03人事管理制度

感谢你的观看03人事管理制度4人事管理制度第一节入职管理规定一、入职报到1.新聘职工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：（1）整理报到人员个人资料，确立报到正确时间及方式；（2）通知新报到人员应准备的物品，如自己学历证明、有关技术资质证明、近期彩色证件照、身份证复印件等。2.新聘职工入职报到当日，人力资源部应做好以下几项准备工作：（1）更新职工花名册，做好新入职职工档案保存；（2）做好企业《职工手册》与各项规章制度的宣讲、培训、考勤、工牌、工作服等发放准备；（3）为新聘职工准备一位“入职联系人”。一般状况下该“入职联系人”为该员工的直接上级，负责察看新职工的工作表现，同时率领新员感谢你的观看感谢你的观看工迅速进入工作状态。二、签署合同新聘职工应该在入职后一个月内签署书面《劳动合同》。如职工拒绝签署书面劳动合同，应由人力资源部向其发出《劳动合同催签通知书》（详见附件1），敦促其在入职后一个月内签署劳动合同。如该职工仍拒绝签署或在《劳动合同催签通知书》上商定的截止时间前未赐予回复的，视为职工拒绝签署书面劳动合同，人力资源部发出《停止劳动关系通知》后，企业与该职工的劳动关系停止，企业不支付任何经济赔偿或赔偿；职工应该依据本制度第三章人事管理制度第二节离职管理规定办理辞职手续。三、试用期管理及查核1.新聘职工一定视状况接受为期一至六个月的试用期（详细见劳动合同商定），经查核切合企业录取条件者，方可录取。2.试用期内发现或发生以下情况之一的，视为不切合企业录取条件：（1）用工手续不齐备，或不可以按企业要求供给真切的人事感谢你的观看感谢你的观看档案资料；为获取企业录取，假造虚假经历或向企业隐瞒真切状况或存在其余弄虚作假、欺骗行为的；（2）与原企业未依法排除、停止劳动关系的；（3）患精神疾病或按国家法律法例应禁止工作的传得病，或身体健康条件不切合工作岗位要求的；（4）试用期内与其余职工或客户发生争执、矛盾（包含但不限于语言、肢体、文字等形式）或遇到投诉，给企业造成不良影响者；（5）试用期内无故迟到提早走造成不良影响，或有旷工行为的；（6）试用期内职工未达成所担当岗位的指标或许任务，或许不胜任企业安排的工作，或未能完整执行企业规定的岗位职责；（7）试用期届满经直属主管与企业领导查核认定不合格的；（8）其余违犯企业规章制度、不切合录取条件、依据企业查核制度规定的新职工查核不合格的情况。3.职工在试用期内生病或许非因工负伤或许其余个人原由告假，未能正常上班的，试用期相应顺延。感谢你的观看感谢你的观看4.试用期内不切合企业录取条件条件的，企业可随时排除、停止劳动合同，其实不支付任何经济赔偿或赔偿金。（职工入职管理流程详细见下表）入职报到签署合同试用期管理及查核正式录取第二节辞职管理规定1.聘任期内职工提出辞职申请，经企业赞同方可提早停止劳动合同。职工与企业签署专项培训协议并商定服务期的，应依据协议商定履行。2.劳动合同期满，经两方磋商赞同的可停止劳动合同不再续签；抵达法定退休年纪的，劳动合同即告停止，如因工作需要，经两方磋商赞同，能够另订聘任协议。感谢你的观看感谢你的观看3.辞职职工在试用期内提早3个工作日、在正式聘任期内提早30个工作日书面通知直属主管，须填写并递交《职工辞职交接表》（详见附件3，该表格于人力资源部门领取），经所在部门主管、行政人力资源部及总经理签章批准后方可正式辞职。4.辞职移交事项包含自己经手的工作内容，正进行、待进行事项或其余应注意及交代事项，办公室钥匙、办公用品、与工作有有关的全部资料、文件、物品等，全部移交事项一定交待清楚，并列出详尽事项及《物品清单》。若物品损毁，应该照价赔偿。5.凡辞职手续不完美或未办辞职手续自行辞职者，若造成企业经济损失，则损失花费全额从薪水中扣还，不足填补损失的，企业有权经过法律手段向辞职者追偿。6.职工辞职后，应持续执行与企业签署的《保密协议》，严禁泄漏企业商业机密，禁止私自复制、保存、流传企业拥有机密性质的客户信息、企业营销计划感谢你的观看感谢你的观看等文件资料。如职工在辞职后有违犯《保密协议》或私自泄漏、流传企业商业机密、机密文件等行为的，企业有权采纳法律手段追查有关责任。7.职工与企业磋商辞职的，也合用本节规定。8.职工入职后应详尽阅读本手册对于辞职的规定，全面认识辞职有关手续及流程；职工未按企业规定办理完成辞职手续私自辞职的，视为未办理辞职手续，企业有权按旷工办理。职工辞职当日企业应