公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告(十篇)

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告(十篇)公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇一

一、极参与x组织的政治教育和加强理论学习，不断提高自身的政治思想觉悟和理论水平

一年来，我深知政治工作的重要性，作为x的技术员，我深知自身政治思想觉悟和理论水平的凹凸会直接影响到全所战士，所以在一年来，自己始终能够积极参与库里组织的各项政治教育，并结合实际积极改造自己的主观思想，增加自身的政治坚决性，另外，我深知自己的理论水平较低，我便在日常的工作中，挤出时间加强政治学习。

二、增加业务学习，不断提高自身的业务技能

作为技术员，我深知业务工作是仓库各项工作的中心，一年来，自己始终能够在x的带着下战士的支持帮忙下，围绕以业务建立为中心去开展各项工作，在开展工作的同时，时刻想到，做到作为一名技术员，自身的业务水平的凹凸，会直接影响各项工作的完成好坏，无论完成什么任务，假如自己的业务水平不高，不懂得如何完成任务，怎能带动大家完成任务呢?所以，自己常常仔细学习业务理论学问，通过学习，不断增加自己的业务水平，增加对x设备、机具的性能、使用方法、技术参数、修理方法的熟识和度，并常常看有关书籍，不懂就问，直到把问题搞明白为止。在其它工作中也同样如此;像植树、喷漆、车皮的装卸、工件的加工、灯箱的制作、安装等工作中，积极协作好所长的工作，给x当好左右手。一年来，我在x的带着下战士的支持帮忙下共同圆满完成了上级领导交给的各项工作任务。

三、缺乏之处

一年来，虽然取得了肯定的好成绩，但是还存在一些缺乏之处。

1、理论学习时间较少，还有待于加强。

2、自身的身体素养有待加强。

3、治理工作还存在死角，今后肯定多向所长学习，不断加强自身的工作阅历。

20x年，我将一如既往地，依照《部队基层建立纲要》抓工作的落实，加强政治理论和业务的学习，进一步增加自身政治思想觉悟和业务水平，努力把检修所建立成为一支：政治合格、军事过硬、作风优良，纪律严明、保障有力的革命队伍。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇二

转瞬间，20--年进入了年底，生产技术部在公司领导的正确领导与公司各部门的大力帮助下，精彩的完成了部门各项工作。在此，我代表公司生产技术部以及我个人向公司作20--年度工作总结及20--年生产技术部的准备。

一、回忆20--年的工作历程及工作业绩：

(一)依据部门的职责范围，完善各种制度、规定、治理方法及效劳煤矿。

1、生产技术部始终把各项技术任务放在首位，年初骆总安排，包总与韦总审批，为属各煤矿编制防治水局部模板治理根底资料与采掘作业规程编制模板及各种安全技术措施编制(初次放顶安全技术措施编制等)模板。防治水局部模板治理根底资料：

(1)矿井探放水设计说明书(模板)。

(2)防治水措施、猜测预报和预案编制及根底台账建立(模板)。

(3)矿井水文地质类型划分报告范例文本。

(4)矿井防治水治理制度(模板)及防治水事故案例(模板)。

(5)矿井防治水中长期规划与年度规划编制(模板)。

(6)工作面探放水专项设计编制(模板)。

(7)矿井防治水图纸绘制内容规定说明。

(8)中纸厂煤矿安全设施设备竣工验收帮助完善了采掘工程平面图与防治水图纸内容。

(9)公司兼并重组帮助杨家福完成图纸资料局部。

2、完善了部门制度和对公司属各煤矿技术方面的规定及治理方法。

(1)编制了技术治理制度(骆总安排)。

(2)编制了加强煤矿井下紧急避险系统建立治理的通知(刘总安排)。

(3)编制防灭火治理方法(张总安排)。

(4)编制仔细做好20--年“雨季三防”工作的通知。

(5)编制矿井独头巷道掘进预防后路堵塞安全技术措施的通知。

(6)编制了加强技术治理的通知。

(7)编制了仔细做好编制20--年采掘规划的通知。

(8)编制了加强煤矿防治水治理工作的通知。

(9)依据20--年5月1日国家安监局下发的煤矿安全质量标准化考核试行方法，拟定了公司安全质量标准化检查考核评分表。

(二)刻勤刻守、仔细履行工作职责，完成了部门及公司的常务工作。

1、组织机关相关生产部门对公司属各煤矿编制的规程、措施、规划进展会审，共计77次。

2、参与公司召开的安全办公会、“一通三防”、机电运输、防治水、顶板治理专题会，共计16次，完成了公司一月份机电运输专题会议纪要与9月11日公司在兴源煤矿召开的机电运输和顶板治理专题会议纪要。

3、参与了公司所组织的安全大检查与安全质量标准化大检查，共计70次，查出安全隐患共计120条，并催促煤矿整改。

4、每天对公司属各煤矿生产状况进展了调研，并填写生产技术告知牌。

5、参加了银河煤矿、鹏程煤矿、小关河边煤矿、打牛厂煤矿、雄兴煤矿采掘技术及采掘规划方案审定。

6、对中纸厂煤矿产量上不来，进展了调研，下矿两次，完成了调研状况报告。

7、履行公司安排日常的值班任务，并在20--年春节及节假日都坚守在值班的岗位上。

8、伴随上级部门对属各煤矿的验收及安全检查。

9、参入公司属煤矿资产评估资产统计工作，下矿10次。

10、参与公司属各煤矿安全隐患验收工作30次。

二、存在的缺乏

回忆今年的工作，与公司的要求还是有肯定得差距，特殊现在科技进展，学问更新，有许多理念、观点都跟不上时代的步伐，工作起来有捉襟见肘的感觉，所以在以后的日子里必需加强学习，稳固专业学问。

