劳动与社会保障法第六章自测试题

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、单项选择题1试题正确标记试题试题正文选择一项：A.职工每日工作8小时，每周工作48小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作40小时反馈你的回答正确正确答案是：职工每日工作8小时，每周工作40小时2试题错误标记试题试题正文根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。选择一项：A.一次6小时不间断的休息B.一次24小时不间断的休息C.二次24小时不间断的休息D.一次12小时不间断的休息反馈你的回答不正确正确答案是：一次24小时不间断的休息3试题正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文企业不定时工作时间适用于（）。选择一项：A.会计B.电工C.教师D.高级管理人员反馈你的回答正确正确答案是：高级管理人员4试题正确标记试题试题正文限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（）。选择一项：A.50小时B.44小时C.40小时D.45小时反馈你的回答正确正确答案是：40小时5试题正确标记试题试题正文下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。选择一项：A.出租车司机B.铁路巡检工C.企业中的外勤人员D.企业中的推销人员反馈你的回答正确正确答案是：铁路巡检工6试题正确标记试题试题正文实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。选择一项：A.10小时B.48小时C.36小时D.24小时反馈你的回答正确正确答案是：36小时7试题正确标记试题试题正文位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）小时后应当安排一次休息。选择一项：A.6小时B.8小时C.2小时D.4小时反馈你的回答正确正确答案是：4小时8试题正确标记试题试题正文劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。选择一项：A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.40分钟反馈你的回答正确正确答案是：30分钟9试题正确标记试题试题正文根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。选择一项：A.解放军建军节B.国际劳动节C.中秋节D.元旦反馈你的回答正确正确答案是：解放军建军节10试题正确标记试题试题正文根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。选择一项：A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.教师节反馈你的回答正确正确答案是：教师节11试题正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）受规定的探望配偶的待遇。选择一项：A.2年B.1年C.4年D.3年反馈你的回答正确正确答案是：1年12试题正确标记试题试题正文职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。选择一项：A.40天B.20天C.30天D.15天反馈你的回答正确正确答案是：30天13试题正确标记试题试题正文选择一项：A.每4年给假一次B.每3年给假一次C.每1年给假一次D.每2年给假一次反馈你的回答正确正确答案是：每4年给假一次14试题正确标记试题试题正文未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。选择一项：A.10天B.30天C.40天D.20天反馈你的回答正确正确答案是：20天15试题正确标记试题试题正文已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。选择一项：A.20％以内的B.10％以内的C.50％以内的D.30％以内的反馈你的回答正确正确答案是：30％以内的16试题正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。选择一项：A.3年B.2年C.1年D.4年反馈你的回答正确正确答案是：1年17试题正确标记试题试题正文劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。选择一项：A.24个月B.12个月C.6个月D.18个月反馈你的回答正确正确答案是：12个月18试题正确标记试题试题正文根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。选择一项：A.5天B.20天C.10天D.15天反馈你的回答正确正确答案是：5天19试题正确标记试题试题正文根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（）。选择一项：A.15天B.20天C.10天D.5天反馈你的回答正确正确答案是：10天20试题正确标记试题试题正文根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假（）。选择一项：A.15天B.10天C.20天D.5天反馈你的回答正确正确答案是：15天21试题正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。选择一项：A.10天B.20天C.15天D.5天反馈你的回答正确正确答案是：20天22试题正确标记试题试题正文的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。选择一项：A.200%B.250%C.150%D.300%反馈你的回答正确正确答案是：300%23试题正确标记试题试题正文()。选择一项：A.24小时B.10小时C.36小时D.48小时反馈你的回答正确正确答案是：36小时24试题正确标记试题试题正文根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。选择一项：A.4小时B.3小时C.1小时D.2小时反馈你的回答正确正确答案是：1小时25试题正确标记试题试题正文长工作时间每日不得超过（）。选择一项：A.4小时B.2小时C.1小时D.3小时反馈你的回答正确正确答案是：3小时26试题正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。选择一项：A.与工会和劳动者协商同意B.与工会协商同意C.用人单位自行决定D.报经劳动行政部门批准反馈你的回答正确正确答案是：与工会和劳动者协商同意信息试题标记试题信息文本二、多项选择题27试题正确标记试题试题正文劳动法上所指的工作时间主要包括（）。选择一项或多项：A.用于上班的交通时间B.女职工哺乳婴儿时间C.职业培训时间D.停工待料的时间反馈你的回答正确正确答案是：职业培训时间,停工待料的时间,女职工哺乳婴儿时间28试题正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。选择一项或多项：A.利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B.保障劳动者休息权利的实现C.调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业D.促进企业的现代化管理反馈你的回答正确正确答案是：利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系,促进企业的现代化管理,保障劳动者休息权利的实现,调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业29试题正确标记试题试题正文我国现行非标准工作时间的形式有（）。选择一项或多项：A.综合计算工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.