深圳市集体合同范本_第1页
深圳市集体合同范本_第2页
深圳市集体合同范本_第3页
深圳市集体合同范本_第4页
深圳市集体合同范本_第5页
已阅读5页,还剩39页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页深圳市集体合同范本深圳市集体合同范本。【深圳集体合同一】——区域合同的定义区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会结合会与相应及鞥及组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商所签订的集体合同。区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总那么第一条为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业开展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定,建立平等协商制度,根据利益兼顾、明确权利和义务的原那么,经协商一致签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务,依法支持业主的消费、经营管理活动,协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度,努力完成消费(工作)任务。第三条本合同为区域性集体合同,覆盖辖区企业,各企业在执行劳动标准,劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时,每周不超过44小时工作制,因业务合同需要和消费急需确需加班加点的,应征求工会和员工的意见后施行,并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下,企业应采取措施,保证员工有良好的工作环境,或根据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体安康和人身平安的加班加点,工会有权代表和支持职工回绝执行。第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金,用于员工福利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。第四章劳动保险及平安卫生第九条企业根据有关法规规定,实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费,享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故,企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况,凡符合法规规定条件的,企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例,建立健全劳动平安卫生制度。不断改善平安、卫生条件,认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工承受平安技术培训,教育职工严格遵守企业各项平安制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原那么,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资程度,以及企业消费经营状况,经协商合理确定职工工资程度,企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条本企业按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间,应视同提供正常劳动,支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费,并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的,应当视同提供正常劳动,支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的,甲乙双方可协商确定职工生活费标准,并不得低于劳动法律法规规定的标准。第二十条企业应建立职工考勤制度,书面记录职工出勤情况,并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人,并同时提供工资清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内,企业不得与其解除劳动合同。第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内,企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间,并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间,在医疗机构约定的劳动时间内进展产前检查,应算作劳动时间。第二十五条女职工生育后,在哺乳期内(婴儿一周岁内)每天给予哺乳时间一小时,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按以下情况执行:(1)单胎顺产者,给予产假90天,其中产前休息15天,难产者,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。(2)女职工怀孕流产的,其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。(3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的,另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假,按当地计生部门《关于施行各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险方法》由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费,按月发放女职工特殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作,工会应当帮助企业加强和改良企业管理,监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全,集体合同履行不正常,不得参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联络、保障集体合同的履行、建立以下制度。(一)建立协商会谈制度,每半年召开一次联络(协商)会议,就集体合同的执行情况进展通报和协商,必要时可随时约见。(二)企业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并听取工会代表的意见。(三)基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用消费(工作)时间,确需占用的企业应予支持。第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议,争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条职工个人与企业发生劳动争议,应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议,不得激化矛盾。第九章合同的履行和监视检查第三十八条本合同有效期3年,从年月日起,至年月日止。合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续生效。第三十九条本合同在执行过程中,发生特殊情况,双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意,任何一方无权变更本合同。第四十条双方在履行合同中遇到以下情况可以解除,终止合同。(一)双方协商一致;(二)因不可抗力的情况出现,使合同无法履行;第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进展监视检查。第十章附那么第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议,即行生效。第四十三条本合同一式六份,其中签约双方各执一份,上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份。区域企业:(附后)年月日工会方首席代表:年月日(签字盖章)当地劳动行政部门审查意见:年月日(劳动行政部门签章)本合同覆盖单位企业盖章:企业法人代表:年月日企业盖章:企业法人代表:年月日企业盖章:企业法人代表:年月日相关阅读上海市集体合同范本本合同由_(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,根据本合同的原那么,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加,听取工会意见,获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成消费、工作任务,促进公司开展。工会____或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况,本着择优录用的原那么,有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善消费管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资程度。