三、20--年生产技术部及个人的准备

(一)仔细学习、贯彻国家方针、政策、法律法规及行业部门的规定、标准，落实省、市、县文件及会议精神，坚持“以人为本”、科学进展、安全进展的理念，加强业务学习，千锤百炼、百炼成钢，提高自身的业务水准。高技术、高水准、高标准、严要求地效劳公司属各煤矿。

(二)加强技术根底治理工作，使公司生产技术治理工作渐渐走向正规化、制度化、完善化，为安全生产搞好技术保障。

(三)细心组织、科学规划编制三年生产规划及年度采掘规划，确保采掘工作面按期布置到位，实现矿井采掘正常接续。

(四)进一步加强采掘工作面现场治理和帮助工序的协调调配工作(各环节工作)，催促属各煤矿抓好安全质量标准化建立与安全隐患排查治理工作及安全工作。

(五)尽职尽责完成部门的日常工作及公司安排的各项任务。

四、公司的进展思路及进展方向

1、提高工资薪酬待遇与福利待遇，或实行“干股”制，引进与留住尖端型技术人才与高级治理人才，稳定公司持续进展。

2、兼并重组工作已经明朗，要优化整合、扩能矿井的总体布局与方案设计，井型设计按能满意要求，尽量做到做强，要加快整合、扩能矿井根本建立与加大安全投入力度，确保矿井达标、投产。

3、合理开采生产矿井与保存系统的煤炭资源，确保煤炭资源的利用与合法化开采。

4、要狠抓安全学问教育与培训，提高全员抗灾自救力量。

5、引进高科技、新学问、新工艺、新技术，狠抓煤矿防治水、防突、防瓦斯、机电运输、顶板治理、火工用品治理等工作，提高煤矿及公司的经济效益。

6、强化系统建立与“六化”矿井建立，提升办矿水准，构建“本质安全型”矿井(公司)。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇三

时间飞逝，我于20xx年4月进入公司已有八个多月的时间，这段时间里为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我深入了解公司的各项规章制度和前期公司工艺技术状况。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。

今年，在公司各位领导的关怀和强有力的领导下，以及其它部门的大力支持下，个人在20xx年度取得了不小的进步，较好地完成了20xx年公司下达的年度治理工作目标。现将有关20xx年度个人工作状况作如下总结：

一、20xx年重点工作完成状况及缺乏之处

1、工艺制度建立

公司工艺技术在前期阶段虽然编制有局部零星组件工艺和局部通用工艺文件，但是缺乏相应的流程治理和专人维护，使得的文件格式不统一，产品质量掌握不明确。所以，我首先从工艺部门治理方面入手，将以往阅历与公司实际状况结合，于5月份完成了技术中心工艺技术部部门手册;其次，建立健全工艺治理制度，包括工艺文件的完整性、编审、验证及评定流程等程序文件的制定实施，明确部门内部员工的职责，使公司的治理制度得到了完善。

在今年，我觉得部门内部的沟通工作做得还不够，下属员工的目标分解的还不是很明确，对工作效率产生了肯定的影响。明年，我将带着部门员工共同克制困难，排解问题，努力建立一支逐步适应企业进展、工作力量逐步增加的专业技术队伍。

2、工艺技术标准标准体系的建立和实施

4月底前，完成了工艺技术标准、工艺标准体系(工艺文件类别、编号、工艺格式标准模板、编制标准等)的简历，并呈交公司领导批准后实施。

6月份完成了通用工艺文件、原有涂装、铭牌和标示工艺、以及实际产品工艺范例编制，并对技术中心工程技术人员做了相应的内部培训，推动了公司jhc、jhp及lng事业部产品工艺的编制工作。同时，重点组织并主导公司关键工序——管道焊接的焊接工艺评定(pqr),编制焊接通用作业指导书(wps)，范围涵盖了管壁厚度2mm~5.0mm的管材全位置及横焊缝的全部工况，材料涉及不锈钢和碳钢两种常用材料，完全满意公司现有cng/lng管路式产品焊接生产和检验的需要。

截止到目前，已完成jhp20xx型液压式cng汽车加气子站、jhc1500型液压活塞式cng子站压缩机和jlf3408-01000000阀箱式lng泵阀撬等等jhp、jhc、lng/lcng系列产品样机试制阶段预工艺文件编制。

现在，我和部门同事一起努力，持续推动实际生产过程中已经小批生产的局部机型批量加工工艺的工序细化和编制工作。同时，加强工艺纪律检查和监视力度，实事求是，出阅历、找规律，争取在新的一年中避开和削减工作中消失不应当犯的错误，将工艺文件落实到实处，力争明年将工艺工作推向新高。

3、设计图纸工艺审查和工艺文件审核

工艺工作连接产品设计、生产制造、品质掌握三个环节，是企业各部门间的一道技术桥梁。所以，我在日常工作中仔细认真履行cng技术中心和lng技术中心产品设计图纸工艺审查及工艺文件审核的职责，确保归档下发图纸、工艺文件标准精确。

