酒业劳动合同

第页共页酒业劳动合同酒业劳动合同。在人民愈发重视法律的如今，合同广泛应用于各个场合。依法设立的合同受法律保护。所以您是不是正在找有关合同范本模板呢？或许你正在查找类似"酒业劳动合同"这样的内容，供您参考，并请本页！甲方：xxx酒业贸易法定代表人：____：xxx乙方：身份证编号：家庭地址：联络：：根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关劳动法的规定及用人单位依法制定的企业管理制度，经用人单位(以下简称甲方与劳动者(一下简称乙方)双方平等协商、一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。第一条劳动合同期限本合同从年月日至年月日止，其中前月(日)为试用期，合同期满即行终止。第二条工作内容(一)乙方同意根据甲方需要，到甲方担任工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量的完本钱职工作。(二)甲方有根据工作需要及乙方的才能、表现安排和调整乙方的工作，乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量的完本钱职工作。(三)乙方同意在规定的时间内，以其全部的时间与精力来完成公司指派的任务，不得兼职从事其它营利性工作。第三条工作时间(一)甲方实行按需工作制。上班时间：早上09：30下午17：30，工作时间为星期一至星期六。(二)针对业务出差人员按不定时工作制度，出差期间周末无休息日，不算加班工资，未出差业务人员按定时工作制度，并严格遵守公司的规章制度。(三)甲方因消费经营情况需要加班时，乙方应全力配合，不得以任何理由回绝，甲方就乙方的加班情况予以补休或加班补贴。第四条劳动报酬(一)遵循按劳分配的原那么，实行岗位月薪制+奖金制，乙方根本工资为/月，月奖金/(二)绩效考核奖金按公司相关提成规定执行。(三)乙方假设在年终奖金发放之前脱离工作岗位者，即自愿放弃，不予计发;假设表现及差，工作不主动或应付了事，不能自觉完成工作任务者，免发奖金。(四)薪资的发放时间为每月初的五号。(特殊情况可变动时间)(五)薪资的计算根底为30天/月。第五条社会保险福利待遇(一)由公司统一购置乙方根本社会养老保险。(二)乙方患病或非因工负伤，病假工资按公司有关规定执行。第六条劳动合同的变更条件(一)双方协商一致。(二)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行。第七条劳动合同的终止(一)乙方发生以下情况，甲方有权立即解除合同：1、劳动合同期届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止;2、试用期内，甲方认为乙方不符合条件者;3、在合同期内为其它企业或个人提供与甲方经营范围类似的市场开发效劳的;4、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的;5、乙方严重渎职、营私舞弊，给甲方造成较大声誉或经济损失的;6、泄露甲方商业机密的;7、不服从领导安排，无理取闹、超越代理权限、违背公司规章制度或不顾公司大局利益极端表现自我，对公司造成重大不利影响的;8、经考核，不能完成经营任务，导致公司亏损的;9、因违法行为被依法追究刑事责任的。(二)发生以下情况，甲方有权辞退乙方，但须提早15日通知：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其它工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见。(三)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的当事人在请假期间找人顶替自己的工作;(四)有以下情况之一的，乙方不得解除劳动合同;1、劳动合同未满，又不符合双方约定的其它可以解除劳动合同条件的;2、乙方经甲方出资培训，没有到达培训合同和本合同协议规定的应为甲方效劳期限的;3、合同期内，应由乙方独立完成的工作尚未完成，或乙方在公司中担任重要消费、经营、科研任务而该任务未完成的;4、乙方离任前工作及财务的交接工作尚未完成的(给公司造成损失的将通过法律程序解决)(五)有以下情况之一的，视为乙方擅自解除合同，乙方擅自解除合同，视《离任流程》之规定承当违约责任：1、乙方提出辞职报告未经批准而旷工或擅自离任超过三天的;2、乙方请病、事假未批准或擅自离任超过三天的。(六)有以下情况，乙方可随时通知甲方解除劳动合同;1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;4、经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣、严重损坏乙方身体安康的。第八条违背劳动合同的责任(一)甲方有以下情况之一的，给乙方造成经济损失，应当承当赔偿责任;1、甲方制定的劳动规章制度违背法律法规的;2、甲方制定的劳动合同条款无效的;3、甲方违背《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。(二)乙方有以下情况之一的，给甲方造成经济损失，应当承当行政处分和经济处分;1、行政处分如乙方违背甲方制定的劳动纪律和规章制度，甲方可视乙方违背劳动纪律的程序对乙方进展行政处分(包括：警告、记过、降职、留用查看和开除)。2、经济处分(1)乙方违背劳动法规定条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承当赔偿责任;(2)乙方违背劳动约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任;(3)乙方存在本合同第七条第四、五款规定，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第九条争议的解决如在执行本合同中，甲乙双方发生争议，应首先由双方自行协商解决。经双方协商不成，当事人一方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。第十条商业机密和竞争限制(一)甲方采取了保密措施保护的商业机密，乙方负有保密义务，有竞业限制条款规定的，劳动合同依法解除或终止时，乙方应归还甲方的保密资料。(二)双方约定：甲方公司的____网络、进货渠道，市场操作情况、奖金情况、管理细节等一切关于公司经营有关的情况，乙方不能向任何单位、个人及本公司人员透露任何信息。乙方如违背此约定给甲方造成的经济损失，甲方根据损失程度追究乙方的法律责任。第十一条合同生效(一)本合同当事人已完全理解本合同之内容，是双方当事人的真实意见表示，合同内容公平、合理、合符双方实际情况。(二)本合同自甲乙双方认字、盖章即产生法律效力。第十二条其它约定事项甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条附件(一)本合同未尽事宜，双方可签订补充合同或按国家有关规定执行，补充合同与本合同具同等法律效力。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲、乙双方签字生效后，两份同具有法律效力。(三)本合同条款与国家法律、法规以及有关规定相驳的，以国家法律法规以及相关规定为准。(四)甲方制定的公司规章制度和劳动纪律作为本合同的重要组成局部，备查于公司，本合同中所列的合同附件，也视为本合同的重要组成局部。甲方：广州市高程酒业贸易乙方：地址：地址：：：法定代表：身份证号：签订时间：签订时间经典推荐1600字建筑业劳动合同1600字建筑业劳动合同甲方〔用人单位〕名称：___________________________________________法定代表人〔主要负责人〕或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联络_______________________________________________乙方〔劳动者〕姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联络________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。〔二〕无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。〔三〕以完成一定工作〔任务〕为期限:自____年__月__日起至____________工作〔任务〕完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________〔工程名称〕工程中，从事____________________________岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：〔一〕执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。〔三〕计件工资。计件单价约定为______。甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安消费培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》〔JGJ146－20xx〕。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