严重有损职工身体安康或人身平安的加班,工会有权支持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,获得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的局部,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法,或由公司提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进展体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。上海市集体合同范本〔3篇〕上海市集体合同范本〔3篇〕。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命平安的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和平安卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要,保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。集体合同范本集体合同范本本合同由公司〔以下简称公司〕与公司工会〔以下简称工会〕签订。第一章总那么第一条为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》〔中华人民共和国劳动和社会保障部[2023]22号令〕等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循互相尊重,平等协商,老实守信,公平合作,兼顾双方合法权益的原那么,签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后,对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司根据国家法律、法规和省、市有关政策规定,在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在开展消费的前提下,逐步进步职工的工资收入程度。第六条公司建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资指导线和本单位消费经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工〔代表〕大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发,并提供工资清单,如遇节假日或休息日,提早在最近的工作日支付。第八条公司确因消费经营困难等原因需执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工〔代表〕大会审议通过,并报告劳动保障行政部门。第九条公司假设发生消费经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商一致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过30日。第十条有以下情形之一的,公司根据国家、省、市等法律、法规的规定,支付高于职工正常工作时间的工资:㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;㈡安排职工在休息日工作的,首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;㈢安排职工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”,是指公司正常消费经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资,但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于____规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作,公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:㈠在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单发给本人工资70%的病假工资;㈡在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费;㈢超过医疗期的,由于公司未按规定组织劳动才能鉴定的,按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的,公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视其提供了正常劳动并支付工资。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第三章工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院公布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时〔包括午间小时休息〕工作制;每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善消费管理,严格控制延长工作时间,确需延长工作时间的,企业应说明情况与工会和职工协商,工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。第十八条公司因消费特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经工会同意,可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间,公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和公司消费、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的,按照公司正常消费经营情况下,职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章劳动平安与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生和标准,对职工进展劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为,有权提出批评、检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定,及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险,并按时缴纳各项保险费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件,改善集体福利,进步职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动平安卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方与女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇,按国家、省、市规定执行。第三十七条公司根据《劳动法》及有关法律、法规的规定,对未成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第七章职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职工教育经费,根据消费经营开展实际,有方案地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。最新集体合同范本这篇最新集体合同范本是由合同范本网整理提供的,请!最新集体合同范本3.特种职务根据职务内容参照上述各款。第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下:职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者,适用下述工资率:──────────┬─────────────┬───────────职职务种类││务│主管职务│技能职务等级││──────────┼─────────────┼───────────1级│4级工资率│5级工资率2级│4级工资率│5级工资率3级│3级工资率│4级工资率4级│3级工资率│4级工资率──────────┴─────────────┴───────────2.年龄调整〔1〕技能职务年龄在23岁以上,为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。〔2〕主管职务年龄在25岁以上,为3级以下职务者适用3级工资率。第七十五条初任工资率如下:学校毕业后直接进厂者为2级工资率。技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。第七十六条职务变动时按下述方法办理:1.职务提升时直接适用提升后的职务级。2.职务下降时下述期间仍适用原职务级,期满后改为下降后职务级:〔1〕因本人责任为3个月。〔2〕因公司原因〔包括工伤〕为6个月。3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。第七十七条公司对监视指导职务、主管职务及技能职务非承包者属以下情况作为100%出勤对待支付职务工资,对技能职务的承包作为100%实际成绩效率对待支付职务工资:1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。