有关员工福利方案合集七篇

Word第第页有关员工福利方案合集七篇员工福利方案篇1

公司各部门：

为保持公司人力资源的供应水平，提高企业分散力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

〔一〕公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用打算》、《月度福利工作打算》、《月度福利费用收支报告》；

〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的打算、申报、组织、实施和总结；

〔三〕财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

〔一〕公司收入中支出；

〔二〕员工工资中提取；

〔三〕公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

〔一〕公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；

〔二〕公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开头计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

〔三〕公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

〔四〕社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保打算、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险打算的详细实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部依据标准统一请款交纳；

标准附表如下：

七、员工通勤津贴

〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

〔二〕交通津贴每月按实际出勤天数计算；

〔三〕员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

〔一〕员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲〔质子女〕结婚的庆贺；

2.丧奠：员工本人，直系亲属〔配偶、子女、父母或养父母〕、非直系亲属〔公婆、岳父母〕的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

〔二〕员工婚丧福利安排标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

〔三〕婚丧状况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

〔四〕公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

〔五〕公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

〔一〕员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

〔二〕员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；〔女员工1100元/人/年〕

〔三〕员工年节福利安排标准：

1.春节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

〔四〕员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

〔五〕员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部供应员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日庆贺金额为：50元/人；

7.生日庆贺形式：实物〔鲜花、贺卡、生日蛋糕〕；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

十、员工联谊活动人力维护

〔一〕联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

〔二〕活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

〔三〕程序

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议商量；

4.总经理核准后；综合经营部按打算编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

〔一〕根据员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

〔二〕打算休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

〔三〕员工年公休假期满后，必需按期到岗，否则按旷工处理。特别状况〔如个人有不行意料大事发生〕应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视状况按事假或旷工处理；

〔四〕员工因工作需要而未能获准休假的状况下，可依据直属主管的支配在年度内给与补休。在未得到补休的状况下，将视状况给与计算加班奖金。

十二、工伤假

〔一〕因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营

部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

〔二〕流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

〔一〕流程：

1.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

十三、员工年度体检

〔一〕在公司工作满一年的员工均可由公司供应每年一次的体格检查的大部分费用；

〔二〕公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一支配员工体检事宜；

〔三〕员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。

特此通知。

员工福利方案篇2

总说明：

为深化企业改革，并遵循董事会提出的：“外部树形象，内部求效益”的治店大纲，激励全店员工的工作主动性，确保董事会下达的月度、季度、年度的经营打算的完成和超额完成，自★年★月★日始，酒店的薪金体系，执行全员与酒店经营效益相挂钩的方案，本方案包括三大部分：浮动效益工资部分、月度超产奖金部分、年终双薪嘉奖部分。

第一部分：浮动效益工资部分

一、由酒店总经理一次性下达各营业部门的月度、季度、年度的经营指标数，并由酒店总经理和各营业部门的第一负责任人签定“经营指标确认书”。

二、月度以每月1日——每月30日〔31日〕，为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资和超产奖金；年度的每年的1月1日——每年的12日31日为年度的考核的结算时间，并以此为计算依据发放年度的双薪，作为年度的总奖金。

