业务员的辞职报告7篇

第第页业务员的辞职报告7篇业务员的辞职报告篇1

敬的蒋总、主管：

您们好!

首先感谢XXXX酒业、蒋总、XXX经理赐予我的时机和信任，让我在市场部内担当重要岗位工作，并获得了更加丰富人生阅历。

从我来公司之前，就对公司的良好进展前景布满憧憬，盼望能参加这个团队,在公司开拓的新增长点或新工程中努力发挥自己的作用，与大家一起共同制造和见证公司的进展，在工作和成效中表达自己人生的价值。但一年多以来，由于市场条件的改变和公司决策打算的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了改变，自己的价值也难以得到应有的表达，本人日益对自己可能无法在公司制造本人原先期望的价值而感到惶恐。

虽然在公司里根底的业务学问及专业学问已经根本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很保护，鉴于我的独特，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己独特倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺.

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告知自己将来要成为一名好的市场业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。

可是特别圆满的是，特殊是下半年，尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的关心。我曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，时机是留给做好预备的人。我想把握住我的时机，在我年轻的时候，在我有时机选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，我想在我年轻，精神充足，照旧布满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰，但是对于我自己，我布满信念。

至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个团队，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请营销部和领导们谅解我的离开。

最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！祝主管及各位同仁工作顺当！

辞职人：XXX

所在部门：市场部

辞职时间：20xx年xx月xx日

业务员的辞职报告篇2

敬重的公司领导：

您好!

此时此刻，我已经开头渐渐的感觉到了自己在公司中的前景了，我感觉公司并不适合我，我的长项在公司里也得不到更多的发挥，所以经过一段时间的苦闷之后，我确定还是离开公司，查找其它的进展，我在此刻向公司提出我的辞职申请。对于公司来说，我觉得很是惭愧!我也知道，在这里的全部的公司中，我们公司的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的同学也很是照看，这些我都感谢在心!

可是，我为公司做的却让我自己特别绝望，我不想成为公司的负资产!每次你问我签单了没有的时候，我心里是特别紧急的，但还是要说“我没签”，由于那是事实。您也可以说，你应当努力提高业绩而不应当没有信念。但是在×总带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有激情，当然我并不在说×总的不好，我认为×总是一个特别有力量的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好!我想说，我走并不是由于×总的离开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然总是一个很出色的人，但他的很多东西我是学不来的。

以前在培训的时候，我是特别有感于你们的'成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试很多!我自认我如今不是一个好的员工，但还是一个比拟老实的人，也可以说出我心中真实的想法：由于做得失败，所以要离开。当然××或许可以带着我们越走越好，但从如今来看的话还是一个未知。我也并不怕未知，由于离开后将会是一个更大的未知!人说年青人很稚嫩，那是由于缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真稚嫩!”不去历练的话，他怎么知道他是适合当还是适合搞?所以，就算这是个将要懊悔确实定，我也应当去尝试更多的东西。

我的离开并不是对公司不满，而是自己事实上真的不能够适应公司，我有着许多的缺乏之处，我在公司中的业务开展非常的不顺当，这是令我感到非常的无助的一面，虽然我工作阅历不多，但是也不至于如此，唯一的解释那就是我不能够适应公司，我想我在今后的工作中还是需要连续不断的努力，我信任自己会做的更好!

最终祝福领导和同事身体安康!万事如意!祝福公司生意兴隆!

业务员的辞职报告篇3

敬重的XX总经理：

您好!

我在公司工作一年当中，学到了许多学问和做人的方法，公司的业绩和效益也是始终表现出了特别好的态势。特别感谢公司赐予了我这样的时机在这么好的环境中工作和学习。虽然在公司里一些根本的业务学问和专业学问已经娴熟把握，但俗话说“学海无涯”，在有许多方面还是需不断学习的深化。

提出辞职我思索了很长一段时间，公司的环境对于业务员的成长很好的保护，鉴于我的内向保守的独特，要在公司成长为独挡一面的能手可能对我来说有些困难，特殊又是处于这样的保护的环境下。我自己也意识到了自己独特的特点，公司的领导和同事也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才还是对我自身完善都是突破的重点和难点。

我自小的观点就是：人需要不断的努力、进展、进步和完善。我也始终在努力转变自身的弱点，变得更为适应这个环境，以便最大的发挥自己的作用和能量。但是我觉得自己一年来没什么进展和突破，考虑良久，我才确定要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比拟紧，假设实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假设能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!

