微藻公司绩效计划(模板)

微藻公司绩效计划目录第一章项目概况一、项目概述........................................................................................................4二、项目总投资及资金构成................................................................................6三、资金筹措方案................................................................................................6四、项目预期经济效益规划目标........................................................................7五、项目建设进度规划........................................................................................7第二章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................8二、核心人员介绍................................................................................................9第三章绩效管理概述....................................................................................11一、绩效管理与绩效评价的区别与联系...........................................................11二、兼顾公司业绩与个人发展..........................................................................13第四章绩效管理系统....................................................................................15一、绩效管理系统的目的..................................................................................15二、一般理论基础..............................................................................................17第五章绩效信息的收集................................................................................20一、绩效信息收集的流程与方法......................................................................20二、绩效信息收集的目的与意义......................................................................21第六章绩效沟通............................................................................................23一、绩效沟通的技巧..........................................................................................23二、绩效沟通的意义..........................................................................................25第七章绩效评价的内容................................................................................29一、工作能力评价..............................................................................................29二、工作态度评价..............................................................................................30第八章绩效评价的流程................................................................................32一、绩效评价的原则..........................................................................................32二、绩效评价的目标..........................................................................................35第九章薪酬战略的演进与发展.....................................................................37一、全面薪酬战略..............................................................................................37二、全面报酬战略..............................................................................................46第十章战略性薪酬管理................................................................................58一、战略性薪酬管理的基本步骤......................................................................58二、战略性薪酬管理概述..................................................................................59第十一章市场薪酬调查................................................................................64一、薪酬调查的概念及类型..............................................................................64二、薪酬调查的内容..........................................................................................67第十二章薪酬水平决策的影响因素.............................................................70一、其他因素......................................................................................................70二、劳动力市场因素..........................................................................................70第十三章薪酬制度设计概述.........................................................................77一、薪酬制度体系设计的流程..........................................................................77二、薪酬制度设计的依据..................................................................................80第十四章职位薪酬制度体系设计.................................................................84一、职位薪酬制度体系的主要类型...................................................................84二、职位薪酬制度体系的实施条件...................................................................87三、技能薪酬制度体系的实施条件...................................................................89第十五章员工福利概述................................................................................94一、员工福利的定义..........................................................................................94二、员工福利的作用..........................................................................................94第十六章员工福利设计与管理.....................................................................98一、法定福利......................................................................................................98二、员工福利设计的流程................................................................................103第一章项目概况1、承办单位名称：xx3、项目建设地点：xx（以选址意见书为准）15.45%。万元，根据资金筹措方案，xx计划自筹资金（资本金）15058.85万1、项目达产年预期营业收入（SP）：49200.002、年综合总成本费用（TC）：40270.823、项目达产年净利润（NP）：6517.664、财务内部收益率（FIRR）：15.99%。5、全部投资回收期（Pt）：6.506、达产年盈亏平衡点（BEP）：20684.69需第二章公司基本情况1、梁xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958历，高级经济师职称。1994年6年6长；2002年6年4有限责任公司董事长；2016年有限公司董事、经理；2019年32、曹xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961历，高级工程师。2002年总经理。2017年83、陈xx，19