简历编写的误区须知

简历编写的误区须知简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个时机，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看简历编写的误区须知，盼望能协助到大家!

简历编写的误区须知

1、词汇描写缺乏量化表达和独创性

在自我评价栏中，我们经常能看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词语。统一的风格使你的简历很简单落入不与面试的行列。不能在文字中突出你的特性是这份简历最失败的关键所在。

那么，简历如何突出自己的特点呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。胜利的简历总是建立在给雇主带来的价值的根底上，可以通过量化过去实践的结果来强调自己的价值。对于有多年工作经历的挚友，你可以列出自己过去的表现。假如你的工作没有给公司带来干脆的利益，那么也可以写下你的工作成果。但要当心，让HR明白你的价值，不要笼统地描述你的成就。

简历与文学创作不同，词汇越丰富，就越有可能赢得HR的青睐。简历更像数学问题，须要理性和逻辑性的思索，清楚的思索、突出重点、充分的论据是良好简历的主要特征。此时，论点须要定量表达，当量化论证丰富时，简历自然会有所不同!

2、言过其实对于自己的描述水份过多

把简历写得美丽并不意味着你不切实际地赞美自己一番，所以很多人的简历上有太多水分，失去了诚信分数。尤其是一些学生挚友，因为没有工作经历，就始终写在大学期间对自己的表现做出了巨大奉献，学生会工作，成为学生会的副主席等，做过家教什么的就成了社会实践丰富等等。此举确定会让HR产生疑心。

简历的真实性反映了一个人的正直，这往往是HR对求职者的根本要求。在自我评价专栏中，可以为自己增加光荣，但不要夸张。此外，即使是自夸，也应当有针对性，与职位无关的局部要删除。因为与职位相关的经历和技能是有价值的，假如是一个不同的领域或职能，无论多么丰富的经历都不会让自己脱颖而出。

在简历或面试过程中，尽量让HR留意自己的特长和优势，比方学习实力、专业理论等，作为一个新人，你也可以诚恳的说：虽然我缺乏经历，但坚信时间可以证明我会是一个好员工。假如你能在简历的末尾附上一封班主任或学校领导的引荐信，就会更客观、更公正，幸免自夸的嫌疑。

3、用一样的简历申请不同的职位，没有针对性

简历是求职者进入职场的一种常见方式，然而，这也是求职失败的缘由，同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位，即使是同一职位，假如不是同一家公司，那么简历也必需有不同的对待。

简历须要有针对性，要有的放矢。不同的公司或职位须要不同的简历，每一份简历都有自己的特点，须要有针对性的对待不同的职位。要分析自己申请的职位和公司的特点，并依据这一详细状况突出简历的特点。

如何做一份高水平的简历

1、数据化的结果

只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。可以用数据表达的工程包括：工作经历年限、显著的绩效量、个人实力，归纳总结成几个便利记忆的要点。运用数值来反映结果，增加信服力，还会给人留下深刻的印象。

2、模块清楚

简历内容模块分为根本信息、教育信息、工作经历、社会经历、主要成就、其他信息。建议在聘请网上下载格式模板，一是确保主要信息不丧失，二是聘请网站上的简历格式是通过大量用人单位和用户参加经历反应得出的，具有代表性和权威性。

3、重点和非重点

个人履历经历许多，但你应当尽可能突出主要负责事项。协助或参加的事情应当转化表达方式，不要过多地描述你参加的事情，而是重点表达你是如何做到的，采纳了什么措施，解决了哪些问题。

4、成效性表达

要强调工作的成效性，而不是具体说明完成的过程。有些人的简历上写了许多自己在工作中做的事情，这对生疏人来说很是索然无味，让人失去了阅读的欲望。

5、字数限制

面试官每天都查看大量简历，字数过多，分段不清的。很简单让人感到厌烦，无视了简历的精华局部。简历字数太少，又显得实力平平，没有亮点，建议简历上的字数限制在800到1010字之间。

6、荣誉说明

不只是列出自己所获得的证书的名称，在后面可以说明该证书可以解决什么问题，能在多大程度上协助解决问题等等。

7、提升视觉效果

白底简历是最常用、最简洁大方的。有些人也运用背景图片模板，尤其是刚毕业的大学生。假如没有美学的功底，最好不要运用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要运用表格型模板，阅读效果差。

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时序类型

这是最常见和最干脆的简历类型，即从你最近的经验起先，以相反的时间依次列出个人信息。这种简历清楚、简洁，便于HR阅读。按时间依次排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等。

按时间依次写的简历一般适用于以下状况：

你的工作经历很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份牢靠的工作记录，这说明你始终被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的特长。

功能类型

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和实力，并分析和说明你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点局部。功能型简历一般包括目标、成就、实力、工作经历和学历等。

可以依据实际状况选择运用功能类型简历，这通常适用于：

你的一些工作经历和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的局部内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经历有中断，或者有特别的问题。

复合类型

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间依次列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经历和学历等。

复合类型简历最干脆地反映了你的求职目的。

它一般适用于：

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和实力，以及你的个人经验。

业绩类型

以业绩为根底的简历主要以出色的业绩为主，所以成就一栏通常干脆指目的。绩效简历一般包括：目的、成就、资格、技能、