三、全店的考核分为“三大板块”，即一线经营部门，特别经营部门和后勤部门，详细明确如下：

第一板块：一线经营部门：

前厅部：含部门经理、总台、总机、商务中心、礼宾部、文员

客房部：含部门经理、客房中心、楼层服务员、楼层卫生员、洗衣房、PA部、花工、文员

餐饮部：含部门经理、各餐厅经理、主管、领班及全体服务员、迎宾员、文员、含厨师长、全体厨房的生产及工作人员、含会议部服务人员

康娱部：含部门经理，文员〔仓管员〕。

以如今康娱部详细状况，康娱部内部再分成“三个小板块”，分别进行考核。

〔1〕第一小板块：酒吧里酒店一方〔甲方〕的全部服务人员

〔2〕其次小板块：夜总会里KTV和演艺吧的主管、领班、领位以及全部服务人员

〔3〕第三小板块：桑拿中心〔包括美容美发〕里的主管、领班以及全体服务人员

〔4〕康娱部：康娱部经理、文员〔仓管员〕等，可按上述三个板块的平均奖计算。

※承包与协作部分：嬉戏厅、名仕商场、员工楼小卖部等，按不同协议内容，人员与收入均归酒店。

其次板块：特别经营部门：

市场营销部：〔含市场营销部经理、销售代表、文员、美工〕

第三板块：后勤部门：

〔1〕总经理办公室：含总经理、副总经理、秘书、大堂副理、行政司机

〔2〕财务部：含部门经理、会计部、本钱部、运作部〔全部收银员〕、电脑部、信贷部、仓储部、文员

〔3〕人力资源部：含部门经理、人事主管、培训主管、文员、员工食堂、员工宿舍

〔4〕工程部：含部门经理、运行部、修理部、文员〔仓管员〕

〔5〕质检部：含部门经理、质检员

〔6〕保安部：含部门经理、保安中心、消防中心、全体保安人员、文员〔若保安部可由保安公司接管，则只含部门经理一人，其余人员统统可以不计内〕

〔7〕采购部：含选购部经理、选购员、内勤文员

※若今后工作需要产生总经理助理、总监等职务，则依据其工作责任范围，另行计算归属。

四、各营业部门的“经营指标确认书”签认后，必需送一份交至财务部备考，财务部将依据每个营业部门的当月实际完成的营业收入，计算每一个营业部门的浮动效益工资和超产奖金，报总经理审批后发放。

五、浮动效益工资，仅和全店各个部门的领班级以上〔包括领班级的'人员〕的管理人员挂钩；

超产奖金：则和全店各个部门的全体员工全部挂钩。

六、浮动效益工资的计算方法：

1、全店领班级以上〔包括领班级〕管理人员的基本工资和当月营业指标完成状况相挂钩，即当月浮动效益工资，一般员工的工资不参加浮动。

2、全店领班级以上〔包括领班级〕管理人员的基本工资计算方式为：每人的职务岗位等级工资的80%为基本工资，其余20%为各种津贴。津贴部分〔即20%〕，则不参加浮动。

比方：〔1〕某领班，每月职务岗位等级工资为750元，则其中80%=600元为基本工资数，每月参加浮动，其余20%为各类津贴，不参加浮动。

比方：〔2〕某部门经理，每月职务岗位等级工资为1600元，则其中80%=1440元为基本工资数，每月参加浮动，其余20%为各类津贴，不参加浮动。

其余类推。

3、第一板块的领班级以上管理人员的浮动效益工资计算方式：

※每人的基本工资和当月的部门营业指标实际完成的比例浮动。

比方：餐饮部当月的营业指标为90万元，而当月本部门实际完成营业额为100万元，而某餐饮部经理的职务岗位等级工资为2500元，则基本工资为20xx元，那么他的当月浮动效益工资则为：

20xx元×〔100万元÷90万元〕=20xx元×1.11%〔小数点后取两位四舍五入〕=2220元

若当月只完成85万元，那么他的当月基本工资则为：

20xx元×〔85万元÷90万元〕=20xx元×0.94%〔小数点后取两位四舍五入〕=1880元

其余类推。

※若有数个不同营业班组共同组成的营业部门，为了拉开班组之间的距离，该部门也可以实行不同的指标考核数，按不同班组实际完成的收入比例进行考核。〔注：这层考核可由该部门自行设定，实质上是全店“三级考核”里的第三级：部门考核班组；其次级为酒店考核部门；第一级为董事会考核酒店。

比方：餐饮部可分成，一楼餐厅、二楼餐厅、会议部、咖啡厅、厨房各班组等。

客房部可分成：五区、六区、七区不同楼层的当月营业收放等。

4、其次板块的领班级的管理人员的浮动效益工资计算公式：

酒店对其次板块的部门〔即市场营销部〕作特别的考核标准：

即：考核客房部的营业收入的比重占70%，考核餐饮部的营业收入的比重占20%，考核康娱部的营业收入的比重占10%，以上合计总数为其次板块的管理人员浮动效益工资数。

※某市场营销部经理，他的月份职务岗位工资为1600元，那么他的基本工资为1600元×80%=1280元，其中含：

客房部的基本工资数为：1280元×70%=896.00元

餐饮部的基本工资数为：1280元×20%=256.00元

康娱部的基本工资数为：1280元×10%=128.00元

※假设：某月份酒店各营业部门的月度营业指标为：

客房部：40万元

餐饮部：85万元

康娱部：65万元

※假设：当月各营业部门实际完成数分别为：

客房部50万元，完成比例为125%

餐饮部90万元，完成比例为105.88%

康娱部70万元，完成比例为107.69%

酒店总收入为210万元

※那么，该市场营销部经理的当月基本工资为：

〔896元×125%〕+〔256元×105.88%〕+〔128元×107.69%〕=1120元+271.5元+137.84元=1528.89元

※反之，也按实际完成比例下降。

※实行上述考核比重的依据有三：

〔1〕客房部收入，应占酒店和市场营销部的首要任务之重要位置；酒店只有以客房部收入为龙头收入时，该酒店才有经济效益；餐饮部收入和康娱部收入，相对客房收入而言，是帮助部门。

