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文档简介

员工工作交接管理制度第一章总则二、适用条件各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部门的工作性质必须临近，否则不得经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。文档资料、实物，及时发现问题并协同交接人和行政部、人事部负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。流程图第十条移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。第十二条对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同交接人及接收人拟发现冋题的，由三方共同承担责任。监交人在《工作移交清单》上签字。 (注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评

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