一个月，但最多不超过24具的病休证实须严格按规定办理。

个月。

◆男25周岁以上，女23周岁以上：10天1.请假婚假本人结婚

◆男25周岁以下，女23周岁以下：3天2.结婚证实

本人或配偶分规定医疗机构开具产假◆女：90天；晚育120天；◆男：3天

娩的休假证实◆参照上述2、3项规定；

父母、配偶、◆须连一次性申请。◆3天

子女去世；

丧假请假岳父母、公婆

◆1天

等去世工假◆依据实际状况定事故报告

七、旷工：

凡发生以下状况之一的，均视作旷工：1、无故不上班，又不办理请假或补假手者