但是，在今年下半年，工作过程中发生肯定的纰漏，对细节的地方关注度不够，监视治理不到位，造成生产质量不稳定(例如：南昌公用液压活塞漏油漏气大事)。这也是明年我的工作重点之一，加强监视力度，争取在新的一年中避开和削减工作中消失不应当犯的错误。

4、特种设备资质认证

根据公司特种设备资质取证工作会议要求，编制并提交了通用和专用工艺文件治理方法(制定的条件和原则要求)、工艺纪律治理规定、焊接掌握程序等三层次文件;完成了压力容器产品汇管工艺文件及焊接工艺评定文件;同时，完成了公司特种设备资质取证工作小组下达的各项关于压力容器制造、压力管道修理、改造相关文件编制和生产过程废固物处理的工艺要求

5、生产工艺革新

在今年，我和生产制造部门同事一起对局部生产工艺进展革新，最突出的就是自动坡口机的投入使用。原先使用手工打磨的平面度严峻影响焊接质量，经过我们的努力，解决了坡口质量问题，使得焊接质量显著提高，为公司节省本钱。生产工艺革新，优化工艺设计肯定程度上可以避开产品质量缺陷的反复发生，提高产品质量的全过程掌握力度，在20xx年，工艺优化方面做得还不够细致，工作方式不够敏捷，存在许多缺乏，这也是20xx年部门和个人的重要工作方向之一。

6、三体系治理

依据公司内部掌握工作规划会议，按要求已完成了技术中心工艺技术部部门手册、焊接掌握程序、生产过程废固物处理等三体系相关文件;积极参加公司风险分析培训和评估工作。

7、技能培训、团队建立及安全指标达成状况

在今年，部门间续共有3人参加并执行工艺文件的编制工作(5月份因家庭缘由离职1人，11月份补充1人)，全年无工伤伤亡及安全责任事故发生，按时完成领导安排的各项临时工作。

新进人员和老员工相互学习，共同努力，总结阅历教训，不断提高工作效率，积极打造一支高效率、勇创新的技术型团队。为此，我应公司人事部需要对公司治理人员进展了装配根底学问专业培训。

11月份，又针对性的对生产班组组长、质检人员和本部门员工进展了气管路产品装配工艺培训，贯彻了工艺配管及验收标准。

在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的状况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。

二、20xx年工作规划展望及思路

1、岗位技能和学习型团队建立

明年，公司由设计成熟向量产转化的产品将逐步增加，技术中心组织整合后，其它部门同事也将有一局部调岗走上工艺设计岗位。但由于新进人员在一段时间内水平特别欠缺，我将起好部门领头羊的作用在，积极开展部门内部针对性培训，带头学习专业技术，结合实际，努力提高自身技能，使自身水平能够跟上公司进展。规划每周进展一次技术沟通，统一思想，提高熟悉，先进带动后进，一起进步。

2、量产产品工艺的编审、评定、实施和工艺纪律监视：

20xx年，我将和部门员工一起对公司已批量加工的产品在20xx年下发预工艺的根底上进展工序精细化，建立健全工艺工序文件和关重件关键检验掌握。初步规划实施编审的产品有：

(1)jhc1500型液压活塞式cng子站压缩机量产工艺文件(此机型气管路组件、缸体活塞组件等已经在编审、评定后逐步下发落实)

(2)jhc20xx型液压活塞式cng子站压缩机量产工艺文件(立式)

(3)jhp20xx型液压式cng汽车加气子站量产工艺文件

(4)jlf3408-01000000阀箱式lng泵阀撬量产工艺文件

在以上四个工艺文件的根底上，依据20xx年全年实际完成进度向其他产品延长。加强工艺纪律监视工作，持续改良工艺方案，做到“编审一个组件工序，成熟一个工序，就落实一个工序，监视检查一个工序”，让工艺文件真正落实到实处。

3、持续推动pdm二期工艺方面的建立工作

目前，技术中心的pdm二期工艺方面建立经过前期预备工作，我与软件开发商一起已于20xx年底完成了pdm工艺与erp系统的连接流程演示和capp工艺模板的创立工作。明年主要通过工艺bom、capp等软件对工艺文件进展编制、审查，实现产品工艺信息化、精细化、标准化治理，并运用该软件平台将工艺设计电子版文件上传，联通erp协同办公系统，实现公司内部信息的沟通，达成资源共享，节省治理本钱，提高治理水平。

4、工艺标准化建立

随着pdm二期的开发进度，争取在20xx年初完成典型工艺工序卡片整理、编审和工艺术语的编制工作，并逐步投入使用，积极推开工艺标准化治理工作。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇四

时间飞逝，春去冬来，2022年马上过去，崭新的2022年马上到来。回忆过去的半年，在工程部各级领导无微不至的关心下，在监理业主单位、设计单位及各部门的协同努力下，我们克制了一切不利因素，保证了水电站c1工程建立的顺当进展。

首先，简要介绍下本年度各项工程形象完成状况。

(一)主体工程

1.导流洞进口边坡工程

导流洞进口边坡el.20__.0以上开挖完成，el.20__.0以上支护完成;

2.施工支洞及导流洞工程

①施工支洞主洞开挖支护完成，累计支洞进尺126m(主支k0+000.000~k0+126.000);施工支洞上岔洞开挖支护完成，累计支洞进尺146m(上支k0+000.000~k0+146.000);施工支洞下岔洞开挖支护完成64m，累计支洞进尺64m(下支k0+000.000~k0+064.000);

②施工支洞主洞开挖支护完成，累计支洞进尺15m(主支k0+000.000~k0+015.000);施工支洞上岔洞开挖支护完成，累计支洞进尺106m(上支k0+000。000~k0+106.000);施工支洞下岔洞开挖支护完成119m，累计支洞进尺119m(下支k0+000.000~k0+119.000);

③导流洞开挖完成支护完成334m(d+048.000~d0+090.000，d0+296.000~d+588.000);

④导流洞开挖完成支护完成427m(d+054.000~d0+220.000，d0+437.000~d+698.000)。

3.导流洞出口边坡工程

导流洞出口边坡拉姆沟下游侧开挖至el.1827，支护施工启动;左护岸开挖区el.1865.0m以上开挖完成。

4.导流洞进出口枯期围堰工程

导流洞进门出口枯期围堰填筑局部完成.

