劳动关系管理优秀公开课课件

第9章劳动关系管理2目录

9.1劳动关系概述

9.2中国劳动关系与社会保障状况

9.3企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判39.1劳动关系概述

抽象的劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。具体的劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。一般所言的劳动关系主要是指具体的劳动关系。主体：劳动法律关系

的参与者政府企业管理者及雇主协会组织企业员工及工会为形式的员工团体企业劳动关系运用宏观调控协调和监督运用法规和政府手段一、劳动关系概念与劳动者权利5劳动者权利：1.平等就业和选择职业的权利2.取得劳动报酬的权利3.休息休假的权利4.获得劳动安全卫生保护的权利5.接受职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利7.提请劳动争议处理的权利8.其它权利6二、改善劳动关系的重要意义劳资关系系统构成1.劳动关系的参与者或主体2.环境背景3.一整套规则4.意识形成

7三、企业劳动关系管理的基本框架企业劳动关系

是指企业劳动者与企业劳动力使用者之间在实现生产劳动的过程中所结成的社会经济利益关系，企业劳动关系最经常、最普遍的表现形式是企业内部员工与管理者之间的关系。企业劳动关系管理

是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进企业劳动合作为手段，从而提高企业生产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理措施和手段。9目录9.1劳动关系概述

9.2中国劳动关系与社会保障状况

9.3企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判109.2中国劳动关系与社会保障状况我国当前劳动关系特点：

☆劳动关系的主体初步确立

☆劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化

☆劳动争议日渐显性化一、中国的劳动和社会保障事业概况11二、中国已经基本形成的新型劳动关系实行劳动合同制度建立集体合同制度建立三方协调制度完善劳动标准体系健全劳动争议处理体制建立劳动保障监察制度改革工资收入分配制度自主性平等性效益性运行实体化资源社会化工作长效化新型劳动关系“和谐稳定、平等合作、互利双赢”13目录9.1劳动关系概述

9.2中国劳动关系与社会保障状况

9.3企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判149.3企业劳动关系管理的基本依据和事务

一、企业劳动关系管理的基本依据劳动关系调整和管理的基本依据和准绳是劳动法。①宪法——我国宪法中有关劳动问题的规定是劳动立法的最高法律依据，具有最高适用效力；②劳动法律文件；③劳动行政法规④地方性法规⑤行政规章⑥法律解释⑦国际劳工公约和建议书15二、劳动报酬劳动报酬是企业员工生活的主要来源/基本保障1.工资支付原则平等协商原则公平付酬原则紧急支付原则依法支付原则2.最低工资保障制度3.工资的其他法律保障17四、劳动合同管理计划经济市场经济新劳动法劳动法什么是劳动合同?劳动合同应包括那些条款?签定劳动合同应注意哪些事项?18为什么要进行劳动保护？当前职业病发展趋势满足员工安全需要激发员工劳动热情劳动保护的内容女工和未成年工保护劳动安全与卫生预防事故和雇员健康干预五、劳动保护19六、平等就业与公平对待1.平等与公平3.惩处与申诉2.解雇与裁员21目录9.1劳动关系概述

9.2中国劳动关系与社会保障状况

9.3企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判229.4工会与集体谈判1.我国的工会和职代会工会是职工自愿结合的工人阶级的群体组织。工会应该密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。工会在企业管理和维护职工合法权益方面应起的作用我国企业的职代会主要有五项职权一、工会233.工会的职能与行动方式（1）工会的经济职能（2）工会的民主职能（3）工会的整合功能（4）社会民主职能（5）阶级革命职能2.西方国家工会的职能、作用和活动方式25强制项目许可项目非法项目报酬率工资工作时间加班报酬轮班职工差异公休假期遣散假退休金保险福利利润分享计划雇员保障圣诞节红利公司住房、就餐及优惠工作绩效工会保障劳资关系雇员工物检测补偿合同管理方面关于工会事务的权利退休雇员的退休金福利谈判单位的范围将主管人员含在合同里合同的其他方工会标签的使用处理擅自改变劳动内容自助餐食堂价格过去合同的延续谈判小组的成员工头的雇佣工会工厂根据种族解雇雇