我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

业务员的辞职报告篇4

敬重的领导：

——您们好

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教育和照看，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和熬炼的时机，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们绝望过，但这次要让你绝望了，二十六道的困难面前我没有巨大的士气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个季节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了……

或许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我连续这么下去，离开公司的这一刻我诚心的和您们说声感谢!

离开公司需要很大的士气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和蔼，向经理常常给我带便当，有好差总会叫上我一起共享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也到处想着我，白班有位置第一想到我，以后有时机还去你家斗地主，打你个春天!……真的有太多太多的不舍!

辞职人:xxx

时间：20xx年xx月xx日

敬重的领导：

你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我确定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。

去年八月底我来到了众发，之所以参加公司是由于医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!

可是，随着时间一每天的过去，对公司的熟悉也越来越清晰，慢慢的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢好似缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生气。后来听他们说，我们如今所想到的王总早就知道，并且正在渐渐的转变着，于是乎这样我也宽心了很多，终究梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是如今我丝毫没有看到公司向着正常的方向进展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着盼望，结果却是一次次的令人绝望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。

没有任何实质意义上的奉献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，由于如今我还一无全部，立刻就到了买车的年龄了，应当是时候为自己的将来好好准备一下了。以下是我辞职的缘由，同时也是公司存在的问题，盼望领导认真想想接下来的众发该如何进展：

1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?许多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?到底是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太擅长区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。

2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于高校校内里的讲课，好似是没有多大作用更没有多少人去仔细听的。我成认在出去做业务的时候，专业学问很重要，但是更加重要的拜见客户的方式方法，如何与客户沟通以及鼓励自己员工的工作激情上没有培训，至少是我没有承受过。业务员只能自己想方法，通过不正确(时间是检验真理的唯一标准，更准确地说是不成熟)的方法去拜见客户，其胜利率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的缘由。这样一批不合格的业务员出去跑市场，事实上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有承受过培训的业务人员是公司最大的本钱铺张!

3、公司领导存在信誉问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己将来三个月做好打算，没有打算的人很难有很好的进展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的打算也只能是空的。我曾经打算三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们如今济南跑着，公司立刻把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确支配我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，如今什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力气也不会跑远的!

4、消失问题不能准时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能准时的处理。就像一开头说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到如今我快一年了，定没定岗还不确定。如今领导的承诺是三五天把我们发出去，直到如今两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最终损失的还是公司。假设人和马赛跑，确定是马会赢，假设人要是骑在立刻跑，虽然还是马赢，但人会离胜利更近一些。像这种在立刻胜利的就被称之为“立刻胜利”。

5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其缘由不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲解并描述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次时机。新客户刚开头确定做摸索性的合作，给我们的量确定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应当赐予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是由于其小没进展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到许多，下次会进步许多。

虽然在众发的这段时间有许多的不顺心，但是总的来讲还是比拟快乐的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常进展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。

天佑众发，明天会更好。

辞职人:xxx

时间：20xx年xx月xx日

业务员的辞职报告篇5

敬重的领导：

很愧疚，我如今不得不离职!从我刚进业务部对一切一无所知，你们总是在不断的鼓舞和关心我，对此我非常感谢和感动。之后业务部的人虽然不多但我们始终都是共同努力的工作，我和同事们都体会过了工作的繁忙和胜利的欣慰，也曾一起商量成败的阅历，或埋怨或笑谈，我们都如此的一路走过来。

这个确定并不好作出，由于这么长时间以来，从上到下多多少少是有交情在的!这也正是我没有直接当面提出离开，而是静静把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的缘由吧!当然，当看到信后再找我面谈，话那么会更易说开!最终我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们很多年来的信任和关心，我很留恋曾经的日子!”

经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，所以我盼望以即日起离开业务部，离开如今的职位!

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

业务员的辞职报告篇6

敬重的业务员领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其冗杂而愧疚的心情我困难写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向业务员提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能再和业务员的一起进展!

其实我已经很美好，很幸运能在业务员工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为业务员的进展添砖加瓦。

因个人