〔2〕招收聘请市场营销部人员时，必需留意招收聘请能够促销客房的专业人员。

〔3〕市场营销部工作中心内容必需坚持：传统订房、远程订房、信息订房等。

※市场营销部文员和美工，也可以不与以上考核相挂钩，其确定权由市场营销部经理把握。

5、第三板块的领班级以上管理人员以浮动效益计算公式为：

其基本工资收入与全店营业指标和当月实际完成比例相挂钩。

比方：〔按上述例子〕全店某月份总共完成了210万元，当月总营业指标为190万元，则实际比例为210元÷190万元=110.53%

※假设某后勤部门的经理每月岗位职务工资为1600元，则基本工资为1280元。

※那么，他的当月浮动效益工资为：1280元×110.53%=1414.78元

※反之，也按实际完成比例下降。

七、其他效益指标的考核

1、随着酒店经营管理进入成熟阶段，同时依据各部门逐步适应上述浮动效益工资的作法以后，酒店将适时考核各部门的以下效益指标。

主要受考核的指标有：

〔1〕营业部门月度和年度的本钱率；

〔2〕营业部门和后勤部门月度和年度的费用率；以及各项费用指标；

〔3〕营业部门的月度和年度的利润率和利润额；

〔4〕其他效益指标

2、上述效益指标，主要考核各部门领班级以上管理人员，特别部门也可以考核到全体员工。

3、考核原则：

各项考核是管理的一项有效手段，更是酒店目标责任制的详细反映，因此，必需非常仔细对待和做好。

〔1〕自上而下，逐层逐级推行；

〔2〕由粗入细，逐步渐渐细化；

〔3〕从少到多，逐项绽开内容。

其次部分：超产奖金部分

一、奖金的含义：

奖金：含奖给与扣奖两个含义，即奖与罚。有奖有罚，奖罚公平。

二、奖金的类别：

酒店的奖金种类有：

1、经营效益奖

2、管理绩效奖

3、服务质量奖

4、特别奉献奖

5、年终双薪奖

6、其他单项奖

〔1〕先进部门或班组〔团体〕〔2〕某项集体奖〔团体〕

〔3〕先进工〔个人〕〔4〕优秀员工〔个人〕

〔5〕微笑明星〔个人〕〔6〕优秀通讯员〔个人〕

〔7〕岗位技能〔技术能手〕比武〔团体或个人〕〔8〕协作精神〔团队或个人〕

〔9〕见义勇为〔团体或个人〕〔10〕创新创意项目奖〔团体、个人〕

〔11〕拾金不昧〔个人〕〔12〕节支降耗〔团体或个人〕

〔13〕文体活动〔团体或个人〕〔14〕酒店形象大使〔个人〕

〔15〕特别奉献〔团体或个人〕〔16〕其他……

※本方案仅就超产奖金部分的二大内容：即“经营效益奖”和“年终双薪奖”，作如下阐述，其余奖项将另文逐步推开。

三、经营效益奖：

1、本项奖金的设置，与温泉大酒店全体员工相挂钩〔又可称为：效益工资奖〕

2、本项奖金的评定，按各部门月度经营效益的完成状况而计算与评奖。

3、本项奖金的设定，与上述第一部分：“浮动效益工资部分”同时存在并分别进行计算。

第一板块：效益奖金

〔一〕房务口：〔含前厅部和客房部〕

按当月营业指标考核：

〔1〕未完成营业指标：分两步走，第一步：不扣奖；其次步：扣奖。

〔2〕刚好完成营业指标：不提奖，不扣奖。

〔3〕超额完成营业指标：赐予提奖。

※提奖计算方式为：

超额完成当月指标后，按所超出的详细营业额的10%提奖，本部门留8%，后勤部门提取20%。

※假设：某月份，房务口的月度营业指标为40万元，而当月实际完成数为45万元，则获奖金额计算方式：

〔45万元-40万元〕×8%=4000元，为房务部所得

〔45万元-40万元〕×2%=1000元，为后勤部门所得

※房务口内属的前厅部和客房部，可按两个部门编制人员的总系数，并按各自的比例，从总额4000元内分取，并授予前厅部和客房部的第一责任人发奖权力，他们可以依据各自订立的标准分发至各位员工。