(二)主要临建工程

1.结义村渣场进场道路修建及场平施工完成;

2.结义村临时营地修建初步完成，相应配套生活帮助设施根本完成;

3.乌弄龙临时砂石料系统及临时拌和系统进场道路修建及场平完成，临时啥时系统就临时拌和系统设备安装及调试完成，已具备投产力量;

4.乌弄龙永久拌和系统进场道路修建完成，场平垫渣局部完成;

5.拉姆沟危急源处理初步完成，拉姆沟沟水处理局部完成;

6.各施工作业面风水电线路延长及跟进施工完成。

回忆今年生产治理部在安全生产方面所做的工作，主要有以下几个方面：

一、根据施工总体进度规划要求，结合当月生产规划要求，分解制定周生产规划，积极分析影响生产进度各项因素，并制定可行解决方法，同时催促协调各项生产规划顺当完成;

二、主持召开周生产例会，协调解决生产过程中存在的问题。仔细完成当周对内零星机械、零星用工签证工作;

三、协调公共资源治理、使用及调配等工作。依据现场实际需求协调资源安排使用方向，对关键线路关键节点工程优先考虑重点施工，确保总体工期顺当完成;

四、仔细完成施工日志记录、收集及整理，对施工大事记具体进展记录和归档，完成施工影响材料的收集整理及归档，对后续竣工材料编写供应生产依据;

五、根据工程部相关规定做好现场文明施工相关工作，帮助安监部完成安全治理工作，帮助物资部完成物资调配及接货相关工作，组织综合队完成现场风水电等帮助工程工作等;

六、仔细完成工程部领导安排的其他任务。

将来的一年对于水电站c1标工程来说是关键的一年，相应对于整个xx工程部来说是具有挑战的一年。目前整个工区边界条件极其简单，施工环境尚待完善，干扰因素照旧许多，施工任务特别繁重，整体工期相当紧急。面对这样严峻的形式，下一年度生产治理部除连续履行部门岗位职责外规划重点完成以下几点：

一、加大对整体工期优化分解力度，合理安排施工资源保障优化后的周规划顺当完成;

二、依据分项规划安排及完成状况、线路关键程度及各外协厂队听从安排状况进展水电站c1标工程进度考核方法(试行)，并依次方法对相应厂队进展奖罚，以该方式促进生产治理;

三、下年度重点施工部位大体为：永久拌和系统施工、导流洞进出口围堰工程、导流洞进口开挖支护、导流洞洞身砼浇筑、进水塔混凝土浇筑、左岸坝肩开挖工程、右岸坝肩开挖工程。对此，生产治理部将集中资源对以上关键线路重点施工，确保关键线路顺当完成，以至保证明年年底导流洞正常过流;

四、连续优化部门人员片区配置，连续提高部门成员自身工作力量，连续增加部门工作责任感及集体分散力;

新的一年马上降临，让我们兴奋精神，坚决信念，以奋勉有为的良好精神状态和扎实的工作作风。克制工程初期面临的诸多问题和困难，理清工作思路，推动工程建立，强化本钱治理，完善治理制度，为全面精彩完成2022年工作目标而努力奋斗。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇五

我工程技术部门在公司领导和工程领导的正确指导下，在各兄弟部门的鼎力支持下，克制了技术力气缺乏、人员短缺等诸多困难，强化内部治理，较好完成了20xx年的各项工作任务。工程技术部是一个对实践性要求极强的部门，由于部门工作的特别性使得我部门的工作主要从两大方面进展开展。一方面，做好部门日常工作的开展，协作各兄弟部门做好相关的技术指导工作，不定期的组织部门员工加强理论学习和阅历沟通以不断提高业务水平更好的为工作效劳。另一方面，即使了解各工程的进展状况，并对工作中存在的问题向领导汇报并帮助领导做出有效地整改方案，协作商务部门对工程预决算和工程款支付工作进展审核。此外，还要做好对工程资料及工程合同的接收移交工作。

沈阳和泓花园工程工程承建的建筑物包括1#楼～9#楼和g1#楼～g4#楼，其中33层住宅楼3栋，30层住宅1栋，28层住宅一栋，20层住宅1栋，18层住宅1栋，17层住宅1栋，9层住宅1栋，3层商住楼4栋，一层地下车库1座，总建筑面积142334m2。