2.第四十五条的哺乳时间。3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。4.第五十一条的年末开场、国民节日、公司创立节、五一节。5.第五十四条第1款的年休假。6.第五十四条第3款的调动休假。7.第五十四条第6款的遭灾期间为以下时间〔略〕。8.其他与工会支部商定的期间或时间。第七十八条公司对监视指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为50%出勤支付职务工资,对技能职务的承包者作为50%实际成绩效率支付职务工资:1.第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故,以及预防传染病而迟到、早退的时间。2.第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。3.第五十四条第7款的交通中断休假。4.第五十四条第8款的预防休假。5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。第七十九条公司对以下时间的情况不支付职务工资:1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。2.迟到、早退及因私外出时间〔不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况〕。3.第四十九条的制止进入工厂的时间。4.第五十四条第2款的庆丧休假。5.第五十四条第5款的公务休假。6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。7.第一百二十七条制止就业的时间〔工资计算月达一个月的期间〕。8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时,对从事零杂工作时间的效率作中下处理:1.因无工作〔本工作没有的状态〕命令从事的零杂工作作为90%的实际效率对待。2.有本职工作,被命令从事零杂工作作为100%实际成绩效率对待。第八十一条公司当会员无工作可做时,对无工作时间的效率作为82%实际成绩效率对待。第八十二条承包者的效率的支付不低于82%。第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时,根据其程度支付特殊工资率。有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107%时,调整为107%,低于93%时,调整为93%。效率为107%至93%之间时,不进展调整。基准月原那么上为增薪的施行之月。另外,是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。第八十六条抚养亲属指以下所述亲属,与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者:1.配偶〔包括事实配偶〕。2.60岁以上的直系亲属。3.18岁以下的直系亲属及弟妹。4.患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。5.此外,由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属,且公司认为适宜的人。第八十七条会员符合以下各款时,直接履行规定的手续向公司申报:1.成为新职员或复职后有抚养亲属。2.有了新的抚养亲属。3.抚养亲属死亡。4.抚养亲属中有人不具备抚养条件。第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开场支付;从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停顿支付。第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10小时给予相应的超时津贴:1.总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的方案职务人员。2.总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的方案职务人员。但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴:根本工资+附加工资〔属规定的劳动日〕+营业津贴-----------------------164.66+第一百一十一条规定的小时工资×30%第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条,在第五十一条规定的休假日加班时,双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。根本工资+附加工资〔属规定的劳动日〕+营业津贴-----------------------164.66+第一百一十一条规定的小时工资×40%对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二条属前2条会员在深夜〔下午10时至上午5时〕加班时,除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。交接班津贴的标准另与工会商定。交接班津贴根据上述的标准,在考虑交接班的种类和内容的根底上与工会支部商定。第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作,根据工作的内容及期间支付津贴。津贴额与工会支部商定。第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴,其金额另与工会商定。第九十七条公司除本节规定外,按需要另设津贴时,其津贴的种类及额度与工会支部商定。第六节工资的计算及支付第九十八条公司向会员明确说明其上月21日至本月20日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付,但工资支付日为休假日时提早一天支付。工资支付日与工会支部商定。第九十九条公司在支付工资时扣除以下各款的金额:1.所得税、都道府县及市町村民税。2.各种社会保险费。3.公司宿室修理费或宿室租用费。4.每月规定的工会费。5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。6.厚生年金的个人负担费。7.住宅贷款及特别贷款的归还费。8.住宅分期付款费及银行分期付款费。9.向职工销售物品费。10.其他与工会支部商定的费用。第一百条公司在会员遇以下各款情况需筹集费用时,对其申请可在工资支付日之前,支付既往的工资:1.本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。2.本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患博3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故土一周以上。4.其他与上述各款相应的情况。第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时,停顿支付那个期间的工资,而支付第六章规定的工伤休假补偿费。第一百零二条公司在会员获得第五十四条第9款的生育休假时,不支付休假期间的工资。第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。休业津贴的金额如下:1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业,休业1小时支付工资的75%。2.因公司业务原因休业,1小时支付小时工资的82%。但是由于经济形势急剧变化,造成减量消费时的休业,在同一个工资计算月份内,第2次前,休业1小时给予小时工资的90%,第3次以后,给予小时工资的95%。第一百零五条会员缺勤时的工资按以下处理:1.出勤天数不满工资计算月全月时,根本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付;附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。2.从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时,不支付该月的工资。第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时,不支付该期间的工资。第一百零七条公司对会员缺勤开场后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时,不支付该时间的工资。第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时,除第六条第1款至第3款外,不支付该期间的工资。但属第六条第1款至第3款时,不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段,公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时,对每小誓明显的对抗手段,公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时,对每小时,按以下公式调整工资额度:根本工资+附加工资〔除去额定局部〕+营业津贴+其他津贴---------------------------164.66其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20.58天,小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。