※比方：房务口，共63人，总系数数为125

其中前厅部，共20人，总系数为44

客房部，共43人，总系数为81

则：前厅部提取奖金数为：

4000元×〔44÷125〕=4000元×0.352=1408元

客房部提取奖金数为：

4000元×〔81÷125〕=4000元×0.648=2592元

※后勤部门即可从房务口奖金总额中获得的1000元，再加上从其他营业部门分取的奖金，再按各自的系数比例分解后，向各自的员工分发〔后述〕。

〔二〕餐饮口

按当月营业指标考核：

〔1〕未完成营业指标：分两步走，第一步：不扣奖；其次步：扣奖。

〔2〕刚好完成营业指标：不提奖，不扣奖。

〔3〕超额完成营业指标：赐予提奖；超奖计算方式为：

超奖完成当月指标后，按所超出的详细营业额的10%提奖，本部门留90%，后勤部门提取10%。〔重要考虑到该部门人数多，同时厨房部分的系数大，餐厅服务员系数普遍偏小，因此，后勤部门少提留10%，主要为了照看餐厅服务员这个层面，请餐饮部发放奖金时加以留意〕

假设：某月份，餐饮部的月度营业指标为85万元，而当月实际完成数为95万元，则获得奖金额计算方式：

〔95万元-85万元〕×9%=9000元，为餐饮部所得

〔95万元-85万元〕×1%=1000元，为后勤部门所得

※厨房人员和餐厅人员的奖金安排，由餐饮部经理和总厨师长协调，留意避开的状况是：工资偏大，则系数偏大，则奖金也偏大。

〔三〕康娱口：〔含清吧，夜总会，桑拿中心等〕

说明：

〔1〕由于这板块比较特别，含各种方式的合作经营；同时，这个板块内有的服务人员偏少，业务量却不小，因此，变动量较大，酒店将采纳与上述不同的提取比重。

〔2〕酒店总办将依据实际状况，横向参考其他营业部门的经营状况，向康娱口下达经营指标，从而把握全店平衡。

※提奖计算方式为：

超额完成当月指标后，按所超出的详细营业额的5%提奖，本部门留2%，后勤部门也同时提取3%。

假设：某月份，康娱口的清吧指标为30万元，夜总会〔含KTV和演艺吧〕的指标为15万元，桑拿中心的指标为6万元，〔其他部分暂不计〕，而当月清吧实际完成40万元，夜总会完成25万元，桑拿中心完成10万元，则获奖金额计算方式：

〔1〕清吧获得奖金=〔40万-30万〕×2%=20xx元后勤部门获得奖金=〔40万-30万〕×3%=3000元

〔2〕夜总会获得奖金=〔25万-15万〕×2%=20xx元后勤部门获得奖金=〔25万-15万〕×3%=3000元

〔3〕桑拿中心获得奖金=〔10万-6万〕×2%=800元后勤部门获得奖金=〔10万-6万〕×3%=1200元

其次板块：效益奖金

本板块主要指市场营销部，由于温泉大酒店的市场营销部主要营业任务是销售客房〔缘由上述方案已经提及〕，因此，市场营销部的月度奖金，考核原则如下：

1、从房务口提取奖金：有奖有罚，奖罚公平。

即房务口未完成月度营业指标：扣奖5%，刚好完成不奖不罚，超额完成奖5%。

假设：〔以上述例子为例〕某月份，房务口的月度营业指标为40万元，而当月实际完成数为45万元，则市场营销部提取：〔45万元-40万元〕×5%=5万元×5%=2500元，反之，若当月实际完成数为35万元，则市场营销部扣奖：〔35万元-40万元〕×5%=-5万元×5%=-2500元

