金科地产两广区域营销劳务派遣人员 入离职管理规范细则培训考试及评价附有答案

金科地产两广区域营销劳务派遣人员入离职管理规范细则培训考试及评价[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________1课程内容理论实践结合，与金科当前业务及管理问题密切相关[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分2课程知识引用准确，观点新颖，有行业参考价值[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分3课程元素完整，逻辑结构及内容呈现清晰，且重点突出[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分4课件排版设计美观大方，图文并茂，色彩搭配合理[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分5讲师对课程熟悉程度高，能灵活应用不同的讲授方式对重难点进行精准讲解[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分6讲师表达准确流畅、口齿清晰，节奏得当、感情丰富有感染力[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分7讲师对课程重点内容与时间分配合理[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分8讲师注重与学员的互动，有效解答了我的疑问[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分9讲师着装标准，精神饱满，能较好地运用肢体语言表达对课程的理解[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分10总体而言，您对本次培训的满意度[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分11整体而言，此次培训组织井然有序，衔接顺畅，体验较好[单选题]*○1分○2分○3分○4分○5分12您对本次课程的其他建议或培训需求[填空题]*_________________________________1、营销一线等岗位要求男性身高？cm以上；[单选题]*A、180B、175C、170(正确答案)D、1652、项目营销负责人作为项目用工风险把控第一责任人，当项目用工存在违规情况时，对项目营销负责人处以？元/人/次罚款[单选题]*A、1000B、2000C、3000(正确答案)D、50003、对于招聘管理，过程中有需要临时、即时补充人员的，无须经营销HRBP、营销管理部部门负责人、营销分管领导审批即可执行。[判断题]*对错(正确答案)4、员工入职审批资料，HRBP收到资料审批通过同意入职后项目后台方可安排办理入职，以上资料保留电子版即可，原件可销毁。[判断题]*对(正确答案)错5、原则上，营销系统仅一线项目营销人员可入劳务派遣编制，其余区域或城市平台人员不得入劳务派遣编制。[判断题]*对(正确答案)错6、销支、数据、销售主管、渠道主管可有正编、非编两种聘用模式，可根据实际情况安排。[判断题]*对(正确答案)错7、可返聘人员要求*A、离职前已转正(正确答案)B、个人原因或组织调整离职(正确答案)C、非绩效、末尾淘汰或过错原因公司解除派遣合同的(正确答案)D、返聘后再次离职的人员8、派遣人员返聘须由？审批同意后方可入职*A、区域营销HRBP负责人(正确答案)B、区域营销管理部部门负责人(正确答案)C、区域营销副总经理(正确答案)D、区域人力负责人9、新员工报道当日须准备好以下哪些材料电子版？*A、身份证正反面复印件(正确答案)B、毕业证、学位证复印件(正确答案)C、招商银行银行卡复印件(正确答案)D、入职体检报告(正确答案)E、与原单位解除劳动关系的证明材料(正确答案)10、下列选项中，离职违规操作有哪些？*A、无故辞退员工(正确答