第一百一十一条本协议的小时工资如以下:根本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴--------------------+---------164.66164.66第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费,每月超过300日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。律师365第一百一十四条按前条公司为会员购置月票,当会员在月票有效期内退职时,收回月票。第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时,根据本章规定,给予补偿或救济。第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令,会员因业务负伤或患病时,给予必要的医疗费用;治愈后如留有残疾时给予补偿;如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员根据劳动灾害补偿保险法,享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及根据劳动灾害保险特别支付金规那么享受病假特别支付费、伤病特别年金,根据其金额限度,不支付本条规定的补偿费。在享受工伤休假期间,如工资程度进步,上述病假补偿费也相应增额;工资程度降低时,将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等,均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时,根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费:──────────┬─────────────────────────残疾程度│残疾补助费──────────┼─────────────────────────终身生活不能自理│40天日工资+〔工龄×3天日工资〕──────────┼─────────────────────────终身丧失劳动才能│30天日工资+〔工龄×2天日工资〕──────────┼─────────────────────────只能从事轻便劳动│20天日工资+〔工龄×1天日工资〕──────────┴─────────────────────────上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时,公司不支付全部或局部病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费,但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司根据本条,在承受行政官厅认定时,听取劳动基准法规定的平安卫生委员会的意见。第一百二十一条公司为了进步会员的福利卫生,努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。第一百二十二条公司与工会及工会支部努力开展福利互助会。第一百二十三条公司为工厂的平安卫生采取必要的措施。公司为实现上述目的,在每个工厂设立平安卫生委员会,必要时,建立设施;贷款购置平安卫生用具;装备医生。会员为防止危害、预防灾害及保持卫生,遵守公司制定的必要的事项。第一百二十四条平安卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成,但委员中的假设干名由工会推荐。委员长招集平安卫生委员会,就审议的内容向工厂长申报。其他有关平安卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。第一百二十五条公司为防止危害,预防灾害及保健,对会员进展有关平安卫生的教育培训。第一百二十六条对会员每年进展一次以上的安康诊断。除上述规定,认为有必要时,对全部或局部会员进展安康诊断或采取预防接种等防疫措施。第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员,停顿其就业。第一百二十八条公司对以下人员作为安康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施:1.年龄20岁以下,就业6个月以内者。2.结核病毒转化阳性反响不满1年者。3.因病或身体虚弱需要一定保护者。第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令,公司制止或限制不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。公司不让缺乏经历和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。作为培训对象的人员不受上述的限制,给予必要的技能培训。第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件,以及人事管理等与劳动协约、就业规那么有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员〔以下称工厂委员〕双方各3人组成。事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各4人组成。工厂委员原那么上从100名工会会员中挑选2名以内,然后以每增加50人至100人递增1人的比例从工会会员中指定。第一百三十三条工厂委员承受工厂会员有关申诉处理的委托后,对事实进展调查并认为妥当的话,向公司该课长提出申诉。课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时,课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商,在3天内努力解决。第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时,工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题,实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时,可将该申诉提交事业所申诉处理委员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时,可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。第一百三十五条对上诉的申诉,事业所申诉处理委员会应迅速召开会议,努力在7天内予以解决。事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时,经过核实可以合并处理。第一百三十六条通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所会谈委员会。第一百三十七条申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时,说明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。第一百三十八条事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。第一百三十九条申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时,对出差费用公司给予工会支部以补偿。第十章团体会谈及争议处理第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体会谈均在本章规定的会谈委员会内进展,双方应真诚努力解决问题。团体会谈原那么上在工作时间内进展。第一百四十一条团体会谈在下述事项内进展:1.有关劳动待遇事项制定协议协定。2.根据协议协定,公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。3.修订协议协定。4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。第一百四十二条公司、工会或工会支部方案举行团体会谈时,通过书面或口头将会谈事项及出席会谈人员互相进展联络,协商会谈时间、场所等为顺利开展会谈工作的事项。第一百四十三条公司与工会及工会支部进展团体会谈通过中央会谈委员会及事业所会谈委员会。上述会谈委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的会谈委员和工会、工会支部指定的工会方面的会谈委员各15名以内的人员组成。会谈委员会必要时,可设专门委员会处理特定的事项。会谈委员会内公司及工会或工会支部可各自安排假设干名书记员。第一百四十四条事业所会谈委员会就本领业所及工会支部的事项进展会谈。中央会谈委员会就全公司共同的事项和事业所会谈解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行会谈较为妥当的事项进展会谈。1.明显不属事业所权限范围内的事项不作为会谈内容。2.中央委员会正在会谈的事项不能与工会支部进展同一事项的会谈。3.为促进中央会谈,工会支部可以进展会谈。第一百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过会谈委员会不能解决时,可请管辖区内的劳动委员会进展斡旋、调解或仲裁。仲裁的申请需要双方同意,对仲裁的裁决双方必须共同遵守。对斡旋方案或调停方案,双方或一方回绝承受时,可再一次举行会谈委员会努力予以解决。第十一章和平条款及争议协定第一百四十六条公司与工会或工会支部某一方向对方明确说明,互相间的争议通过第十章规定的程序在中央会谈委员会和事业所会谈委员会内不可能解决的意见之前,不采取全体或局部的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。