《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题

PAGE2PAGE5《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题姓名：工作单位：身份证号：联系电话：填空题（共60题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，月日中华人民共和国国务院令第619号公布施行。年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳其工资、予以、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以劳动量或者安排其他的劳动。4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得劳动时间或者安排，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。6、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假。7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假。8、女职工产假期间的生育津贴，对参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。9、对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当。12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予天的休假。13、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是和女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。14、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为天。15、当前我国已经初步形成了以为根本，以为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。16、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时、或者处理。17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有周时间逐渐恢复原工作量。18、《婚姻法》规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。19、女职工禁忌从事每小时负重次以上，每次负重超过公表、代表、代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。41、女职工人数较多的单位，可以建立工会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。42、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。43、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。44、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展监护和监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。45、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。46、工会是职工的工人阶级的群众组织。47、各级人民政府和企业、事业单位、机关为工会办公和开展活动，必要的设施和活动场所等物质条件。48、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，有工会代表参加。49、对妇女实施或者，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。50、各级工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告并接受。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。51、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。52、工会基层委员会的每届任期为三年五年。53、经工会基层委员会或者以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。54、依据宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于。55、任何公民，非经批准或者决定，并由执行，不受逮捕。56、除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。57、宪法规定，我国享有选举权和被选举权的人是年满周岁未被依法剥夺政治权利的公民。58、是国家的根本大法，具有最高的法律效力。59、宪法最主要、最核心的价