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文档简介

薪酬绩效工作年度总结报告作 直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及xx年交通部直属单位劳 作不足，不少地方有待提高增强。在xx年也对自己提出了新的要求和成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心 3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与第二、撰写全院xx年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬。 险报表108份，对院属单位保险结算表216份，报送工资数据量近1000条/月，每月平均外出4次以上。通过编制人力资源质量管理手 核;同时，对农民工清算到院金额及时结算，社会保险方面管理更加发布的规章制度进行了得到妥善解决。三 1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考每月统计员和。 8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金9、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工

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