斡旋方案或调停方案双方承受后,对方案的解释运用双方意见不一致时,向该劳动委员会恳求解决,在解释以前不可取争议行为。第一百四十七条公司、工会和工会支部方案采取争议行为时,在其开场20小时之前通知对方。第一百四十八条公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项:1.公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为:〔1〕对以下人员的决定公司与工会支部应再次商定:①通讯、业务;③医院诊疗所业务;④宿室、浴室、食堂业务;⑤电力、煤气、自来水业务;⑥其他公司与工会支部商定的业务。〔2〕对以下人员的决定,在争议时应事先商定:①器材原材料及成品的收发货业务;③安康保险事务;⑤蒸气业务;⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员;⑧其他公司与工会支部商定的业务。2.涉及事业所平安和设施的维护、停顿运行或阻碍运行的行为,以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为,不能作为争议行为的对象。3.罢工时,不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。第一百四十九条争议行为中途发生火灾等非常情况时,为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。第一百五十条公司与工会及工会支部为沟通互相之间的想法,圆满地开展经营业务活动以及开展事业,进步会员的劳动待遇和条件之目的,设立中央经营审议会和事业所经营审议会。第一百五十一条中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项,但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体会谈为对象的事项。报告事项如下,由公司说明,并听取工会的意见:1.有关经营方针。2.有关消费方案、预算、资金方案及成绩等事项。3.有关调整撤销公司重要机构的事项。4.有关人员的方案。1.有关改善消费设备和技术的事项。2.有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。3.有关进步劳动消费率的事项。4.有关改善宣传销售方法的事项。5.有关建立工厂纪律的事项。6.有关改善平安卫生设施管理的事项。7.有关改善福利卫生设施管理的事项。8.其他公司与工会共同利益方面的事项。第一百五十二条中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各15人以内组成。中央经营审议会设议长、副议长及书记假设干名。第一百五十三条中央经营审议会原那么上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。第一百五十四条中央经营审议会必要时可设专门委员会。第一百五十五条事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进展审议。事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。第一百五十六条双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。第一百五十七条本协约的有效期限为1987年10月1日至1989年9月30日。第一百五十八条公司及工会在本协约有效期满后,有关缔结新协约时,于1989年8月1日至8月15日前以书面提出,如不提出上述要求,本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求,公司与工会迅速开场会谈。当本协约有效期已满,有关新协约的会谈尚未开场时,原协约以两个月为限延长有效期。第一百五十九条本协约所指的会员为作为职工的工会会员。________________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会),为了明确和保障社会市场经济条件下企业和职工的合法权益,维护企业正常的消费秩序,稳固和开展稳定和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定,结合本企业的实际情况,经企业方代表和职工方代表平等协商一致,签订本合同。第一章总那么第一条________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司)在社会市场经济体制中,应进一步深化改革,贯彻执行“强化内部管理,适应‘两个转变’,增强企业素质,进步经济效益”的总方针,坚持社会物质文明和精神文明协调开展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双进步,树立良好的企业信誉和形象”的目的。第二条公司以进步人的素质为根本,以进步经济效益为目的。进一步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进一步进步公司参与市场竞争的才能。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存开展关系到全体职工的切身利益。因此,全体职工必须以主人翁的精神,与企业同心同德,积极拓展市场,在各自岗位上承当起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,进步劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项消费经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,随着公司内部改革的深化,逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于_______元人民币支付月薪(_________市政府沪劳保综发[2023]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活程度日益进步,_________市最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于_________市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成,按_________市有关规定执行)。第六条为了进一步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进消费开展,进步劳动消费率和经济效益,结合我公司消费经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联络起来,使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异,使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。详细施行方法另行制定,并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建立系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为_________市、部及以上级别的劳模,包括市、部单项先进工作者(消费者)、“三八红旗手”等,给予奖励。第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周_______小时,每日_______小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制,其详细施行方法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工,享受_______天休假;(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工,享受_______天休假;(三)本企业工龄满_______年及以上的职工,享受_______天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十二条公司应不断改善消费和经营管理,科学合理地组织消费,按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工,可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者,给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时,可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节,气温在35℃以上,处在高温下作业的职工,由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动平安和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规,采取实在有效的措施,不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止“高空落物,高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施,以确保职工的生命平安和身体安康。第十八条公司积极推行《全员平安风险抵押金施行细那么》及补充管理方法,以保证平安责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论