编辑辞职报告集锦七篇

第第页编辑辞职报告集锦七篇编辑辞职报告篇1

敬重的公司领导：

您们好!

首先，特别感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很圆满地在这里向公司提交辞职申请。

在过去几天里，我仔细回顾了这两个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的进展而工作，始终以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关怀和栽培。

在这里，我通过认真分析后，想赐予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应当骋请一些有多年网站运营阅历的专业人士，对网站的运作、进展前景、可行性分析等做出讨论报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料缺乏的网站，我们的确是无从下手，假如硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵害了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站扫瞄者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

其次，就是公司的基层员工的工作热忱的问题。

我认为一家公司是否有进展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际状况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热忱，基层员工对于全部的公司来说都是很渺小却很关键的，假如基层员工没有多大的工作热忱，那就会影响他们的工作的进度和仔细程度，这直接影响了公司的进展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热忱，这又是由于什么缘由呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会消失新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲乏。

以上是我的一点个人建议，除了盼望公司能够在今后不断改良、不断进展之外，绝无其他意思。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实

实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热忱也慢慢消退了，我不盼望自己带着这种心情去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的力量的有限，没方法到达公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己力量还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺当!

请公司各领导审查批准!

感谢!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

编辑辞职报告篇2

李xx总经理：

我已接纳一家出版社的聘用，担当履行编纂一职，是以我将辞去在xxx公司担当的项目经理职位。我爱好我的新工作，希望它可以给我新的挑衅。我在本公司工作任职的最终一天是20xx年2月28日，离职前我有富有的时候结束一些未完的项目并做好工作交代。假如您觉察以往的工作有甚么题目，请在便利的时候与我关联，我希望调迁工作能够顺当进行。为xxx公司办事的这段经受让我受益非浅，我很庆幸能够有机遇为贵公司工作。

并祝贵公司长进似锦！

张xx

〔签名〕

编辑辞职报告篇3

李xx总经理：

我已接受一家出版社的聘用，担当执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担当的项目经理职位。我喜爱我的新工作，盼望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最终一天是xx年8月10日，离职前我有充分的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。假如您发觉以往的工作有什么问题，请在便利的时候与我联系，我盼望调迁工作能够顺当进行。为xxx公司服务的这段经受让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

编辑辞职报告篇4

敬重的主任：

人生就像风水轮回，很多事总是难以意料。去年十月，我满怀****和无限盼望加入时代信报这个团队，如今，由于女儿在武汉中考的事，我又依依惜别时代信报这个洒满我盼望和汗水的田野。同船过渡，五百年作休——何况这里是我战斗过近两百个日日夜夜的地方，难舍之情夹杂着一种伤感，袭上心头。冗杂的心情中也搀杂着很多难言之隐，我没有士气面对你们，不管客观缘由如何，虽然你们也能宽容和理解，但我觉得，在此时离开，对时代信报是一种背叛，对重用我的你们和信任我的同事，是一种不义。所以，我只好在自我责备中，给你们发出这封辞职信，准时作一个匆忙的'告辞，以便你们对工作作出更好的支配。

我辞职的缘由，与在我之前辞职的同志不一样。我苦痛地选择辞职，缘由只有一个：因女儿在武汉上学校，六月就要中考。

对时代信报，我仍旧像当时加盟这个团队一样，对它布满无限盼望。收入不高、零售市场冷淡都是临时的，任何一个报纸的进展都要经受这个困难的过程，而且这个过程的周期一般都在两至三年，这是客观规律，任何急于求成、急功近利的想法和作法都是不现实的，这个道理我是深有体会的。而且，目前的时代信报，其进展速度已经超过了一般新生媒体当时的进展水平。向高处走难，向低处滑易，时代信报目前就应当偏重高端，在经过一段时间的成熟运作后，适当兼顾中端人群的阅读爱好，就肯定能实现我们当时定位的目标。所以，我的辞职绝不是因收入的问题，对于收入上的落差，在来时代信报之前，我就有充分的心理预备。而且，我个人觉得，就目前的状况，是信报赐予我的较多，而对它付出的还不够。

