安全管理考核奖励规定

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平安管理考核嘉奖规定之相关制度和职责，1.目的为了仔细贯彻“平安第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻“生命平安是不行逾越的红线,平安法律是务必坚守的底线”的平安理念,强化平安生产及平安生产责任制的落实,有效控制事故的发...

1.目的

为了仔细贯彻“平安第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻“生命平安是不行逾越的红线,平安法律是务必坚守的底线”的平安理念,强化平安生产及平安生产责任制的落实,有效控制事故的发生,面面实现2016年平安工作目标。

经xx厂安委会讨论打算在全厂范围内采取平安承包、风险抵押嘉奖。结合xx厂实际状况,特制定本计划。

2.适用范围

2.1.本计划规定了平安生产承包目标、平安管理奖惩及伤亡事故考核方法做了详细规定。本计划的依据是《天津钢铁集团有限公司平安生产考核方法》。

2.2.本计划适用于xx厂各作业区、科室。

2.3.本计划自下发之日起执行。

3.管理职能

3.1.平安科是平安生产承包计划实施的主管部门,负责平安生产承包计划的制定及检查标准的执行状况。

3.2.平安生产指标由平安科负责考核。

3.3.综合办负责职工平安生产承包计划实施落实的归口主管部门,按照平安科提供的平安生产承包计划执行状况,落实平安生产奖惩资金。

4.管理内容及要求

4.1.xx厂2016年平安承包责任目标

4.1.1.工亡事故为零(含相关方);

4.1.2.重伤事故为零(伤残1~4级);

4.1.3.新增职业病为零;

4.1.4.重大设备事故为零:

4.1.5.重大交通事故为零:

4.1.6.重大火灾事故为零;

4.1.7.年千人负伤率控制在1.8以下。

4.2.xx厂2016年平安工作详细控制目标

4.2.1.面面完成4.1.规定目标;

4.2.2.平安责任落实目标

履行平安责任确保厂级平安风险评估率100%;

重点隐患治理监控率100%;

危急源点有效监控率达到100%。

4.2.3.平安生产标准化建设目标

xx厂通过国家一级平安生产标准化复评。

4.2.4.职业危害防治目标

杜绝职业危害事故,平安防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%,岗位粉尘合格率达到80%。

4.2.5.平安培训目标

全员平安培训和岗位平安必知必会率到100%;

特种作业岗位人员持证上岗率达到100%;

新工人、转岗工人平安教导执行率100%。

4.2.6.应急体系建设目标

应急预案笼罩率100%;

应急方案演练率100%;

应急处置计划达标率100%;

空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%。

4.2.7.班组平安建设目标

班组、岗位岗前发誓率达100%;

班组平安管理台账建设率100%;

班组交接班标准笼罩率100%。

4.3.平安责任分档

4.3.1.一档部门:xx作业区。

4.3.2.二档部门:xx作业区。

4.3.3.三档部门:xx作业区及职能科室。

4.4.平安考核事故分类

4.4.1.违章:包括责任部门及相关方的“三违”行为。

4.4.2.险肇事故:包括轻微伤事故

4.4.3.轻伤事故:指损失工作日低于105日的失能损害

4.4.4.重伤事故:指损失工作日超过105日的及伤残1~10级的失能损害

4.4.5.工亡事故

4.5.事故考核

4.5.1.违章考核

.凡发生1次违章,将视性质严峻状况,扣罚当事人200~500元;连带停发责任班组长和工段长及值班(工)长当月所有平安嘉奖金;停发作业区正、副作业长及平安员当月50%平安嘉奖金。

.凡当月发生2次违章,在执行.项状况下,停发作业区正、副作业长及平安员当月所有平安嘉奖金。

.凡发生违章,将视性质严峻状况,责令当事人待岗平安学习1~3个月。

.凡公司查出xx厂有违章状况,则连带考核职能科室及平安管理人员每人每次100~200元。

4.5.2.险肇事故考核

.凡发生一人次险肇事故,停发责任班组长当月平安嘉奖金,同时停发事故部门正、副作业长及平安员当月平安嘉奖金。

.凡发生险肇事故,停发事故部门班组长以上全部平安责任人3个月平安风励金。

4.5.3.轻伤事故考核

.凡发生轻伤事故,停发事故部门全部平安责任人六个月平安嘉奖金;停发xx厂平安职能管理部门当月平安嘉奖金。

.凡发生轻伤事故,参照公司考核标准,加重对事故部门举行考核:

4.5.4.重伤事故考核

.凡发生重伤事故,停发事故部门全部平安责任人九个月平安嘉奖金;停发xx厂平安职能管理部门2个月平安嘉奖金。

.凡发生重伤事故,参照公司考核标准,加重对事故部门举行考核:

4.5.5.工亡事故考核

.凡发生工亡事故,停发事故部门全部平安责任人十二个月嘉奖金;停发xx厂平安职能管理部门3个月平安嘉奖金。

.按公司考核标准(或金额总数),加重对事故部门举行考核:

.凡支配有禁忌症职工从事禁忌岗位作业,发生病亡工伤事故的,参照公司考核标准,加重对负有管理责任的部门和相关管理部门举行考核;

.所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。

4.5.6.凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度,停发事故部门1~3个月嘉奖金。

4.5.8.事故管理考核

.发生事故后,凡存在弄虚作假,隐瞒不报,迟延不报等情节,要对责任部门从严考核,同时考核部门负责人2000~5000元,直至追究当事人和负责人的刑事责任。

.发生事故后,凡未根据“四不放过”制度举行分析缘由、制定防范措施、教导广大职工和落实责任的,考核责任部门2000~3000元,并按部门考核金额的20%,考核部门第一平安责任人。

4.5.9.本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故,取消责任部门一年平安嘉奖金并严厉考核。

4.5.10.对发生事故的部门(含险肇事故)采取一票否定制,取消当年各种平安评选资历。

4.6.新增职业病考核

4.6.1.凡浮现新增职业病病人,参照公司考核标准,加重对事故部门举行考核。

4.7.基础管理考核

4.7.1.各作业区、科室要仔细完成平安基础管理工作,传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神,按体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动记录、隐患整改台帐、四不放过台帐、月报表、月总结和相关记录,有遗漏的每项考核责任人200元,累计算计。

4.7.2.凡无故不参与xx厂平安例会,考核责任人200元/次,累计算计。

4.7.3.凡不定期召开部门平安会议或平安会议记录不全的,考核部门责任人200元/次,累计算计。

4.8.平安检查考核

4.8.1.凡是公司、分厂查出的各类事故隐患、设备设施平安隐患问题,考核责任部门1000~2000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人;未按期准时整改的或未根据“四不放过”制度举行分析缘由、制定防范措施、教导广大职工和落实责任的,参照公司考核标准,加重对事故部门举行考核。

4.8.2.对接到平安隐患整改命令书的部门,没按要求签收、整改、回复的,考核责任部门领导当月奖金200~500元,累计算计。

4.8.3.检查发觉职工无故不参与班组平安学习活动的,考核责任人200元/次,累计算计。

4.9.防火平安考核

4.9.1.重点防火部位未采取消防平安制度、管理档案及措施不健全,未落实禁烟、禁火制度和门禁制度的,考核部门1000~3000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。

4.9.2对配有消防自动报警装置的,未按规定填写记录的,岗位职工不能娴熟操作报警设施的,或不知道如何联系维保单位的,考核部门1000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。

4.9.3.凡对配备的消防器材未按规定建立或更新台帐,未按规定摆放,消防器材未设定专人负责检查、保养和记录的,或对过期失效的消防器材未准时更换的。考核部门1000~2000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。

5.平安嘉奖

5.1.享受平安生产嘉奖的部门按4.3项执行分档。

5.2.平安嘉奖金由平安科平安部门按实际状况负责发放,各部门、作业区无权举行二次分配,如需调节须上报平安科举行调（整。）

5.3.嘉奖方法:

5.3.1.凡实现平安既定目标,且未发生违章、险肇或工伤(亡)事故的部门,当月将按照分档及基数全额发放平安嘉奖金。

5.3.2.xx厂享受平安嘉奖金的部门,每月将按照分档及基数按下表兑现嘉奖。

表一平安嘉奖金分配表单位:元

项目

一档

二档

三档

1

作业长全额平安嘉奖金

2

部门副职全额平安嘉奖金

3

平安员全额平安嘉奖金

4

值班长全额平安嘉奖金

5

班组长全额平安嘉奖金

6

平安责任主管全额平安嘉奖金

7

生产及设备副科长和办公室主任全额平安嘉奖金

8

平安科平安管理全额平安嘉奖金

5.4.嘉奖金按月考核,按月嘉奖。

6.考核嘉奖领导小组

组长:厂长

副组长:各位副厂长及厂长助理

成员部门:平安管理科、生产技术科、综合办公室、设备管理科、各作业区。

成立考核小组,考核小组每月在奖金考评会之前提供奖罚名细举行考核,报请领导小组审批后,作为计奖依据。

7.要求和解释

7.1.xx