计件工作时间反馈你的回答正确正确答案是：缩短工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间30试题正确标记试题试题正文根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。选择一项或多项：A.教师B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机D.企业中的高级管理人员反馈你的回答正确正确答案是：企业中的高级管理人员,企业的外勤人员和推销人员,企业中的长途运输人员和出租汽车司机31试题正确标记试题试题正文（）。选择一项或多项：A.火车司机B.外勤人员C.旅行社导游D.出租车司机反馈你的回答正确正确答案是：火车司机,旅行社导游32试题正确标记试题试题正文规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。选择一项或多项：A.B.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工C.员D.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工反馈你的回答正确,交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工,建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工33试题正确标记试题试题正文狭义的休息时间仅指（）。选择一项或多项：A.工作周之间的休息时间B.劳动者的工作日内的休息时间C.工作日之间的休息时间D.法定的节假日休息时间反馈你的回答正确,工作日之间的休息时间,工作周之间的休息时间34试题正确标记试题试题正文我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。选择一项或多项：A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假、探亲假C.工作日之间的休息时间D.工作日内的间歇休息时间反馈你的回答正确正确答案是：公休假日、法定节日休假时间,年休假、探亲假,工作日内的间歇休息时间,工作日之间的休息时间35试题正确标记试题试题正文劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（）。选择一项或多项：A.劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利B.劳动者依法享有的其他休息或休假的权利C.劳动者享有相对连续性休息时间的权利D.劳动者在特定时间休息的权利反馈你的回答正确,劳动者在特定时间休息的权利,劳动者享有相对连续性休息时间的权利,劳动者依法享有的其他休息或休假的权利36试题正确标记试题试题正文下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。选择一项或多项：A.元旦、春节B.端午节C.中秋节D.清明节反馈你的回答正确正确答案是：元旦、春节,清明节,端午节,中秋节37试题正确标记试题试题正文下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。选择一项或多项：A.国际劳动节B.元旦C.圣诞节D.国庆节反馈你的回答正确正确答案是：元旦,国际劳动节,国庆节38试题正确标记试题试题正文下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。选择一项或多项：A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的反馈你的回答正确正确答案是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,累计工作满1年不满102个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的39试题正确标记试题试题正文受限制的情形有()。选择一项或多项：A.发生地震、洪水，需紧急救援的B.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的反馈你的回答正确,交通运输发生故障，必须及时抢修的,发生地震、洪水，需紧急救援的40试题正确标记试题试题正文以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。选择一项或多项：A.长工作时间每日不得超过3小时B.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时反馈你的回答正确康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,劳动者每月加班时间累计不得超过36小时,用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商信息试题标记试题信息文本三、案例分析题41试题完成满分1.00标记试题试题正文初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作1011小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：（1）该单位有哪些行为违反了我国<劳动法及相关法的规定？（2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必加班加点，违反了此规定。班加点时间也超过了法律规定。此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。（2）不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。反馈（1）该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必加班加点，违反了此规定。班加点时间也超过了法律规定。此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。（2）不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。42试题完成标记试题试题正文蒋某于2010年1蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析：该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过840”作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。“”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。反馈首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过840”作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。“”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。43试题完成满分1.00标记试题试题正文丁某20022003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：（1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇。（2）本案应如何处理。因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家1年的固定职工，待遇……”；职工探望配偶的，每年给假一次，假期30”。（2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。反馈（1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家1年的固定职工，待遇……”；职工探望配偶的，每年给假一次，假期30”。（2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程