我已是快四十岁的人了，人到中年，别无所求，总是把孩子的学业如何，看作自己一生最终的成败，金钱也好，地位也好，在这个年龄很快就会成为过眼烟云，唯独感到，下一代的成败才是最重要的。女儿一人在武汉，接近中考，始终放心不下，数次家长会，我都没能参与，每次的家长签字，都是空白，很多孩子的父母都搬到学校四周“陪读”，而我远在重庆，没法关照她的学习和生活，作为一个父亲——从她一岁时起相依为命的父亲，我心中非常愧疚。加之她老师几次来电话，说她心理上最近改变很大，这种心态不利于中考。所以，在经过很多次苦痛的思索后，我确定选择以女儿的学业为重，痛舍我在时代信报这份来之不易的工作，回到女儿身边去，伴她渡过人生最为关键的中考前的两个多月时间后，再考虑自己工作的事。

在时政二部主任这个岗位上，我只是付出了汗水，却未能作出业绩来，这是我时时觉得对不起领导的地方。我想，我的离开，对这个部门也不会有什么影响，这个部门的记者目前已慢慢适应时代信的定位，绝大数记者都找到了感觉，我深信，时代信报肯定会越办越好。将来，我假如不能如愿以偿成为时代信报的一名记者，我肯定会成为她一名最为忠实的读者。

此外，就我的身份而言，我的辞职不需要向最高领导牟总汇报，但我始终认为，牟总是我在新闻界工作以来，见到的最务实、最深化基层和业务前线的好领导，所以，请将我对他的崇拜转告牟总，并对我的不辞而别表示抱歉。

走得匆忙，来不及话别同事情，我请各位领导和同事小聚一下，届时请赏光。

祝各位领导事业蒸蒸日上，并保重身体。

辞职人：xx

日期

编辑辞职报告篇5

敬重的领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《xx》的内容趋向，消失无法调和的冲突。经过自己的仔细思索和一再权衡，现确定，向单位领导提出辞职申请。

依据合同商定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特根据合同商定提出辞职申请。假如单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去的确没有给单位造成损失，也盼望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻推断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

其次，作为曾被外界全都看好，能够继承xx新闻理念衣钵的传媒，xx目前却在目前强大的压力下，没有找到应当有的才智。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少xx在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多根本无法全面理解其内容。傍徨、担心和无所适从，如今是们最明显的感觉和心理状态。由于这个口号太过于抽象，不简单理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个试验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给xx、xx和xx的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发觉，这些编辑有专业的编辑功底、对稿子做了特别完善的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段好像只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其自然 的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理好像的稿子必需根据其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对写作思想的敬重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管许多不错的杂志都是“大编辑、小”的思想。但是“大”应当表达在对选题的推断上，而不是如是。

辞职申请，请批准。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

编辑辞职报告篇6

杂志社领导：

您好!

首先，特别感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很圆满地在这里向公司提交辞职申请。

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，消失无法调和的冲突。经过自己的仔细思索和一再权衡，现确定，向单位领导提出辞职申请。

依据合同商定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特根据合同商定提出辞职申请。假如单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去的确没有给单位造成损失，也盼望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与关心。转瞬在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面力量都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、开心，同事们的支持与关心在此表示感谢。尤其是杜总平常的教育与栽培，平常工作中的缺乏，还望谅解。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻推断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

其次，作为曾被外界全都看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应当有的才智。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、担心和无所适从，如今是记者们最明显的感觉和心理状态。由于这个口号太过于抽象，不简单理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个试验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发觉，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特别完善的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段好像只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其自然 的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理好像记者的稿子必需根据其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的敬重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管许多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应当表达在对选题的推断上，而不是如是。

辞职报告，请批准。

此致