2、从餐饮口提取奖金：只奖不罚，即超额有奖，按1%，刚好完成不奖，未完成不扣。

假设：〔以上述例子为例〕，某月份，餐饮口的月度营业指标为85万元，当月实际完成数为95万元，则获得奖金额计算方式：〔95万元-85万元〕×1%=1000元。

3、从康娱口提取奖金：

康娱口的日常和月度的经营状况，与市场营销部不挂钩，如果市场营销部人员能够向该某部门介绍大宗业务，可由该口该部门的第一责任人，在当月获得奖金内，向市场营销部发给相应的业务介绍费，酒店不参加。

第三板块：效益奖金

后勤部门，作为向酒店各营业部门供应后勤保障和服务，是酒店正常经营管理不行缺少的部分，因此，后勤方面，部门多、岗位多、人数也多，管理上有不同特点。后勤部门的奖金总额来自从各营业部门提取的奖金总数，即营业部门超额时，则后勤部分能够分得奖金比例数；营业部门未完成当月营业指标时，则后勤部门暂行不提奖不扣奖的作法。

如果，按上述各个部门各种假设的例子，后勤部门的当月可获得奖金总额为：

后勤部的当月奖金总额=房务口奖金+餐饮口奖金+康娱口奖金〔清吧+夜总会+桑拿中心〕=1000元+1000元+3000元+3000元+1200元=9200元。

详细安排到后勤各个部门的计算方式为：以后勤各个部门的人数含的系数，占全店后勤部门总系数的比例计算，应分得的奖金数。

比如：

〔1〕酒店后勤部门的总人数人定制为110人，总系数为200个；

〔2〕后勤部门当月获得奖金总数为9200元；

〔3〕某后勤部门人数为22人，系数为50，则某后勤部提取当月奖金计算方式：〔9200元÷200〕×50=46元×50=2300元。

第三部分：年终双薪奖

〔一〕年终奖的范围

1、20xx年度为特别的试行年度，计算日期为：4月1日—12月31日。

2、20xx年度以后，均以每年的1月1日—12月31日结算。

3、年终奖的计算基数：基本工资+职务岗位工资

〔二〕营业部门年终奖：即第一板块全部部门的每一位员工。

1、按本部门年度总营业额的完成比例计算年终奖。

2、如果某营业部门，只完成全年总营业额指标数的80%以下〔含80%〕，不发年终奖。

3、如果某营业部门，完成了全年总营业额指标数的80%—100%〔不含80%，亦不含100%〕，原则上不发年终奖，但酒店可发给部分劝慰奖，或称董事会的赠送奖。

4、如果某营业部门，完成了全年营业额指标数的100%以上〔含100%〕，则按百分比的比例，发给年终奖。

※年终双薪奖的计算方式：

比方：某营业部门，当年完成了全年营业总数的115%，那么，这个部门的每一位员工，均可获得全年12个月职务岗位等级工资以外的年终奖〔亦称第13个月的工资〕，计算方式为：

该员工〔或管理者〕的每月基本工资+每月职务岗位工资，再乘以115%。

假设：某员工〔或管理者〕每月基本工资+每月职务岗位工资为1000元，那么他即可获得：1000元×115%=1150元。

〔三〕市场营销部：即其次板块部门的第一位员工

1、该部门年终奖发放，同房务口的年终奖一样计算。

2、同时，酒店将视其他各营业口的年终奖发放状况，结合市场营销部全年工作状况，赐予市场营销部每一位员工增发肯定比例的奖金。

〔四〕后勤部门：即第三板块全部部门的每一位员工

1、按酒店全年度总营业额的完成比例计算年终双薪奖。

2、如果全酒店只完成全年部营业额指标数的80%以下〔含80%〕，不发年终双薪奖。

3、如果全酒店，完成了全年总营业额指标数的80%—100%〔不含100%〕，原则上不发年终奖，但酒店可发给部分劝慰奖，或称董事会赠送奖。

4、如果全酒店，完成了全年营业额指标数的100%以上〔含100%〕，则按百分比的比例，发给年终奖。

※年终双薪奖的计算方式：同上述第一板块的计算方式。

〔五〕年终双薪奖的其他说明：

1、总经理将根据本年度酒店和各部门的工作表现，管理水平，服务质量等，可适当调整年终双薪奖。

2、凡酒店或部门，发生特别或重大的恶性事故，全店或部门取消年终奖。

3、若涉及到个人收入的调整税，由财务部依据酒店的规定，详细制定。

4、凡遇进店缺乏一年者，则按实际入店总天数，占该年度总天数，核算成占全年的百分之几之比例计算〔员工进店，一律按转正之日开头计算〕

5、若经营预算指标与实际状况发生较大差距时〔不行抗力的因素等影响〕，酒店可作相应的调整。

6、酒店编外人数，不享受上述全部浮动效益工资，月度超产奖金和年终双薪奖。

7、总经理对全店及各部门的年终双薪奖有最终解析权。

员工福利方案篇3

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动及奉献，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特打算节前发放福利及节日放假。详细方案请示如下：