一、20xx年完成的主要工作内容

1、编制并上报施工方案和各专项施工方案。

2、优化施工方案。

3、依据实际工程进度完成对施工队进展技术交底及作业指导。

4、统计设计变更(联系单)，并做好台账。

5、做好施工方案的台账。

6、编制并完善各分项工程及重点难点工程施工方案。

7、完成各项工程的施工及技术资料整理并准时签认报批。

8、完成施工方法、工艺、技术等成果总结工作并进展推广。

二、工程技术效劳工作、及成果

由于工程的特别性，技术部门一共有2名技术人员，本年度的工作由于各种缘由，存在任务重，时间紧的困难。但经过工程领导的指导和全体部门全部人员的不懈努力，根本保证了各项任务在公司的规定时间内按要求完成。这和工程领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力密不行分的。

同时依据公司决策和工程状况，确定本工程的质量目标为“合格”，并马上开头有用性、针对性、科学性地编制各项专项施工方案，而且依据工程状况，做好细部处理部位和深化设计状况。这些为以后的施工做到了较强的指导作用。其中消防连廊的模板支撑体系特殊进展讨论，最终打算采纳h型钢做钢平台，在钢平台上支设钢管模板，这样既美观大方又节省材料，收到各方的始终好评。

我工程技术部积极响应集团公司和区域公司的号召，在工程工程的进展中，加大新技术、新材料的投入。依据本工程建筑物的特点，外墙脚手架采纳液压附着式爬升脚手架，这是本工程的一个亮点。爬升式脚手架有耗材少，劳动力支出小，工期短地面不需要做支撑脚手架的坚实地基，不占用施工场地等优点。最大的缺点就是造价高，一次性的投入多。总体评价爬架还是利大于弊的。

技术部还在施工过程中对现场进展掌握，首先对钢材、水泥、砂、石、砌块、外加剂等，从材料规划、合格证及数量等方面，严格按检验标准进展检验，合格前方可使用，对未经检验合格的材料一律不得进入施工现场;其次对土壤、砼、砂浆、钢筋焊接等施工试验的规划批次、试验结果的检查，确保主体构造的安全牢靠性。

施工各项工程均由技术人员进展交底，并着重强调关键问题，保证施工人员对交底的领悟理解，施工中加强对施工过程掌握，特殊是重点工序要进展严格的验收，验收中发觉问题准时要求整改，整改合格前方允许进展下道工序。对施工班组的施工质量状况加大奖罚，避开重复施工。对普遍性质量问题，由工程部主持各班组准时召开消退会议，并由技术人员供应消退方案，使质量问题准时在施工中消退。

对关键工序：各部位的钢筋隐藏、满堂脚手架、悬挑脚手架、外墙面造型等，由技术负责任亲自确认并严格掌握施工过程中的质量，保证工程的构造安全性和使用性的均符合设计要求。

工程技术资料的整理，根据集团公司的要求全部进展打印，资料的整理保证准时、精确、齐全，特殊是分包的技术资料，严格要求分包方根据集团公司的规定进展编制整理，并保证工程竣工后技术资料准时归档。

1、施工中对过程掌握还应连续加强，特殊是板筋的成品爱护、钢筋砼梁板柱、墙面抹灰的养护等。

2、对相应的劳务班组应连续加强治理，由工程经理主持编制合理科学可行的质量奖罚制度，依据工程的施工质量状况，按制度奖罚，做到按质论价，使得施工班组心服口服。

3、施工中技术人员应连续加强现场学习，使得理论与实践进展碰撞性的结合，面对详细问题详细争论，相互促进，相互学习。

三、工作中的缺乏之处

1、技术人员多数阅历较少，我们需加快提升自身理论水平和实际操作等业务力量、尤其是在本钱掌握治理中需加强学习。

2、质由于技术人员的培训工作较少，目前技术人员对公司制度的了解和执行程度距离集团公司的要求还有肯定差距，特殊市新同事，更需要加强公司制度的培训工作。

3、对于一些日常需归档的资料存在拖延现象及个别内容填写不标准。

20xx年的工作给了我们许多教训，20xx年对技术部来说是关键的一年，跟业主单位结算是工程治理的重点。我技术部将积极协作工程部、商务部的工作，竭尽全力，快速执行，全面推动工程各项工作的开展，准时完成领导交给我们的工作任务，为20xx年全面完成和泓花园工程的建立任务而努力奋斗。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇六

自2022年来到商品技术部，转瞬已经一年的时间了，在这儿，不仅学到了学问，结识了朋友，更是重新熟悉了人生，依据自己的经受总结了以下几点：

一、专业学问、技能缺乏

1、在11年工作中，涉及最多的就是解决现场特别问题，屡次遇到自己因不了解产品功能、尺寸、标准导致问题不能短时间解决甚至导致问题恶化;

2、自己在11年负责过组合仪表、灯具、开关，而自己对这些零部件理解的并不全面，有的甚至不知道它是怎么装，怎么拆，有更多型号的零部件自己没有进展拆解分析过。他们的工作原理、形状尺寸、功能、标准自己有的还不了解。

二、工作方法不正确、解决问题欠缺思路

1、工作方法不正确：日常工作自己不能系统的、有规划的完成，原本领情可以按挨次来完成自己工作，而总是让一些事情将规划打乱，而不能按时完成工作。

2、问题解决欠缺思路：每当发生特别或零部件消失质量问题时，自己总是习惯性的按自己的解决方式去处理问题，不能根据特别处置流程去处理问题，尤其表现在解决综合问题中。

三、整体意识淡薄、行为懒散自制力差

1、整体意识淡薄：工作上缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情办完就完成任务了，不能积极主动协作办公室其它事务，导致问题不能准时解决使问题恶化，常常会处于“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才去做，为此上交的稿件和资料总是不全面或有错别字或语句不通顺。

