贸易公司的劳动管理制度

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贸易公司的劳动管理制度之相关制度和职责，贸易公司劳动管理制度第一节考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。第二条员工正常工作时光为上午9时至12时,下午13时至6时。第三条公司职工一律采取上下班打卡...

贸易公司劳动管理制度

第一节考勤管理规定

第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。

第二条员工正常工作时光为上午9时至12时,下午13时至6时。

第三条公司职工一律采取上下班打卡登记制度。

第四条全部员工上下班均需亲手打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均赋予记过一次的处分。

第五条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第六条上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时光,否则按外出办私事处理。

第十条上班时光外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赋予警告一次的处分(除老板或有关领导批准)。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并赋予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赋予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赋予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,赋予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,由部门经理批准,部门经理向老板批准,老板批准后才干出差,到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特别状况须报老板审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金50元。

第二节奖惩

第一条为严明纪律,嘉奖先进,惩处落后,调动员工的乐观性,提高工作效率和经济效益,公司务必严明奖惩制度。

第二条对员工的奖惩采取以精神鼓舞和思想教导为主,经济奖罚为辅的原则。

第三条本公司设立嘉奖办法有:奖励;奖金嘉奖;通报表彰。

第四条对有下列表现之一的员工,应该赋予嘉奖:

1、遵纪守法、执行公司规章制度、思想长进、文明礼貌、团结互助、事迹卓越;

2、忠于职守、乐观负责、廉洁奉公,全年无事故;

3、完成方案指标,经济效益良好;

4、乐观向公司提出合理化建议,被公司采用;

5、全年无缺勤,乐观做好本职工作,取得优异成果;

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或拯救事故与经济损失有功;

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹卓越;

8、降低成本,节俭费用,事迹卓越;

9、技术革新制造价值和节省成本5000元以上;

10、对公司作出贡献,老板认为应该赋予嘉奖的。

第五条嘉奖程序为:员工介绍、部门提名、老板审核评定。

第六条员工有下列行为之一,经批判教导不改,视情节轻重,分离赋予警告、罚款、待岗、辞退、免职等处分:

1、违背国家规矩、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响。

2、违背劳动纪律,常常迟到、早退、旷工、消极怠工,完不成工作任务。

3、不听从工作支配、调动、指挥,无理取闹,影响生产和工作秩序。

4、拒不执行总经理或单位、部门领导打算,干扰工作。

5、工作不负责任,损坏设备、工具,铺张原材料、能源,造成经济损失。

6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失。

7、滥用职权,违背财经纪律,挥霍铺张公司资财,损公肥私,造成经济损失。

8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失。

9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分。

10、挑动是非,破坏团结,伤害他人名誉或领导威信,影响恶劣。

11、泄露公司隐秘,把公司客户推荐给他人或向客户索取回扣、推荐费。

12、散布谣言,伤害公司声誉。

13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。

14、上班期间酗酒、带小孩,干与工作无关的事情。

15、员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

第七条人为缘由或其它缘由给公司造成经济损失,由个人补偿。

第八条司机务必严格遵守交通规则,时刻注重平安,发生事故除交警队处罚外,公司也要举行处理。一年内发生两次事故,如纯属违章肇事,解除劳动合同。

第九条员工有违背公司规定的行为时,任何人都可以检举、揭发、要求处理。

第十条任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告,应立刻报总经理批准后举行调查处理。调查完毕,《处理意见书》呈报老板,由部门执行并通知受处分人。

第十一条赋予员工行政处分和经济处罚,务必弄清事实,取得证据,经过有关会议研究,征求有关部门意见,并允许受处分人举行申辩。

第十二条调查、审批员工处分的时光,从证明员工犯错误三日起,免职处分不得超过两个月,其它处分不得超过一个月。

第十三条对员工举行处分,应书面通知本人,并书面记入档案。

第十四条员工对处分打算不服,允许按组织渠道逐级反映;对公司打算不服的,允许向上级主管机关申诉。

第十五条受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、免职的例外)。

第十六条违纪处罚条例

1、带小孩到和办公区,赋予批判教导,罚款10-20元,不服管理者罚款50元。

2、上班期间看工作以外图书,赋予行政警告处分一次,罚款10-20元。

3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉处罚10-20元。造成后果,加倍处罚。

4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹,赋予行政警告,处罚10-20元。造成后果,加倍处罚。

5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务,赋予行政警告,罚款500元,情节严峻,造成恶劣影响者,赋予免职,主要负责人加倍处罚。打群架者,除罚款外一律免职。触犯法律的交由司法部门处理。

6、在公司内酗酒猜拳,酿酒后闹事,影响公司形象者,赋予行政警告,处罚100元,

情节严峻,造成后果,处罚500元,赋予免职。

7、任意乱写乱画,丢弃杂物或张贴广告的赋予通报批判,罚款30-50元。毁坏花草树木、损坏公共设施,赋予通报批判,照价补偿,有意毁坏者,赋予行政警告,罚款100-300元。

8、卫生间大便不冲洗,被抓住后,停职检查,打扫卫生,视看法给处罚。

9、随地大小便,危害公共卫生,处罚10-20元,看法不端正,加倍处罚。

10、私拆他人信件、有意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者,赋予严峻警告处分一次,罚款50-100元。

11、在公司区内聚众赌博,赋予严峻警告,通报批判,参加者每人罚款100元。

12、泄露公司隐秘,处罚100-300元,赋予辞退。

13、上下班迟到一次罚款5元,迟到30分钟以上者按旷工半日处理;无故旷工1-2天者天天扣发两天工资,延续旷工三天者赋予除名。

14、盗窃公司内公私财物,按财物价值,加倍处罚,赋予免职。情节严峻,数额较大者,移交司法机关处理。

15、诬告他人、有意伤害本厂声誉者,赋予免职。

16、对违纪者有意包庇,歪曲事实作假证、讲假话,为其开脱责任,情节严峻者,解除劳动合同,赋予免职。

17、在生产区玩火引起火灾,损坏消防器具、平安装置、电仪信号及线路者,经济损失1000元以内,补偿所造成的损失,罚款100-500元,赋予辞退。造成人身伤亡或经济损失1000元以上者,补偿损失,罚款1000元,赋予免职,移交有关司法部门处理。

18、违犯平安技术操作规程,未造成事故或经济损失的,赋予记过处分一次,停职检查,罚款50-100元。造成经济损失和人身伤亡,补偿损失罚款,移交司法处理。

19、司机违犯交通规则发生事故除交警队处罚处,事故损失在1000元以下处罚100元;1000元以上5000元以下处罚200元;万元以上处罚400元;一年内发生两次违章肇事事故,事故处理完后,解除其劳动合同。

20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆,非岗位工乱动乱开机、电设备的,造成后果损失由本人担当,给行政严峻警告一次,并罚款50-100元。

21、司机私自变化行车路线和私用,每小时处罚100元,情节严峻者调离车队。

22、人为造成车辆损失由司机负担损失的50%。

23、违背劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同赋予免职。

24、凡因工作失误,给公司造成经济损失1000元以内,赋予行政警告处