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文档简介

3.4患有精神性、传染性及其它有可能影响正常工作、危害公众健康的疾病的人外招适用于公司现有人力不能满足实际工作需要时(数量不够、任职资格不力资源可以满足的情况下，应优先采用内招形式。5.1.4办公室应按部门需求及时组织招聘，如到需求时间未招到合适人员，办公5.3.1办公室将初选合格的人员推荐到需求部门，由需求部门组织对应聘人员进5.6.1经公司考核录用的人员按通知日期前来报到，办公室对其建立个人档案、办理员工证等。办公室负责安排食宿(按照公司相关规定享有)，所属部门做好5.6.2办公室按《员工培训管理规定》统筹组织对新进人员进行入职培训，培训6.3如确具丰富经验、表现优异、有重大突出表现者，报经总理核准，试用期可可免予辞退而将试用期延长，但至多只能延长一次。

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