2、行为懒散自制力差：对日常纪律要求不是太严格，例如间或会发生因早晨贪睡，导致上班迟到，影响科室正常工作的问题。经常自己列好了学习规划，但当自己一下班就将学习忘得一干二净，影响学习进度，导致学问跟不上工作需要，影响自己工作开展。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇七

2022年已经过去，我们迎来了布满机遇和挑战并存的2022年。2022年恒大集团乌鲁木齐公司，按集团战略部署，依集团各项制度规章的指引，通过公司领导的英明领导和全体员工精诚团结、努力拼搏，克制了各种困难，顺当完成五家渠金碧天下、伊宁雅苑、伊宁绿洲等工程的建立任务。伊宁雅苑从拿地到开盘用时仅6个月零5天，开盘当天获得了1.38亿的销售佳绩。

工程技术部经过部门全体员工的共同努力按规划完成了年度工作任务。

一、2022年工程技术部主要开展了如下工作：

1、共审核、申报9批甲供材料月规划，共4368项，7批甲供材料三月规划，共593项。

2、共抽查进场材料质量337次;

3、对施工样板、隐藏工程、工程质量及施工现场安全文明施工进展了施工期的不连续检查;组织了屡次专题检查，有力的促进了工程部的工程治理工作;

4、共组织召开工程签证、托付和变更专题分析会9次;

5、共参加8次三层会验;

6、共组织召开5次工程质量沟通会;

7、组织了屡次制度、流程及标准的培训;

8、完成了五家渠金碧天下、伊宁雅苑、伊宁绿洲的各项工程施组及方案类的审核;

9、完成每月的甲供材资金申报;

10、完成审核了本阶段全部签证(三个工程共133份)和托付;

11、共发出了25份“恒乌司技字[20__]”红文，对工程部现场工程质量治理、材料治理等工作中存在的缺乏，起到了很好的督导和促进作用。

12、对现场施工质量、安全文明问题共发出工作联系单98份，对工程部现场治理工作起到很好的催促作用。

本工期虽然我们完成了大量工作，但结果却不尽如人意，比拟突出的是伊宁雅苑、伊宁绿洲在施工过程中发觉的一些问题，如综合楼、大门、样板间窗边嵌缝不到位，样板间开关插座未按图纸和集团标准设置等，经过我部门屡次发函提示，甚至发文惩罚，到目前仍旧未整改到位，导致局部工程质量治理失控，特殊是窗边嵌缝不到位会返潮起霉，在将来综合楼和样板间的展现过程中会引起客户对恒大工程的施工质量产生疑心，对公司品牌形象造成不良影响。

因前期甲供材料治理、考核不严，甲供材申报精确率低，造成现场甲供材积压，集团对我公司甲供材申报精确率进展了惩罚。

我们仔细分析检讨，造成工程治理目标偏离的主要缘由，是由于以下几个方面欠缺而造成的;

1、培训工作没有制定详细的规划，针对性不强，不能有效结合现场治理问题。

2、对工程建立重大节点的工作，未做到事前有效督导提示。

3、专业工程师未按“房地产开发建立治理制度”中的相关规定严格执行，部门监控落实不到位，发觉问题后，不能跟进整改落实，形成闭环治理，特殊是没有很好的借力，应当准时向产品质量检查部(现在是治理及监察部)申请支持，以使工程部整改工作落实到位。

4、部门工作开展的前瞻性和主动性缺乏，技术部需要熟识把握集团制度、流程和标准前提下，对将来工作要有足够的高度和广度，制定规划，主动开展。

5、协调沟通工作未能有效开展，工程技术部协调工作分内部部门之间协调和外部施工治理协调，内部协调有效开展能提高工作效率，外部协调收集信息，反应给公司领导，给公司经营决策供应有效参考。

乌鲁木齐公司是新公司，大多职员对集团各项制度、标准及流程领悟把控不准，致使对集团各项制度的落实执行不利，使得我们公司未能有效结合为一个整体，充分发挥员工的主观能动性有效开展工作，而导致在工程治理中产生出诸多问题，但是我们不应以此为借口，要深挖自身缘由，仔细检讨分析自身的缺乏，吸取阅历教训，作为公司治理运营链条中一个重要部门，公司治理过程中暴露的问题，也是工程技术部工作欠缺之处，主要是对集团工程治理制度及流程解读把握不精确，对工程建立治理协调工作不够细致详细而导致结果的偏差。通过对本年度诸多治理问题的仔细总结分析，使我们清晰熟悉到工工作中的缺乏之处，明确下一步工作和学习的重点，也让我们对公司治理制度和机制的熟悉有了质的飞跃。

我们部门在冬歇期，结合本年度工程治理所产生的问题，汇总分类，组织了甲供材料申报、工程质量分析会、工程内业资料审核会、工程治理制度偏差分析会等各项会议，总结分析各类工程治理问题发生的缘由，并制定预防预案，为2022年工程建立做好效劳。

为理顺治理，提高绩效，我们有针对性的开展了一系列的培训，包括：恒大治理体系、恒大企业文化、《工程治理手册》、恒大地产集团工程建立验收治理制度、大型土石方工程治理、施工降水治理指引、工程签证托付设计变更等各类专业培训。通过这些培训，让部门内员工对集团的工程治理制度、流程、机制和各项标准的理解更加深入、对公司企业文化更具认同感，提高了部门员工的工作主动性、前瞻性和工作预控力量，为2022年工程建立治理供应强有力的支持。