一、福利发放标准方案

注：详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);总计费用在4725元。

二、福利发放操作方案

发放日期：打算中秋节前发放，详细日期人力行政部将提前电话知会各部门;发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库);发放程序：

1、先由各部门负责人统一带着本部门人员到仓储部五金工具库领取.

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最终将员工签收表交至财务部以准时销账;

3、行政部支配一人进行现场月饼的发放;

三、中秋节条幅申请

条幅尺寸:长*宽=40m*0.7m

内容一:祝愿中秋佳节欢乐月圆人圆事事圆满(30m)落款:浙江包氏铸造有限公司

内容二:浓情中秋情系包氏(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司

内容三:欢庆国庆月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米

以上方案妥否，敬请批示!

员工福利方案篇4

端午粽子：

粽子是端午节必不行少的，反映了我们中华民族传统的继承和对宏大诗人屈原的纪念。粽子可透过联系适合的供应商购进。

粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1008元

白糖：

沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。

白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元

加餐：

时间：端午节当天

地点：公司职工餐厅

人数及费用：进餐人数看生产支配，费用10元/人(暂按30人算)：10x30=300元

各项共计：1008+1260+300=2568元。

员工福利方案篇5

为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作主动性，经酒店管理人员会议商量通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：

一、员工福利待遇

1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。

2、员工的食宿〔早餐除外〕全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员〔包括领班〕50%，详细每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，详细每人的发放标准与平安奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优待待遇：

①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元〔包括管理人员〕。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，〔即每人每餐标准不低于3.5元〕，另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

7、全部员工生日，酒店发给20元红包一个，以示庆贺。

二、嘉奖方法：

1、绩效奖〔每月一次〕

由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为嘉奖，如设定每月营业额16万元，实际到达了18万元，就拿出1000元作为嘉奖，嘉奖共分三块。

①20%作为年终奖，年终一次性发放给全部员工，详细标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

②20%作为优秀员工奖，优秀员工评比标准附后。

③60%作为全体员工奖〔包括管理人员但不包括保洁员和炊事员〕。

2、全勤奖〔每月一次〕

不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人嘉奖30元，详细平选标准如下：

①、不迟到、不早退。

②、不旷工。

③、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

④、上班时间没有违背任何一项公司的规章制度。

3、平安奖

只限定在保安岗位，年终评比一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未消失平安事故一次性发放给全部保安，若消失平安事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其状况严峻酌情扣罚年终平安奖。

4、奉献奖

不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出奉献的员工，由酒店视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营本钱、员工建议接受等。

5、优秀员工奖

每月评比一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外嘉奖每月绩效奖的20%金额。

1、法定假日全部员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定赐予相应补休或工资酬劳。元旦一月一日劳动节五月一日国庆节十月一、二日春节〔农历初一、二、三〕

2、事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特别缘由需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄〔男25周岁、女23周岁〕按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。

4、产假凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假员工的直系亲属〔包括父母、配偶父母、配偶、子女〕去世，中心将会赐予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、护理假男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关诞生证明。

7、嘉奖凡表现优秀、对中心做出奉献的员工，中心将会视其详细状况，赐予物质或精神方面的嘉奖。

8、资费凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款〔如老师节、中秋节等〕。

9、年终奖金根据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤状况将做为年终奖金的参考。

员工福利方案篇6

一、设计思路

依据节日的特别性、公司的进展现状及以往福利发放的阅历来说，今年中秋福利应当突出以下主题和理念：

1、问候和祝愿；中秋是阖家团聚的日子，盼望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出主动的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和专心，信任会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增添员工分散力起到肯定的作用。

2、纪念和宣扬；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作间续绽开，通过员工这个渠道进行对外宣扬也是特别有必要的，员工或多或少会把握肯定的客户资源，通