二、2022年工作规划

结合集团的战略方向以及地区公司明年详细经营目标，在今年工作根底上，我们工程技术部明年的主要目标就是把工程技术部做大做强。

1、加强工程建立相关部门之间的沟通协调，有效督导工程部、总工室、招投标、预决算等工程前期筹划工作。(工程开发建立综合筹划会、招标筹划会)

2、加大对相关部门进展工程建立治理制度和集团标准两个方面学习和培训，让各部门更加深入理解集团工程治理流程，以便在工作中相互协作解决问题更加高效。

3、有效开展在工程建立过程中对工程建立治理制度落实状况的监视和掌握。(工程建立验收治理制度、房地产开发建立治理制度的实施和监视考核)

4、有效开展重大运行机制的督导和考核。(图纸会审、材料治理、样板先行、三层会验、隐藏验收、质量及安全文明施工治理等

5、加强各专项工作的开展、督导和考核。(图纸会审、地质勘查、桩基、大型土石方、抽水排水、发电机治理等)

6、提高甲供材料申报的时效性及精确性，杜绝消失重报、错报、漏报的现象。

7、建立测量小组，对全公司各工程的定位放线、模板工程进展复查，对土石方工程进展全面监控和复核，杜绝土方工程消失大的偏差。

8、严把施工组织设计及方案类的审核，做好本钱掌握。

9、做好工程治理资料的督导、检查工作。

10、对局部工程存在严峻质量隐患的问题，复工后要求工程部彻底整改，避开造成后期交楼和物业治理困难，并且影响公司的品牌形象。

11、做好集团总部的对接，加强与集团相关部门沟通，协作集团相关部门对地区公司的例行检查。

12、每月设立一到两次专项检查[如定位放线、地基与根底工程、主体工程(模板、钢筋、混凝土工程，砌体、抹灰工程，门窗、栏杆工程、防水、外墙保温工程、屋面保温、西瓦验收等)、装饰装修(地砖、墙砖、吊顶、涂饰工程，入户门、户内门安装，墙纸、木地板、淋浴隔断、橱柜，幕墙工程验收，成品爱护等)、水暖设备、电气及智能化工程、安全文明施工、园林园建、外网道路等]。联系治理与监察部、预决算部、合同部、总工室、各工程部共同进展检查，形成检查报告，商定整改完成期限及复检要求，以增进施工现场各项工作的治理力度，保证施工质量。通过对各项工作的细化和有效开展，检查及考核落实到人，不断加强和提高工程技术部全员的治理力量，努力提高各项规划和制度的落实执行，强有力的执行力才是规划完成的根本保证。相对于其他先进地区公司，我们还有很大差距，但是通过我们部门全体员工的共同努力、拼搏进取，肯定会赶超先进，为恒大地产乌鲁木齐公司进展壮大奉献力气。

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇八

2022年是不平凡的一年，在这一年，也是我们__公司成立__周年和的大喜之年，我们的心情是欢跃中而又夹杂着缄默;喜悦当中又带着悲伤。在欢迎20__迎接20__到来之际，我们部门仔细地回忆近一年来的工作成果及存在的缺乏，为了能够使今后的工作在质量上、效率上再上一个台阶，现将本年度完成的主要工作总结如下几个方面：

一、人员分工合作，共同完成任务

我们技术部是公司的一个重要部门，负责各个工程工程的图纸设计、技术资料收集和整理，以及对各个工程工程的施工进展技术跟踪和技术支持等等。今年，我部组织相关技术人员，将各项工作任务落实到每一个人，分工合作、加班加点，最终能按时完成设计任务，从而确保了每项工程都能按质按量地完成。为了给设计人员供应实践学习的时机，我们部门有规划地在肯定时期内组织设计人员到生产工地的第一线，参与实践熬炼学习，从而进一步提高设计人员的设计水平以及做好对各个工程工程的技术跟踪和技术支持工作。我部所参加的工程工程包括：

1、协作生产部、工程部做好余热电站、水电站及___工程的各种设备、工艺等大小型修理与改造。

2、完成___工程的图纸设计工作。

3、跟进和做好___工程的建立工作。

4、做好其他工程的前期方案图纸设计工作。

5、参加新产品、新设备的研发和调试工作。

6、筹划和组织好公司成立二十周年庆典的对外宣传活动及公司的业务推广。

7、做好各个运行电站发电数据的录入存档及统计工作。

8、公司办公设备及局域网的维护。

二、坚持技术创新，治理得心应手

秉承我们公司的创新精神，我部在科技创新方面的珍贵的阅历又得到了较完善的一次表达!我们把_____工程作为我们设计图纸和完善工艺的“革命依据地”，重新设计和开发___工程，在___原来的根底上依据现场的实际生产状况，做出了很多的改良，把__现在所存在的问题和将来运行中可能消失的问题都尽可能的考虑周全，并结合我们经过多年来所把握的实践阅历和技术学问，局部设计还通过了屡次试验，尽力使湖南____工程在将来的运行中实现安全、高效、节能、环保的目标。

我们还把在余热发电工程工程中的系统掌握理念，采纳先进的计算机监控系统并结合__的生产工艺要求，大胆地将这些技术注入到湖南____工程中去，自行设计和制作出一整套较为先进的监控系统，确保了在运行治理中掌握得心应手，整体上比前一工程的科技含量形成了巨大的差异变化，同时也进一步的提升了我们公司的市场竞争力量。

三、坚持不断学习，提高综合素养

为提高技术部的人员综合素养，满意公司长远进展建立的需要，我部每年都会选派人员深入施工现场熬炼学习，并供应技术支持和指导等相关工作。今年四月份派送___到__水电站参加电气方面的技术支持和指导工作。_月份后派送___连续三次深入湖南耒阳施工现场熬炼学习和供应技术支持。也曾屡次组织___、___、___、___等人到德广等现场工地参观学习、搜集数据和整理资料并参加技术改造工作。平常鼓舞员工积极参与一些专业课程的培训学习，通过一年来的理论和实践熬炼学习，我部员工的综合力量都有了较好的提高，今后我们肯定还会做好理论与实践的熬炼培训工作，以稳固、强化和提高我部队伍的综合素养。

四、发扬优良作风，改善缺乏之处

通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，假如说本年度技术部工作取得了一些成绩的话，离不开公司的正确领导、各部门之间的积极协作和技术部全体员工的共同努力。但我们在确定成绩的同时也看到了有待改善和提高的地方，详细表现为：我们的队伍综合素养还有待进一步提高;其次是技术资料和图纸整理、归类的合理化仍需进一步加强;存在的问题更多的是我们在设计过程中考虑不周，很多问题在施工或运行中才渐渐显露出来，这就要求我们多学习新工艺，新学问，在实践过程中拓展思路，敢于创新。今后我们还将努力完善我们部门综合建立，连续发扬优良作风，改良缺乏，逐步改良上述提及的问题，为公司再添佳绩。

我们坚信，在大家的团结努力下，__公司的明天会更加绚烂辉煌!

公司技术部年终个人工作总结公司技术部年终个人工作总结报告篇九

温故而知新，前行回望更知曲直，20xx安静悄无声息的过去，但是作为一个锐意进取的人来说过去的不是完毕，而是新起点爆发力的积存。在此辞旧迎新之际展翅欲飞时，将技术部门在20xx年的工作做一个回忆,旨在去疑窦、组纲目、立主脑，为20xx年能具有绩效的工作，打下坚实的根底。20xx年技术部门各工作人员善处于单兵据点各自为战的磨合期，而主要工作任务也是学习各优秀站点胜利的技术应用和运营方式。在这里我对技术部目前遇到的困难及解决方式作个总结：

一、专业技术队伍薄弱

由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严峻缺乏。作为新兴的信息科技公司目前公司技术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不管稳定与否，其合理性就有待商酌。专业网建公司建网站的流程一般为：筹划分析需求-美工按需制版-切片按版制页-程序按需求制作功能模块、按页组合程序为网站，目前技术部筹划由总经理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪;程序无需求文档，且版面多变，以致事必下问;而美工、总经理均非职专筹划且一心多用，答非所问更是常事;是以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。

日前已与总经理协商，拟组建工程掌握中心全盘掌握工程始末如工厂跟单部，此处不便详言。公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾屡次聘请，几次面试亦无成效。一方面公司新立，待遇不丰，而使任劳者寡;另一方面电子商务正显锋芒，能细心实地的技术人才确每况愈下;是以公司聘请当立重点及长久方针。

二、工程多头并进

20xx年共开展工程如下：

四月天时尚商城(b2c工程)，改版三次最终选用全仿名品秀网站，耗时三个月有余(前期自主开发耗时两月余);

四月天综合社区(sns工程)，改版八次，其中穿插几个开发(投票、日志分类、系统升级)耗时三个月有余;

魅力dna(资讯工程)，改版三五次，其中穿插几个开发(抢购、论坛)耗时四月余;

魔力dna(比价返利工程)，全新开发，耗时两月余;技术部年度工作总结魅力dna(仿豆瓣点评工程)，全新开发改版两次耗时两月，二次开发耗时一月;

这些工程中我想只有开发者自身才知道这些工程的特性或许有些特性开发者也已经遗忘或被混淆了。这些工程只有“仿豆瓣点评工程“和“资讯工程“是符合最初构思目标和目的的。

工程的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳，缺乏单纯动机的多工程开发往往使得开发人员多不行估算的工程产生恐惊。

三、技术不过关

网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不行见的数据的集合并以肯定可变的规律表现出来。技术部的任务大致可以分为三类：设计数据类别以便存储数据、归纳常用规律、表现数据，目前技术部三块均存在问题。

设计数据类别：技术部门没有专业市场熟悉，对可能消失的数据类型缺乏预见性，以致开发的系统不能犹如行网站一样运营。其中技术部美工对市场缺乏熟悉，导致前台界面与后台数据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不全都;另技术部程序对系统数据设计和开发时间缺乏安排，导致魅力dna(仿豆瓣点评工程)和魔力dna(比价返利工程)均不同程度的进展二次开发。

程序规律设计：四月天时尚商城(b2c工程)、四月天综合社区(sns工程)、魅力dna(资讯工程)这三个工程开源程序涉及的仅简洁的页面显示规律;魔力dna(比价返利工程)程序规律设计目前仅实现比价规律，返利、产品搜寻、与其它平台同步价格这几快程序规律均因技术部程序见识不够、想法不够而不能实现;魅力dna(仿豆瓣点评工程)这个程序比豆瓣还简单，目前除了能仿的可以实现外,其余局部还停留在理论可实现阶段;而将魅力dna(仿豆瓣点评工程)及魅力dna(资讯工程)共同整合成产品库的形式，则停留在想法阶段。

懒散及目标的缺乏导致表